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2012/07/27



EL COMITÉ INFORMA


CONVENIO 2012-2013


Hoy viernes 27 de julio nos hemos vuelto a reunir con la dirección de la empresa para tratar la negociación del convenio y el ERE que quieren presentar para septiembre.

Después de varias semanas de negociaciones podemos decir que hemos llegado a un preacuerdo con la empresa (Convenio-ERE).

Dicho preacuerdo se ha centrado en los puntos más importantes del convenio, y será la primera semana de septiembre durante la cual tendremos que desarrollar dichos puntos y el resto del convenio.

En esas mismas fechas, y una vez tengamos desarrollados todos los puntos de la negociación, convocaremos la asamblea, y someteremos la aprobación del convenio y el ERE al conjunto de la plantilla.

Sobra decir que el  comité no firmará ningún acuerdo que no cuente con el refrendo mayoritario de la plantilla.

En lo referente a los días de agosto que no trabajan nuestros clientes (Mercedes y Volkswagen) se ha acordado que se trabajarán según calendario con lo que no hay ninguna variación en ese sentido.





Abadiñon 2012ko Uztailaren 27an


2012/07/18


EL COMITÉ  INFORMA

18/07/2012

Hoy miércoles  18 de julio nos hemos vuelto  a reunir con la dirección de la empresa  para tratar la negociación del convenio y el ERE que quieren plantear para el 2012.

Sobre el convenio solo ofrecen una subida de un 1 % para este año y en la práctica la congelación para el 2013. En todos los temas importantes como la no aplicación de los puntos de la reforma, categorías, incremento de la prima por objetivos, sistema de cálculo para hacer fijos,… la empresa sigue en sus planteamientos iniciales y no está dispuesta a acordar nada.

En lo que respecta al ERE, aunque todavía no lo han solicitado, ni nos han presentado la documentación correspondiente para el inicio de negociación o periodo de consultas del mismo, nos han adelantado que no están dispuestos a garantizar el empleo más allá de la duración del propio ERE. Nos ofrecen un complemento del 70 % al salario y el 100 % de pagas y vacaciones y mayores de 55 años exentos, pero solo quieren hablar de este ERE hasta diciembre. Dejan claro que el ERE del 2013 (que seguramente los habrá) sería en perores condiciones que este. Recordar al personal que la propia Mercedes (que la dirección  menciona cuando le interesa) ha acordado los mismos complementos para el año 2012, pero mejores para el año 2013 (80% salario, 100% pagas y vacaciones). Está claro que esta dirección no quiere ningún compromiso para el 2013 para negociar a la baja el siguiente expediente que casi seguro se dará (lo que está por ver es la intensidad y duración del mismo).

En vista de las fechas en las cuales estamos, o a las que la empresa nos ha hecho llegar interesadamente, y como en breve el personal empezará a coger las vacaciones, las primera semana de septiembre haremos una asamblea para proponeros los paros y movilizaciones a llevar a cabo para desbloquear esta situación. Antes de eso, durante la semana que viene y la primera semana de septiembre entregaremos al personal un informe con la lectura que hacemos de la  situación,  de la negociación y pasos que hemos dado.

Por último decir que el comité ha hecho un esfuerzo muy importante para buscar acuerdos, pero está claro que a día de hoy  esta dirección  no tiene voluntad de llegar a ningún acuerdo que no sea el suyo (congelación de salarios, posibilidad de aplicación integral de la reforma laboral,…).



Abadiñon 2012ko uztailaren 18an

2012/07/16


EL COMITÉ INFORMA

En la última nota de comité del miércoles pasado ya os informábamos de cómo estaban las negociaciones del convenio y petición de ERE que iba a hacer la empresa para empezar a aplicarlo los dos primeros días de agosto. Como ya os decíamos, el comité planteó que no estaba dispuesto a negociar una cosa sin la otra, y que queríamos una respuesta a nuestras peticiones a más tardar para el viernes pasado día 13 de julio.

 El viernes no recibimos respuesta y lo único que recibimos fue una convocatoria para una siguiente reunión que se celebrará este miércoles día 18 por la mañana.

En vista de que la empresa no parece mostrar ninguna voluntad para llegar a acuerdos , el Comité ha decidido entrar en una fase de movilizaciones, realizando en frente de la empresa concentraciones durante esta semana para reclamar  un convenio digno y mostrar nuestro rechazo a las medidas regresivas que se nos quieren aplicar aprovechándose de la última reforma laboral.

Las concentraciones de los miembros del  Comité de empresa se harán de Martes a Viernes de 13,00 a 14,00 horas en frente de las instalaciones de la empresa.

Como decíamos arriba, y aunque estemos convocados para el miércoles, pensamos que esta dirección no tiene ninguna intención de llegar a acuerdos, con lo que si esta semana no se resuelve nada, la semana que viene a más tardar habrá que hacer una asamblea para informar al personal y decidir las movilizaciones que llevará a cabo la plantilla para desbloquear esta situación.


POR UN CONVENIO DIGNO !!

NO A LA REFORMA LABORAL !!

INPOSAKETARIK EZ !!

Abadiñon 2012ko uztailaren 16an

2012/07/14

Herritarrentzat pobrezia, bankarentzat dirua. No a los recortes!!


Sindikatu eta gizarte eragileen irakurketa

El gobierno español ha anunciado el mayor recorte social de los últimos tiempos. Supone meter mano en el bolsillo de la mayor parte de la población, ya que se van a recortar los ingresos de las personas en desempleo, las pensiones, las prestaciones por dependencia y los salarios del personal al servicio de las administraciones públicas (eliminando una paga extra y días festivos). 
A su vez, se aprueba una subida del IVA, que va a encarecernos los productos que compramos, y una rebaja de las cotizaciones sociales, que tiene como objetivo aumentar los beneficios empresariales.

Pero el gobierno no solo está aprobando recortes. También ha decidido que va a dar 100.000 millones de euros a la banca, para tapar sus agujeros. Para esto sí hay dinero. Las organizaciones sociales y sindicales aquí presentes queremos denunciar que se nos está quitando dinero para dárselo a la banca. Es una política injusta e inmoral, que rechazamos.

Estas políticas suponen un empobrecimiento generalizado de la población. Están agravando la recesión, aumentando el desempleo, recortando la protección social y haciendo que cada vez más gente tenga problemas para llegar a fin de mes. Aumentar el IVA, recortar las prestaciones sociales o recortar los salarios en el sector público son políticas injustas que hacen que la crisis la paguen quienes no tienen responsabilidad en la misma.

Esta política se basa en la manipulación y en la mentira. El gobierno español lleva semanas escondiendo sus verdaderas intenciones, lanzando globos sonda y no diciendo la verdad sobre lo que estaba negociando en Bruselas. Su objetivo ha sido preparar a la gente para que acepte como inevitable este expolio. Se está produciendo un enorme trasvase de renta para favorecer a una minoría de la población. Es un saqueo que cuenta con la connivencia del poder político, económico y financiero.

Las organizaciones sindicales y sociales aquí presentes queremos mostrar nuestro absoluto rechazo a estas medidas. También queremos decir alto y claro que existen alternativas reales. Que si hay voluntad política se pueden aplicar políticas distintas. La salida justa a la crisis consiste en la no aplicación de los recortes y en un cambio radical de las políticas fiscales y sociales, como hemos venido reiterando en ocasiones anteriores. Exigimos la retirada de los recortes y hacemos un llamamiento a todas las instituciones de Hego Euskal Herria a que no los apliquen.

Por último, manifestamos nuestra confianza en la movilización social como vía para mostrar nuestro rechazo a estos recortes y para conseguir el cambio de las políticas. Por ello, y como un primer paso dado de manera inmediata, convocamos las siguientes movilizaciones:

 El día 17 de junio, martes, a las 11:00 horas, delante de las oficinas de Lanbide y del Servicio Navarro de Empleo.

 El día 18 de junio, miércoles, entre las 19:00 y 20.00 horas, caceroladas-concentraciones ruidosas.

2012/07/11


EL COMITE INFORMA
11/07/2012

Hoy,  miércoles  11 de julio, nos hemos vuelto a reunir con la dirección de la empresa, en la que hemos tratado:
   CONVENIO
En la enésima reunión que mantenemos con la dirección para la negociación del convenio, la empresa sigue en sus trece y no ha cambiado prácticamente nada de sus planteamientos iniciales absolutamente regresivos y lesivos para la plantilla de Estampaciones Bizkaia. Quiere un convenio a dos años 2012-2013, con una subida fija del 0,75% para el 2012 (más una parte variable no consolidable en función de unos objetivos) y para el 2013 plantea una subida en función del número de vehículos fabricados:
Hasta 80.000….. 0 %.
80.000-90.000…. 0,75 %.
90.000-100.000… 1.25 %.
De 100.000 en adelante- 2%.
No garantiza ni el IPC Real de dichos años, y como se puede ver lo único que ofrece es prácticamente  una paupérrima subida del 0.75 % para este año y una más que posible congelación para el año que viene. De igual manera se niega a ningún incremento de la parte fija de la prima por objetivos por muy pequeña que sea esta.

Además de todo eso no está dispuesta a negociar los puntos de la reforma laboral (aspecto fundamental para el comité), y quiere reservarse el derecho a aplicarla en su integridad (despidos por absentismo, inaplicación de lo acordado, modificación sustancial de las condiciones de trabajo,..).
También se niegan en rotundo y no hay ningún avance, en temas como: medidas para asegurar de una vez por todas, la aplicación del sistema de categorías (con penalización si no lo hiciera),  así como establecer un sistema para el cálculo de contratos fijos….
Lo único “positivo” de la reunión es que la empresa acepta renunciar al aumento de la jornada si negociamos una bolsa de horas.

En definitiva, la empresa quiere prácticamente congelarnos el salario durante dos años (a su vez haciendo desaparecer la referencia del IPC) y quedarse con todos los instrumentos que le da la reforma laboral para hacer y deshacer a su antojo.

ERE

Ya dijimos en la nota anterior, que la empresa tenía intenciones de presentar un ERE posiblemente el mes de septiembre. Hoy nos ha comunicado que lo quieren hacer desde ya, para que su aplicación se inicie en Agosto (para abarcar los días de parada que se puedan dar) con una solicitud máxima de 25 días por persona hasta final de año, pero no han concretado que condiciones y complemento están dispuestos a acordar. Nos han adelantado información de la memoria pero han dicho que cuando oficialicen la petición nos pasarán la documentación completa.

Desde el  Comité tenemos claro que no vamos a negociar lo uno sin lo otro, es decir que negociación de convenio y ERE deben ir unidos, y que ésta dirección debe de cambiar sustancialmente sus planteamientos si quiere llegar a acuerdos. Hoy mismo le hemos pasado nuestra última propuesta que comprende el convenio y las condiciones del ERE, y le hemos pedido una respuesta para esta misma semana.

Lo valoraremos en vista de la respuesta de la empresa, pero posiblemente la semana que viene tengamos que hacer una asamblea para decidir entre todos y todas como hacemos frente a la unilateralidad y falta de negociación de esta dirección y a semejante ataque contra nuestras condiciones laborales.