202015-2016-2017 URTEETARAKO LAN HITZARMENA

2018/02/27

                                                       
                                            2018-2020 LAN HITZARMENA

Iragan ostegunean, otsailak 22, LABeko delegatuak ( 11) eta UGTkoak (3) hurrengo 3 urteetarako Enpresa Hitzarmena sinatu genuen. Komiteko %82 ordezkatzeaz gain, bozketan parte hartu zuten langileen %80 inguruko babesarekin sinatu genuen hitzarmena, zeintzuk LAB, UGT, eta enpresaren arteko aurreakordioa onetsi zuten.

Uste dugu, negoziazioak hasi aurretik jarri genituen ia helburu guztiak bete ditugula. Alde batetik, negoziaketa azkar bat nahi genuen, alperrik denboran luzatuko ez zena ( bilera gehiagok ez dute eduki gehiago suposatzen), eta bestetik, edukiari dagokionez, soldata igoera on bat , eta kontratu finko kopuru handi bat nahi genituen. Asko pozten gaitu, plantillako gehiengo nabarmen batek hitzarmen hau onetsi izana, edukien irakurketa positibo bat eginez.

Datorren hilabeteko nominan igoera aplikatuko da, eta urtarrilari dagozkion atzerapenak, aparteko nomina batean likidatuko dira martxoan zehar.
Kontratu finkoei dagokienez, enpresak jakinarazi digu 60 kontratu finkoak martxoan zehar egingo direla.

Baina batipat, ohar hau erabili nahi dugu, CGTko gure “kideen” jarrera mixerablea salatzeko. Mundu guztiak dauka eskubidea bere iritzia izateko, baina denak ez du balio. Ia 800 pertsonei eragiten dien lan hitzarmen bat oso gauza serio bat da, berorrekin jolasean ibiltzeko. Zuzentasuna eta koherentzia negoziaketa batean mantendu beharreko gutxienekoak dira. Beraien deskuelgea baino, egun bat lehenagorarte komiteko planteamenduekin ados zeuden, soldata igoera eskariari egoki zeritzoten, beste hainbeste kontratu finko kopuruari dagokionez,...eta bapatean, harrigarriki, negoziaketatik aldentzea erabakitzen dute, beraien “gutxienekoak” lotsagabeki aldatuz, hau da, lotsagabeki gezurrak esanez, plantilla osoari zein negoziaketako beraien “kideei”. Badirudi, datozen hauteskunde sindikalen aurrean beraien burua nabarmentzeak pisu gehiago izan duela, horrenbeste pertsonen soldata zein lan baldintzei eragiten dien negoziaketa mahai batean egoteagatik suposatzen zaien seriotasun eta zuzentasunak baino.

Batzuk beraien indarrak , populismo merkea egiteko, zein Comic-ak idazteko xahutzen dituzten bitartean , beste batzuk , Gestamp Bizkaiako langileen lan baldintzak hobetzeko lanean jarraituko dugu. Nazkatuta gaude jada, beraien lankideen erabakiak hankapetik pasatzen dituztenengandik, demokrazia zein parte-hartze lezioak jasotzeagaz. Gehiengo oso nabarmen batek Enpresa Hitzarmena onetsi du, ondorioz publikoki galdetzen diogu CGTri. Hitzarmena sinatuko duzue edo soilik zarete asanbleario komeni zaizuenean??
                                                                                                         Abadiñon 2018ko otsailaren 27an
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  CONVENIO 2018-2020

El jueves pasado , 22 de febrero, los delegados de LAB (11) y de la UGT(3) firmamos el Convenio para los tres siguientes años. Además de representar al 82% del comité , lo firmamos con el aval de casi el 80% de los trabajadores y trabajadoras que participaron en la votación,refrendando así el preacuerdo alcanzado entre la empresa y los sindicatos LAB y UGT.

Pensamos que hemos cumplido prácticamente con todos los objetivos que nos marcamos al inicio de la negociación. Por una parte respecto a la forma, queríamos una negociación ágil y que no se alargará innecesariamente en el tiempo( más reuniones no significan más contenido) y por otra parte respecto al contenido, queríamos un convenio que entre otros aspectos, recogiese una buena subida salarial y una importante cantidad de contratos fijos. Nos alegra que una abrumadora parte de la plantilla, haya aprobado los contenidos de este convenio, haciendo una lectura positiva del mismo.

En la nomina del mes que viene se aplicará la subida, y los atrasos correspondientes al mes de enero se liquidarán en una nómina aparte durante el mes de marzo.

En cuanto a los contratos fijos, la empresa nos ha comunicado que los 60 contratos fijos se harán durante el mes de marzo.

Pero ante todo, queremos aprovechar esta nota para denunciar la rastrera actuación de nuestros “compañeros” de la CGT. Todo el mundo, tiene derecho a tener su opinión, pero todo no vale. La negociación de un convenio que afecta a casí 800 personas es una cosa muy sería, como para andar jugando con él. El rigor y la coherencia son unos mínimos que hay que mantener en una negociación.

Hasta prácticamente el día anterior a su descuelgue les valían los planteamientos del comité , la petición de subida les parecía correcta, la cantidad de fijos también,...y de repente de manera sorprendente deciden apearse de la negociación , cambiando descaradamente sus “mínimos”, es decir mintiendo descaradamente a la plantilla y a sus compañeros de “negociación”. Parece ser que el querer significarse ante las próximas elecciones sindicales ha pesado más que la seriedad y el rigor que se le presupone a quien esta en una mesa de negociación que afecta a las condiciones salariales y laborales de tantas personas.
Mientras algunos se dedican sus esfuerzos a escribir Comics y hacer populismo barato, otros y otras seguiremos trabajando para mejorar las condiciones laborales de la plantilla de Gestamp Bizkaia.

Estamos hartos de lecciones de democracia y participación de aquellos que se pasan por el arco del triunfo la decisión mayoritaria de sus compañeros y compañeras. Una abrumadora mayoría ha aprobado el convenio , en consecuencia preguntamos públicamente a la CGT ¿Lo vais a firmar, o solo sois asamblearios cuando os interesa??
                                                                                                             Abadiñon 2018ko otsailaren 27an

2018/02/23

   
                         ENPRESA HITZARMENA


Ostegunean otsailak 22, LAB, UGT, eta enpresak  2018-2019-2020 urteetarako hitzarmena sinatu dugu. Datorren hileko nominan( otsaileko nomina martxoan kobratzen denak igoera aplikatua izango du). Urtarrilari dagozkion atzerapenak datorren hilabetean zehar ordainduko dira. Kontratu finkoei dagokienez , enpresak asteartean otsailak 27an jakinaraziko digu lista.

                                     

                                     CONVENIO


El jueves 22 de febrero los delegados de LAB , UGTy la empresa hemos firmado el convenio para los años 2018-2019-2020. En la nomina del mes que viene( nomina de febrero que se cobra en marzo vendra la subida aplicada). Los atrasos del   mes de enero se pagaran durante el mes que viene.  En cuanto a los  fijos , la empresa nos comunicara la lista el martes 27 de febrero.

2018/02/10




EL COMITÉ INFORMA


PREACUERDO CONVENIO 2018-2019-2020



Como todas y todos  sabréis, y ya adelantamos en una nota del comité, el 2 de  febrero, en una reunión celebrada con la dirección, la mayoría del comité ( 82 % ) , compuesta por 11 delegados de LAB y 3 de la UGT, alcanzamos un preacuerdo respecto al convenio de empresa de Gestamp Bizkaia S.A,  para los años 2018 ,2019 y 2020.   Sobra decir, que como siempre, dicho preacuerdo solo adquirirá el carácter de acuerdo si es aprobado por la plantilla de Gestamp Bizkaia, en la votación que se efectuara  durante el lunes y martes siguientes , 12 y 13 de febrero en el lugar y horarios que mencionaremos mas adelante.



A diferencia del entorno de negociación del convenio anterior, nos encontramos con un proceso fabricación más “estabilizado” ( aunque con múltiples problemas organizativos, falta de espacio,…. ) pero con una carga de trabajo histórica , que hace que la empresa se encuentre con una plantilla de mas de 750 trabajadores , generando eso una alta eventualidad. Las ventas de nuestro principal cliente que no es otro que Mercedes Vitoria están en unas cifras record y quizás lo que falta saber es si los siguientes años mantendrá dicha tendencia. Digan lo que digan, ni el mas optimista podría haber previsto que esta furgoneta se vendería un 50% más que la anterior.


Por otra parte, la empresa sigue insistiendo en que dicha carga de trabajo y su correspondiente aumento de facturación no se traducen en un aumento de rentabilidad o no por los menos en los términos que exigen los dueños o accionistas. Además de todo ello, y como es costumbre nos siguen recordando que somos los que tenemos los costes laborales mas altos, mejor convenio, menos flexibilidad, etc...Dichas diferencias son más evidentes desde que nos pasamos a la división Gestamp Sur, donde el Convenio de Gestamp Bizkaia , ya sea en salarios , jornada, u otras condiciones laborales está muy por encima del resto de las plantas de la división . Son las mismas plantas con las cuales tenemos que competir para captar inversión o carga de trabajo en el grupo Gestamp. Cada vez esta más claro que la competencia no se encuentra solo en otras empresas, sino dentro de la propia Gestamp. Durante la negociación del Convenio ,la empresa nos ha recordado reiteradamente que en otras plantas del grupo hay ETT-s y aquí no, que hay medidas de flexibilidad y aquí no,…..

 Aunque el entorno global sea cada vez más “complicado”, nosotros y nosotras seguiremos apostando por convenios que sumen y no que resten, y seguiremos primando el acuerdo siempre que este sea posible, sin dar ningún paso hacia atrás. Ahora como en el futuro habrá que seguir haciendo acuerdos con la empresa, acuerdos que posibiliten inversiones que garanticen el futuro de la planta y por extensión el futuro de todos y todas.

 Aún así y siendo todo eso cierto, en esta negociación nos marcamos tres objetivos fundamentales:

- No aceptar ninguna medida regresiva( aumentos de jornada, medidas de flexibilidad,…).


- Una Buena subida salarial. Pocas empresas del grupo o del entorno han firmado subidas así.      Incluso mejoraremos la subida que tiene nuestro cliente principal.


- Reducción importante de la eventualidad, haciendo una cantidad importante de contratos fijos.


Pensamos que con este preacuerdo hemos conseguido los objetivos marcados, y por ello os pedimos que lo refrendeís con vuestro voto.


CONTENIDO DEL PREACUERDO CONVENIO 2015-2017

 Estos son los puntos más importantes:


VIGENCIA-

Serán 3 años, es decir 2018,2019, y 2020. Es el  periodo que históricamente se ha firmado en Gestamp Bizkaia.



INCREMENTO SALARIAL- El primer año la subida es lineal, y los dos siguientes porcentual ( con el componente lineal de 50 euros consolidados en la prima por objetivos). El objetivo de la subida lineal es repartir la subida a partes iguales para que ganen más  quienes menos ganan .

 2018.- Se pacta una subida de 750 en el salario base (SB) . Recordar que la subida de 750 euros en el salario base, tiene un efecto multiplicador en los conceptos de carencia de incentivo   (15 % SB), nocturnidad (42 % SB) 4º y 5º relevo (20 % y 30 % SB respectivamente), y plus de logística-almacenes. Esta subida , supondrá en torno a un 2,7 % para un peón especialista.

2019.- Se pacta una subida  porcentual de un 2,5 % en todos conceptos y 50 euros consolidados en la prima por objetivos ( quedando esta en 1519,78 euros ).

2020- Se pacta una subida  porcentual de un 2,5 % en todos conceptos y 50 euros consolidados en la prima por objetivos ( quedando esta en 1569,78 euros ).

Todo ello, con la garantía del IPC Real de cada año. Este punto es importante, no porque pensemos que el IPC vaya  a ser superior los años siguientes ( el 2017 ha sido un 1,1% , por si acaso ahí está la garantía) sino porque pensamos que es importante  introducir o nombrar  este concepto en los acuerdos, porque todas las patronales están intentando borrarlo de todos los convenios.

En este apartado queremos recordar que en el convenio anterior acordamos un punto que afectara salarialmente a una buena parte de la plantilla el año 2020. En enero del 2020, todas aquellas personas que lleven más de 10 años en un nivel o categoría,pasarán automaticamente al nivel superior o consolidado de dicha categoría. Dado que la mayoría de los trabajadores están en el nivel inferior de la categoría esto supondrá que los salarios de una buena parte de la plantilla , además de la subida pactada en el presente convenio , tendrán otra subida de más de un 1,5 % ( varía en función de  cada categoría ).Con todo ello algunos tendrán incrementos cercanos al 10 % en la vigencia del convenio.

CONTRATOS FIJOS- Se harán 60 contratos fijos , además de otros 6 contratos fijos a través del contrato relevo durante el 2018. Recordar que en diciembre se hicieron otros 20 como adelanto de esta negociación, con lo que en poco tiempo se harán 86 contratos fijos. El convenio recoge que los contratos se harán a razón de la antigüedad y evaluación personal. El Comite ha solicitado que la antigüedad sea el concepto que prime a la hora de hacer los contratos fijos.

Este apartado, junto con la subida salarial ha sido el punto importante de la negociación . El incremento de producción ha traído consigo un importante aumento de la plantilla, con el consiguiente aumento de la eventualidad. En pocos años hemos pasado de una plantilla de cerca de 500 trabajadores a mas de 750 trabajadores con todo lo que ello conlleva. Al final, durante el periodo 2016-2018, se habrán hecho en torno a 140 contratos fijos. Aunque son cifras grandes y a tener en cuenta, nosotros y nosotras nos comprometemos a seguir trabajando en reducir la eventualidad, y que la eventualidad que haya este en las mejores condiciones posibles. Para ello tendrá mucho que ver si la carga de trabajo de Mercedes fundamentalmente se estabiliza en estas cifras o en el peor de los caso vuelve a cifras del vehículo anterior ( sensiblemente inferiores ).

JORNADA LABORAL-  La jornada del 5º relevo se reduce en 12 horas. Esta reducción era uno de los objetivos de la negociación. Pensábamos que dado que la jornada anual del 4º relevo tenía una diferencia 12 horas sobre el 3º relevo , había que marcar una diferencia como mínimo igual entre le 4º y 5º relevo. Recordar que en este apartado la empresa inicio las negociaciones solicitando ampliaciones de jornada, medidas de flexibilidad, etc..no hemos aceptado ninguna medida regresiva y además hemos conseguido reducir la jornada del 5º relevo. A  día de hoy la diferencia que tenemos con las jornadas anuales  establecidas en el convenio del Metal de Bizkaia ( 1708 para jornada partida y 1688 para relevos ) respecto a la nuestras , son, 16 horas menos en jornada partida , 16 horas menos a 2º y 3º relevos, 24 horas menos a 4º relevos, y 40 horas menos a 5º relevos.

 CAMBIOS DE CALENDARIO- En vista de los continuos cambios de calendario que sufrimos, y viendo que no podíamos “pararlos” siempre que la empresa cumpliese las formas y plazos establecidos, acordamos por primera vez en la negociación del convenio anterior , una “penalización”  a partir de ciertos cambios de calendario, todo hay que decirlo más con un objetivo disuasorio para la empresa que salarial para el trabajador. Se acordó que la empresa pagaría un plus de 100 euros en cada cambio, a partir del 4º cambio del año ( 5º calendario). En aras de “apretar” a la empresa un poco más en este sentido, e intentar obligarle a que se lo piense antes de hacer los cambios de calendario, hemos acordado que los 100 euros se empiecen a pagar a partir del tercer cambio de calendario ( 4º calendario del año). Para el futuro, también se ha aclarado que un cambio de equipo-rotación también será considerado cambio de calendario.

LIMPIEZA ROPA- En el convenio anterior conseguimos uno de los objetivos perseguidos  durante años, el de la limpieza de la ropa. Durante este tiempo, además de la limpieza semanal a todo el personal, a los trabajadores de mantenimiento se les ha estado limpiando la ropa 2 veces por semana con el razonamiento de que es uno de los colectivos que mas la ensucia por el tipo de trabajo que desarrollan. En este convenio hemos querido reconocer a otros colectivos que están en parecida situación, y hemos acordado con la empresa que se limpiara la ropa dos veces por semana a los colectivos de : Mantenimiento, utillajes, matricería, montadores, y lavadora de troqueles.

PERMISOS RETRIBUIDOS-  Se incluyen el cónyuge y la pareja de hecho entre las personas a las que se pueden acompañar a consulta médica ( antes solo ponía hijos y padres) dentro de las 16 horas de médico de cabecera.

Por otra parte, además de las citadas 16 horas, se incluye otro permiso de 16 horas, anuales, que se podrán utilizar para acompañamiento a padres,hijos, cónyuge, o pareja de hecho, para acompañamiento a consulta oncológica o tratamiento que se le prescriba y deba acudir a un centro.

EXCEDENCIA- En el convenio anterior introdujimos una excedencia voluntaria especial con reserva de puesto de trabajo, de un periodo mínimo de un mes y máximo de 6 meses ( la excedencia voluntaria normal tiene un periodo mínimo de 4 meses y además  no tiene reserva de puesto de trabajo). Una vez utilizada dicha excedencia había que esperar otros 4 años para genera dicho derecho. Ahora serán 3 años necesarios para generar el nuevo derecho y además se establece la posibilidad de que  si el trabajador lo solicita y la excedencia no es mayor de  meses a que  no se finiquiten las vacaciones.

REFLEXION FINAL

Como os decíamos en líneas anteriores, este preacuerdo lleva el aval de 14 delegados  ( LAB-11, UGT- 3) de 17 que conforman el comité , es decir del 82 % del Comite, pero solo será valido si es refrendado por la mayoría de los trabajadores y trabajadoras. Los que hemos suscrito el preacuerdo pensamos que es un muy buen acuerdo ,ya sea en términos salariales así como en términos más “sociales” como el de los contratos fijos. Lo pensamos nosotros y  nosotras, y lo piensan los sindicatos a los que representamos, que tienen información puntual y directa de lo que se esta negociando en otras empresas del sector o entorno. En la época “post crisis” donde hay muchas empresas que no negocian convenios o los negocian muy a la baja, nosotros y nosotras seguimos negociando buenos convenios (todos los años hemos tenido subidas)     Los trabajadores y trabajadoras de la  administración por ejemplo,  en otros tiempos “vanguardia” de la negociación colectiva, llevan más de 7 años con los salarios congelados y perdiendo poder adquisitivo.

 Por todo ello, os pedimos a todos y todas que aprobéis el preacuerdo suscrito para que tenga carácter de acuerdo en el convenio, no solo porque el contenido lo justifica con creces, sino como refrendo a una linea sindical seria y comprometida.


2018/02/02


KOMITEAK JAKINARAZTEN DU



2018-2019-2020 RAKO HITZARMENAREN AURREAKORDIOA



Gaur, ostirala, otsailak 2, berriro ere bildu gara zuzendaritzarekin Enpresako Hitzarmena negoziatzeko (asteazkenean eta ostegunean ere bilduta egon ginen). Azkenean, eta hainbat etenaldi eta gero, enpresarekin aurreakordio batera heldu gara (behean aipatzen ditugun puntuetan oinarritua).

Aurreakordio hori, enpresa eta komiteko gehiengoaren artean ( %82) adostu da, hau da, 17tik( LAB-11, UGT-3)  14 delegaturen babesarekin .

CGT-k (3 delegatu), ostegunean enpresarekin izan beharreko bilera baino lehenago, negoziaziotik “aldentzea” erabaki zuen, zuzendaritzari helarazi behar genion azken proposamenarekin ados ez zegoela argudiatuz.

Zuzendaritzari eginiko azken proposamen hau enpresak onartu du, eta horrela heldu gara aurreakordiora.

Aurreakordioa eta osteguna baino lehenagoko komitearen plataformaaren arteko desberdintasun bakarra, helburuengatiko priman datza, denok dakizuen bezala haseran urteko 100 euroko igoera eskatzen genuela, eta azkenean adostu dena, 2019an 50 euro eta 2020an beste 50 euro igotzea.

Beti bezala, aipatu behar dugu, akordio honek  baliozkoa izateko, Gestamp Bizkaiako langileen oniritzia beharko duela.

Azkenik, nabarmendu nahi dugu, oso pozik gaudela lortutako aurreakordioarekin, alde batetik bere edukiagatik, eta bestetik bete egin delako negoziaziorako ezarri genuen epe “maximoa” ( 2 hilabetekoa ).

Aurreakoardioaren oinarrizko puntuak hurrengoak dira:

-Iraupena- 3 urte: 2018-2020.

-Soldata igoera- % 2,5 urte bakoitzeko. Lehenengo urtea lineala. Urte bakoitzeko KPI errealaren  bermearekin.

-Helburuengatiko prima-  2019an 50 euro igoko , eta 2020an beste 50 euro.

-Kontratu finkoak- 66 kontratu finko.60 kontratu finko hitzarmena sinatzean egingo direnak+6 errelebu kontratu finko 2018an zehar egingo direnak. Gogoratu nahi dizuegu, abenduan beste 20 kontratu finko egin zirela negoziaketa honen aurrerapen gisan, ondorioz urte baten buruan 86 kontratu finko egingo dira.

-Lanorduak-  5. erreleborako 12 orduko murrizketa. Gainontzekoak berdin jarraitzen du.

-Laneko egutegi aldaketak- 100 euro ordaindu daitezela 3. egutegi aldaketatik aurrera (4.lan egutegia).

-Arroparen garbiketa- Astean bi aldiz garbitzea arropa (mantenimentukoekin egiten den bezala) gehien zikintzen duten kolektiboetako langileei: Mto, utillajeak, matrizeria, montadorak, trokelen labadora,..

-Besteak- Hobekuntzaren bat baimen ordainduetan, eszedentzia berezian, ...

Hurrengo egunetan , aurrekordioaren edukiaren inguruan zehaztapen gehiagorekin informatu eta berorren inguruan egiten dugun irakurketa plazaratuko dugu.

Era berean, asanblada burutuko den egun eta orduaren inguruko berri emango dugu, eta Hitzarmena onartzeko edo ez onartzeko egingo den bozketaren egunak zeintzuk izango diren zehaztuko dugu.


                                                                                                         Abadiñon, 2018ko Otsailaren 2an

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EL COMITE INFORMA

PREACUERDO CONVENIO 2018-2019-2020


Hoy viernes, 2 de febrero, nos hemos vuelto a reunir con la dirección para negociar el Convenio de Empresa (el miércoles y jueves también estuvimos reunidos).

Al final, y después de varios recesos la mayoría del comité hemos llegado a un preacuerdo con la empresa (basado en los puntos que abajo mencionamos).
Dicho preacuerdo se ha acordado entre la empresa y la mayoría del comité (82%), es decir con 14 delegados de 17 (LAB-11, UGT-3).
CGT (3 delegados) antes de la reunión del jueves con la empresa, sorprendentemente decidió descolgarse de la negociación, aduciendo  que no estaba de acuerdo  con la  última  propuesta  que íbamos  a lanzar a la dirección.

Esta última propuesta a la dirección ha sido aceptada por la empresa, y así hemos llegado al preacuerdo.

La única diferencia entre el preacuerdo y la plataforma del comité de antes del jueves radica en la prima por objetivos, que como todos y todas sabéis pedíamos un incremento de 100 euros anuales, y al final se ha acordado en el preacuerdo un incremento de 50 euros para el 2019 y otros 50 euros para el 2020.

Como siempre, decir que este acuerdo solo será válido si es refrendado por la mayoría de trabajadores y trabajadoras de Gestamp Bizkaia.

Por ultimo decir que estamos satisfechos con el preacuerdo alcanzado, ya sea por su contenido, así como porque  se ha cumplido el periodo de negociación “máximo” (2 meses) que nos marcamos.

Los puntos fundamentales del preacuerdo del convenio son:

-Vigencia- 3 años, 2018-2020.

-Subida salarial- 2,5 % por cada año, siendo lineal la subida del primer año. Garantía del IPC Real de cada año.

-Prima por objetivos-  Incremento de 50 euros el 2019, y otros 50 euros el 2020.

-Contratos Fijos- 66 contratos fijos .60 contratos fijos que se hagan a la firma del convenio + 6 contratos de relevo fijos que se harán durante el 2018. Recordar que en diciembre se hicieron 20 fijos como adelanto de esta negociación, con lo que en poco más de un año se habrán hecho 86 fijos.

-Jornada Laboral- Reducción de 12 horas para la jornada 5º relevo. El resto sigue igual.

-Cambios de calendario- Que se paguen 100 euros a partir del tercer cambio de calendario (cuarto calendario).

-Limpieza ropa- Que se limpie semanalmente 2 veces la ropa (como ya se hace con mantenimiento) a los colectivos que por su trabajo más la ensucian: Mto, utillajes, matricería, montadores, lavadora de troqueles...

-Varios- Alguna mejora en permisos retribuidos, en la excedencia especial…


En los siguientes días informaremos con más detalle en torno al contenido del preacuerdo y la lectura que hacemos del mismo.

De igual manera informaremos de la fecha y hora de la asamblea, así como del día o días en   los cuales se votará el preacuerdo para la aprobación o no del convenio.

                                                                                                      En Abadiño a 2 de Febrero de 2018