EL COMITE INFORMA
11/07/2012
Hoy,
miércoles 11 de julio, nos hemos
vuelto a reunir con la dirección de la empresa, en la que hemos tratado:
CONVENIO
En la enésima reunión que mantenemos
con la dirección para la negociación del convenio, la empresa sigue en sus
trece y no ha cambiado prácticamente nada de sus planteamientos iniciales
absolutamente regresivos y lesivos para la plantilla de Estampaciones Bizkaia.
Quiere un convenio a dos años 2012-2013, con una subida fija del 0,75% para el
2012 (más una parte variable no consolidable en función de unos objetivos) y
para el 2013 plantea una subida en función del número de vehículos fabricados:
Hasta 80.000….. 0 %.
80.000-90.000…. 0,75 %.
90.000-100.000… 1.25 %.
De 100.000 en adelante- 2%.
No garantiza ni el IPC Real de dichos
años, y como se puede ver lo único que ofrece es prácticamente una paupérrima subida del 0.75 % para este
año y una más que posible congelación para el año que viene. De igual manera se
niega a ningún incremento de la parte fija de la prima por objetivos por muy
pequeña que sea esta.
Además de todo eso no está dispuesta a
negociar los puntos de la reforma laboral (aspecto fundamental para el comité),
y quiere reservarse el derecho a aplicarla en su integridad (despidos por
absentismo, inaplicación de lo acordado, modificación sustancial de las
condiciones de trabajo,..).
También se niegan en rotundo y no hay
ningún avance, en temas como: medidas para asegurar de una vez por todas, la aplicación
del sistema de categorías (con penalización si no lo hiciera), así como establecer un sistema para el cálculo
de contratos fijos….
Lo único “positivo” de la reunión es
que la empresa acepta renunciar al aumento de la jornada si negociamos una
bolsa de horas.
En definitiva, la empresa quiere prácticamente
congelarnos el salario durante dos años (a su vez haciendo desaparecer la
referencia del IPC) y quedarse con todos los instrumentos que le da la reforma
laboral para hacer y deshacer a su antojo.
ERE
Ya dijimos en la
nota anterior, que la empresa tenía intenciones de presentar un ERE
posiblemente el mes de septiembre. Hoy nos ha comunicado que lo quieren hacer
desde ya, para que su aplicación se inicie en Agosto (para abarcar los días de
parada que se puedan dar) con una solicitud máxima de 25 días por persona hasta
final de año, pero no han concretado que condiciones y complemento están
dispuestos a acordar. Nos han adelantado información de la memoria pero han
dicho que cuando oficialicen la petición nos pasarán la documentación completa.
Desde el Comité tenemos claro que no
vamos a negociar lo uno sin lo otro, es decir que negociación de convenio y ERE
deben ir unidos, y que ésta dirección debe de cambiar sustancialmente sus
planteamientos si quiere llegar a acuerdos. Hoy mismo le hemos pasado nuestra
última propuesta que comprende el convenio y las condiciones del ERE, y le
hemos pedido una respuesta para esta misma semana.
Lo valoraremos en vista de la respuesta de la empresa, pero posiblemente la
semana que viene tengamos que hacer una asamblea para decidir entre todos y
todas como hacemos frente a la unilateralidad y falta de negociación de esta
dirección y a semejante ataque contra
nuestras condiciones laborales.
