EL COMITE INFORMA

ERTE de FUERZA MAYOR

Como decíamos en el anterior comunicado del Comité, ante la parada de la actividad que teníamos producto de la situación generada por el Covid-19,  la empresa solicito un ERTE por fuerza mayor la semana del 16 de marzo (concretamente el 18 de marzo)

Estos días están siendo muy convulsos, con mucha inseguridad jurídica, muchos decretos, legislación y normativa cambiante que hace que lo que hoy es un hecho cierto quizás mañana no lo sea,

Como decíamos arriba, la empresa solicito un ERTE de Fuerza Mayor el 18 de marzo, y la autoridad laboral tenía 5 días hábiles para dar su respuesta. Al no hacerlo, el silencio administrativo se considera positivo, y se asemeja a una resolución positiva o a autorizacion expresa. La consecuencia de esto, es que la empresa nos aplicará el ERTE de Fuerza Mayor desde que dejamos de trabajar. La mayoría lo hicimos entre los días 16 y 17 de marzo. Los pocos que han trabajado algún día entrarán más tarde en el ERTE.

Por otra parte , y en relación al PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE        (flexibilidad pura y dura) anunciado y establecido por el gobierno central para las dos semanas siguientes, para las actividades económicas no esenciales, decir que a nosotros y nosotras no nos afecta, dado que regularemos los días de parada con el desempleo del ERTE de fuerza mayor.

Que es lo que supone un ERTE por fuerza mayor, y sus efectos:

-     La autoridad laboral (en este caso el silencio administrativo positivo), faculta  a la empresa a poder mandar al desempleo al personal durante la vigencia del ERTE. La empresa solo nos podrá mandar al desempleo los días que nos toque trabajar. Los días de trabajo que nos manden al desempleo, se multiplicarán por 1,25 para establecer el consumo de días totales de desempleo. Pero si estamos 5 o más días el desempleo lo contabilizará como 7 días de consumo de desempleo. Ejemplo: Si trabajamos a jornada partida, 23 relevos, y  la empresa nos manda al desempleo de lunes a viernes, el desempleo contabilizará el consumo de desempleo de lunes a domingo.

-     Los ERTEs de fuerza mayor se pueden aplicar con retroactividad. En nuestro caso se aplicará desde el primer día que dejamos de trabajar (la mayoría a partir del 16 de marzo), con lo que no será necesario poner ningún día para reponer los “días perdidos “ por parte del trabajador o trabajadora, ni por parte de la empresa.

 La vigencia del ERTE sera posiblemente lo que dure el estado de alarma. La determinación de la vigencia no esta en nuestras manos, sino en las del Gobierno central y la autoridad laboral.

El consumo de los días de desempleo que hagamos durante este ERTE se repondrá por el estado. Será como si no lo hubiéramos consumido.

-     La empresa tiene una bonificación del 75 % en las cuotas de la seguridad social. Le supondrá un ahorro sustancial.

-     La solicitud de la prestación de desempleo la tramitara la empresa. Nos solicitará individualmente  por nomina electrónica o por la vía de comunicación habitual con cada uno o una, la autorización o permiso para ello.  .

-     Como ya dijimos en la nota anterior la empresa complementara:

Vacaciones-  100 % . cobro y disfrute. Es decir no se verán afectadas.

Pagas extraordinarias- 100 %. No se verán afectadas.

Salario- Los días que no estemos en desempleo cobraremos lo que nos corresponde    (100 %) y los días que estemos en desempleo, nos garantiza el 90% del salario bruto diario que nos correspondería si fuésemos a trabajar según calendario de cada una o cada uno, pluses incluidos.

Desempleo- Para llegar a ese 90% del salario, la empresa partirá de lo que nos pague , o mejor dicho de lo que nos debería pagar el desempleo. El personal de Gestamp Bizkaia   por su cotización, debería cobrar los topes establecidos en la prestación de desempleo según se tengan hijos/hijas o no. Las cantidades son las siguientes:

- Sin hijos/ hijas-  36,60 euros brutos diarios ( 1098,09 euros mensuales). 

-  Con 1 hijo/hija- 41,83 euros brutos diarios ( 1254 euros mensuales). 

-  Con 2 hijos/hijas o mas- 47,06 euros brutos diarios ( 1411,83 euros mensuales).

 IMPORTANTE- Por lo que se ha publicado, parece ser que el INEM está sobrepasado y empezarán pagando el desempleo a todo el mundo como si no tuviera hijos o hijas a su cargo (36,6 euros día : 1098 euros mensuales). Dicen que más tarde lo corregirán. No sabemos si será de oficio, o requerirá hacer reclamaciones individuales. Si es necesario, y posible, lo haremos de manera colectiva, Sea como fuere, la empresa calculará los complementos desde el supuesto de lo que nos debería pagar el desempleo.  

  

-  El desempleo se suele cobrar el día 10 de cada mes. Esperemos que no haya demoras, pero viendo como esta la situación, habrá que ir viendo. Por desgracia eso no depende de nosotros y nosotras. Otras veces también , hemos ido cobrando el desempleo con un mes de “atraso”.

  

Cotización durante el desempleo-  Esta es una pregunta que nos han hecho muchos trabajadores y trabajadoras, fundamentalmente los de mayor edad. Queremos aclarar, que la cotización durante el desempleo, es “como trabajando normal” (la media de los 6 meses trabajados antes del desempleo). Por lo tanto no afecta ni para futuras jubilaciones, incapacidades…Hay que diferenciar que es lo que nos pagan en un ERTE, y lo que cotizamos. En aquellas empresas que incluso  no les complementen nada, cotizarán como trabajando.  

GARANTIA DE EMPLEO -  La empresa se compromete a no efectuar despidos hasta el 31/12/2020. quedan excluidos de esta garantía los despidos disciplinarios así declarados en el juzgado. Esta clausula afecta al empleo fijo,

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EVENTUALES- Los trabajadores y trabajadoras que finalicen su contrato en marzo (cerca de 40) no irán al ERTE. La inactividad la cubrirán con días de vacaciones y horas de libre disposición. El resto de eventuales entrarán en el ERTE como el personal fijo.

Días de disfrute solicitados para los siguientes días- Nos consta que fuisteis muchos los trabajadores y trabajadoras las  que solicitasteis días de libre disposición para estos días y semanas, y que ahora veis como no los podéis aprovechar o disfrutar como querríais. En vista de la situación especial, solicitamos a la empresa que permitiera anular esos días al personal. La empresa ha respondido que si hay algún caso muy particular lo analizarán, pero que una vez que esta hecho el cambio en el calendario de la persona, es un cambio aceptado por las partes, para bien o para mal de las mismas, Nos echa en cara que siempre le recordamos que los días una vez concedidos hay que respetarlos, y se agarra a eso para negar la anulación de petición de esos días.  

SITUACION DESPUES DEL ERTE DE FUERZA MAYOR

Como decíamos el ERTE de Fuerza Mayor concedido tendrá la vigencia posiblemente igual a lo que dure el estado de alarma. Una vez desaparezca el estado de alarma posiblemente tendremos que volver a trabajar,  pero seguramente no será al 100 %. La propia Mercedes está insinuando que su arranque igual será  paulatino (no a 3 relevos). Además de problemas con clientes, se prevén problemas con proveedores...situaciones   que generarán falta de trabajo, y que necesitarán de otro ERTE. En este posible  arranque por etapas habrá que tener en cuenta y estudiar los puestos que puedan trabajar mediante la fórmula del teletrabajo.

En ese sentido, hemos acordado con la empresa, que de necesitar otro ERTE, las condiciones económicas y de otra índoles pactadas en el presente ERTE, serán extensibles al siguiente ERTE que vendrá provocado por causas productivas. Si el siguiente ERTE es necesario, hemos pactado que este ERTE debería ser desde la finalización del ERTE de fuerza mayor, hasta el 31 de julio de 2020. Sobra decir que este ERTE solo se activará si es necesario.

Para cualquier duda que tengáis no dudéis en recurrir a  cualquier miembro del Comité de Empresa.

Seguiremos informando

ABADIÑON, 2020ko Martxoaren 31an

 

COVID-19 [PREMIAZKO ERREAKZIOA eta DEIALDIA / REACCIÓN de URGENCIA y CON...

INFORMATZEN

Hoy a la tarde hemos tenido una nueva reunión con la empresa.

Como primer tema a destacar es que todavía no hay una resolución sobre el ERTE pedido. No sabemos que calificación va a tener, si va a ser de fuerza mayor o no. Cuando tengamos una resolución oficial YA OS INFORMAREMOS detalladamente del ERTE.  Antes no vamos a adelantarnos.

A este respecto la empresa ha dicho que en su momento mandará una nota para que los trabajadores y trabajadoras que quieran gastar todas o parte de sus horas de libre disposición antes de entrar al ERTE, se lo comuniquen a la empresa. Los eventuales, por defecto primero consumirán sus horas y días de vacaciones generados.

También se ha hablado en la reunión de hoy de las horas de libre disposición pedidas. Viendo la situación especial, se ha pedido a la empresa si es posible que quien quiera quitarlas lo haga. En principio la empresa, dice que no, ese día no se va al ERTE y que otras veces cuando se ha dado algún imprevisto no se les ha dejado denegarlas una vez dadas y ahora que no tiene que ser distinto. Se ha vuelto a insistir a la empresa que valore está situación especial.

Respecto a cuando se empezaría a trabajar, todo son especulaciones, y si bien mercedes hablan del 14 de abril y a tres relevos, a nadie se le escapa que lo más lógico sería a un relevo la primera semana, dos la segunda y ya a tres la tercera. También se habla de que este año las furgonetas producidas rondarían las 131000. Pero todo esto son especulaciones.

 Hoy la empresa ha presentado su planificación de trabajo para la semana que viene. La planificación va en la línea de esta semana, pero a la baja, es decir, no habrá ningún relevo de tarde.

A este respecto después de 10 días desde que se paró la producción de manera general y se habilitaron determinados relevos de trabajo creemos que es el momento de hacer una pequeña valoración:

Desde el primer momento, ese 16 de marzo en que nos presentamos en la empresa para decir que en aquellas condiciones no se podía trabajar, la postura de LAB siempre ha sido que lo más racional era parar toda actividad productiva que no afectara a servicios esenciales. Dicho esto, también queremos decir que en Gestamp Bizkaia no vivimos en una urna, y como todos y todas veis en esta sociedad las presiones para que la actividad industrial no pare son terribles, tanto desde el campo institucional, medios de comunicación, como desde la patronal. Y no hay más que ver que casi toda la actividad industrial en nuestra comarca está trabajando, así como que empresas que cerraron en un primer momento, a día de hoy bien por iniciativa propia o porque Delegación de Trabajo así lo dice están arrancando.

A pesar de todo eso creemos que hemos conseguido racionalizar el trabajo en nuestra empresa, limitándolo a lo “imprescindible” y en unas condiciones de salud bastante optimas.

La empresa en un primer momento nos presentó una planificación bastante más completa (repuestos, NCV2…), pero conseguimos que la producción se limitara a lo destinado a China (única planta de Mercedes abierta) respecto a frío y a Sudáfrica (VW) y GTL, respecto a caliente. Trabajo residual.

Respecto a la forma de trabajar se ha intentado que se haga en las condiciones de seguridad más optimas y en cada relevo que haya el menor número de gente, que los descansos se hagan de forma organizada y reduciendo el relevo para poder hacer una limpieza optima de zonas de descanso y vestuarios. Por todo ello se han ordenado los turnos de trabajo para que en un mismo relevo coincidan el mínimo número de líneas o células trabajando. Y respecto a la gente que está yendo a trabajar se ha intentado que sea el menor número de gente distinta, intentando que no repitan los mismos más de dos semanas.

A parte de la forma de trabajar, también desde LAB Prebentzioa de Gestamp Bizkaia, se ha presentado a la empresa (y ésta la ha aprobado) un protocolo de actuación para trabajadores y trabajadoras que están en grupo de riesgo que nos ha permitido a todos y todas saber cómo actuar ante esta situación.

Todos estos días hemos estado en la empresa y hemos recogido las opiniones de los trabajadores o trabajadoras que les está tocando trabajar. Sabemos que a los que ha tocado trabajar no es fácil, en este estado de alarma, hacerlo mientras se ve que el 95 % de la plantilla está en casa, pero ese es el camino y estamos convencidos y convencidas que las cosas las estamos haciendo lo mejor posible.

Y no queremos acabar esta nota sin hablar de dos colectivos concretos:

Uno es el de los eventuales. En toda crisis, lo primeros afectados son aquellos que no tienen estabilidad, los trabajadores y trabajadoras eventuales. Estos próximos días y mientras se tramita un ERTE para 700 personas, hay un gran número de eventuales que terminan contrato y no se les va a renovar. Esperemos que todo esto vuelva a la normalidad lo antes posible y su situación cambie. Los que tienen contrato más largo, cuando finalice, igual que siempre, en función de situación contractual y la carga de trabajo serán renovados o no.

 El otro colectivo al que queremos dirigirnos es al de la limpieza, bien trabajadores de la empresa, como trabajadores y trabajadoras externos. Creemos que muchas veces no es un colectivo reconocido y que en estos días están haciendo un amplio y buen trabajo. Y hay que reconocérselo.

 Hasta aquí, nuestra valoración y la información que tenemos, esperamos que mañana o en próximos días podamos informar sobre el ERTE.

Seguiremos informando.

HASERRE EGUNA

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA PREVENIR LA EXPOSICIÓN Y EXPANSIÓN DEL NUEVO CORONAVIRUS (COVID-19) EN LA PLANTA DE GESTAMP BIZKAIA 

EL COMITE INFORMA

Coronavirus y sus efectos en Gestamp

Mediante esta nota queremos compartir nuestra lectura con vosotros y vosotras sobre la situación creada a razón de la pandemia del Coronavirus y sus efectos en Gestamp Bizkaia. 

Antes de nada, queremos decir, que todos los sindicatos representados  en  el  comité  de  empresa,  así  como  todos  sus  miembros, pensamos que la única manera efectiva de atajar esta pandemia es que el gobierno  del  estado  declare  el  cierre  por  decreto  de  todas  las  actividades económicas , salvo aquellas que sean absolutamente necesarias para cubrir las necesidades de la sociedad. No haciéndolo, deja caer la responsabilidad de la gestión de esta “crisis” en el entorno de la empresa, algo que no tiene ni pies ni cabeza. O se toman medidas efectivas o no se toman. 

Prácticamente no puedes salir a la calle, pero puedes ir a trabajar?? Todo esto hace, que empresa por empresa tengamos que dar solución a esta situación, con arreglo a la legislación vigente. Por suerte o por desgracia es el marco en el cual nos tenemos que mover.

La semana pasada, y viendo lo que podía suceder , empezamos a acordar con la  empresa  ciertas  medidas  ,  como  el  cambio  de  horario  del  personal  de jornada partida para descongestionar el comedor, limitar reuniones ya sea en cantidad  de  ellas o  sus  participantes,  intensificación  de  la  limpieza  etc.  Lo hacíamos  a  sabiendas  de  que  no  sería  suficiente  y  que  esta  semana  se precipitarían los acontecimientos , como así ha sido, que cambiaría la situación de manera sustancial , y que las medidas a tomar serían totalmente diferentes.

Aunque  VWn  lo  anunció  antes,  el  mismo  lunes,  Mercedes  decidió  cerrar (ninguna de las plantas iba a hacerlo por motu propio)  esto cambiaba de sobremanera el panorama.  En paralelo y después de eso , han ido cerrando el resto de fabricantes de automóviles del estado. Estos dos clientes suponen la práctica totalidad de la facturación de Gestamp Bizkaia.

En este entorno, y en vista de que la empresa no daba la orden de parar, el lunes al mediodía, miembros del Comite de Empresa nos personamos en la empresa para solicitar la total paralización de la actividad de la empresa, como ya se hizo efectiva en el relevo de tarde, vinculándonos a una reunión el mismo lunes a la tarde a las 17,00. Nuestro mensaje era claro, ASI NO SE PODIA SEGUIR. Solicitábamos que no se trabajara, y de tener que hacerlo había que hacerlo de manera residual y con unas medidas de seguridad absolutamente diferentes a las que se habían tomado hasta la fecha. 

En la reunión del lunes a las 17.00 de la tarde, la empresa reconoció que con carácter general  había que mandar a todo el personal a casa , pero estableció unas necesidades de producciones mínimas para clientes que no iban a parar estos días( China, Kaluga,..) 

Al principio querían arrancar mucha más líneas que las “necesarias” , recuperando trabajos “atrasados” y durante largo tiempo estuvimos debatiendo cuales eran las piezas absolutamente necesarias para fabricar , para que las necesidades de arranque de líneas  se redujesen a la mínima  expresión  ,y  fundamentalmente  en  que  condiciones  trabajarían  las personas que tendrían que hacerlo. Entre otras medidas se han establecido:

-En cada línea habrá una persona limpiando de manera continuada botoneras, útiles, herramientas,..

-Se dotará al personal de mascarillas cuando sea necesario o el trabajador o trabajadora así lo requiera.

- Limpieza diaria de la ropa. Se facilitará más ropa al que lo necesite.

- Descansos escalonados y organizados en las áreas de descanso.

-Intensificación de la limpieza y desinfección de áreas comunes y vestuarios.

-  Diferentes  normas  de  actuación  o  como  proceder  ante  esta  situación, distancia mínimas, etc.

El lunes , martes, y miércoles solo se ha trabajado , lo poco que se ha hecho de  mañana  (producción).  Para  los  días  siguientes  en  caso  de  que  sea necesario trabajar el relevo  de  tarde en alguna  instalación , además de  lo anteriormente citado , se ha establecido:

- Que el relevo de mañana trabaje de 6,00-13,00 y el de tarde de 14,30 a 21,00. Esta reducción de tiempo de trabajo no conllevará reducción de salario.

De 13,30 a 14,00 se hará limpieza del vestuario.  El personal de tarde tendrá que entrar a cambiarse a las 14,00 para que de tiempo a limpiar y terminarán antes su jornada para que el servicio de limpieza haga una limpieza a fondo duchas incluidas para el relevo que entre el día siguiente a la mañana.

Por las necesidades que ha planteado la dirección, en toda la empresa ,en producción  habrá  cerca  de  la  veintena  de  personas  en  las  instalaciones necesarias para sacar las producciones mínimas , además de otra decena entre CV, metrólogo, mantenimiento,…..

Por nuestra parte, queremos volver a dejar claro , que aunque ponemos en valor las medidas adoptadas y las producciones que se hagan estos días sean residuales ( muchas menos de las que quería la dirección) , tenemos claro que la única medida efectiva para hacer frente a esta crisis sanitaria es cerrar todos los centros de trabajo y quedarnos en casa. Seguimos trabajando en ello, pero como  decíamos  antes  nos  movemos  en  un marco  legal  que no  ha  venido dado. 

Por otra parte, queremos recordar a los trabajadores y trabajadoras que les toque  trabajar  en  la  poca  actividad  que  se  desarrolle  estos  días,  que  es importantísimo que cumplan con todo el rigor posible y de manera escrupulosa las medidas que se han tomado, para evitar  ser contagiados o propagar esta enfermedad. Deciros que todos los días estamos pasando miembros del comité de empresa por las instalaciones que están activas para comprobar que lo acordado se está cumpliendo , y hablar con el personal. 

Como criterio se está intentando que siempre sean los “mismos” para no mover a mucha gente.

Por otra parte, aquellos o aquellas que tengáis patologías que os incluyan en un grupo de riesgo, notificárselo al servicio de prevención ( si no es posible contactar  con  ellos  ,  contactar  con  vuestros  responsables)  para  que  os exoneren de ir a trabajar y busquen a otras personas para ese cometido.

Desde el Comite , con las herramientas que tenemos , seguiremos trabajando para que la cantidad de personal que tenga que trabajar sea el mínimo posible, y ojala consigamos que se cierre totalmente la empresa. 

Como se trata la situación de parada

Decíamos  arriba,  que  el  lunes  priorizamos  la  salud  de  los  trabajadores  y trabajadoras, e instamos a la empresa a que con carácter general, mandará al personal a casa, y que luego con detenimiento y valorando la situación ( el alcance  de  la  situación,  duración  ,…)  acordaríamos  las  medidas  ,  y  el tratamiento de estos días/semanas de parada.  Entendiendo que esta situación se prolongará en el tiempo, las partes tenemos claro que la única herramienta valida por desgracia es el ERTE.  

Las principales condiciones que hemos pactado para el ERTE son:

- 100 % de complemento en las pagas extraordinarias, y paga de mayo. El tiempo de ERTE no afectará al cobro de las mismas.

- 100 % de complemento en las vacaciones. . El tiempo de ERTE no afectará al cobro , ni al disfrute de las mismas.

- 90 % de complemento al salario bruto diario los días de ERTE. Los días de ERTE, desde lo que se percibe del desempleo, la empresa complementará hasta el 90 % del salario bruto de lo que percibiríamos trabajando. 

Por ejemplo:

Si este mes estoy 15 días de alta y 15 en el desempleo, percibiré el 95% del sueldo , y no afectara al cobro de pagas , ni vacaciones.

- El personal afectado será prácticamente toda la empresa.

- Si estamos de baja , paternidad, o maternidad, ...no me pueden mandar al desempleo.

- Si estando de ERTE caigo de baja, me corresponde el permiso de paternidad o  maternidad,..  me  tienen  que  sacar  del  ERTE  hasta  que  termine  dicha situación.

- Etc.

Otro  de   los   aspectos   que   hemos  acordado   es   que   se   establece   una

GARANTIA DE EMPLEO hasta el 31/12/2020, tiempo en el cual la empresa no podrá despedir a ningún trabajador fijo o fija salvo en el caso de un despido disciplinario  así  reconocido  judicialmente.

A los  trabajadores  y  trabajadoras eventuales se les respetará su contrato hasta la finalización del mismo, pero entrarán al ERTE como el personal fijo. Estos días se tramitara el ERTE, y la empresa en principio lo enfocara como un ERTE  de  Fuerza  mayor,  pero  este  ha  de  ser  reconocido  por  la  autoridad laboral. Si así se reconoce, el ERTE tendrá efectos desde el hecho causante, es  decir  desde  el  momento  que  se  paró  la  actividad.  

Lo  decimos  que  lo enfocará así, porque hay dudas de si la autoridad laboral reconocerá nuestro caso, y de empresas en situación como la  nuestra, como casos de fuerza mayor. Se puede dar el caso de que la autoridad laboral deniegue el ERE por causa mayor, y obligue a la empresa a solicitar un ERTE por causas técnicas, productivas o económicas. 

En ese caso, el efecto del ERTE será a partir del día siguiente en que se solicite. 

Como el reconocimiento de la fuerza mayor no depende de nosotros y nosotras , ni de la empresa, habrá que esperar. 

Sea como sea , hemos acordado que el tiempo que se dilate en aprobar el ERE ( si es de causa mayor tiene retroactividad con lo que no habría problema) correrá a cargo de empresa y trabajadores al 50 %, como hemos hecho otras veces, eso si, con un tope. Los trabajadores y trabajadoras solo se harán cargo de dos días como máximo, o lo que es lo mismo, toda la dilación que supere los 4 días de trabajo perdidos, ira el 100% a cuenta de la empresa.

Otro aspecto importantísimo  que se ha publicado en el BOE , para los dos tipos de ERE arriba mencionados, es que  LOS DIAS DE DESEMPLEO CONSUMIDOS      irán   a   “cuenta   del   estado”,   es   decir   que   este  se “repondrá” y será como si no lo hubiéramos consumido. 

 De momento es lo que hay. Seguiremos informando.

COMITÉ DE EMPRESA DE GESTAMP BIZKAIA S.A

Abadiñon , 2020ko martxoaren 18an

KOMITEAK JAKINARAZTEN DU 

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