2020/05/28

EL COMITE INFORMA
Hoy jueves 28 de mayo, nos hemos reunido con la dirección y hemos tratado los siguientes temas:
VACACIONES
Ayer era VWen quien anunciaba que paraba por vacaciones todo el mes de julio y la primera de agosto. Hoy ha sido Mercedes quien ha anunciado que parara todo el mes de agosto ( hasta ahora se rumoreaba que trabajaría varias semanas en agosto). Además del periodo vacacional, en una reunión celebrada hoy jueves con el comité de empresa, la dirección de Mercedes ha comunicado que no activará los sábados que se preveía trabajar el mes de junio y julio, y que además de no trabajar el 7 de diciembre, el último día de producción del año sería el 17 de diciembre , cancelando con cargo a bolsa el 18,21,22, y 23 de diciembre. Actualmente Mercedes está fabricando cerca de 690 furgonetas/día. La previsión anual revisada, queda fijada en 123.500 unidades.

Respecto a la concreción de las fechas de nuestras vacaciones, nos dice la empresa que necesita tiempo para procesar esta información, definir las necesidades de China( que no para en agosto) etc para establecer las fechas definitivas. Aunque esperamos que todo se termine por cerrar en la reunión que celebraremos el jueves que viene, 4 de junio a las 10,00 con la dirección de la empresa, parece que las instalaciones de frío disfrutarán sus vacaciones entre el 25 de julio y 8 de septiembre ( puede haber excepciones). Con la parte de caliente tienen mas dudas , quizás deberían de comenzar algo antes las vacaciones, pero creen que deberían de hacerlo en fechas parecidas a las de la parte del proceso de frío. Hablamos siempre de que esto será con carácter general. En alguna línea puede haber necesidades diferentes, derivadas por ejemplo de alguna intervención de mantenimiento.

ERTE-CONTRATACION

La dirección nos comenta que el 31 de mayo dejará de aplicar el ERTE de fuerza mayor, y que sacará del ERTE a las 24 personas que aún permanecían en el ERTE. Además de todo ello, unido a la reubicación de 26 personas de calientes en otras instalaciones, la semana que viene la empresa contratará cerca de 30 personas ( en vista de la incertidumbre, parece que para un mes). Con la incorporación de estas personas, volveremos a estar prácticamente 700 personas en plantilla, con más o menos 85 eventuales.

El ERTE por causas productivas relacionado con el Covid que decíamos solicitaría la empresa seguido del ERTE de Fuerza Mayor, en los términos y condiciones que ya explicamos en notas anteriores, la empresa lo solicitará durante el mes de junio. Aunque parece ser que en el corto plazo no será necesario aplicarlo, mucho nos tememos que a la vuelta de vacaciones sea necesario. Ojala no, y no se cumplan las peores previsiones y no sea necesario aplicarlo.

5º RELEVO EN DOBLES TRASERAS

Aunque Mercedes al final no active los sábados de los meses de junio y julio, y no tenga constancia de que varíe sensiblemente la cantidad de furgonetas con dobles traseras, para no verse en problemas, la empresa sigue adelante con su intención de poner la DT a 5º relevos , en principio hasta agosto. Irán analizando si será necesario prorrogarlo.

SALDO HORAS

Se ha solicitado que pasen a la gente su saldo de horas actualizado. La empresa dice que lo hará la primera semana de junio ( no sabe si lo pasara a través de los RUNes o nómina electrónica).

En Abadiño a 28 de ,mayo de 2020

2020/05/21


Kaixo LABkide

Hoy jueves 21 de mayo nos hemos reunido con la empresa, y nos han informado de lo siguiente:

Parece ser que todo lo relacionado con las calientes no termina de arrancar, y eso hace que la empresa decida, que con fecha de efectos del 7 de junio se quite el 4 relevo de la HS03, y quite el 4 relevo de los jefes de equipo de HS01 y HS02. No está claro si VWen meterá su segundo relevo la primera semana de junio, la evolución de Seat,..

Por otra parte, nos dicen que quieren completar los equipos de 4 relevo de Linea 11 y 12 para el mes de junio.

La actividad de Mercedes a 3 relevos y con la posible activación de varios sábados hace que Linea 10 y la célula de Dobles Traseras se carguen mucho.

En Linea 10, seguirán como hasta ahora, parando la producción media hora antes, pero van a meter un relevador o relevadora para no parar la instalación. Eso provoca que se vuelva a descansos rotativos e individuales. Tendrán que explicar al personal afectado cómo va la limpieza después de cada uso de la zona común de descanso.

En las dobles traseras, el asunto es más complicado. A espera de la confirmación definitiva de la activación o no de los sábados por parte de Mercedes, y a espera de saber cuántas furgonetas van a ser montadas con dobles traseras, se prevén varios "cambios". Por una parte, posiblemente se meta el 5 relevo en DT para el 7 de junio. Se preavisará mañana, pero la confirmación definitiva será la semana que viene.  Además de eso, como en la linea 10, habrá unos cambios en la manera de hacer los descansos (no cambia el tiempo), se meterá un refuerzo, se reorganizarán ciertas tareas que se hacían en los tiempos muertos, y se parara la producción a menos veinte. Se trabajarán los 10 minutos que el trabajador o trabajadora usaba para limpiar su puesto de trabajo, pero este o esta quedará exento de esa tarea (será otra persona quien lo haga) y saldrán de su puesto de trabajo a menos veinte como el resto.

Por otra parte, y respecto al desempleo, y que cómo hayan tenido en cuenta a la hora del pago el número de hijas o hijos que tenemos, la empresa nos vuelve a decir que el SEPE lo hará de oficio contrastando datos con la hacienda Vizcaína. Los residentes de fuera de Bizkaia y que tienen mal su desempleo (7 personas) tendrán que hacerlo directamente con el SEPE. La empresa se pondrá en contacto con ellos y ellas.

Sobre el problema que han tenido varios eventuales porque el paro les ha abierto su propio desempleo y no el "especial del Covid”, decir que la empresa ya se ha puesto en contacto con el SEPE para que esta lo solucione.

LAB Gestamp Bizkaia

2020/05/07


EL COMITÉ INFORMA

ACUERDO ERTE POR CAUSAS PRODUCTIVAS

Como ya informamos en la nota anterior del comité de empresa (el jueves 30 de abril, acordamos las condiciones del ERTE por causas productivas relacionadas con el COVID que quiere implantar la empresa a partir del 11 de mayo de 2020, fecha en la cual quedará sin efecto el anterior ERTE de Fuerza Mayor.

Ayer miércoles 6 de mayo, todos los sindicatos representados en el comité (LAB, UGT, CGT, ELA) hemos firmado el acuerdo de manera formal para que se aporte junto con el resto de los documentos necesarios para la solicitud del citado ERTE. Volvemos a recordar las condiciones:

 Vacaciones- 100 % cobro y disfrute. Es decir, no se verán afectadas.

 Pagas extraordinarias- 100 %. No se verán afectadas.

Salario- Los días que no estemos en desempleo cobraremos lo que nos corresponde (100 %) y los días que estemos en desempleo, nos garantiza el 90% del salario bruto diario que nos correspondería si fuésemos a trabajar según calendario de cada una o cada uno, pluses incluidos.

GARANTIA DE EMPLEO La empresa se compromete a no efectuar despidos hasta el 31/12/2021. Quedan excluidos de esta garantía los despidos disciplinarios así declarados en el juzgado. Dado que estamos entrando en una recesión económica muy fuerte, nos parece importante garantizar que el empleo del personal (fijo) hasta el 31/12/2021, es decir durante más de 19 meses, esperando que sea tiempo suficiente para salir de esta crisis sin destruir empleo fijo.

DURACIÓN Y AFECTACION- La empresa solicita un ERTE desde el 11 de mayo de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020 para toda la plantilla). Solicita poder afectar en el ERTE como máximo 90 días de trabajo hasta final de año. La empresa dice que espera que sean muchísimos menos, pero que hace esa solicitud porque nadie acierta a saber la magnitud de esta crisis, si habrá más rebrotes que nos confinen en nuestras casas, ….

COMISION DE SEGUIMIENTO- Se creará una comisión de seguimiento del ERTE para vigilar que el consumo de desempleo, afectaciones, desafectaciones se hagan con criterios lógicos, de manera equitativa….

REPOSICION DE DESEMPLEO POR PARTE DE LA EMPRESA

Además de lo que os adelantamos en la nota anterior, antes de proceder a la firma del acuerdo de las condiciones del ERTE, hemos introducido un nuevo apartado en la negociación, que la dirección ha aceptado. Dicho punto hace referencia a la

REPOSICION DEL DESEMPLEO consumido en este nuevo ERTE. Como sabéis, en este nuevo ERTE, como en el de Fuerza Mayor, el consumo de desempleo que hagamos mientras dure el estado de la alarma será “repuesto”, como si no lo hubiéramos consumido, es decir, que no se descuenta del que cada uno o cada una tenemos realmente generado (muchos de nosotros y nosotras los 24 meses de tope). Una vez finalizado el estado de alarma se supone que empezaremos a consumir de nuestro desempleo. Púes bien, hemos acordado que si en el futuro se diese algún despido (no hablamos del corto – medio plazo donde tenemos la garantía de empleo), la empresa abonará la cuantía equivalente al desempleo consumido, que es lo mismo que decir que la repondría.

NOMINA DE ABRIL

Nos dice la empresa que han tenido problemas con la confección de la nómina de abril por la rigidez del ERTE por fuerza y todos los conceptos de nómina variables (prima producción, relevos, plus noche) más el plus de 4º o 5º relevo que no vayan englobados en el complemento al ERTE, irán en forma de anticipo de variables. Esta cantidad será neta y se reflejará y regularizará en la siguiente nómina.

PRESTACION DE DESEMPLEO

Están habiendo varios problemas con el desempleo. Uno de ellos es que no ha reconocido a cada una o cada uno la cantidad de hijos que tenemos a nuestro cargo, aspecto que hace que cobremos una cantidad u otra del desempleo.
Parece también que hay problemas con gente que está en reducción por guarda legal. Estamos mirándolo con la empresa para darle una solución colectiva si es posible.

CARGA DE TRABAJO SEMANA 20-

Las previsiones de mercedes de empezar a trabajar, el lunes día 11 a dos relevos, supone que durante la semana que viene con carácter general la gran parte de las instalaciones empiecen a trabajar según su calendario. Siendo, sobre todo a final de semana cuando bajaría la carga de trabajo. A grandes pinceladas y teniendo en cuenta que las cosas pueden cambiar, vemos que la UN1, en cuanto a número de relevos, trabajaría casi a un ritmo normal toda la semana, la UN2 hasta el jueves  y la UN4 hasta el viernes es cuando caen varios relevos.

Esto va a suponer, en gran medida, que los trabajadores y trabajadoras en principio trabajen o sean afectados en el ERTE según su calendario laboral. Los trabajadores y trabajadoras podrán ser afectados o no por el ERTE en función de que su instalación habitual trabaje o no. Pero en el caso de que su instalación no trabaje, también se puede dar que sea trasladado a otro puesto en su UN o incluso a otra UN a cubrir necesidades, y no ser afectados ese día en el ERTE, pero siempre dentro de su calendario laboral.

En cuanto a la UN3, calientes y CL, la incertidumbre de los clientes es aún mayor, y eso supone que la HSO1 y la HSO2 trabajen relevos durante la semana, pero no se puede decir lo mismo de la HSO3 que de momento no tiene fecha de arranque.

Esto puede suponer que los trabajadores y trabajadoras de esta UN3, igual que el resto, según necesidades sean enviados a otras unidades (ensamblado, estampación) antes de ser afectados por el ERTE, pero siempre dentro de su calendario laboral.

Respecto a la estructura la empresa hace una estimación de recuperación más cauta (50%) y sobre todo a la espera de las previsiones de mercedes para el 18 de mayo.
 En definitiva, de momento se ve un panorama de trabajo muy poco estable, y que veremos en las próximas semanas en que se traduce.  Tenemos dos clientes con estrategias muy distintas, mercedes, que apuesta por trabajar a altos ritmos hasta la finalización de pedidos y otro VW que apuesta por ralentizar la producción ante la caída de pedidos.

Por eso, para terminar, ante esta situación y la incertidumbre de las consecuencias del covid, deciros que la empresa espera hasta finales de mayo para ver si se aclara un poco las previsiones de sus clientes, y poder hacer una estimación de las vacaciones.
  
                                                               Abadiñon 2020ko maiatzaren 7an

2020/04/30


COMITÉ INFORMA

NUEVO ERTE POR CAUSAS PRODUCTIVAS

Hoy jueves 30 de abril nos hemos reunido con la dirección y entre otros temas, nos ha planteado la necesidad de negociar otro ERTE para los trabajadores y trabajadoras de Gestamp Bizkaia, que se prolongaría desde el 11 de mayo hasta el 31 de diciembre. Actualmente estamos bajo un ERTE por causas de fuerza mayor, y aunque preveíamos que la empresa tiraría con este ERTE hasta la finalización del estado de alarma (que no sabemos cuándo será) por los beneficios que tenía en las exenciones de las cuotas de la seguridad social (el 75 %), parece ser que va a adelantar la finalización de este ERTE por causas de fuera mayor, para solicitar un ERTE por causas productivas, que será de aplicación desde el 11 de mayo. El motivo principal de la empresa para desistir del ERTE de fuerza mayor, es que, aunque este le supone un ahorro considerable en las cuotas de la seguridad social, no es flexible, no permite afectar y desafectar al personal en función de la carga de trabajo, y además sabe que más pronto que tarde tendría que desistir porque cada vez es más gente la que se está incorporando a trabajar en Gestamp Bizkaia. Cuando negociamos las condiciones del ERTE de fuerza mayor, ya adelantamos que posteriormente y por desgracia vendría un ERTE por causas productivas y aquí esta.

Las condiciones pactadas para el nuevo ERTE son las mismas que en el ERTE de Fuerza mayor, pero lo que se amplía de manera notable es la Garantía de Empleo. Condiciones:

Vacaciones-  100 %. Cobro y disfrute. Es decir no se verán afectadas.

Pagas extraordinarias- 100 %. No se verán afectadas.

Salario- Los días que no estemos en desempleo cobraremos lo que nos corresponde (100 %) y los días que estemos en desempleo, nos garantiza el 90% del salario bruto diario que nos correspondería si fuésemos a trabajar según calendario de cada una o cada uno, pluses incluidos.

GARANTIA DE EMPLEO- La empresa se compromete a no efectuar despidos hasta el 31/12/2021. Quedan excluidos de esta garantía los despidos disciplinarios así declarados en el juzgado. Dado que estamos entrando en una recesión económica muy fuerte, nos parece  importante garantizar que el empleo del personal  (fijo) hasta el 31/12/2021, es decir durante más de 19 meses, esperando que sea tiempo suficiente para salir de esta crisis sin destruir empleo fijo.

DURACIÓN Y AFECTACION-  Como hemos dicho la empresa solicitara un ERTE desde el 11 de mayo de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020 para toda la plantilla, salvo para la dirección de la empresa (comité directivo). Solicita poder afectar en el ERTE como máximo 90 días de trabajo hasta final de año. La empresa dice que espera que sean muchísimos menos, pero que hace esa solicitud porque nadie acierta a saber la magnitud de esta crisis, si habrá más rebrotes que nos confinen en nuestras casas.

COMISION DE SEGUIMIENTO-  Se creará una comisión de seguimiento del ERTE para vigilar que el consumo de desempleo, que las afectaciones, desafectaciones se hagan con criterios lógicos, de manera equitativa, ….

DIAS DE LIBRE DISPOSICIÓN CONCEDIDOS EN ABRIL –

Como recordareis el comité solicito que se permitiera anular las peticiones de día de libre disposición solicitados por el personal para los días de abril. Como sabé is, la empresa respondió que no, aduciendo que una vez hecho el cambio se modificaba el calendario personal de  cada  uno  para  bien  o  mal.  Pues  bien,  como  el  ERTE  de  fuerza  mayor  tiene    sus particularidades o inflexibilidades, eso ha hecho que para el SEPE (desempleo)  todo el que no haya sido desafectado del ERTE en abril le ha considerado como si estuviera todo el mes entero en el desempleo, no permitiendo a la empresa desafectarle del ERTE los días que había solicitado disfrutar. En consecuencia, y según la empresa solo en este caso, a los afectados y afectadas, les devolverán a su saldo,  dichos días solicitados para su disfrute el mes de abril.

 CARGA DE TRABAJO SEMANA 19-

En cuanto a la carga de trabajo, teniendo en cuenta que mercedes prevé producir entre 200 y 230 vehículos al día, para la semana que viene serán más los trabajadores y trabajadoras desafectadas del ERTE, aumentando en gran medida el trabajo de líneas y células a dos relevos.

Así en las UN1 y UN4 aumenta el trabajo a dos relevos y en la UN2 seguirán a un relevo, esto  supondrá que contando con la gente de estructura el día que más personas trabajen rondará los 120 en el relevo de mañana y unas 70 en el de tarde.

Respecto a la UN3  la semana que viene solo trabajará el corte laser. La empresa dice que en el proceso de las piezas de caliente hay muchos intermediarios entre la producción en Gestamp Bizkaia y la pieza final del cliente. Y teniendo en cuenta que esos intermediarios tienen un gran stock y que los clientes han arrancado al ralentí, la empresa hace una estimación de que las calientes arrancaran hacia el 11 de mayo.

Abadiñon 2020ko apirilaren 30ean


2020/04/23

Reunión con la empresa 23/04/2020



Esta tarde nos hemos vuelto a reunir con la empresa para tratar varios temas. Por una parte hemos tratado temas relativos al protocolo del Covid acordado recientemente con la empresa, valorando el funcionamiento de diferentes medidas (entradas–salidas, información-formación, limpieza, distribución de recursos, etc). Salvo pequeños desajustes hacemos una valoración buena del estos primeros días, aunque somos conscientes de que en cuanto se vaya incorporando mas gente la situación se complicará  más,  y es ahí donde se verá la realidad del protocolo, su grado de cumplimiento etc. 

En esa línea, le hemos recordado a la empresa, que es a ella a quien corresponde hacer cumplir el protocolo mediante su cadena de mando. A vosotras y vosotras os pedimos que lo cumpláis, si no, no habrá valido para nada todo el trabajo que hemos hecho anteriormente.


Hoy mismo nos han llegado noticias de Mercedes donde al parecer al final arrancaran el 27 poco a poco, y de momento sin acuerdo con el comité.


Para la próxima semana, además de los trabajadores y trabajadoras desafectados del ERTE ésta semana, se prevee que durante la semana que viene se incorporen 22 personas  a trabajar y unas 30 más a partir del miércoles. El día que mas gente haya serán unos 85 en taller. La gente que se incorpore a trabajar lo hará, salvo excepciones, consensuadas con la persona, lo hará según su calendario o los días que le tocara trabajar, Decimos esto último porque se puede dar el caso de esté toda la semana de mañana , y me tocase trabajar alguna tarde y /o varias noches. En todo caso siempre nos pagaran según lo que nos hubiese tocado trabajar (si me tocaba trabajar de noche aunque lo haya hecho de mañana me pagarán el plus de noche).


En principio la semana que viene se trabajará  de mañana, salvo alguna excepción, que lo hará de mañana y tarde.  Para la semana del 4 de mayo, ahí si se espera, a falta de confirmación, una incorporación más masiva, situándose la empresa en torno a los dos relevos de carga. Para la siguiente semana, la que arranca el 27 de abril, se prevé que trabajen algunos relevos, el lunes de UN1 y UN4, y a partir del miércoles empezaría a trabajar gente de UN2 y UN3 sumándose a las anteriores.



2020/04/17


Hoy día 17 hemos tenido una nueva reunión con la empresa, en resumen, los tres puntos fundamentales que se han tratado son: arrancada y necesidades de suministro a Mercedes, protocolo de actuación en la fábrica ante el covid y cómo afecta el ERTE a la situación de los eventuales.


CARGA DE TRABAJO


Respecto al primer punto, la empresa expone una carga de trabajo mínima con la necesidad de suministrar a China, así como para reponer el stock de Mercedes que previsiblemente el viernes que viene monte 20 vehículos y ya el lunes día 27 otros 50. 
Y si sus previsiones se mantienen el día 30 ya estarían fabricando unos 200 vehículos día.


Esto va a suponer, que nuestra arrancada en cuanto a carga de trabajo sea parecida a como se hizo la parada a partir del 16 de marzo. Es decir, algunas líneas y células trabajarán uno o dos relevos a la semana y se seguirá el criterio de que rote el mínimo número de gente distinta posible. Salvo alguna excepción a todo aquel trabajador o trabajadora que se le llame para trabajar lo hará dentro de su calendario (de 2, 3 ó 4 relevos), es decir, cuando le toque trabajar. Pero teniendo en cuenta ese criterio de menos rotación de gente posible, se dará el caso de que por calendario le toque trabajar de tarde o de noche pero se pida que vayan de mañana. En el caso de las nocturnidades se abonarán igual, aun yendo de mañana.


Así la semana que viene, el lunes trabajarán 7 personas, básicamente mantenimiento y jefes de equipo, y durante la semana que viene el día que más gente trabaje serán 45 personas. Este dibujo parece que puede ser aplicable a la semana que viene y a la siguiente. A partir del 4 de mayo las previsiones son que ya trabajen dos relevos, pero todo esto está por ver y semana a semana irán informando.


Las personas que empiecen a trabajar la semana que viene serán avisadas, creemos que a partir de esta tarde.


PROTOCOLO DE ACTUACIÓN


Todos somos conscientes de las dificultades y temores que nos supone empezar a trabajar en estas condiciones de incertidumbre. Algunos pensamos que quienes han tomado la decisión de que aquellas actividades esenciales empiecen a trabajar normalmente lo han hecho de forma precipitada y mirando otros intereses y no el de los trabajadores y trabajadoras.


Ante este imperativo de empezar a trabajar si se ha pedido a la empresa que ponga las medidas que estén en su mano para empezar a trabajar de una manera regulada y  lo más segura posible.


La empresa ha presentado un protocolo de actuación dentro de la empresa a la que hemos de decir se han añadido todas nuestras   aportaciones hechas por la parte sindical.


En esta nota no vamos a explicar el protocolo de la empresa, protocolo de obligado cumplimiento que lo enviará próximamente a todos los trabajadores y trabajadoras.


Como puntos fundamentales este protocolo regulará aspectos como:


Entrada y salida en fábrica, por zonas concretas según unidad o departamento de trabajo.


Toma de temperatura de todos y todas al entrar a trabajar (a parte de tomarse en casa)


Reparto de EPIS obligatorios (mascarillas, gafas, guantes) así como otros complementos (bolsas para botas, kit para asientos de los coches…)


Cierre de vestuarios, todos somos conscientes de que el mayor foco de infección puede ser el vestuario, por lo que solo estarán abiertos exclusivamente para unos colectivos que más lo necesitan. Se habilitan zonas para dejar botas en aquellas secciones que más se ensucian…paragüeros, ganchos para colgar chamarras…


Ampliación, marcaje y limpieza de las áreas de descanso. Se ponen más cafeteras.

Se pondrán más lavaderos para limpieza de manos.

Se establecen pantallas de metraquilato para aquellas zonas que no hay la distancia de seguridad.


En aquellos trabajos que hay menos de dos metros de distancia además de los guantes y mascarilla obligatorias, las gafas también lo serán.


Finalización del relevo media hora antes para limpieza de la zona de trabajo y organizar la salida…


En definitiva, esto solo son ejemplos de las medidas a tomar, el protocolo es más completo y será explicado a todo el personal, a cada uno en su primer día de trabajo. 

Esto junto con la entrega de los epis se hará en la sala de comunicación (debajo del comedor).


A botepronto toda esta información puede abrumar un poco, vamos a ir viendo cómo funciona y actuando si hace falta.


EVENTUALES Y ERTE


Como siempre decimos en estos casos, ante toda crisis, los primeros en sufrirla son los eventuales.


Algunos y algunas nos habéis preguntado cual es vuestra situación ante el ERTE.

Eventuales que siguen en la empresa.



A todos los trabajadores y trabajadoras eventuales antes de entrar en el ERTE les han dado las vacaciones y horas que tenían a disfrutar. A los de marzo, la aplicación de esos días ha hecho que la empresa no tenga que mandarles al ERTE, y finalizo su relación con la empresa. A los eventuales con finalizaciones posteriores (a partir de abril), se les ha ido aplicando el ERTE. Eso se ha hecho con todos los eventuales restantes (no con los que terminaban su contrato en marzo) independientemente de la finalización de su contrato (con los de interinidad han hecho un cálculo aproximado).


Todos los trabajadores o trabajadoras eventuales afectados por el ERTE seguirán en la empresa hasta que les desafecten del ERTE aunque su contrato ya haya finalizado. 

Cuando les desafecten del ERTE, o cuando finalicen su contrato (si es posterior al estado de alarma y este ERTE), este será ampliado automáticamente en tantos días como días de consumo de desempleo haya tenido (solo en este ERTE de fuerza mayor).


Hasta aquí, la información que tenemos hoy, el próximo lunes nos volvemos a juntar con la empresa y empezaremos a valorar si las medidas adoptadas se cumplen o no-


Seguiremos informando

2020/03/31


 
EL COMITE INFORMA

ERTE de FUERZA MAYOR

Como decíamos en el anterior comunicado del Comité, ante la parada de la actividad que teníamos producto de la situación generada por el Covid-19,  la empresa solicito un ERTE por fuerza mayor la semana del 16 de marzo (concretamente el 18 de marzo)

Estos días están siendo muy convulsos, con mucha inseguridad jurídica, muchos decretos, legislación y normativa cambiante que hace que lo que hoy es un hecho cierto quizás mañana no lo sea,

Como decíamos arriba, la empresa solicito un ERTE de Fuerza Mayor el 18 de marzo, y la autoridad laboral tenía 5 días hábiles para dar su respuesta. Al no hacerlo, el silencio administrativo se considera positivo, y se asemeja a una resolución positiva o a autorizacion expresa. La consecuencia de esto, es que la empresa nos aplicará el ERTE de Fuerza Mayor desde que dejamos de trabajar. La mayoría lo hicimos entre los días 16 y 17 de marzo. Los pocos que han trabajado algún día entrarán más tarde en el ERTE.
Por otra parte , y en relación al PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE        (flexibilidad pura y dura) anunciado y establecido por el gobierno central para las dos semanas siguientes, para las actividades económicas no esenciales, decir que a nosotros y nosotras no nos afecta, dado que regularemos los días de parada con el desempleo del ERTE de fuerza mayor.

Que es lo que supone un ERTE por fuerza mayor, y sus efectos:

-     La autoridad laboral (en este caso el silencio administrativo positivo), faculta  a la empresa a poder mandar al desempleo al personal durante la vigencia del ERTE. La empresa solo nos podrá mandar al desempleo los días que nos toque trabajar. Los días de trabajo que nos manden al desempleo, se multiplicarán por 1,25 para establecer el consumo de días totales de desempleo. Pero si estamos 5 o más días el desempleo lo contabilizará como 7 días de consumo de desempleo. Ejemplo: Si trabajamos a jornada partida, 23 relevos, y  la empresa nos manda al desempleo de lunes a viernes, el desempleo contabilizará el consumo de desempleo de lunes a domingo.

-     Los ERTEs de fuerza mayor se pueden aplicar con retroactividad. En nuestro caso se aplicará desde el primer día que dejamos de trabajar (la mayoría a partir del 16 de marzo), con lo que no será necesario poner ningún día para reponer los “días perdidos “ por parte del trabajador o trabajadora, ni por parte de la empresa.

 La vigencia del ERTE sera posiblemente lo que dure el estado de alarma. La determinación de la vigencia no esta en nuestras manos, sino en las del Gobierno central y la autoridad laboral.

El consumo de los días de desempleo que hagamos durante este ERTE se repondrá por el estado. Será como si no lo hubiéramos consumido.

-     La empresa tiene una bonificación del 75 % en las cuotas de la seguridad social. Le supondrá un ahorro sustancial.

-     La solicitud de la prestación de desempleo la tramitara la empresa. Nos solicitará individualmente  por nomina electrónica o por la vía de comunicación habitual con cada uno o una, la autorización o permiso para ello.  .

-     Como ya dijimos en la nota anterior la empresa complementara:

Vacaciones-  100 % . cobro y disfrute. Es decir no se verán afectadas.

Pagas extraordinarias- 100 %. No se verán afectadas.

Salario- Los días que no estemos en desempleo cobraremos lo que nos corresponde    (100 %) y los días que estemos en desempleo, nos garantiza el 90% del salario bruto diario que nos correspondería si fuésemos a trabajar según calendario de cada una o cada uno, pluses incluidos.

Desempleo- Para llegar a ese 90% del salario, la empresa partirá de lo que nos pague , o mejor dicho de lo que nos debería pagar el desempleo. El personal de Gestamp Bizkaia   por su cotización, debería cobrar los topes establecidos en la prestación de desempleo según se tengan hijos/hijas o no. Las cantidades son las siguientes:

- Sin hijos/ hijas-  36,60 euros brutos diarios ( 1098,09 euros mensuales). 
-  Con 1 hijo/hija- 41,83 euros brutos diarios ( 1254 euros mensuales). 
-  Con 2 hijos/hijas o mas- 47,06 euros brutos diarios ( 1411,83 euros mensuales).

 IMPORTANTE- Por lo que se ha publicado, parece ser que el INEM está sobrepasado y empezarán pagando el desempleo a todo el mundo como si no tuviera hijos o hijas a su cargo (36,6 euros día : 1098 euros mensuales). Dicen que más tarde lo corregirán. No sabemos si será de oficio, o requerirá hacer reclamaciones individuales. Si es necesario, y posible, lo haremos de manera colectiva, Sea como fuere, la empresa calculará los complementos desde el supuesto de lo que nos debería pagar el desempleo.  
  
-  El desempleo se suele cobrar el día 10 de cada mes. Esperemos que no haya demoras, pero viendo como esta la situación, habrá que ir viendo. Por desgracia eso no depende de nosotros y nosotras. Otras veces también , hemos ido cobrando el desempleo con un mes de “atraso”.
  
Cotización durante el desempleo-  Esta es una pregunta que nos han hecho muchos trabajadores y trabajadoras, fundamentalmente los de mayor edad. Queremos aclarar, que la cotización durante el desempleo, es “como trabajando normal” (la media de los 6 meses trabajados antes del desempleo). Por lo tanto no afecta ni para futuras jubilaciones, incapacidades…Hay que diferenciar que es lo que nos pagan en un ERTE, y lo que cotizamos. En aquellas empresas que incluso  no les complementen nada, cotizarán como trabajando.  

GARANTIA DE EMPLEO -  La empresa se compromete a no efectuar despidos hasta el 31/12/2020. quedan excluidos de esta garantía los despidos disciplinarios así declarados en el juzgado. Esta clausula afecta al empleo fijo,

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EVENTUALES- Los trabajadores y trabajadoras que finalicen su contrato en marzo (cerca de 40) no irán al ERTE. La inactividad la cubrirán con días de vacaciones y horas de libre disposición. El resto de eventuales entrarán en el ERTE como el personal fijo.

Días de disfrute solicitados para los siguientes días- Nos consta que fuisteis muchos los trabajadores y trabajadoras las  que solicitasteis días de libre disposición para estos días y semanas, y que ahora veis como no los podéis aprovechar o disfrutar como querríais. En vista de la situación especial, solicitamos a la empresa que permitiera anular esos días al personal. La empresa ha respondido que si hay algún caso muy particular lo analizarán, pero que una vez que esta hecho el cambio en el calendario de la persona, es un cambio aceptado por las partes, para bien o para mal de las mismas, Nos echa en cara que siempre le recordamos que los días una vez concedidos hay que respetarlos, y se agarra a eso para negar la anulación de petición de esos días.  

SITUACION DESPUES DEL ERTE DE FUERZA MAYOR

Como decíamos el ERTE de Fuerza Mayor concedido tendrá la vigencia posiblemente igual a lo que dure el estado de alarma. Una vez desaparezca el estado de alarma posiblemente tendremos que volver a trabajar,  pero seguramente no será al 100 %. La propia Mercedes está insinuando que su arranque igual será  paulatino (no a 3 relevos). Además de problemas con clientes, se prevén problemas con proveedores...situaciones   que generarán falta de trabajo, y que necesitarán de otro ERTE. En este posible  arranque por etapas habrá que tener en cuenta y estudiar los puestos que puedan trabajar mediante la fórmula del teletrabajo.

En ese sentido, hemos acordado con la empresa, que de necesitar otro ERTE, las condiciones económicas y de otra índoles pactadas en el presente ERTE, serán extensibles al siguiente ERTE que vendrá provocado por causas productivas. Si el siguiente ERTE es necesario, hemos pactado que este ERTE debería ser desde la finalización del ERTE de fuerza mayor, hasta el 31 de julio de 2020. Sobra decir que este ERTE solo se activará si es necesario.

Para cualquier duda que tengáis no dudéis en recurrir a  cualquier miembro del Comité de Empresa.

Seguiremos informando


ABADIÑON, 2020ko Martxoaren 31an