2017-05-26 Enpresarekin “bilera”
Gaur
enpresarekin “beste” aldebakarreko
bilera moduko bat izan dugu zeren MBtik helarazitako 11 larunbatetan lana
egiteko erabakiari aurre egiteko hainbat, guztiz zehaztu gabeko, aldaketa edo
moldaketak mahai gaineratu digute eta argitzeko galderak egin ditugunean,
gerenteak esan digu “bilera” ez dela plangintza eztabaidatzeko…
Argi itxi zaio
hitzarmenenaren aurka edo sinaturikoarekin zalantzan datozen aldaketen aurrean
gure jarrera azalduko ditugula eta hori uka ezina duela.
Aurrean jarri
diguten “aldaketa-moldaketak”, zehaztasunik gabe esan bezala, honokoak dira:
UN1ean: Abustuan 4 errelebo gehiago lan egin beharra
aurreikusten dutela ordu estrekin eta 33 eta 34. asteetarako kontratu berriak
izan daitekela.
UN2an: 1.go
Lerroan Uztaila osoan eta 31. Astean 3 txandara lanegin beharra eta 10. Lerroan
31. astean 3 txandara ere.
UN3: Oporrak
aldaketarik ez eta taldeak handitu beharra aztertzen ari direla. Gero, bilera
ostean, enteratu gara goizean zehar 5.
Txanda prestatzeko eskatu omen diotela arduradunari, baina enpresak ezer esan
gabe.
UN5: Oporrak
aldatzeko beharrik ez baina aztertuko kontratazioak egitea.
UN6: liteke
Uztaileko hiru astetan 3 txandara jartzea Federlenkergatik, eta TF1ean 29 eta
30 asteetan gaueko txanda gehitu beharra.
UN4: 30, 31 eta
32. Asteetan talde bat gehiagoren beharra eta 4 talde bi egun arinago hastea
oporrak uztailean, honetarako datorren astean hasiko direla langileekin hitz
egiten aldatzeko.
Guzti honetaz
gure haserrea eta kexak aipatu ditugunean, gerenteak bota digu, arazoa
flexibilitate ezagatik eta Mbko egutegi berdina ez izatean dagoela, gerora ere
beste behin bota duelarik.
Ondoren Mbkoen
bisita aipatu digu eta funtsean, Maiatzak 19an langile guztioi helarazi zigun
idatzian esana.
Ordu estrak:
“arazoak” izan omen direla eta VDI igande goizerako eskatuko eta agian UN1erako
ere.
Absentismoa:
eguneroko bajen media jatsi dela baina gaixotasunaren datua ez eta zerbait egin
beharra dagoela.
Beste gauza
batzuk: metrologoen soldata egokitzea, aurrez bezala mantenduz eta hitzarmenean
aztertu. Granalla kentzea 26. asterako plangintza jarraitzen dela.
Mailaketa
ebaluaketarik ez dutela egiten eta hasiko direla…
Azkenik,
enpresari aurpegiratu zaio, bilera hauen balio eza edo zertarako diren, zeren
bileren ondoren, hainbatetan, aldaketa edo enpresaren intentzio erabakien
idatziak helarazi digu langilegoari, aurrez bileran ezer aipatu gabe.
Honen ondoren,
esan digute lehengaiaz dagokion arloan aldaketak dakarren idatzia bidaliko
dutela datorren astean.
“Reunión” con la empresa 26-05-2017
Hoy, una vez más hemos vuelto a mantener una pantomima de
“reunión” con la empresa, puesto
que, cuando hemos planteado
explicaciones y pedido aclaraciones a
las decisiones genéricas y sin concreción alguna sobre los planteamientos de
cambios y/o modificaciones que nos han
presentado para responder a la decisión de MB de trabajar 11 sábados, con el consiguiente
aumento de pedidos, el gerente nos ha respondido que la “reunión” no era para
debatir la planificación.
A ésto se le ha dejado claro que ante cambios y/o
modificaciones que incumplan o intenten soslayar o socavar el convenio firmado
manifestaremos nuestra postura y que ello es incuestionable.
Los cambios-modificaciones, sin concretar, que nos han
presentado son:
UN1: preven la necesidad de trabajar 4 relevos de más en
agosto con horas extras y la posibilidad de contrataciones para las semanas 33
y 34.
UN2: L-01 trabajar a 3 relevos todo el mes de Julio y la
semana 31 (primera de agosto) y en L-10 trabajar a 3 relevos también la semana 31.
UN3: las vacaciones no sufrirán cambios y están analizando
el aumento de personal de los equipos. Después de la reunión nos hemos enterado
que durante la mañana del viernes han pedido al responsable que vaya preparando
el 5ªrelevo para HS03, de lo que la empresa no nos ha dicho nada en la reunión.
UN5: no ven necesidad de modificar las vacaciones pero estan
analizando realizar contrataciones.
UN6: es posible que TF2 trabaje a 3 relevos en Julio por
Federlenker y la necesidad de activar el turno de noche en semanas 29 y 30 en
TF1-
UN4: plantean la necesidad de un equipo a más en semanas
30, 31 y 32 y que 4 equipos comiencen las vacaciones 2 días ante sen Julio,
para lo que, dicen, comenzarán a hablar con el personal la semana que viene
para pedir el cambio.
En cuanto hemos manifestado nuestro enfado y quejas por
los planteamientos presentados, el gerente nos ha contestado que el problema
surje porque no tenemos la flexibilidad y calendarios como MB, y en otro
momento de la “reunión” lo ha vuelto a dejar caer.
A continuación nos ha comentado la visita de MB, que en
conclusión, viene a ser lo mismo que en el comunicado enviado a la plantilla el
19 de Mayo.
Horas estras: que ha habido “problemas” en algunas
instalaciones y solicitaran horas para VDI y UN1.
Absentismo: ha bajado la media de bajas diarias pero las
bajas por enfermedad se mantienen por lo que ven la necesidad de
planteamientos.
Varios: adecuación del salario de los metrólogos
manteniéndolos como anteriormente y volver a analizarlo en el próximo convenio.
Se mantiene el plan de desmantelamiento de Granalla en semana 26. No se han
realizado las evaluaciones de puestos y que lo retomarán.
Por último, se ha cuestionado a la empresa, el valor y
objetivo de éstas “reuniones”, puesto que en varias ocasiones se nos han
comunicado decisiones o “buenas intenciones” a posteriori de las “reuniones” y
sin haber sido comunicado nada en las mismas.
Como colofón a ésto, nos “comunican” que la próxima
semana emitirán un comunicado de cambios en el área de materia prima.