2022.URTEKO HITZARMENA / CONVENIO COLECTICO 2022
2022/02/15
2022/02/09
KOMITEAK JAKINARAZTEN DU
2022KO HITZARMENAREN AURREAKORDIOA
Gaur, otsailak 9,
asteazkena, berriro bildu gara zuzendaritzarekin enpresa-hitzarmena
negoziatzeko. Atsedenaldi batzuen ondoren, Komitean ordezkatutako kide eta
sindikatu guztiek (LAB-11 UGT-3, CGT-2 ELA-1) aho batez, akordio bat lortu dugu
enpresarekin. Akordio hori, beti bezala, langileen gehiengoak berretsi beharko
du baliozkoa izan dadin. Horrela bakarrik sinatuko dugu hitzarmen-akordioa.
Hitzarmen guztietan bezala, Gestamp Bizkaiako langileek dute azken hitza.
Pertsona bat, boto bat.
Une oro,
zuzendaritzak behin eta berriz esaten zuen beharrezkoa zela urtebeteko
hitzarmen batera joatea, gure etorkizuna markatu dezaketen zalantza
garrantzitsuak argitu arte (VS21a Mercedes-Gasteizi esleitzea, VS21eko piezak
Gestampi esleitzea eta horietatik Gestamp Bizkaiari zenbat dagozkion ikustea, Mercedes-Gasteizko Lan
Hitzarmena...). Zuzendaritzaren arabera, zalantza horietako asko 2022an argitu
beharko lirateke. Komitearen aldetik logikotzat jo dugu urtebeteko hitzarmen
batera joatea, eta goian aipatutako zalantzak argitu ondoren, hurrengo
urteetako lan-kargaz, plantillaren dimentsioaz ideia bat dugunean... epe
luzeagorako hitzarmen bat negoziatu ahal izango dugula, gure
enpresa-hitzarmenaren alderdi sozialagoak hobetuko dituena.
Azkenean, 2022rako
% 6,5eko igoera globala adostu dugu enpresarekin (2021eko estatuko KPI erreala % 6,5ekoa izan zen). Igoera hori
modu mistoan egingo da, hau da, igoera portzentualaren zati bat eta linealaren
beste zati bat. Soldata-kontzeptuei % 5,7ko igoera aplikatuko zaie, eta,
horrez gain, helburuengatiko ordainsaria edo prima 370 euro handituko da,
1569,78 euro gordin izatetik 1939,78 euro gordin izatera igarota. 370 euro
horiek gainerako % 0,8ko banaketa linealari dagozkio. % 0,8 horren igoera linealaren ondorioz, gutxien irabazten
dutenek % 6,7 inguruko igoera orokorra dute, eta gehien irabazten dutenek % 6,4
ingurukoa.
Akordio ekonomikoa
oso ontzat ematen dugu; izan ere, sektoreko, eskualdeko eta baita taldeko
enpresa gutxi izango dira aurten gurea bezalako igoerak izango dituztenak.
Enpresa batzuetan, sinatutako hitzarmenarekin ere, KPIa bermatuta
zutelarik, 2021eko KPIa izugarri igo
denez, zailtasun handiak dituzte hitzartutako igoerak aplikatzeko.
Igoeraz gain,
erabaki dugu hitzarmenean txertatuko direla berdintasun-batzordean lortutako
hobekuntzak: jaiotza-baimena gizonentzat eta emakumeentzat izatea,
aitatasunaren eta amatasunaren ondoren baliatu ahal izatea baimen hori, erditze
anizkoitzaren kasuan edoskitzaroko bi ordu metatzea, eta sexu-jazarpeneko eta
sexuan oinarritutako jazarpeneko protokolo berria txertatzea.
Akordio ona dela
uste dugunez, egungo egoeraren berezitasunei erantzuten diena, hitzarmen
berrirako bozketan BAI bozkatzeko eskatzen dizuegu Komitetik, lortutako
akordioa onar dadin eta hitzarmena sinatu ahal izan dezagun.
2022ko hitzarmena
onartzeko bozketa otsailaren 14an (astelehena) eta 15ean (asteartea) egingo da,
erantsitako orrian adierazten diren ordutegi eta lekuetan.
Abadiñon, 2022ko otsailaren 9an
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EL
COMITÉ INFORMA
PREACUERDO CONVENIO 2022
Hoy miércoles 9 de
febrero nos hemos vuelto a reunir con la dirección para la negociación del
convenio de empresa. Después de varios recesos, el comité por unanimidad de
sus miembros y sindicatos representados (LAB-11 UGT-3, CGT-2, ELA-1) ha llegado
a un acuerdo con la empresa, acuerdo que como siempre, para que sea válido
tendrá que ser refrendado por la mayoría de la plantilla. Solo así firmaremos
el acuerdo de convenio. La última palabra como en todos los convenios es de los
trabajadores y trabajadoras de Gestamp Bizkaia. Una persona, un voto.
En todo momento la
dirección seguía insistiendo en la necesidad de ir a un convenio de un año, en
espera de que se resolviesen incógnitas importantes que pueden marcar nuestro futuro
(adjudicación de VS21 a Mercedes -Vitoria, adjudicación de piezas VS21 a
Gestamp y cuantas de ellas le correspondan a Gestamp Bizkaia, Convenio de
Mercedes- Vitoria...). Según la dirección muchas de esas incógnitas deberían
resolverse durante el 2022. Desde el comité hemos entendido lógico ir a un
convenio de un año, y una vez tengamos resueltas las incógnitas arriba
mencionadas, tengamos una idea de la carga de trabajo de los siguientes años,
dimensión de plantilla ...podamos negociar un convenio a más largo plazo que
mejore aspectos más sociales de nuestro convenio de empresa.
Al final hemos
acordado con la empresa una subida global del 6,5 % para el 2022 (el IPC real estatal del 2021 fue de un 6,5 %). Dicha subida se hará de una manera mixta, es
decir una parte de subida porcentual y otra lineal. A los conceptos salariales se les aplicará
un 5,7 % de subida y además de ello, la paga o prima por objetivos se
incrementará en 370 euros,pasando esta
de 1569,78 euros brutos a 1939,78
euros brutos. Estos 370 euros corresponden a un reparto lineal del 0,8 %
restante. El incremento lineal de dicho 0,8 % hace que los que menos ganen se
sitúen en una subida global de en torno a un 6,7 % y los que más ganan en un
6,4 % más menos.
El acuerdo
económico lo damos por muy bueno, dado que son muy pocas las empresas del
sector, zona e incluso del grupo que este año tendrán subidas como la nuestra.
En algunas empresas incluso con el convenio firmado, con el IPC garantizado, al
haberse disparado de sobremanera el IPC del 2021, tienen serias dificultades
para que se les apliquen las subidas pactadas.
Además de la
subida, hemos acordado que se incorporarán al convenio las mejoras conseguidas
en la comisión de igualdad: Que el permiso de nacimiento sea para hombres y
mujeres, que se pueda disfrutar el mismo después de la paternidad y maternidad,
que en el caso de parto múltiple se acumulen dos horas de lactancia, y que se
incorpore el nuevo protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
Dado que
consideramos que es un buen acuerdo, que atiende a las particularidades de la
situación actual, desde el comité os pedimos que, en la votación para el nuevo
convenio, votéis SI para que el acuerdo alcanzado se apruebe y podamos
firmar el convenio.
La votación para
la aprobación del convenio del 2022 se hará durante el lunes 14 de febrero y el
martes 15 , en los horarios y lugares
que se señalan en la hoja adjunta.
En Abadiño a 9 de febrero de 2022
GESTAMP BIZKAIA
CONVENIO 2022
GESTAMP BIZKAIA HITZARMENA 2022
VOTACION BOZKETA
LUGARES /TOKIAK :
AREAS DE DESCANSO DE ENSAMBLADO Y ESTAMPACION (
L-1) .
DIAS/ EGUNAK :
LUNES 14 FEBRERO- 20,00- 24,00.
MARTES 15 FEBRERO- 11,00-17,00.
2022/02/03
KOMITEAK JAKINARAZTEN DU
2022KO HITZARMENA
Gaur, otsailak 2, asteazkena, berriro bildu gara enpresako zuzendaritzarekin 2022ko hitzarmena negoziatzeko. Enpresak berretsi du 2022rako beste luzapen moduko bat egin nahi duela, aurreko bileran azaldu zituen eta gaur berriro aipatu dituen arrazoiengatik: pandemiak sortutako erabateko ziurgabetasuna, erdieroale eta beste lehengai batzuen faltak eragindako mundu mailako krisi-egoera, eta, funtsean, Mercedes -Gasteiz enpresak oraindik ez duelako VS21aren adjudikazioa lortu, bere hitzarmen propioa negoziatu gabe duelako , eta ez dakigulako oraindik Mercedes-Gasteizi VS21a adjudikatuta ere, zenbat egokituko zaion Gestampi eta horren barnean zenbat Gestamp Bizkaiari.
Zuzendaritzak azpimarratu du hurrengo hitzarmena (2023tik aurrera) goian aipatutako zalantzak argitu ondoren, eta egoera egonkorrago batean, bi alderdiek egokitzat jotzen ditugun alderdiak ukitzeko edo negoziatzeko unea izango dela.
Horregatik, zuzendaritzak planteatu digu hitzarmenaren egungo testua dagoen bezala uztea, eta % 4,5eko igoera proposatu du 2022rako (joan den astean eskaini zuen % 1a hobetuz).
Komiteak erantzun dio proposamena aztertuko dugula, eta beste bilera baterako deia egin dugu, otsailaren 9an, asteazkena, 15: 00etan. Bilera hori egin aurretik, Komiteko kideok bilera egingo dugu, enpresaren proposamenari erantzun bateratua ematea adosten saiatzeko.
Informatzen jarraituko dugu.
En Abadiño a 2 de febrero de 2022
EL COMITÉ INFORMA
CONVENIO 2022
Hoy miércoles 2 de febrero nos hemos vuelto a reunir con la dirección de la empresa para la negociación del convenio del 2022 .La empresa reitera la necesidad de hacer otra especie de prórroga para el año 2022 por las razones que ya expuso en la reunión anterior y que hoy ha vuelto a mencionar : La incertidumbre total generada por la pandemia, la situación de crisis mundial derivada de la falta de semiconductores y otras materias primas, ..y fundamentalmente que Mercedes Vitoria todavía no es la adjudicataria del VS21, que tiene su propio convenio sin negociar todavía, y que desconocemos si adjudican el VS21 a Mercedes Vitoria cuanto de ese vehículo le corresponderá a Gestamp y dentro de la misma a Gestamp Bizkaia. La dirección insiste en que el siguiente convenio ( a partir del 2023) una vez aclaradas las incógnitas arriba citadas, y en una situación más estable, será el momento para tocar o negociar los aspectos que ambas partes consideremos oportunas.
Por ello, la dirección nos ha planteado dejar el texto actual del convenio como esta , y propone una subida del 4,5 % para el año 2022 ( mejorando el 1 % de subida que ofreció la semana pasada).
Desde el comité le hemos respondido que analizaremos su propuesta, y nos hemos emplazado a otra reunión , el miércoles 9 de febrero a la 15,00 horas. Antes de dicha reunión los miembros del comité nos reuniremos para intentar acordar una respuesta conjunta a la propuesta de la empresa.
Seguiremos informando.