2022.URTEKO HITZARMENA / CONVENIO COLECTICO 2022
2017/04/30
2017/04/26
2017/04/09
ENPRESA-KOMITE
BILERA 2017-04-07
Lan
Osasun Zaintza: Bilera
hasieran enpresak esan zigun , datorrena maiatza bukaeratik aurrera langileon
osasun zaintza ardura Mutuarengan ixtea erabaki duela, lantegiko medikua
jubilatzen denez, eta gaur egun dugun Prebentzio Zerbitzu
Propioa-amankomunazkoa desagertzen dela eta aurrerantzean Kanpo Prebentzio
Zerbitzua izango dugula.
Mutuatik mediku bat eta erizain bat etorriko omen
direla astean bi egunetan zazpi orduz, eta lantegiko oraingo erizaina, lan
istripuen jarraipenetan arduratuko dela.
Gogor salatu genuen enpresaren erabaki aldebakarreko
hau, alde batetik, beste behin, erabilitako “formengatik”, hau da, erabakia
hartu ondoren esatea, aurrez inolako informazio edo eta iritzirik eskatu eta emateko aukerarik gabe. Eta bestalde,
argi eta garbi suposatzen duelako langileontzako murrizketa nabaria laneko
osasun zaintzan.
Mahai gainean jarri genuen geure haserrea eta
aldebakarreko sakoneko aldaketa onartezin honen aurrean azterketa eginez
gero, ekar ditzakeen ondorioei aurre
egiteko zein urrats jarraituko ditugun erabakiko dugula.
Lanpostu
aldaketa: Enpresak esan
zigunez, VS20ko proiekturako CAD lanak egiteko promozioan hartutako langilea,
Ibai, 6. Lerrora bueltatuko dela, apirilaren 24an, gaur egun amaitutzat dutelako lan horiek eta
hemendik aurrera behar izanez gero injinerutza sailak egingo duela.
Oporrak: gaur goizean bertan bildu direla RUNekin, eta
oraindik zehazteke daudela hainbat gauza, baina dena den, Udako oporrak
Ekainaren 27tik Irailak 3ra tartean izango direla. Oraindik ez dutela erabaki
zenbat txandetan lan egingo den garai horretan ezta zenbatek hartuko oporrak
txanda bakoitzean. Enpresak gaur egun opor garaietarako aurreikusten duen
eguneroko furgoneta kopurua 480koa da (orain 664 ofiziala/680 erreala delarik)
eta horren araberako plangintza aurkeztuko digula datorren astean eta
hurrengoan. Berriro esan zitzaion, hitzarmenean sinatutako bi hilabete
arinagoko epea bete behar duela.
Lan
karga jarraipena: aurreneko
datuetatik berria da 10. Lerroa Maiatzean 4. Txandan jarri nahi dutela, 12.
Lerroko 5. Txanda kenduz, eta 11. Lerroko 6. Prentsa delakoan matxuraren bat
agertu omen dela eta aste santu garaian Fagorrek konponketa saiakera egitekotan
direla.
Ordu
estrak: Martxoan 956 ordu
sartu direla.
Aldagelak: galdetu zaion enpresari, ea zer nolako proiektua
duen finkoak, duinezkoak eta une oro langile guztiontzako tokiz, eraikitzeko,
derrigorrezkoak direla eta ezin dugula onartu “barrakoiak” izatea. Enpresaren
erantzuna: egun ez dutela beste irtenbiderik, aztertzen ari omen direla, eta
hurrengo bilerarako emango azterketaren berri eta aztertzen ari direnen
arduradun eta epeak.
Reunión enpresa-comité 2017-04-07
Recorte
en vigilancia de la Salud: Nada
más comenzar la reunión, la empresa nos comunica, la decisión de que a partir
de finales de Mayo pasa a depender de la mutua la vigilancia de la salud de la
plantilla ya qu ese jubila el médico y que pasamos de tener un Servicio de
Prevención Propio-mancomunado a un servicio de prevención ajeno.
Según nos informan acudiran un médico y una
enfermera durante siete horas dos días a la semana y la enfermera actual pasará
a realizazar seguimiento de la accidentalidad.
Al conocer ésta unilateral decisión de la empresa,
una vez más, denunciamos, por una parte las “formas”, ya que nos comunican una
decisión ya adoptada sin previa consulta, información ni oportunidad de opinión
del comité, y por otra parte, porque ésta unilateral decisión, supone un
flagrante recorte de la vigilancia de la salud.
Manifestamos nitidamente nuestro enfado ante
ésta modificación grave e inaceptable
recorte y que tras analizar el alcance de la misma y las consecuencias que
puedan derivarse, adoptaremos las medidas que consideremos.
Cambio
de puesto: nos informa la
empresa, que una vez considerados finalizados los trabajos de CAD respecto al
proyecto VS20, la persona, Ibai, que venía desarrollandçolos por promoción,
será ubicada en línea 6 a partir del 24 de Abril y que en caso de necesidad se
responsabilizará ingenieria de lo que surja.
Vacaciones:
nos dicen que ésta misma
mañana se ha reunido la empresa con los RUNes y que aún faltan por concretar
diversas cuestiones, pero que el período vacacional será desde el 27 de Junio
al 4 de Septiembre. Aún no tiene decidido cuántos turnos se trabajarán en
vacaciones ni el personal necesario para cada turno de trabajo ni de
vacaciones. A día de hoy, la empresa, prevé para el perído vacacional la
realización de piezas para un pedido diario de 480 furgonetas (siendo ahora 664
oficiales/ 680 reales), y que será en función de ello la planificación de
vacaciones que nos presentarán las próximas semanas. Se volvió a recordar a la
empresa que debe cumplir el plazo mínimo de dos meses de antelación de
comunicación firmado en convenio.
Carga
de trabajo: las novedades
sobre los datos anteriores son que pretenden poner la línea 10 a 4º turno en
Mayo, bajando la línea 12 a 4º turno y que, al parecer, a aparecido una avería
en la prensa 6 de línea 11 que pretenden intentar repararla en semana santa.
Horas
extras: en Marzo se han
metido 956 horas.
Vestuarios: se conminó a la empresa a que explicára si tiene
proyecto de construcción de vestuarios fijos, dignos y permanentes que consideramos obligatorios para toda la
plantilla y para todas las situaciones de contrataciones, y que son inaceptables los “módulos o barracones” actuales. La
respuesta de la empresa es que hoy en día no tiene alternativa alguna, que
están analizándolo y que en la próxima reunión nos comunicarán los responsables
y plazos de realización del proyecto.
2017/04/06
2017/04/02
Enpresa-Komite bilera 2017-03-31
Gaurko bileran, beste behin, azken asteko emaitzen
zenbaki huts eta kontrajarriak mahai gaineratu dizkigute.
Zenbaki hutsak diogu, zeren, onak diren edo ez
enpresak jarritako helburuen ondorio dira, baina ez dute inolaz emaitza horiek
estaltzen dituzten eguneroko plangintza aldaketak, lan era aldaketa inposatuak
ezta gertaturiko lan istripu, ezuste edo eta langileon osasuna eta segurtasuna
bermatzeko gabeziak edo prozedura zein instrukzio ez betetzeak ez direlako
agertzen.
Horrez gain, behin eta berriz ikusten da, datu
kontrajarriak ematen digutela, zeren alde batetik, hobetzen doazela digute eta
jarraian ordu estrak eskatzen edo eskatu dute…bezeroarekin zorretan gaudela
esanez.
Ordu estrak direla eta, erakutsitako datuen
arabera Martxoan, jadanik 937 sartu dira, eta aurten 3551 ordu sartuak direla…
Bestalde aipatu digute hainbat lerro edo
instalazioetan dauden arazoak, matxurak, kalitate akats, bezeroaren eskaerak
direla eta.
Absentismoaz diote Martxoan 43,78 langileko media
dagoela egunero bajan, % 5,60 inguru.
Oporrei buruzko bilera eskatu zaio enpresari,
kontuan izanda, hitzarmenean sinatutakoa betetzeko, hots, oporrak hartu baino
gutxienez bi hilabete arinago ezarrita egon behar direla, denbora gutxi
gelditzen zaigula erabakitzeko.
Enpresak esan digu langile berrientzako aldagelak
ez daudenez, berehala modulo batzuk jartzekotan direla.
Reunió Empresa-Comité 2017-03-31
En la reunión mantenida en el día de hoy, una vez
más, nos presentan simples y contradictorios datos de resultados de la semana
anterior.
Decimos simples datos, porque, si son buenos o
malos, lo son en función de los objetivos establecidos por la empresa, pero no
reflejan de ninguna de las maneras sino encubren, los continuos cambios en las
planificaciones, las imposiciones de cambios de métodos de trabajo , y tampoco
reflejan los accidentes, incidentes y/o deficiencias e incumplimientos de prodecimientos
e instrucciones respecto a seguridad y
seguridad laboral de la plantilla.
Es constatable la contradicción de datos que nos
presentan, ya que, nos dicen que vamos mejorando y acto seguido vemos que piden
o han pedido realizar horas extras…con la excusa de que debemos piezas al
cliente.
Respecto a las horas extras, y según nos han
mostrado, en Marzo y ase han metido 937 horas y en lo que llevamos de año 3551
horas…
Por otra parte nos informan de los problemas que se dan o han dado en las instalaciones por averias, defectos de calidad,
peticiones o modificaciones de cliente.
En cuanto al absentismo, nos dicen que en Marzo
llevamos una media de 43,78 trabajador@s de baja diaria, un 5.60%.
Por otra parte se ha solicitado a la empresa una
pronta reunión para definir las vacaciones, teniendo en cuenta que, tal y como
recoge el convenio, como mínimo con dos meses de antelación a su disfrute deben
ser plasmadas y definidas en calendario, y que para respetarlo queda poco
margen de tiempo.
También nos comunica la empresa que debido a las
nuevas incorporaciónes es necesaria la instalación de nuevos módulos de
vestuarios.
2017-03-29 LANEKO OSASUNA ETA SEGURTASUN bileraren
laburpena
-
2017.
urterako “segurtasunaz” inbertsioetan, nahiz eta oraindik apartekoentzat
bakarrik onartuak omen presupostuak, “gure” hainbat eskakizun jaso dira.
Besteak beste, HS03an iturria, biltegietatik babesak gehitu eta sarea jarri,
prentsa goian aireztatzea jartzea…, Corredera 2an babesa, HS01ean labetik
berotasunaz babesa, trokelen takoen aldaketekin jarraitzea, ergonomi
azterketak, UN1eko Trokel garbigailuan hormigoizko soroa jartzea “tramexkoa”
kenduz..etabar.
-
Hauez gain, C
pabilioian, HS03ko enbalatze ondoko karga muellea mugitzea ere onartua dago,
eta honetaz derrigorrezkoa eta lehentasunezkotzat jaso eta egitea eskatu genuen
HS03ko enbalatze guneko berehalako babesa .
-
Haietaz
aparte, eskatu genuen ere, komun batzuk jartzea laborategia dagoen lokalean, oso
obra gutxikoa izango zena…HS03ko langileei urrun geratuko zaielako egun
daudenak….
-
Aspaldidanik
datorren, eta bilera guztietan bezala , behin da berriz salatu genuen biltegien
egoera eta arazoak…eta betiko erantzunak entzun.
-
Herenegun
OSALAN etorri omen zen C pabilioiko 10. karga muellean gertaturiko istripuaz azterketa egiten, baina
ez ziguten aurrez abisatu eta prebentzioko delegatuekin egon gabe alde egin
zuen. Enpresak esan zigunez, garraiolaria zer nolako betebeharrak zituen
informatua zegoen eskaera eta karretileroa formakuntza zegoen paperak bakarrik
eskatu.
-
B pabilioiko
atearen konponketa 20. Asterako aurreikusten dutela, L-12ko lehenengo
prentsaren blokeoa datorren astean jarriko dela; L-12an matxuratuta dagoen 40 tonako
garabiaren konponketa epea ez dakitela. Honetaz esan genuen aste honetan jada
hasten direla 5. Txandan, eta ea kontuan izan duten sortuko diren
arazoak…erantzuna: ea bestea ez den izorratzen…
-
Salatu genuen
TF1ean Etorgai proiektua joan zenetik geldituriko enbalatze zintaren egoera,
zeinak istripuak eragin jada, eta berehalako konponketa eskatu.
-
Galdetu
genuen ere ea non eta nola biltegiratuko diren “aletak” egiteko materiala eta,
produkzioko zuzendariak ez zuten ezta ideiarik ere, eta galdetuko zutela…,dena
den, goizean bilera egon zela eta, Koldok esan zuenez, dirudi “beste”
erreferentzietako gutxienezko materiala ekarriko eta horrela tokia itxi; baina,
baita aipatu zuen “egurrezko paletetan” etorriko omen direla eta zalantzan
jarri genuen horren egokitasuna, baita Ventana Flip inguruan prestatuko dutela
edukiontziz aldaketak eta gero Berrizko biletegira eraman, non logistikako
karretileroak egongo deskarga eta biltegiratzeko…ekoizpen zuzendariari galdetuz
zenbat egin behar diren…barregarria bada ere…ez zekiten 28 mila, 26 mila…13
mila…ez dago nondik hartu…
-
Salatu
genuen, enpaketadoran, GESCRAPek jarritako garabiaren egoera arriskutsua, eta
nahiz ez erabiltzea erabaki, ez dute jaramonik egiten, eta berriro exijitzea behar diren babes neurri guztiak
jarri arte debekua gogoraraztea.
-
Mahai gainean
jarri genuen ere, beste behin, Corredera 1eko kargako manipulatzailea
(ingrávido) ez dela erabiltzen.
-
Enpresak esan
zigun, berriro ari direla aztertzen eskularruen garbiketa-birziklapena, taldeko
beste enpresekin harremanetan jarriz
-
Arropa:
aurreko enpresarekin izandako bileran salatutakoari erantzunez, aitzakia bezala
bota zigun langile guztiek ez zutela “tailajea” garaiz egin eta horrela
atzeratu dela eskaera eta martxan dagoela baina arazoak daudela
hornitzailearekin sartzen diren langile berrientzat arropak izateko eta
gehituko direla opor garaian sartu beharko direnentzat, eta lehentasuna haiei
hornitzea izango dela…
-
Goikoez gain
beste gauza gehiago ere aztertu genuen, parteak, biltegi, ibilbideen
egoerak…etabar, eta akta dugunean pasako dugu. Bitartean, norbaitek zerbait
zehatza jakin nahi izanez gero, esan.
Resumen reunión del Comité de Seguridad y Salud
laboral-2017-03-29
-
Inversiones
en temas de seguridad para el año 2017: a pesar de que, según nos informa la
enpresa, a día de hoy solamente están aprobadas las partidas “extraordinarias”,
se han recogido en el plan de inversiones, varias de las propuestas realizadas
por los delegados de prevención: fuente de agua en HS03, ampliación de la
protección de almacenes y colocación de red protectora,
refrigeración-ventilación de cabezal de prensa, protección entre Corredera 2 y
pasillo a Iketz-logistica, renovación de tacos de descanso de troqueles,
estudios ergonómicos, hormigonar zona trabajo lavadora UN1 eliminando
tramex…etc.
-
Entre las
partidas extraordinarias se encuentra el desplazamiento del muelle de carga del
pabellón C, que actualmente está junto a la zona de embalaje de HS03; cuestión
sobre la que manifestamos la urgencia y prioridad en realizarlo junto con la protección
de la zona de embalaje.
-
Además hemos
propuesto: habilitar “aseos” en el “laboratorio”, que no supondría un coste
excesivo y que además evitaría largos y peligrosos desplazamientos a otros y serviría para facilitar su uso cercano a un
número importante de trabajador@s que se prevé estén aisgnadas tanto a HS03
como a instalaciones cercanas.
-
Una vez más,
tal y como venimos denunciando en todas las reuniones con la empresa, volvimos
a poner encima de la mesa la exigencia de una solución a la peligrosa e
inadmisible situación de los almacenes, recibiendo la misma respuesta de
siempre…estamos en ello…
-
Esta semana,
el lunes, según nos informó la empresa, vino OSALAN a interesarse por el
accidente ocurrido en el muelle de carga 10, no siendo los delegados de
prevención previamente avisados, y al no estar ninguno presente realizó la
“visita” sólo con la empresa, y, al parecer, únicamente pidió papeles de
información-formación al accidentado y del trabajador implicados, dejando
constancia de que nos enviaría sus recomendaciones al comité-
-
Preguntamos por la reparación de la puerta del
pabellón B y nos contestaron que está prevista para la semana 20 y estamos en
la semana 13. Respecto al bloqueo que falta en la P-1 de L-12, nos dicen que la
semana 14 se colocará. Por otra parte, y en cuanto a la reparación de la grúa
de 40T de L-12/TF1 dicen no tener fecha…ante lo que planteamos los problemas
que genera añadiendose que ésta misma semana la L-12 entra a 5º
relevo…respondiendonos…esperemos que no se averíe la otra grúa…
-
Denunciamos,
una vez más, la peligrosa situación que genera la cinta de emabalaje de TF1,
que ha causado accidentes y que no se ha readecuado una vez finalizado el
proyecto Etorgai, exigiendo la inmediata solución.
-
Manifestamos nuestra preocupación por cómo se
va a realizar el “pulmón” de aletas y la ubicación de la materia prima y demás
cuestiones, ante lo que el director de producción dijo no tener ni idea y que
preguntaría…De todas maneras, al parecer el mismo día por la mañana hubo una
reunión en la que estuvo presente prevención y nos informó que, preven no traer
material de otras referencias para dejar sitio para las de aletas, aunque
comentó que hablaban de traer el material en palets de madera…ante lo que manifestamos
nuestra preocupación. Respecto a la producción, parece qu ese ha decidido
realizar el trasvase a contenedores de madera en la zona de ventana
Flip-aceitadora granalla-HS03, para posteriormente llevarlas al almacén de
Berriz donde habrá carretilleros de logística…al hilo de ésto preguntamos
cuántas piezas son y, de nuevo, el director de producción no tenía ni idea…
-
Denunciamos,
otra vez, la peligrosa situación de la grúa que GESCRAP ha instalado, con
beneplácito de la empresa, en la empaquetadora, porque incumple las mínimas
medidas de seguridad necesarias y que a pesar de haber prohibido su uso hasta
adecuarlo, los “chatarreros” están “usándola” y exigimos de nuevo la
prohibición de uso.
-
Una vez más
pusimos encima de la mesa que no se usa el ingrávido de corredera 1 y pedimos
volver a comunicar su uso obligatorio.
-
La enpresa
nos informó que está de nuevo analizando el tema de limpieza y reciclaje de
guantes, para los que están poniendose en contacto con otras empresas de Europa
Sur.
-
Ante la denuncia
de la situación de retraso en la entrega de ropa de trabajo que el comité
realizó en la reunión de la semana pasada, la empresa nos dijo que ello es
porque no todos los trabajadores realizaron el tallaje en las fechas planteadas
y que por eso se retraso el pedido y que “ está en marcha” pero que además hay
problemas de abastecimiento por el proveedor y que priorizarán la entrega de
ropa a nuevas incorporaciones y que generará más problemas por la necesidad
para las incorporaciones de sustitución de vacaciones.
-
Además de lo
citado, analizamos partes de accidentes destacables, situación de almacenes y
accesos…etc. Si quereis aclaraciones o concrecciones sobre algún tema, no
dudeis en contactar con nosotros.
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