202015-2016-2017 URTEETARAKO LAN HITZARMENA
2021/04/17
2021/04/06
KOMITEAK JAKINARAZTEN DU
CGT-REN AZKEN OHARRARI ERANTZUNA
Ez da gure helburua ohar-gerra
batean sartzea, baina azken ohar horrek edalontzia bete du. Ez zaigu inporta
CGTk gai honetan har ditzakeen erabakiak edo etorkizunean hartu ahal dituenak.
Honezkero, enpresa osoak daki nor den nor. Hala
ere, bitxia da, CGTk bere oharrean, 2005e an
egindako akordio bati erreferentzia egitea (zati bat baino ez dute
aipatzen), urte horretan ez baitzeuden ordezkatuta ere langileen batzordean. Akordio hori, egin
ditugunak eta etorkizunean egin beharko ditugun beste akordio asko bezala, LAB, UGT eta
ELA sindikatuek sinatu zuten. CGT-k bere ahaleginak komikiak marraztu eta
fanzineak egitera zuzentzen dituen bitartean, han eta hemen bandazoak emanez,
gainontzekook gure lana zorroztasunez eta seriotasunez egiten jarraituko dugu,
Gestamp Bizkaia enpresako langileentzako akordio onenak bilatuz. Akordio
horiek, kapitulu ekonomikoan zentratu eta enplegua blindatzeaz gain, ,
enpresari inbertsio etengabea eskatzean oinarritzen dira, hori baita etorkizuna
ziurtatzeko berme bakarra. Ildo horretan lan egin dugu beti eta horrela
jarraituko dugu.
Langileen batzordean ordezkaritza
duen sindikatu bakoitza filosofia eta kultura politiko desberdinetatik bagatoz
ere, Gestamp Bizkaiarekin zerikusia duten arazoen ia %100ean ados jartzeko gai
gara, gehiengoak, siglak eta abar alde batera utzita .Batasun horrek eta
irakurketa partekatuak beti egiten dute talka leku berean, hots, CGTn.
CGTko kideen prestakuntza
sindikal eskasa dela eta, batzuetan bilera osoak egin behar izaten ditugu,
momentuko "arazoaren" konponbidea azaltzeaz gain, batzuetan
"arazo" bera ere azaltzen CGTkoei. Eta horrek ahalegin handia
eskatzen dio langileen batzordeko gainerako kideei. Hala eta guztiz ere, ez da
hizpide ditugun gai gehienei buruzko ezjakintasuna, ez eta horiei buruz inolako
oinarririk gabe hitz egiteko ausardia ere, edalontzia bete duena. ERTEaren beharra
dagoen ala ez uste duten, , edo berarekin ados dauden ala ez, ez zaigu axola.
Beraiek ikusiko dute. Baina, LAB, UGT eta ELA sindikatuak ez gaude gezurra
eta manipulazioa onartzeko prest. Langileen batzordeko kideekin zintzoagoa izan behar
da, eta gauzak izan diren bezala kontatu, bere testuinguruan kokatuz.
Oharrean
diotenez, "Oso larria iruditzen zaie
langile batzordeko gainerako kideek Mto eta
Troq departamentuetako pertsonak ERTEan sartzeko
eskatzea,.....aurrekari bat sortzen baitute...". Sindikatu guztiok
esan genuena zera zen: langile guztientzat eskatu behar zela ERTEa, BETI egin
den bezala (langileen batzordeak ez du langileen
kolektiboa zatituko), eta, ondoren, lana zuten sailei edo pertsonei ez zitzaiela ERTEra
bidali beha. Hori esan genuen, ziur baikaude ERTEan sartuta egon arren
sail edo departamentu gehiago egongo direla
azkenean langabeziara ez direnak joango egu11n horietan.
CGT-k gezurra dio isiltzen duenean langileen batzordeak esijitu ziola enpresari , ERTE egunak mantenu eta trokelgintza saileko langileei ez aplikatzeko, ez eta lana zeukan langile orori geldialdi egunak ematen direnean.
CGT-k gezurra dio , enpresak mantenu eta trokelgintza saileko langileak ERTEra ez bidaltzera konprometitu denean, eta hori isilarazten duenean.
Gezurra dio , ez duenean argitzen , langile bat ERTEaren eskaeran sartzeak ez duela esan nahi enpresari utziko diogunik lanak egiteke dituzten langileak ERTEan bidaltzen.
Gezurra dio , ez duenean argi esaten gai
hau langileen batzordean zein enpresarekin hitz egin genuenean, isilik geratu
zirela, ez zutela ahoa zabaldu, areago, konpromezua hartu zutela denak ERTEaren
eskaeran sartzearen eskaeraren arrazoia ez zutela “nahastuko” beraien interes
partikularrerako. Justu kontrakoa egiteko azkenean.
Nahiz eta kontua ez den berria, edalontziak gainezka egin du, eta CGT-ko kideekiko “asperraldia” edo nekea oso handia da. Antzeko egoerak eman diren, hainbat pasarte aipatu genitzake. Iritzi desberdinak izatetik aparte, talde batean, oinarrizko bizikidetza arau batzuk egon behar dira, eta gezurrak eta manipulazioak ez dute tokirik bizikidetza horretan.
Horregatik langileen batzordeko LAB, UGT eta ELAko kideok, CGT-ko
delegatuekin harremanak etetea erabaki dugu. Denontzako hobea izango da.
EL COMITE INFORMA
RESPUESTA
A LA ULTIMA NOTA DE LA CGT
No es nuestro objetivo entrar en una guerra de notas , pero esta última nota ya ha colmado el vaso. Nos traen sin cuidado las decisiones que pueda tomar CGT en este tema o los que se puedan dar en el futuro. A estas alturas , toda la empresa sabe quien es quien. Pero no deja de ser curioso que la CGT en su nota haga referencia a un acuerdo( del cual solo nombran una parte ) que se hizo en el 2005, año en el cual ni estaban representados en el comité.
Ese acuerdo como ,otros
muchos que hemos tenido que hacer y haremos en el futuro, fue suscrito por los
sindicatos LAB, UGT, y ELA. Mientras
la CGT sigue dedicando sus esfuerzos a dibujar comics y hacer fanzines, dando
bandazos de aquí allá, el resto seguiremos haciendo nuestra labor con rigor y
seriedad buscando los mejores acuerdos para la plantilla de Gestamp Bizkaia.
Acuerdos que además de centrarse en el capitulo económico, blinden los puestos
de trabajo de la plantilla, exigiendo siempre inversión continuada en la
empresa, que es lo que realmente asegura el futuro de la empresa . En esa línea
hemos trabajado siempre y seguiremos trabajando.
Aunque cada sindicato con representación en el comité
, vengamos de filosofías y culturas políticas diferentes, en casi el 100% de
los problemas que tienen que ver con Gestamp Bizkaia somos capaces de ponernos
de acuerdo, fuera aparte de mayorías, siglas, etc. Esa unión, y lectura
compartida siempre tropieza en el mismo lugar,
la CGT.
Dada la escasa formación sindical
de los miembros de la CGT, a veces tenemos que pasarnos reuniones
enteras explicando no solo la solución al “problema” de turno, si no a veces el
mismo “problema”, exigiendo eso un esfuerzo importante al resto del comité. Aún
así no es su ignorancia sobre la mayoría de los temas que tratamos, ni su
atrevimiento para hablar de ellos sin ninguna base, lo que ha colmado el vaso.
Que vean la necesidad o no del ERTE, o que estén de acuerdo o no con el mismo no
nos importa. Allá ellos. Lo que los sindicatos LAB, UGT, y ELA no estamos dispuestos a aceptar es la mentira y la
manipulación. Con los compañeros y compañeras hay que ser más honrados, y
contar las cosas como han sido, en su contexto.
Dicen en su
nota “ que les parece muy grave que el
resto del comité solicite que se incluya a personas de los departamentos de Mto y Troq...que crea un precedente...”. Lo
que todos los sindicatos dijimos que lo lógico
era que el ERTE se solicitase para toda la plantilla , como SIEMPRE se ha hecho,( no será el comité
quien fraccione el colectivo de trabajadores y trabajadoras ) y que
posteriormente , a los departamentos o personas que tuviesen trabajo
NO se les mandase al ERTE , y lo decíamos porque estamos seguros que
habrá más departamentos que aunque estén incluidos en el ERTE al final no vayan
ningún día al desempleo. Ojala no tengamos que ir nadie.
Miente la CGT cuando calla que el comité exigió a la empresa que los trabajadores y trabajadoras de mantenimiento y troquelería no se viesen afectados por los días de ERTE , así como aquellos y aquellas que tuviesen trabajo si al final se dan algunos días de parada.
Miente cuando calla que la empresa se comprometió a no mandar al desempleo a los departamentos de MTO y Troqueleria.
Miente cuando calla que cuando aclaramos que la inclusión del personal en el ERTE no conllevaba permitir a la empresa que mandará al desempleo al personal con tareas pendientes.
Miente cuando calla
que cuando lo hablamos entre el comité, y con la empresa no abrieron la boca, y
asintieron, y se comprometieron a no tergiversar la razón de nuestra
solicitud,para luego acabar haciendo lo contrario.
Aunque llueve sobre mojado, el vaso ya se ha desbordado y el hartazgo para con los “compañeros” de la CGT es muy elevado. Podríamos relatar infinidad de capítulos con hechos parecidos. Independientemente de opiniones diferentes, en un grupo , hay una mínimas normas de convivencia, y la mentira y la manipulación continua no tienen cabida en el mismo.
Por todo ello, los miembros del comité en nombre de LAB, UGT, y ELA hemos decidido romper relaciones
con los delegados de CGT . Será
mejor para todos y todas.
En
Abadiño a 6 de abril de 2021
2021/03/26
KOMITEAK JAKINARAZTEN DU
ERDIEROALEEN ARAZOA.ERTEa
Gaur, martxoak 26, ostirala, enpresarekin bildu gara berriro erdieroaleen
faltaren ondorioez hitz egiteko (ibilgailuek daramatzaten zenbait txipetarako
beharrezkoa den elementua). Erdieroaleen falta horren arrazoia, material horren eskaria batez ere
elektronikaren sektorean asko handitu dela da.
Astelehen arratsaldean izandako bileran egoeraren berri eman ziguten, eta
ostiral honetarako deia egin ziguten proposamen bat egiteko. Bilera horretan
azaldu zutenez, material hori falta izateak geldialdiak eragiten ditu gure
bezeroengan, edo etorkizunean eragingo ditu. Volkswagenek berak , ekoizpena 3
egunez gelditu behar izan du aste honetan, eta etorkizunean geldialdi gehiago egongo
direla ziurtatu digute. Gure bezero nagusiari dagokionez, Mercedesek argi
dirudi etorkizunean gelditu beharko duela, baina ez dute esaten noiz, nola eta
zenbat geldialdi-egun aurreikusten diren. Argi dagoena da (komitetik beste
iturri batzuekin kontrastatu dugu) hornidura faltaren arazoa benetako arazoa
dela eta aurten automobilaren fabrikatzaile guztiei eragingo diela. Ikusteke
dagoena zera da, nolako gogortasunarekin
eragiten dion bakoitzari.
Edonola ere, enpresak astelehenean esan zuen bezala, eta gaur errepikatu
duenez, ezin du aurreikusi, arazo horrek
gure bezeroek zenbat geldiaraziko dituen eta, ondorioz, gu zenbat
geldiaraziko gaituzten. Are gehiago, geldialdien berri 48 orduko
aurreabisuarekin eman zitekeela esan dute, maniobra-tarte oso txikia utziz.
Egoera hori ikusita, enpresak esan digu ez dakitela etorkizunean egoera hori
zenbat larriagotu daitekeen, eta horregatik ez dutela bideragarritzat jotzen
egoera horri "orduen akordio" batekin erantzutea, urte amaiera
batzuetan egin dugun bezala.
Astelehenean ia irtenbide bakartzat jo zuten ERTE bat aurkeztea, eta gaur
ekarri duten proposamena, hori da. Nahiz eta erdieroaleen arazoa agian urte
osoan luzatuko den, Mercedesetik datozen
informazioak kontuan hartuta, enpresak 2 hilabeteko, apirilerako eta
maiatzerako ERTE bat proposatzen du, gehienez 14 laneguneko eraginarekin.
Maiatzaren amaierarako espero da ,
Mercedesek egoera argitzea ,
erdieroaleen faltak, oporren planteamenduak eta abarrek ze eragin izan
dezaketen ikusten denean. Enpresak esan du beharrezkoa bada bakarrik geldituko
garela eta aplikatuko dela ERTEa.
Enpresa-batzordeak onartzen du aipatutako gidarien urritasunak sortutako
ziurgabetasun-egoera, eta beste enpresa eta sindikatu-atal batzuekin
kontrastatuta, badirudi gure bezeroen geldialdi-arriskua benetako arriskua
dela, eta espero izatekoa, eta egia da geldialdi horiek luzatzen badira edo
egun askotakoak badira zentzugabea izango litzatekeela ordu-akordio bat egitea,
gero ERTE batera iristeko. Esan behar da gehienez ere 14 egun gelditzeko
eskaera lehen esan dugun bezala egin dela Mercedesen informazioengatik, baina,
batez ere, hori delako etxera bidal diezaieketen egunen kopurua,
"Erabili" gabeko malgutasun negatiboko egunen arabera.
Hori guztia dela eta, batzordeak, enpresarekin, honako baldintza hauek betetzen
dituen ERTE bat adostu du:
- ERTEak 2 hilabeteko iraupena izango du, hau da, apirila eta maiatz( apirilak6-maiatzak31).
- 2 hilabete horietan, 14 lanegun baino ezin izango dizkigute afektatu.
- Langilea ERTEan dagoen egunetan, enpresak langabeziatik kobratzen duen
zenbatekoa osatuko du, langileak erreleboaren eta plus-egutegiaren arabera
jasoko lukeen soldata gordinaren% 90eraino.
- Aparteko ordainsariei eta oporrei ez die
eragingo ERTEak, hau da,% 100ean kobratu eta disfrutatuko dira (oporrak).
- Enplegu-berme bat ezartzen da, non enpresak 2021eko abenduaren 31ra arte
kaleratze indibidualik edo kolektiborik ez egiteko konpromisoa hartzen duen.
Enplegu-berme
bat eskatu dugu berriz ere, beti izan dugun premisa bat delako, ez hainbeste
arazo "puntual" horrek arazo handiago bat sortzea espero dugulako,
baizik eta uste dugulako guk ERTE bat negoziatu eta sinatzea onartzen badugu,
tresna horren bidez langileei lasaitasuna eta segurtasuna helarazteko izan
behar dela, eta ez kontrakoa.
- 55 urtetik gorako langileren bat
etorkizunean kaleratua balitz ( enplegu
berme alditik kanpo) , ERTE honetan kontsumitutako langabezi egunak bueltatuko
zaizkio. Klausula hau jartzeko arrazoia hurrengoa da: Etorkizunean ( urruna)
borondatezko baja edo kaleratze adostuak emango balira ( prejubilazio bezala),
beraien paroa “ukitu gabe” izan dezaten.
- Eta adostu ohi ditugun gainerako ohiko baldintzak: Errelebo-kontratua duten langileak ez dira ERTEra joango; Edozein pertsona bajan eroriz gero, ez da ERTEan sartuko,eta, ERTEan dagoela, baja hartuz gero ERTEtik aterako da, nahi duenak bere orduk erabili ditzake ERTEra ez joateko,...
Abadiñon, 2021eko martxoaren 26an
EL COMITE INFORMA
PROBLEMA SEMICONDUCTORES. ERTE.
Hoy viernes
26 de marzo nos hemos
vuelto a reunir
con la empresa para tratar
el tema de las consecuencias de la falta de
semiconductores ( elemento necesario para ciertos chips que llevan los
vehículos). La razón de esta falta de semiconductores debe ser que se ha
incrementado mucho la demanda de este material, principalmente por el sector de
la electrónica.
Desde el
comité de empresa , reconocemos la situación de incertidumbre generada por la
escasez de los citados semiconductores, y contrastándolo con otras empresas y
secciones sindicales de las mismas , parece ser que el riesgo de paradas de nuestros clientes es un riesgo real y
esperado, y es verdad que si estas paradas se alargan o son de muchos días sería absurdo
hacer un acuerdo
de horas para luego llegar a un ERTE. Decir que la solicitud
de parar 14 días como máximo viene como decíamos antes por informaciones de
Mercedes, pero fundamentalmente porque esa es la cantidad de días que les
pueden manda a casa a razón de los días de flexibilidad negativa que tiene sin “usar”.
Por todo ello, el comité ha acordado con la empresa un ERTE con la siguientes condiciones:
- La duración del mismo será de 2 meses, es decir abril y mayo( desde
el 6 de abril hasta el 31 de mayo).
- Durante
esos 2 meses solo podrán afectarnos como
máximo 14 días de trabajo.
-
Los días
que el trabajador o trabajadora este de ERTE la empresa complementará la
cantidad que cobre del desempleo hasta el 90 % del salario
bruto que percibiría el trabajador o trabajadora según
relevo y calendario pluses incluidos.
- Las pagas extras y vacaciones no se verán afectadas por el ERTE, es
decir se cobrarán y disfrutarán (
las vacaciones ) al 100 %.
- Se establece una garantía de empleo, en la cual la empresa se compromete a no hacer despidos individuales ni colectivos hasta el 31 de diciembre de 2021. Hemos vuelto a solicitar una garantía de empleo porque es una premisa que hemos tenido siempre, no tanto porque esperamos que este problema “puntual” derive en un problema mayor, si no porque consideramos que si nosotros y nosotras accedemos a negociar y firmar un ERTE debe ser para que a través de dicha herramienta traslademos tranquilidad y seguridad a la plantilla y no lo contrario.
- A los mayores de 55 años si en el futuro se diese un despido ( fuera de la garantía de empleo) los días de desempleo consumidos en este ERTE se le repondrían. Esta Clausula se suele meter si en el futuro ( lejano) se diese algún pacto de salidas voluntarias con despidos pactados ( especie de prejubilación) , los trabajadores y trabajadoras mayores tuviesen su paro “intacto”.
-
Y resto de condiciones habituales que solemos
acordar: Los trabajadores con contrato relevo
no irán al ERTE; Cualquier persona en caso de
caer de baja no se le meterá en ERTE y si cae de baja estando en ERTE se le
sacará del mismo, se podrán usar horas de cada uno o una para no ir al ERTE …
2021/03/08
2021/02/10
2021/02/05
2021/02/01
GESTAMP BIZKAIA- 2021ko
HITZARMENA
Azkenengo oharrean informatzen genizuen bezala, iragan ostegunean, urtarrilak 28, Langileen Batzordeak 2021eko Hitzarmenerako aurreakordio bat adostu zuen zuzendaritzarekin. Aurreakordio hori Langileen Batzordeko sindikatu eta partaide GUZTIEN adostasunarekin egin da. Ohitura den legez, plantillak berresten badu soilik sinatuko dugu akordio hau.
Aurten, eta COVIDaren eraginez bizitzen ari garen egoera dela eta asanbladarik ez egitea erabaki dugu. Era berean, ohar hau ere beti egin dugun lez, esku esku ez banatzea erabaki dugu. Ez dauka zentzurik alde batetik Covid-aren aurkako protokoloa betetzea eta berau betearazteko eskatzea, eta bestetik protokolo hori salto egitea (asanblada batek jende asko batuko luke). Dena dela, uste dugu, ezin diogula kendu plantillari Hitzarmena onartzen duen edo ez erabakitzeko gaitasuna.
Horrela izan da urte askotan, eta horrela izaten jarraitu dezala nahi dugu. Hitzarmena bezalako kontu garrantzitsuetan, azkenengo hitza beti izango da plantillarena. Horregatik, eta beherago zehaztuko dugun legez, ostegun eta ostiralean zehar, bozkatzeko hainbat mahai prestatuko ditugu (espazio zabaletan), zuon bozka eman ahal dezazuen, Hitzarmenaren alde edo kontra, beti ere ahalik eta berme handienekin.
Aurreadostutako 2021eko Hitzarmenari dagokionez, jendeari gogorarazi nahi diogu, ze testuingurutan eman den beronen negoziazioa:
2020. urte gutxienean konplikatu batetik gatoz, eta 2021.urtean gaude, ziurgabetasunez betea datorren urte bat. Zuzendaritzaren esanetan, nahiz eta 2020ko Gestamp Bizkaiako produkzio zifrak azkenean pixkat “makillatu”diren (nahiz eta fakturazioan jaitsiera nabarmen bat egon), Gestamp taldeari dagokionez, galerak oso nabarmenak izan omen dira. Egoera horren ondorioz, gastuaren murrizketa eta zenbait “doikuntza eman dira. Ez dago azaldu beharrik enpresak doikuntza hitza aipatzen dutenean zertaz ari diren. Esan diezietela GTS eta Matricerias Deustoko langileei, goizetik gauera itxi dituzten Gestamp Taldeko trokeleria saileko bi enpresa historiko.
Gure egoera partikularrari dagokionez, duela egun guzti Mercedeseko ohar batean irakurtzen genuen Mercedesek bere urteko produkzioa handituko zuela, larunbatak aktibatu,etab. Argi utzi behar da, larunbat horiek lan egitea lehendik erabakia zegoela, eta produkzio erritmoak zein 3 hilabetera begirako eskaerek ez dutela Mercedesek aipatutako igoera hori erreflejatzen. Badirudi ohar horrek, gehiago hitz egiten duela “desioez” egitate ziur edo eta aurreikuspen errealez baino. Gainera Mercedesek argi uzten du, dena dagoela pandemiaren garapenaren menpe, merkatuak horren aurrean nola erantzuten duen...soilik zehaztuz nola lan egingo duen matxorarte. Uda arte ez da inongo goranzko errekuperaziorik espero, eta orduan ere ikusiko da. Gainontzeko bezeroei buruz, hala nola, VW, SEAT...ditugun berriak ez dira goranzkoak ere. Ia denak erratzen diren.
Zuzendaritzaren hitzetan, estatu mailan, Gestampeko lantegien artean, soldatarik onenak eta lanordu gutxien dituen planta izaten jarraitzen dugu. Eta kontu hori etengabe, negoziaketa guztietan gogoratzen digute, azpimarratuz etorkizunean Gestamp taldeak proiektu berriak emateko oztopo bat dela, “garestienak” baldin bagara.
2021eko Hitzarmenaren inguruan, hainbat apunte.
NEGOZIAZIOA – Akordioa lehenbaitlehen itxi nahi izan dugu, egoerak txarrera egin aurretik, edo eta adibidez, taldetik ez negoziatzeko “betebeharreko baldintza” modukoren kontsignaren bat heldu aurretik. Gestamp taldean, inbertsio asko geratu eta gastua asko murriztetik aparte, Erresuma batuan eta Alemanian, kaleratzeak eta soldata jaitsierak ematen ari dira, estatu mailan soldata izozketak planteiatzen ari dira...hori da Gestamp Taldearen barruko testuingurua gure errealitate propioaz gaindi.
IRAUPENA- Enpresak proposatutako urte bateko iraupena onartu dugu, uste genuelako ez zeukala logikarik Hitzarmen luze bat negoziatzea ziurgabetasun egoera edo egoera txar batetatik abiatuta. Urte bukatu aurretik, 2021eko udazkenean, hurrengo Hitzarmeneko negoziazioarekin hasi beharko gara. Ordurako espero dezagun, egoera ekonomikoa argitu, eta hobera egin dezala, eta Hitzarmen luzeago bat negoziatu ahal izatea, negoziaketan puntu gehiago sartuz.
SOLDATA IGOERA- Nahiz eta hasieran enpresak soldaten izozketa bat planteiatu, azkenean 2021erako %1 linealeko soldata igoera bat adostu dugu. %1 lineal hori, oinarrizko soldatan joango da, kontzeptu honetan urteko 361 euro banatuz. Dakizuen bezala, “carencia de incentivo” (OS %15a), gaueko plusa (OS %42) eta 4. eta 5. erreleboko plusak (OS-ren %20 eta % 30 hurrenez hurren) oinarrizko soldataren arabera doaz, beraz oinarrizko soldatan aplikatutako soldata igoera kontzeptu hauetan ere emango da.
3 errelebotara dabilen langile bati, 440
euro suposatuko dio igoera honek. Soldata igoera linealaren helburua, %1 hori,
era igualitario baten banantzea da, gutxien irabazten dutenek % 1 hori baino
gehiago eraman dezaten.
Exenplu bezala, %1eko soldata igoera
lineal horrek, 3 errelebotara dagoen peoi espezialista batentzat % 1,25ek
soldata igoera suposatuko du.
Berriro gogorarazi nahi dizuegu, 2020ko
KPIa negatiboa izan zela, hots, % -0,5 ekoa.
Beste datu pare bat.
Azken 20 urtetan, izan ditugun egoera
desberdinak kontutan izan gabe, urte guztietan izan ditugu soldata igoerak (izozketarik
gabe) eta azken 3 urteetan adibidez, Hitzarmenean adostutako soldata igoeren
ondorioz, KPIari %6 bat atera diogu. Horregatik uste dugu adostutako soldata
igoera ondo dagoela, eta “beti” gehitzen joateko testuinguru baten kokatu behar
da berori.
BAIMEN ORDAINDUAK- Aurreko oharretan azaldu dugu. Hilabeteak dira, Langileen Batzordearen esijentziari kasu eginez, eta Auzitegi Gorenak ezarritakoa betez, baimen ordainduak lan egunetan ematen dituela (ezkontzagatikoa izan ezik) eta ez egun naturaletan (enpresa askok AG ezarritakoa bete barik jarraitzen dute). Era berean, eta Berdinatsunerako Batzordean, negoziazioaren bidez lortu genuen jaiotzagatiko baimena mantentzea, Aitatasunaren baimena eta gero disfrutatu ahal izateko. Baimen hori, emakumera edo beste progenitorera ere zabaldu da (lehen gizonak hartzen zuen soilik). Hitzarmen honetan, aldaketa eta hobekuntza hauek testura gaineratzeaz gaindi, ospitalarizazioen kasuan, “egitate sortzailea” mantendu dedilaren baldintza kendu dugu (baldintza hori soilik mantenduko da familiar desberdinen artean eskalonatzen denean).
FINIKITOAK – Zenbait langile ebentualen kexak heldu zaizkigu esaten batzuetan enpresa asko berandutzen zela finikitoak egiten. Hori gertatu ez dadin, Hitzarmenean jasoko da, enpresa behartuta egongo dela langileari finikitoa egin-ordaintzera bere harreman laborala bukatu eta 10 egun gehienera.
Aste hauetan esan dugu, eta berriro diogu. Hitzarmen hau luzapen bat bezala planteiatzen dugu. Eskubiderik ez galdu eta gehitzen jarraitzeko Hitzarmen bat bezala. Espero dezagun datozen hilabeteetan egoerak hobera egin dezala, eta horrela bada, 2022ko Hitzarmenean hobekuntza sozialak, pendiente geratu diren gaiak...sartu ahal izango ditugu.
Bitartean, Langileen Batzordetik, enpresarekin adostutako aurreakordioari BAI bozkatu dezazuen eskatzen dizuegu, zuen berrespenarekin akordio izaera hartu dezan, eta plantillari aplikatu ahal izateko
BOZKETEN EGUN ETA ORDUTEGIAK
Osteguna eta ostirala bitartean bozkatuko da. Covid-a dela eta 3 mahai egongo dira (ensanblatuko eta estanpazioko deskantsu guneetan eta jangelan). Langile bakoitzak bere lanerako sarreratik hurbilen dagoen mahaian bozkatu beharko du.
Abadiñon 2021eko otsaileran 1ean
Como ya os informábamos en la última nota, el jueves 28 de enero, TODO el comité, por unanimidad de sus miembros y sindicatos representados, llegamos a un preacuerdo con la dirección de la empresa respecto al convenio del 2021. Como es costumbre, solo firmaremos el acuerdo si este es refrendado por la plantilla.
Este año y dada la situación que estamos viviendo por el COVID hemos decidido no hacer asamblea, e incluso no repartir esta nota mano en mano como lo hemos hecho siempre. No tiene sentido que por una parte estemos cumpliendo y pidiendo que se cumpla el protocolo anti-Covid y por otra parte nos lo estemos saltando (una asamblea juntaría a mucha gente) Aun así, pensamos que no le podemos hurtar a la plantilla el poder decidir si se acepta o no el convenio.
Así ha sido durante muchos años, y así queremos que siga siendo. En las cuestiones importantes como el convenio la última palabra siempre será la de la plantilla. Por ello, y como detallaremos más abajo, durante el jueves y viernes habilitaremos varias mesas (en espacios abiertos) de votación para que podáis dar vuestro voto a favor o en contra del convenio con todas o las máximas garantías posibles.
En cuanto al convenio del 2021 preacordado, queremos recordar al personal en que contexto se da la negociación del mismo:
Venimos de un 2020 año complicado cuando menos, y estamos en un 2021 lleno de incertidumbres. Según la dirección, aunque en Gestamp Bizkaia en el 2020 al final las cifras de producción se han “maquillado” un poquito (pero ha habido un descenso notable de la facturación), a nivel de grupo Gestamp las perdidas han sido muy cuantiosas. Fruto de esa situación se han tomado varias decisiones de contención de gasto y “ajuste”. No hace falta explicar a que se refieren las empresas cuando hablan de ajustes. Que se lo digan a GTS y Matricerias Deusto, dos empresas de troquelería históricas del grupo cerradas de la noche a la mañana prácticamente. Respecto a nuestra situación en particular, hace unos días leíamos en una nota de Mercedes que iba a incrementar su producción anual, activar sábados, etc. Hay que dejar claro que activar dichos sábados ya estaban previsto de antemano, y el ritmo de producción actual y el de los pedidos a 3 meses vista no reflejan el incremento que dice Mercedes. Parece ser que esa nota habla más de “deseos” que de hechos ciertos o previsiones reales a día de hoy. De hecho Mercedes sigue diciendo que todo está en función de cómo evolucione la pandemia, como responda el mercado ante ello...dejando claro solo como se trabajará hasta marzo. No se prevé ninguna recuperación al alza como mínimo hasta verano, incluso entonces habrá que verlo. Del resto de clientes como VW, SEAT...las noticias que tenemos no son al alza precisamente. Ojalá se equivoquen todos.
En palabras de la Dirección seguimos siendo la planta de Gestamp en el estado que mejores salarios y condiciones laborales tiene y menor jornada. Y eso es algo que nos recuerdan constantemente, en cada negociación remarcando la dificultad que el Grupo Gestamp nos asigne nuevos proyectos, si somos “los más caros”.
En cuanto al convenio del 2021, unos apuntes.
NEGOCIACION – Hemos querido cerrar
el acuerdo cuanto antes, antes de que la situación empeore, o por ejemplo haya
alguna consigna de “obligado cumplimiento” por parte del grupo para que no se
negocie. Decir que en las empresas del grupo Gestamp, además de haber
paralizado muchas inversiones, ajustar al máximo el gasto, en el Reino Unido y
Alemania se están dando despidos y bajadas salariales notables, en el estado se
está planteando congelar salario...ese es el contexto dentro del grupo Gestamp
fuera aparte de nuestra propia realidad.
VIGENCIA- Aceptamos la vigencia de un año propuesta por la empresa, dado que no veíamos lógico negociar un convenio largo desde una “mala” situación o situación de incertidumbre. Antes de que finalice el año, prácticamente para otoño del 2021 habrá que empezar a negociar el siguiente convenio. Para entonces esperamos que la situación económica se aclare, mejore, y podamos negociar un convenio a más años, y con más puntos en la negociación.
SUBIDA SALARIAL- Aunque la empresa proponía una congelación de salarios, al final hemos pactado un 1 % lineal de subida salarial para el 2021. Dicho 1 % lineal irá en el concepto del salario base, suponiendo un incremento de 361 euros anuales en dicho concepto. Como sabéis la carencia de incentivo (15 % SB), el plus de noche 42% SB, así como el plus de 4º y 5º relevo (20% SB, 30% SB) van en función del salario base, con lo que la subida aplicada en el mismo supondrá un incremento de estos conceptos también. Para un trabajador o trabajadora a 3 relevos esta subida supondrá una cantidad del orden 440 euros anuales. El objetivo de la subida lineal es “repartir” ese 1% de manera igualitaria para que el o la que menos ganen se lleven más de un 1 %. Como ejemplo, esta subida del 1 % lineal, para un peón especialista a 3 relevos le supondrá del orden de un 1,25 % de subida. Volver a recordaros que el IPC del año 2020 fue negativo, un – 0,5 %. Otros datos, en los últimos 20 años, hayamos tenido la situación que hayamos tenido, todos los años hemos tenido incrementos salariales (sin congelaciones) y los últimos 3 años por ejemplo con las subidas pactadas en convenio, le hemos sacado del orden de un 6 % al IPC. Por eso pensamos que la subida pactada está bien, y que hay que entenderla y situarla en un contexto de “siempre” seguir sumando.
PERMISOS RETRIBUIDOS- Ya lo explicamos en notas anteriores. Hace meses que la empresa por exigencia del Comité aplica los permisos retribuidos en días laborables y no naturales ( menos el de matrimonio) en cumplimiento de lo establecido por el Tribunal Supremo ( muchas empresa siguen sin aplicar lo establecido por el TS) De igual manera y a través de negociación en la comisión de Igualdad conseguimos que se mantuviera el permiso de nacimiento por hijos e hijas disfrutándose este después del permiso de Paternidad, haciéndolo extensible a la mujer o a la otro u otro progenitor o progenitora( antes solo lo disfrutaba el hombre). En este convenio además de incorporar todos estos cambios o mejoras al texto, en los casos de hospitalización, hemos suprimido la condición que se mantenga el hecho causante para el disfrute del mismo (solo se mantendrá dicha condición si se quiere escalonar con otros familiares).
FINIQUITOS – Nos habían llegado quejas de algunas o algunos trabajadores y trabajadoras eventuales de que la empresa algunas veces tardaba mucho en hacer los finiquitos. Para que eso no suceda, se recogerá en convenio la obligatoriedad para la empresa de hacer (y pagar) los finiquitos a lo sumo en el plazo de 10 días desde que el trabajador o trabajadora finaliza su relación laboral con la empresa.
Lo hemos dicho estas semanas, y lo volvemos a decir. Planteamos este convenio como una especie de prórroga del mismo. Un convenio para no perder derechos y seguir sumando. Esperemos que durante los meses siguientes la situación mejore, y si es así será en el convenio del 2022 donde podamos incluir más mejoras sociales, abordar temas pendientes...
Mientras tanto, desde el Comité de Empresa os pedimos que votéis SI al preacuerdo que hemos alcanzado con la empresa, para que este con vuestro refrendo tome el carácter de acuerdo y se pueda aplicar a la plantilla.
DIAS Y HORARIO DE VOTACIONES
Se votará durante el jueves y el viernes. Por el tema del Covid habrá 3 mesas (área descanso estampación, área descanso ensamblado, comedor) Cada trabajador o trabajadora deberá votar en la mesa más cercana a su entrada en la fábrica.
HORARIOS:
Abadiñon 2021eko
otsaileran 1ean
2021/01/28
KOMITEAK JAKINARAZTEN DU
2021EKO HITZARMENA
Gaur ,osteguna, urtarrilak 28, berriro bildu gara
enpresako zuzendaritzarekin 2021erako Enpresa Hitzarmeneko negoziazioa itxi
asmoz.
Aurreko notan azaldu genuen, momentuko ziurgabetasun
egoera ikusiz urtebeteko iraupena onartzen genuela. Era berean, Hitzarmen hau
prorroga edo luzapen bat bezala ikusten genuela esaten genuen, hurrengo Enpresa
Hitzarmeneko negoziaziorako uzten genituelarik Hitzarmenean sartu
zitezkeen hainbat puntu edo hobekuntza.
Azkenengo bileran, enpresak jada onartu zuen Hitzarmenean
sartzea Baimen Ordainduetan emandako aldaketa guztiak ( auzitegi gorenetik
eratorriak edo eta Berdintasunerako Batzordean adostuak) gehi hobekuntzaren
bat. Atal hau hobeto azalduko dugu, negoziaketaren inguruko gure hausnarketa
azaltzeko aterako dugun oharrean.
Era berean, enpresak onartu du ere Hitzarmenean sartzea,
langile batek enpresarekin bere harreman laborala bukatzean, finikitoa gehienez
10 egunen buruan ordaindu beharko diola.
Azkenik, aurreko bileratik pendiente geratu zen gaia ,
2021erako soldata igoerarena izan zen. Gogoratu, bilera horretan enpresak %
0,5eko soldata igoera eskeini zuela, eta proposamen horri komitetik beste
proposamen batekin erantzun zitzaion, hots , % 1,2ko soldata igoera lineala.
Azkenean, gaurko bileran, soldata
igoera %1 lineala izango dela adostu dugu.
Gogoratu, beti bezala, akordio edo aurreakordio hau
baliozkoa izateko plantillak berretsi beharko duela. Datorren astean aterako
dugun notan, zenbait puntu , zergatik adostu dugun urte baterako, gure
balorazioa azaltzeaz gaindi, plantillak
bere iritzia eman dezan eta akordioa, komite eta enpresako zuzendaritzak
adostutakoa, berretsi edo ez erabakitzeko nola antolatuko garen
azalduko dugu.
Informatzen
jarraituko dugu.
Abadiñon
2021eko urtarrilaren 28an
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EL COMITE INFORMA
CONVENIO 2021
Hoy jueves 28 de enero nos
hemos vuelto a reunir con la Dirección de la empresa para cerrar la negociación
del Convenio de empresa para el 2021.
Ya explicamos en la nota
anterior, que entendíamos que dada la incertidumbre del momento aceptábamos la
vigencia de un año. De igual manera decíamos que el convenio sería una especie
de prórroga, dejando para la siguiente negociación de convenio la inclusión de
muchos puntos pendientes o mejorables.
En la reunión anterior, la
empresa ya aceptó la incorporación al convenio de todos los cambios dados en
los permisos retribuidos (ya sea por sentencias del TS o negociados en la
comisión de igualdad) así como alguna “mejora” más. Lo detallaremos más
detenidamente en la nota que saquemos para explicar nuestra reflexión sobre
esta negociación.
De igual manera la empresa
también ha aceptado incluir en el convenio la obligatoriedad de entregar el
finiquito a los trabajadores y trabajadoras dentro de los 10 días después de la
finalización de su relación laboral con la empresa.
Por último, el tema que quedó
pendiente de la anterior reunión era el de la subida salarial para el año 2021.
Recordar que en dicha reunión la empresa ofreció un 0,5 % de subida, a la que
el comité respondió con una contra propuesta de un 1,2 % lineal. Al final, en
la reunión de hoy hemos acordado que la subida
será de un 1 % lineal.
Recordar
que como siempre, este acuerdo solo sera valido si es refrendado por la mayoría
de la plantilla. En la nota que sacaremos la semana que viene, además de
explicar algunos puntos, el porqué de un convenio a un año, nuestra valoración
sobre el mismo, explicaremos de qué manera nos organizaremos para que la
plantilla pueda dar su opinión, y refrendar o no, el preacuerdo alcanzado entre
el comité y la dirección de la empresa.
Seguiremos informando
Abadiñon 2021eko urtarrilaren 28an