202015-2016-2017 URTEETARAKO LAN HITZARMENA

2018/11/14

HAUTESKUNDE SINDIKALAK

Abenduaren 17 eta 18an, enpresan, hauteskunde sindikalak egingo dira.

Gaurtik aurrera langileen errolda enpresako tabloietan publikatuta egongo da.

Langile bakoitzak zerrendetan gauden edo ez begiratu behar dogu. .
Erreklamazioa egiteko epea azaroaren 20an amaitzen da, beraz akatsaren bat ikusten badozue, datorren asteartea baino lehenago, LABeko edozein delegatuengana zuzenzu.

Edozein zalantza izanez gero guregana etorri.!


ELECCIONES SINDICALES

El 17 y 18 de diciembre se harán las elecciones sindicales
A partir de hoy el censo electoral estará publicado en los tablones de la empresa..
Cada trabajador y trabajadora debemos mirar si aparecemos correctamente en el censo.

El plazo para hacer las reclamaciones termina el 20 de noviembre, por lo tanto si veis algún error dirigiros, antes del martes que viene, a cualquier delegado de LAB.
Y ante cualquier otra duda venir donde a nosotros!!!


Gaur asteazkena, azaroak 14 , enpresarekin izan dugun bileran, urte bukera arteko “geldialdien” akordio itxi dugu ( akordio atxikitzen  dugu ). Egoera hau negoziatzen hasi ginenean, argi geneukan ez genuela ebentualen kaleratzerik ez eta ERErik onartuko. Era berean, argi genuen, enpresak ez daukanez inongo tresnarik negoziatuta malgutasuna aplikatzeko, ( Mercedesek eta Volkswagenek bezala) langileen kolektiboak ez zuela egun horien koste osoa bera gain hartuko. Azkenean, lortu dugu, 7 egun izan Gabe , 6 egun geratzea gehienez, %50 enpresaren kontu izan dadila, bajan dauzenei ez eragaitea,…Etxera bidaltzen gaituzten egunetan, plusak 100% ean kobratuko dira, gaueko plusa izan ezik, %50 kobratuko delarik berau.

Urte bukaerainoko egoera salbatu dugu, eta ikusi egin beharko da zertan geratzen den 2019ª. Momentuz, gutxienean ere , urte aldrebes bat datorrela dirudi.

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Hoy miércoles 14 de noviembre, en una reunión con la dirección , hemos cerrado el acuerdo de “paros” hasta final de año ( adjuntamos acuerdo ).Cuando empezamos a negociar esta situación, teníamos claro que no íbamos a aceptar despidos de eventuales ni EREs. De igual manera teníamos claro que dado que la empresa no tiene negociado ninguna herramienta de flexibilidad ( como lo tienen en Mercedes y Volkswagen) el colectivo de trabajadores no iba a aceptar el coste total de esos días. Al final hemos conseguido que como mucho sean 6 días de parada y no 7 como quería la empresa, que el 50 % corra a cargo de la empresa, que los que estén de baja no sean afectados o afectadas,….Los días de que nos manden a casa , se cobrarán todos los pluses al 100 % , salvo la noche que se cobrara el 50 %.
Hemos “salvado”el final de año, y habrá que ver en que queda el 2019. De momento cuando menos se prevee un año revuelto.

EL COMITÉ INFORMA (14/11/2018)
Estos son los términos del acuerdo que se ha llegado con la empresa:

Acuerdo para ajustar la Capacidad Productiva a las paradas programadas por Mercedes Vitoria para los próximos meses de Noviembre y Diciembre.
1.- Este acuerdo afecta a la áreas de: Las Unidades de Negocio ligadas al proceso de Frio (1, 2/6 y 4/5), Calidad, Logística, Troqueleria, Utillajes, Punto Verde y Limpieza . Por lo que quedara fuera del acuerdo el personal de estructura y el personal ligado al proceso de caliente. El Jueves 15 se publicara en cada área el listado del personal afectado considerando las excepciones necesarias: inventario, puestas a punto TF1, intervenciones de mantenimiento y mejoras de utillajes,….
2.-Además de respetar lo establecido en este acuerdo, la empresa se compromete a no aplicar ninguna “parada” más desde la firma del acuerdo hasta final de este año 2018, independientemente de que nuestros clientes decidan parar algunos días más además de los ya conocidos. Se compromete de igual manera a no presentar ningún ERE (ni suspensivo, ni extintivo), así como ningún despido de carácter individual de aquí a finales de este año 2018.
3.- Como máximo la empresa podrá mandar 6 días a casa al personal afectado, se anexa el calendario de días de afectación comunicados el Lunes 12. Una vez se publique el Jueves 15 el listado del personal afectado, serán días de no trabajo para el trabajador o trabajadora, y la empresa no podrá cambiar el carácter de los mismos. Por lo que tampoco tendrá lugar la aplicación de ninguna licencia retribuida en dichos días, que no corresponda a la aplicación del presente acuerdo.
4.- De los días que los trabajadores y trabajadoras dejen de trabajar por aplicación de dicho acuerdo (máximo 6 días) el 50% correrá a cargo de la empresa y el 50% a cargo del trabajador.
5.- Se dará un plazo de 48 horas desde la publicación de los días de parada este pasado Lunes 12,  para que los trabajadores que quieran anular días de disfrute que hayan solicitado previamente al acuerdo lo puedan hacer. Y soliciten por otro lado los días de libre disposición generados por calendario que caducan este año 2018. Para organizar el disfrute de los mismos. Transcurrido dicho plazo no se podrán solicitar, solo en caso de que lo solicitado no fuera posible se buscara un acuerdo entre el trabajador y la empresa para establecer su disfrute dentro del año.
6.- Aquellas peticiones de horas realizadas por los trabajadores con anterioridad al acuerdo que coincidan con los días de parada serán aceptadas y se les aplicara el presente acuerdo.
7.- Se respetaran las solicitudes de horas que hubieran sido aceptadas antes del presente acuerdo.
8.- Al personal que este de baja o vacaciones no les aplicara el presente acuerdo, por lo que no será posible “mandarles” esos días a casa.
9.- La empresa se compromete en la organización del calendario de trabajo para el próximo año 2019, en tener organizados los medios necesarios para poder avanzar en la aplicación de la Formación necesaria y obligatoria.
10.- Aquellas cuestiones no recogidas en el presente acuerdo serán tratadas por ambas partes respetando la línea del acuerdo.

2018/11/13

KOMITEAK JAKINARAZTEN DU
Astelehen honetan, zuzendaritzarekin bildu gara, Mercedesek  egingo dituen geldialdien ( komiteak jakinarazten du –azaroaren 7a) gaia aztertzeko.Batzar horretan, geldialdiko egun horietarako, komiteko kide eta sindikatu guztien artean adostutako proposamen bat aurkeztu diogu enpresari. Nahiz eta asteazkenean berriro bilduko garen, akordioari behinbetiko forma emateko , hauek dira puntu garrantzitsuenak:
  • Lehendabizi, enpresak konpromezua hartzen du , urte bukaera arte,  ERErik ez aurkezteko, suspentsiboak zein kaleratzea suposatzen dutenak, ez eta kaleratze indibidualik.
  • Aurreko batzarrean enpresak eskatutako gelditzeko 7 egunetatik, asko jota 6 izango direla geratu gara ( gure eskariz ). Langileak lan egiten ez duten egun bakoitzeko, erdia enpresaren kontura joango da ( geldialdi batzuk orokorragoak izango dira eta beste batzuk ekipoka).
  • Enpresak konpromezua hartu du, komiteari zein kaltetutako langileei ahalik eta arinen aipatutako geldialdi egunak zeintzuk diren esateko. Helburua zera da, hurrengoa 48 orduetan , geldialdiko egunak zeintzuk diren jakinda, langileek urte bukaeran iraungitzen diren orduen disfrutea zehaztu ahal izatea.
Akordioko gainontzeko puntuak ( badudela), akordioa sinatzean egingo ditugu publiko, egoeraren argazkiozehatzago bat izango dugularik.

EL COMITÉ INFORMA

Este lunes por  la mañana  nos hemos reunido con la dirección para tratar el tema de las paradas previstas ( el comité informa 7 del  noviembre ) de Mercedes durante el mes de noviembre y diciembre. En dicha reunión le hemos planteado una propuesta de acuerdo para dichos días de parada, consensuada esta entre todos los miembros y sindicatos del comité. Aunque el miércoles nos volveremos a reunir para darle una forma definitiva al acuerdo, estas son las bases principales:

  • En primer lugar , a razón de este acuerdo, la empresa se compromete a no  presentar ningún ERE ya sea de carácter suspensivo o extintivo hasta final de año, asi como a no hacer despidos de carácter individual.
  • De los 7 días de parada solicitados por la empresa en  la reunión anterior al final quedarán en un máximo de 6 ( por petición nuestra ). La mitad de los días que pare cada trabajador o trabajadora irán a cuenta de la empresa ( algunos días  serán con carácter más general y otros por equipos ).
  • La empresa se ha comprometido , a notificar cuanto antes  al comité y a los trabajadores y trabajadoras afectados los días de parada solicitados.  El objetivo es ,que posteriormente,  en un plazo de 48 horas , los trabajadores y trabajadoras  sabiendo que días paran , puedan hacer uso del resto de horas de libre disposición que caducan a final de año.

El resto de puntos del acuerdo (que los hay) los haremos públicos , una vez firmado el acuerdo, y con una foto mas real de la situación.





Abadiñon, 2018ko azaroaren 12an

2018/11/07


EL COMITE INFORMA

CARGA DE TRABAJO

Hoy miércoles la empresa nos ha reunido para informar de la nueva situación de la carga de trabajo a partir de la próxima semana (semana 46) y las medidas que la empresa cree que hay que tomar.

La información que nos ha trasladado la empresa es la siguiente:

En primer lugar nos ha comunicado que la nueva situación de carga de trabajo y ocupación, de momento no afectaría a la  parte de caliente (UN), ya que debido a las deficiencias actuales en el proceso no habría cambios sustanciales.

Respecto a todo lo relacionado con la parte de frío (Calidad, chapistería, logística, utillajes estampación en frío…) UN1, UN2, UN4, UN5 y UN6), el cambio fundamental que se da desde la semana que viene es que Mercedes de aquí a final de año, aparte de no trabajar los viernes, deja de trabajar los relevos de noche. Es decir, a partir de la semana que viene y hasta final de año Mercedes solamente trabajará 8 relevos a la semana.  Con la incertidumbre de que en diciembre haya nuevos cambios o no.

Ante esta situación, la empresa presenta un excedente de horas de trabajo (21.700 horas) y de personal (entre 40 y 50 personas) entre las semanas46 y 51.

Y para solventar esta situación plantea 3 opciones

·         Despido de eventuales.  A lo cual nos negamos frontalmente.

·         Reducir las horas de trabajo (a cargo de cada trabador o trabajadora) hasta las necesarias. Hablan de dejar de trabajar 7 días concretos (3 días en noviembre y 4 en diciembre, el 21, 26, 27 y 28.

·         Empezar a tramitar un ERE por los días necesarios.

Por lo tanto plantean que sobran 7 días de trabajo y aún así un excedente cada día de unas 20 personas.

Hasta aquí la información pura y dura de lo que nos ha trasmitido la empresa,  durante la reunión se ha hablado de muchas cosas, de cómo  planifica la empresa el trabajo, de posible formación, de lo mal que ha gestionado esta situación hasta ahora… etc.

Los sindicatos nos hemos emplazado a analizar la situación y a volver a reunirnos el viernes.

Por lo tanto, si bien la situación es seria, vamos a analizarlo con tranquilidad y el viernes os informamos de los pasos a dar.


Abadiñon 2018ko azaroaren 7an