KOMITEAK JAKINARAZTEN DU

 

Matricerias Deusto eta GTS-n ERE- 3 bilera eta gero

 

Aurreko Komiteko notan, taldeko matrizerietan, Gestampek botatako “bomba” aipatzen genuen, Mat.Deusto eta GTSko langileen ordezkariei  ,beraien enpresak epe laburrean itxiko zituztela jakinarazi zietenean , lan harremanak iraungitzeko ERE  bat edo bi plantillen kaleratze masiboa baten bidez.

Bi enpresentzako EREaren negoziazioarekin, 30 eguneko negoziazio prozesu bati hasiera ematen zitzaion, zeinetatik ia erdiak pasatu diren, 3 bilera egin dira ( atzo urriak 21 asteazkena izan zen azkena ), ez delarik nabarmentzeko inongo aurrera pausurik eman. Gestampek berean tematua jarraitzen du. Bi lantokiak itxi eta 230 langile kaleratu nahi ditu, nahiz eta bi enpresekin , gutxienez 2022arteko akordio bat zuen. Badirudi batzuentzako sinatutakoak ere ez duela baliorik.

 

Urriak 9tik, bi enpresak greba mugagabean daude, kaleratze kolektiboko EREa erretiratu dezaten, zabalik edozein negoziaziorako, beti ere beste oinarri batetik abiatuko dena. Lantoki biak okupatzeaz gaindi ( 24 orduetan hor daude) , bi plantillak etengabe ari dira mobilizatzen , partidu politiko zein instituzioak interpelatuz . Aste honetan bertan, urriak 20 asteartean, Abadiñon zehar kotxe karabana bat egin dute, Gestampeko ( dibisioa) bulegoen aurrean elkarretaratze batekin bukatuz.

 

Badirudi ez duela ezertako balio urte luzetan zehar bi enpresa hauek , matrizeria arloan Gestamp taldeak zuen “ jakinduria” sostengatu izanak, Gestampek munduan zehar dituen lantoki desberdinei laguntza eman izanak, Gestampek eskatzen zien leku guztietara  bidaiatzeko , irakasteko,...malgutasuna eta prestutasuna izateak,...funtsean beraiek ere bere alea jarri izanak, Gestamp taldearen hazkunde esponentziala emateko azken urte hauetan. Badirudi kapitalak ez duela oroimenik ez eta lurraldetasunari atxikimendurik. Balio duen bakarra, moementuko errentagarritasuna da, epe laburrekoa.

 

Guztiok gara jakitun, matrizeria eta trokeleria mundua ez dela garairik onena bizitzen ari. Argi dago zikloka funtzionatzen duen sektorea dela ( eta berori nabarmen txarragotu da, bizitzen ari garen egoera berri honek hainbat proiektu atzeratuko dituelako) eta ziklo txarren ostean , ziklo onak edo lan karga asko dutenak datozela. Beraz testuinguru horretan, garrantzitsua izango da garai berri horiei erantzuteko estruktura eta giza kapital beharrezkoa izatea. Horregatik zaila da ulertzen, erabaki estrukturalak, dramatikoak, eta suntsitzaileak hartu izana hamarnaka familientzat , arazo kointural baten aurrean, hori bia, helburua beste bat ez bada. Matricerias Deusto eta GTS, sindikalki ondo antolatuak, urte askotan zehar gogo borrokatu dute lan baldintza duinak izateko , bai beraien enpresetan zein sektorean. Beharbada, Gestamp taldearen apustua “low cost” izango den matrizeria bat bultzatzea da, bere matrizeria merkeago batzukin, eta azpikontraten soka luze batekin, merkatuaren demandei akordeoi bat bezala handitu eta txikituz erantzungo diona. Funtsean, ziurgabetasun gehiago,prekarietate gehiago ,...

 

Beti esan izan da Gestamp talde serio bat zela, non etorkizunaren alde egiten zen apustu, eta ez epe laburreko irabazien alde. Ikusmira luze eta pausu labur eta sendoko estrategia hartatik gutxi geratzen da dirudienez.

Hizki hauen bidez, Gestamp taldeari berriro eskatzen diogu, Mat. Deusto eta GTSrentzako EREa erretiratu dezala, eta benetan negoziatzera jarri dadila, irtenbide adostu bat, ez traumatikoa , eta enplegua mantentzea helburu izango duena.

 

Azkenik, guztioi gogoratzea zita bat dugula , urriak 24,larunbat honetan Bilbon goizeko 11,30etan Eusko Jaurlaritzaren aurretik abiatuko den MANIFESTAZIOAN.

 

 

MAT.DEUSTO ETA GTS  EZ ITXI !

 

NEGOZIAZIOA ORAIN !!

 

  Abadiñon 2020ko urriaren 22an

EL COMITE INFORMA

 

ERE  Matricerias Deusto y GTS – Despues de 3 reuniones

 

En la nota anterior del comité ya os informábamos de la “bomba” que había soltado  Gestamp en las matricerias del grupo ,comunicando a los representantes sindicales de Mat. Deusto y GTS ,su cierre inminente mediante la aplicación de un ERE de extinción o despido colectivo para la totalidad de ambas plantillas.

 

Con el inicio de la negociación del ERE para las dos empresas se iniciaba un proceso de negociación de 30 días , de los cuales han transcurrido prácticamente la mitad, se han celebrado 3 reuniones ( ayer miércoles 21 de octubre fue la última )  y no ha habido  ningún avance reseñable . Gestamp sigue en sus trece de cerrar las dos plantas y despedir a cerca de 230 trabajadores y trabajadoras,  pese a que tenía un compromiso firmado con ambas plantas hasta como mínimo el 2022.  Parece ser que para algunos no vale ni lo firmado.

 

Desde el día 9 de octubre ambas plantas están en huelga indefinida, solicitando la retirada del ERE de extinción, abiertos eso si a cualquier negociación que parta de otra base. Además de ocupar las plantas durante las 24 horas del día, las dos plantillas se están movilizando continuamente, interpelando a partidos políticos e instituciones .Esta misma semana, el martes 20 de octubre, han hecho una coche caravana por abadiño terminando con una concentración en frente de las oficinas de Gestamp ( división).

 

De nada sirve al parecer que durante muchos años hayan sido estas dos empresas las que hayan sostenido todo el “ saber hacer” del grupo Gestamp en cuanto a matriceria se refiere, que hayan dado soporte a diferentes plantas de Gestamp a lo largo y ancho del mundo, que hayan tenido la flexibilidad y disponibilidad para viajar, enseñar,...allá donde se lo requiriera el grupo Gestamp… que en definitiva también hayan contribuido de manera notable al crecimiento exponencial del grupo Gestamp estos últimos años. Parece ser que el capital no tiene ni memoria ni arraigo, lo único que vale  es la rentabilidad del momento, el corto plazo.

 

De todos y todas es sabido que el mundo de las matricerias y troquelerias no esta atravesando su mejor momento, pero esta claro que es un sector que funciona por ciclos ( este se ha agravado porque la situación actual retrasará el lanzamiento de nuevos proyectos) y que después de los ciclos bajos vuelven los de mucha carga de trabajo. Y en ese contexto,  será importante tener la estructura y capital humano necesarios para hacerle frente. De ahí que no se entiende que se tomen decisiones estructurales, dramáticas y devastadoras para decenas de familias ante una situación que claramente se percibe como coyuntural, salvo que eso si, el objetivo sea otro. Matricerias Deusto y GTS , bien organizados sindicalmente, han luchado durante años por tener unas condiciones laborales dignas, ya sea en el sector , así como en las propias empresas.  Quizás la apuesta del grupo Gestamp pase por impulsar una matriceria “low cost” dentro del propio grupo, con unas matricerias propias mas baratas, y un entramado de subcontratación que funcione como acordeón ante las demandas del mercado. En definitiva, más incertidumbre, más precariedad,..

 

Siempre se había dicho que el grupo Gestamp era un grupo serio, donde se apostaba a futuro, y no prevalecia el beneficio a corto plazo. De aquella estrategia de mirada larga y paso corto y firme, poco queda al parecer.

 

Desde estas lineas, volvemos a solicitar al grupo Gestamp , que retire el ERE de extinción para Mat.Deusto Y GTS, y que se siente en una mesa a negociar de verdad , una solución consensuada, no traumática y que tenga como objetivo el mantenimiento del empleo.

 

Por ultimo recordaros que todos y todas tenemos una cita este sábado 24 de octubre a las 11,30 en Bilbao en la MANIFESTACIÓN que partirá desde el Gobierno Vasco.

 

NO AL CIERRE DE MAT.DEUSTO Y  GTS !

NEGOCIACION YA !!

 

  Abadiñon 2020ko urriaren 22a

KOMITEAK JAKINARAZTEN DU

Matricerias Deusto eta GTS-ren itxiera jakinarazpena

Iragan astean,Gestampek, Matricerias Deusto eta GTSko langileen ordezkariei beraien enpresak epe laburrean itxiko zituztela jakinarazi zietenaren berriarekin hasi genuen astea. Bi lan zentroen artean 230 langile dira. Aipatu itxieren jakinarazpena ( prozesu formala aste honetan hasiko da) printzipioz beste kontu batzuetarako deitutako zenbait bileratan egin zen, hortik, hasieran langileen ordezkarien ,sorpresa, harridura,eta ondorengo desolazioa, bi plantilla osoena bilakatu zena azkenik.

Matricerias Deusto eta egungo GTS Gestamp taldeko matrizeria arloan aintzinakotasun gehien duten enpresak dira. Azkenengo urteetan, matrizeriako atala, esponentzialki hazi da, sektoreko enpresak erostearen ondorioz, zein Gestamp taldeak berak sortu dituelako. Aipatutako Mat. Deusto eta GTStik aparte, Gestampeko matrizeria atalean GTH, GTE, ICT, ICTM, ADRAL, GTO,.. daude, zeinetan 800 langile inguruk lan egiten duten.

Dirudienez, Gestampek egungo egoera ekonomikoa baliatu du, M.Deusto eta GTS ixteko, lan kostu altuak eta lan karga faltaren aitzakipean. Azken hau, publikoki erantzun eta gezurtatu dute aipatu enpresetako langileek, datozen hilabeteetarako lan karga dutela baieztatuz. Gainera guzti hori egiten dute, duela 4 urte izenpetu zuten akordioa errespetatu gabe, zeinean besteak beste, zenbait inbertsio eta 2022rarteko etorkizuna ziurtatzen zieten ( eta gutxienez epe horretan Gestamp taldean jarraitzea ) bi enpresa hauei.

Badirudi garai hauetan, ez duela ezertarako balio, sinatu zein adostutakoak. Ez zaigu onargarria iruditzen , goizetik gauera, eta inongo aurreabisurik gabe, bi enpresen itxiera jakinarazi izana. Hori da Gestampeko langileek merezi duten errespetua? Non daude negoziazio eta akordiorako borondatea?

Espero dezagun, datozen egun eta asteetan, Gestampeko eta matrizerietako zuzendaritzak , gatazka hau konpontzeko irtenbide negoziatu baten alde egin dezatela, beti ere lan zentro hauek itxi gabe.

Zoritxarrez, badirudi, egun negoziatzeko borondate hori ez dela ageri inondik, eta egoeraren larritasunari erantzun asmoz, publikoa eta ezaguna delarik jada, Matricerias Deusto eta GTSko langileek mugagabeko greba bat deitu dute, egoera aldatu ezean 2020ko urriak 9an hasiko dena.

Ohar honen bidez, M.Deusto eta GTSko langileei gure elkartasuna eta laguntza eskaini nahi dizkiegu.

MATRICERIAS DEUSTO ETA GTS EZ ITXI!!               DESPIDORIK EZ !! 

                                                         ******************************* 

                  EL COMITE INFORMA

Comunicación de cierre de Matricerias Deusto y GTS

La semana pasada, arrancamos la semana con la noticia de que Gestamp había comunicado a los representantes sindicales de las plantas de Matricerias Deusto y GTS su cierre inminente . Entre las dos plantas, suman una plantilla de 230 trabajadores y trabajadoras. La comunicación de dichos cierres ( el proceso formal comenzará esta semana) se hizo en unas reuniones convocadas en principio para otras cuestiones, de ahí el asombro, estupor, y posterior desolación de los representantes de los trabajadores y trabajadoras , así como de las dos plantillas en general.

Matricerias Deusto, y la actual GTS son las empresas más antiguas del area de matricería del grupo Gestamp. En los últimos años, la división de matricería ha crecido exponencialmente, ya sea por la compra de empresas del sector o porque la ha constituido la propia Gestamp . Además de las citadas Mat. Deusto y GTS, en el grupo de matricerias de Gestamp en Bizkaia, están, GTH, GTE, ICT, ICTM, ADRAL, GTO,...entre todas emplean cerca de 800 trabajadores y trabajadoras.

Parece ser que Gestamp ha aprovechado esta coyuntura económica para desprenderse de M.Deusto y GTS aduciendo costes laborales, y falta de carga de trabajo, algo que ya han rebatido y desmentido públicamente los trabajadores y trabajadoras de ambas empresas, que tienen carga de trabajo para los siguientes meses. Todo ello lo hacen además saltándose un acuerdo que suscribieron hace 4 años, donde les aseguraban el futuro y “X” inversiones hasta el 2022 ( y su pertenencia al grupo Gestamp ) a estas dos empresas. Parece ser que en estos tiempos, ya no vale ni lo firmado, ni lo acordado. No nos parece de recibo, que de la noche a la mañana, sin previo aviso, comuniquen el cierre de dos empresas .

Es ese el respeto que se merecen los y las trabajadoras de Gestamp? Donde están la voluntad de negociación y de acuerdo?

Esperemos que los siguientes días y semanas, la dirección de Gestamp y las matricerias se avengan a negociar una salida consensuada a este conflicto, siempre desde la base de no cerrar las plantas .

Sea como fuere, parece ser que a día de hoy esa voluntad negociadora no se atisba por ningún lado, y en vista de la gravedad de la situación, como ya es público y notorio, los trabajadores de las plantas de Matricerias Deusto y GTS han decidido convocar una huelga indefinida que de no cambiar las cosas se iniciará el 9 de octubre de 2020.

Desde estas líneas queremos mostrar toda nuestra solidaridad y apoyo a las plantillas de M.Deusto Y GTS.

MATRICERIAS DEUSTO ETA GTS EZ ITXI!! DESPIDORIK EZ !!

Abadiñon 2020ko urriaren 6an

KAPITALA ALA BIZITZA

https://eskubidesozialenkarta.com/lehenik-bizitza-ekainaren-19an-kalera-aterako-gara/

EL COMITE INFORMA

Hoy jueves 28 de mayo, nos hemos reunido con la dirección y hemos tratado los siguientes temas:

VACACIONES

Ayer era VWen quien anunciaba que paraba por vacaciones todo el mes de julio y la primera de agosto. Hoy ha sido Mercedes quien ha anunciado que parara todo el mes de agosto ( hasta ahora se rumoreaba que trabajaría varias semanas en agosto). Además del periodo vacacional, en una reunión celebrada hoy jueves con el comité de empresa, la dirección de Mercedes ha comunicado que no activará los sábados que se preveía trabajar el mes de junio y julio, y que además de no trabajar el 7 de diciembre, el último día de producción del año sería el 17 de diciembre , cancelando con cargo a bolsa el 18,21,22, y 23 de diciembre. Actualmente Mercedes está fabricando cerca de 690 furgonetas/día. La previsión anual revisada, queda fijada en 123.500 unidades.

Respecto a la concreción de las fechas de nuestras vacaciones, nos dice la empresa que necesita tiempo para procesar esta información, definir las necesidades de China( que no para en agosto) etc para establecer las fechas definitivas. Aunque esperamos que todo se termine por cerrar en la reunión que celebraremos el jueves que viene, 4 de junio a las 10,00 con la dirección de la empresa, parece que las instalaciones de frío disfrutarán sus vacaciones entre el 25 de julio y 8 de septiembre ( puede haber excepciones). Con la parte de caliente tienen mas dudas , quizás deberían de comenzar algo antes las vacaciones, pero creen que deberían de hacerlo en fechas parecidas a las de la parte del proceso de frío. Hablamos siempre de que esto será con carácter general. En alguna línea puede haber necesidades diferentes, derivadas por ejemplo de alguna intervención de mantenimiento.

ERTE-CONTRATACION

La dirección nos comenta que el 31 de mayo dejará de aplicar el ERTE de fuerza mayor, y que sacará del ERTE a las 24 personas que aún permanecían en el ERTE. Además de todo ello, unido a la reubicación de 26 personas de calientes en otras instalaciones, la semana que viene la empresa contratará cerca de 30 personas ( en vista de la incertidumbre, parece que para un mes). Con la incorporación de estas personas, volveremos a estar prácticamente 700 personas en plantilla, con más o menos 85 eventuales.

El ERTE por causas productivas relacionado con el Covid que decíamos solicitaría la empresa seguido del ERTE de Fuerza Mayor, en los términos y condiciones que ya explicamos en notas anteriores, la empresa lo solicitará durante el mes de junio. Aunque parece ser que en el corto plazo no será necesario aplicarlo, mucho nos tememos que a la vuelta de vacaciones sea necesario. Ojala no, y no se cumplan las peores previsiones y no sea necesario aplicarlo.

5º RELEVO EN DOBLES TRASERAS

Aunque Mercedes al final no active los sábados de los meses de junio y julio, y no tenga constancia de que varíe sensiblemente la cantidad de furgonetas con dobles traseras, para no verse en problemas, la empresa sigue adelante con su intención de poner la DT a 5º relevos , en principio hasta agosto. Irán analizando si será necesario prorrogarlo.

SALDO HORAS

Se ha solicitado que pasen a la gente su saldo de horas actualizado. La empresa dice que lo hará la primera semana de junio ( no sabe si lo pasara a través de los RUNes o nómina electrónica).

En Abadiño a 28 de ,mayo de 2020

Kaixo LABkide

Hoy jueves 21 de mayo nos hemos reunido con la empresa, y nos han informado de lo siguiente:

Parece ser que todo lo relacionado con las calientes no termina de arrancar, y eso hace que la empresa decida, que con fecha de efectos del 7 de junio se quite el 4 relevo de la HS03, y quite el 4 relevo de los jefes de equipo de HS01 y HS02. No está claro si VWen meterá su segundo relevo la primera semana de junio, la evolución de Seat,..

Por otra parte, nos dicen que quieren completar los equipos de 4 relevo de Linea 11 y 12 para el mes de junio.

La actividad de Mercedes a 3 relevos y con la posible activación de varios sábados hace que Linea 10 y la célula de Dobles Traseras se carguen mucho.

En Linea 10, seguirán como hasta ahora, parando la producción media hora antes, pero van a meter un relevador o relevadora para no parar la instalación. Eso provoca que se vuelva a descansos rotativos e individuales. Tendrán que explicar al personal afectado cómo va la limpieza después de cada uso de la zona común de descanso.

En las dobles traseras, el asunto es más complicado. A espera de la confirmación definitiva de la activación o no de los sábados por parte de Mercedes, y a espera de saber cuántas furgonetas van a ser montadas con dobles traseras, se prevén varios "cambios". Por una parte, posiblemente se meta el 5 relevo en DT para el 7 de junio. Se preavisará mañana, pero la confirmación definitiva será la semana que viene.  Además de eso, como en la linea 10, habrá unos cambios en la manera de hacer los descansos (no cambia el tiempo), se meterá un refuerzo, se reorganizarán ciertas tareas que se hacían en los tiempos muertos, y se parara la producción a menos veinte. Se trabajarán los 10 minutos que el trabajador o trabajadora usaba para limpiar su puesto de trabajo, pero este o esta quedará exento de esa tarea (será otra persona quien lo haga) y saldrán de su puesto de trabajo a menos veinte como el resto.

Por otra parte, y respecto al desempleo, y que cómo hayan tenido en cuenta a la hora del pago el número de hijas o hijos que tenemos, la empresa nos vuelve a decir que el SEPE lo hará de oficio contrastando datos con la hacienda Vizcaína. Los residentes de fuera de Bizkaia y que tienen mal su desempleo (7 personas) tendrán que hacerlo directamente con el SEPE. La empresa se pondrá en contacto con ellos y ellas.

Sobre el problema que han tenido varios eventuales porque el paro les ha abierto su propio desempleo y no el "especial del Covid”, decir que la empresa ya se ha puesto en contacto con el SEPE para que esta lo solucione.

LAB Gestamp Bizkaia

EL COMITÉ INFORMA

ACUERDO ERTE POR CAUSAS PRODUCTIVAS

Como ya informamos en la nota anterior del comité de empresa (el jueves 30 de abril, acordamos las condiciones del ERTE por causas productivas relacionadas con el COVID que quiere implantar la empresa a partir del 11 de mayo de 2020, fecha en la cual quedará sin efecto el anterior ERTE de Fuerza Mayor.

Ayer miércoles 6 de mayo, todos los sindicatos representados en el comité (LAB, UGT, CGT, ELA) hemos firmado el acuerdo de manera formal para que se aporte junto con el resto de los documentos necesarios para la solicitud del citado ERTE. Volvemos a recordar las condiciones:

 Vacaciones- 100 % cobro y disfrute. Es decir, no se verán afectadas.

 Pagas extraordinarias- 100 %. No se verán afectadas.

Salario- Los días que no estemos en desempleo cobraremos lo que nos corresponde (100 %) y los días que estemos en desempleo, nos garantiza el 90% del salario bruto diario que nos correspondería si fuésemos a trabajar según calendario de cada una o cada uno, pluses incluidos.

GARANTIA DE EMPLEO La empresa se compromete a no efectuar despidos hasta el 31/12/2021. Quedan excluidos de esta garantía los despidos disciplinarios así declarados en el juzgado. Dado que estamos entrando en una recesión económica muy fuerte, nos parece importante garantizar que el empleo del personal (fijo) hasta el 31/12/2021, es decir durante más de 19 meses, esperando que sea tiempo suficiente para salir de esta crisis sin destruir empleo fijo.

DURACIÓN Y AFECTACION- La empresa solicita un ERTE desde el 11 de mayo de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020 para toda la plantilla). Solicita poder afectar en el ERTE como máximo 90 días de trabajo hasta final de año. La empresa dice que espera que sean muchísimos menos, pero que hace esa solicitud porque nadie acierta a saber la magnitud de esta crisis, si habrá más rebrotes que nos confinen en nuestras casas, ….

COMISION DE SEGUIMIENTO- Se creará una comisión de seguimiento del ERTE para vigilar que el consumo de desempleo, afectaciones, desafectaciones se hagan con criterios lógicos, de manera equitativa….

REPOSICION DE DESEMPLEO POR PARTE DE LA EMPRESA

Además de lo que os adelantamos en la nota anterior, antes de proceder a la firma del acuerdo de las condiciones del ERTE, hemos introducido un nuevo apartado en la negociación, que la dirección ha aceptado. Dicho punto hace referencia a la

REPOSICION DEL DESEMPLEO consumido en este nuevo ERTE. Como sabéis, en este nuevo ERTE, como en el de Fuerza Mayor, el consumo de desempleo que hagamos mientras dure el estado de la alarma será “repuesto”, como si no lo hubiéramos consumido, es decir, que no se descuenta del que cada uno o cada una tenemos realmente generado (muchos de nosotros y nosotras los 24 meses de tope). Una vez finalizado el estado de alarma se supone que empezaremos a consumir de nuestro desempleo. Púes bien, hemos acordado que si en el futuro se diese algún despido (no hablamos del corto – medio plazo donde tenemos la garantía de empleo), la empresa abonará la cuantía equivalente al desempleo consumido, que es lo mismo que decir que la repondría.

NOMINA DE ABRIL

Nos dice la empresa que han tenido problemas con la confección de la nómina de abril por la rigidez del ERTE por fuerza y todos los conceptos de nómina variables (prima producción, relevos, plus noche) más el plus de 4º o 5º relevo que no vayan englobados en el complemento al ERTE, irán en forma de anticipo de variables. Esta cantidad será neta y se reflejará y regularizará en la siguiente nómina.

PRESTACION DE DESEMPLEO

Están habiendo varios problemas con el desempleo. Uno de ellos es que no ha reconocido a cada una o cada uno la cantidad de hijos que tenemos a nuestro cargo, aspecto que hace que cobremos una cantidad u otra del desempleo.

Parece también que hay problemas con gente que está en reducción por guarda legal. Estamos mirándolo con la empresa para darle una solución colectiva si es posible.

CARGA DE TRABAJO SEMANA 20-

Las previsiones de mercedes de empezar a trabajar, el lunes día 11 a dos relevos, supone que durante la semana que viene con carácter general la gran parte de las instalaciones empiecen a trabajar según su calendario. Siendo, sobre todo a final de semana cuando bajaría la carga de trabajo. A grandes pinceladas y teniendo en cuenta que las cosas pueden cambiar, vemos que la UN1, en cuanto a número de relevos, trabajaría casi a un ritmo normal toda la semana, la UN2 hasta el jueves  y la UN4 hasta el viernes es cuando caen varios relevos.

Esto va a suponer, en gran medida, que los trabajadores y trabajadoras en principio trabajen o sean afectados en el ERTE según su calendario laboral. Los trabajadores y trabajadoras podrán ser afectados o no por el ERTE en función de que su instalación habitual trabaje o no. Pero en el caso de que su instalación no trabaje, también se puede dar que sea trasladado a otro puesto en su UN o incluso a otra UN a cubrir necesidades, y no ser afectados ese día en el ERTE, pero siempre dentro de su calendario laboral.

En cuanto a la UN3, calientes y CL, la incertidumbre de los clientes es aún mayor, y eso supone que la HSO1 y la HSO2 trabajen relevos durante la semana, pero no se puede decir lo mismo de la HSO3 que de momento no tiene fecha de arranque.

Esto puede suponer que los trabajadores y trabajadoras de esta UN3, igual que el resto, según necesidades sean enviados a otras unidades (ensamblado, estampación) antes de ser afectados por el ERTE, pero siempre dentro de su calendario laboral.

Respecto a la estructura la empresa hace una estimación de recuperación más cauta (50%) y sobre todo a la espera de las previsiones de mercedes para el 18 de mayo.

 En definitiva, de momento se ve un panorama de trabajo muy poco estable, y que veremos en las próximas semanas en que se traduce.  Tenemos dos clientes con estrategias muy distintas, mercedes, que apuesta por trabajar a altos ritmos hasta la finalización de pedidos y otro VW que apuesta por ralentizar la producción ante la caída de pedidos.

Por eso, para terminar, ante esta situación y la incertidumbre de las consecuencias del covid, deciros que la empresa espera hasta finales de mayo para ver si se aclara un poco las previsiones de sus clientes, y poder hacer una estimación de las vacaciones.

  

                                                               Abadiñon 2020ko maiatzaren 7an

COMITÉ INFORMA

NUEVO ERTE POR CAUSAS PRODUCTIVAS

Hoy jueves 30 de abril nos hemos reunido con la dirección y entre otros temas, nos ha planteado la necesidad de negociar otro ERTE para los trabajadores y trabajadoras de Gestamp Bizkaia, que se prolongaría desde el 11 de mayo hasta el 31 de diciembre. Actualmente estamos bajo un ERTE por causas de fuerza mayor, y aunque preveíamos que la empresa tiraría con este ERTE hasta la finalización del estado de alarma (que no sabemos cuándo será) por los beneficios que tenía en las exenciones de las cuotas de la seguridad social (el 75 %), parece ser que va a adelantar la finalización de este ERTE por causas de fuera mayor, para solicitar un ERTE por causas productivas, que será de aplicación desde el 11 de mayo. El motivo principal de la empresa para desistir del ERTE de fuerza mayor, es que, aunque este le supone un ahorro considerable en las cuotas de la seguridad social, no es flexible, no permite afectar y desafectar al personal en función de la carga de trabajo, y además sabe que más pronto que tarde tendría que desistir porque cada vez es más gente la que se está incorporando a trabajar en Gestamp Bizkaia. Cuando negociamos las condiciones del ERTE de fuerza mayor, ya adelantamos que posteriormente y por desgracia vendría un ERTE por causas productivas y aquí esta.

Las condiciones pactadas para el nuevo ERTE son las mismas que en el ERTE de Fuerza mayor, pero lo que se amplía de manera notable es la Garantía de Empleo. Condiciones:

Vacaciones-  100 %. Cobro y disfrute. Es decir no se verán afectadas.

Pagas extraordinarias- 100 %. No se verán afectadas.

Salario- Los días que no estemos en desempleo cobraremos lo que nos corresponde (100 %) y los días que estemos en desempleo, nos garantiza el 90% del salario bruto diario que nos correspondería si fuésemos a trabajar según calendario de cada una o cada uno, pluses incluidos.

GARANTIA DE EMPLEO- La empresa se compromete a no efectuar despidos hasta el 31/12/2021. Quedan excluidos de esta garantía los despidos disciplinarios así declarados en el juzgado. Dado que estamos entrando en una recesión económica muy fuerte, nos parece  importante garantizar que el empleo del personal  (fijo) hasta el 31/12/2021, es decir durante más de 19 meses, esperando que sea tiempo suficiente para salir de esta crisis sin destruir empleo fijo.

DURACIÓN Y AFECTACION-  Como hemos dicho la empresa solicitara un ERTE desde el 11 de mayo de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020 para toda la plantilla, salvo para la dirección de la empresa (comité directivo). Solicita poder afectar en el ERTE como máximo 90 días de trabajo hasta final de año. La empresa dice que espera que sean muchísimos menos, pero que hace esa solicitud porque nadie acierta a saber la magnitud de esta crisis, si habrá más rebrotes que nos confinen en nuestras casas.

COMISION DE SEGUIMIENTO-  Se creará una comisión de seguimiento del ERTE para vigilar que el consumo de desempleo, que las afectaciones, desafectaciones se hagan con criterios lógicos, de manera equitativa, ….

DIAS DE LIBRE DISPOSICIÓN CONCEDIDOS EN ABRIL –

Como recordareis el comité solicito que se permitiera anular las peticiones de día de libre disposición solicitados por el personal para los días de abril. Como sabé is, la empresa respondió que no, aduciendo que una vez hecho el cambio se modificaba el calendario personal de  cada  uno  para  bien  o  mal.  Pues  bien,  como  el  ERTE  de  fuerza  mayor  tiene    sus particularidades o inflexibilidades, eso ha hecho que para el SEPE (desempleo)  todo el que no haya sido desafectado del ERTE en abril le ha considerado como si estuviera todo el mes entero en el desempleo, no permitiendo a la empresa desafectarle del ERTE los días que había solicitado disfrutar. En consecuencia, y según la empresa solo en este caso, a los afectados y afectadas, les devolverán a su saldo,  dichos días solicitados para su disfrute el mes de abril.

 CARGA DE TRABAJO SEMANA 19-

En cuanto a la carga de trabajo, teniendo en cuenta que mercedes prevé producir entre 200 y 230 vehículos al día, para la semana que viene serán más los trabajadores y trabajadoras desafectadas del ERTE, aumentando en gran medida el trabajo de líneas y células a dos relevos.

Así en las UN1 y UN4 aumenta el trabajo a dos relevos y en la UN2 seguirán a un relevo, esto  supondrá que contando con la gente de estructura el día que más personas trabajen rondará los 120 en el relevo de mañana y unas 70 en el de tarde.

Respecto a la UN3  la semana que viene solo trabajará el corte laser. La empresa dice que en el proceso de las piezas de caliente hay muchos intermediarios entre la producción en Gestamp Bizkaia y la pieza final del cliente. Y teniendo en cuenta que esos intermediarios tienen un gran stock y que los clientes han arrancado al ralentí, la empresa hace una estimación de que las calientes arrancaran hacia el 11 de mayo.

Abadiñon 2020ko apirilaren 30ean