202015-2016-2017 URTEETARAKO LAN HITZARMENA

2013/06/24

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LAB, CCOO ETA UGTren PROPOSAMEN BATERATUA EAEko METALGINTZAKO MAHAIETAN

Negoziazio kolektiboan bata bestearen atzetik egindako erreformek arriskuan jarri dute metalgintzako probintzia hitzarmenen izana bera, uztailaren 7an ezarriz hitzarmenek ultraktibitatea galduko luketen data. Patronalaren jarrera arduragabeak larriki mehatxatzen ditu harmakadetako borrokari esker lortutako lan eskubideak. Patronalak guzti-guztia nahi du beretzat; lan erreforma erabiltzen du langileen laneko eta gizarte baldintzak urritzeko tresna gisa, sektorearen nahiz lurraldearen gizarte-kohesioa eta egonkortasuna arriskuan jarriz. Horrek, azken egunotan, protesta orokorra eragin du sektorean.
Patronalak erakusten duen pasibotasunaren aurrean eta uztailaren 7tik aurrera sor daitekeen egoeraren jakitun, hemen gauden sindikatuok, negoziazio mahaian langileen %50a baino gehiago ordezkatzen dugunok, proposamen hau aurkezten dugu negoziazioa askatu nahian eta hortaz, honen ondorioak ekidin nahian.
Proposamen honetan, egungo baldintzak abiapuntu hartuta, KPI-ri lotuko soldata igoera jaso behar dela planteatzen dugu, horrek enpleguari eusten lagunduko duelako, langileen eros-ahalmenari eutsiko dio krisialditik lehenago aterako gaituzten politikak sustatuz. Soldatak bere horretan uztea arduragabekeria litzateke, ekonomiaren moteltzeari eta krisialdiaren ondorioak egiturazkoak bilakatzeari lagunduko liekeelako, enpleguaren galera are handiagoa eraginez.
Halaber, blindatze klausulak jaso beharko lirateke, non derrigorrezko arbitraia baztertuko den eta ultraktibitatearen legezko gutxieneko epea handitu, akordioak iraun dezan negoziazio kolektibo beraren oinarri gisa.
Proposamena, aste honetan bertan, EAEko metaleko hitzarmenaren negoziazio mahai guztietan aurkeztuko dugu. Bidezkoa eta zentzuduna da proposamena, eta egungo gatazka eta milaka langile eskubiderik gabe uztea ekidin dezake. Honekin, patronala benetan sektoreko hitzarmen eta negoziazio kolektiboaren alde dagoen ala ez frogatuko da. Patronalak dagoeneko ez du aitzakiarik hitzarmenen negoziazioei ez heltzeko.

Edonola, patronalak jakin behar du, berriro proposamena baztertuko balu, hemen gauden sindikatuek gure metaleko hitzarmenarekiko dugun konpromisoa berresten dugula eta mobilizazioekin jarraituko dugula uztailaren 7tik aurrera ere. Inongo patronalak ez gaitu sektoreko negoziazio kolektiboaren eskubiderik gabe utziko.

ELA sindikatuari ere dei egiten diogu, gogoeta egin eta patronalaren kontra gurekin bat egin dezan. 30 urtetan ezagutu ez den garai zail honetan, langileei entzun eta sindikatuen arteko batasunaren aldarria entzun dezatela.

Azkenik, instituzio publikoei dei egiten diegu, bereziki euskal Gobernuari, gatazka eta hitzarmen kolektiboak galtzeko aukeraren aurrean ikusle hutsa izan ez dadin. Patronalari argi eta garbi esan diezaiola, negoziazioetan eseri eta utz ditzala jarrera inmobilista zein politikoak alde batera, lan erreformaren aurrean. Herri honen langileen aurrean badu ere bere erantzunkizuna.

Herri honek etorkizun arautua merezi du, lan eskubideak bermatuko dituen etorkizuna.


Donostian, 2013ko ekainaren 24an
LAB, CCOO, UGT

2013/06/21



MOBILIZAZIOAREN AMAIERAN DEITZAILEEK EGINDAKO INTERBENTZIOA

Milaka langile izan gara gaur gure hitzarmenen defentsan kalera atera garenok, sektore guztietako langileak, enpresako hitzarmena dutenak edo sektoreko hitzarmena dutenak, azkeneko lan erreforma guztien kontrako erasoa delako eta denok elkarrekin gure hitzarmenaren defentsan borrokatzen jarraituko dugulako, orain arte egin dugun bezala eta uztailaren 7a pasata egiten jarraituko dugun bezala. Negoziazio kolektiborako eskubidea dago jokoan, gure esparruan negoziatzeko aukera izango dugun edo ez dago arriskuan.

Zorionak metaleko langile guztiei aste honetan zuen enpresak gelditu dituzuelako eta kalera atera zaretelako. Zorionak, eta Adegik, Seak eta Cebek-ek gogoan har dezatela, baita Confebaskek ere, borrokak jarraitu egiten duelako!

Gure eremuan lortutako hitzarmenek, lan-baldintza eta bizi-kalitate hobeagoa edukitzeko aukera eman digute eta, patronalek mehatxuka ibili arren eta lan erreformak eskaini dizkion aukerei atxikitu arren, hauek defendatzen jarraituko ditugu.

Gure hitzarmen probintzialak defendatzen jarraituko dugu sektoreko langile guztien legezko estaldura direlako. Gure produkzio sistemaren zati handi bat, enpresa mailako negoziazio mota bat egiteko aukerarik ez duten enpresa txiki eta ertainek osatzen dutela kontuan izan behar dugu

Gainera, gure hitzarmen probintzialak gutxieneko erreferentzia bat dira, guztien oinarri bat, enpresetan hobetu daitekeena. Erreferentziazko hitzarmen probintziala existituko ez balitz, enpresetako hitzarmenetan azaltzen diren lan-baldintzak, lehenago edo beranduago, kaltetu egingo lirateke.

Erreformaren helburua, negoziazioa enpresa-eremura eramatea da. Negoziazioa soilik enpresa eremura eramateak, patronalaren asmoari erantzuten dio: langile klasea banatzearena eta ahultzearena.

Bi negoziazio eremu hauek osagarriak dira eta, erreformari aurre egin nahi badiogu, biak defendatu behar ditugu.

Baina ez gaude negoziazio eremuei buruz bakarrik hitz egiten. Gure lan-baldintzak hobetzeko borrokatzen jarraitzea ezinbestekoa da. Egia da, sektore bakoitzeko errealitatea zein den kontuan izan behar dela, baina hemen gauden guztiok gutxieneko elementu batzuk konpartitzen ditugu:

- KPI-ko soldata igoerak edo KPI-ra lotuta dagoen erreferentzia. Langile klasea pobretzeko asmoa dagoen momentu honetan, soldata duin batengatik borrokatzea inoiz baino beharrezkoagoa da.

- Lan-erreforma geldiarazten duten klausulak: ultraaktibitatea mugatzen duten eta ez aplikazioen kontra egiten duten formulak proposatzea. Hau da, negoziazio kolektiboa eta gure hitzarmenak babesten dituzten formulak

Azkeneko lan-erreformak suposatzen duen erasoaren aurrean gure hitzarmenak defendatzeak oinarrizko ekintzak behar ditu, negoziazio kolektiboaren defentsan, negoziazio eremu guztiak kontuan hartzen dituena, gutxiengo batzuk ziurtatzen dituena eta borrokan eta mobilizazioan oinarritzen dena. Hau da Patronalaren blokeoari aurre egiteko modu bakarra.

Zentzuz jokatzen ez badute, gure hitzarmena eta bere edukiak mantentzeko negoziatzeko prest ez badaude, hemen gauden sindikatuek borrokatzen eta mobilizatzen jarraituko dugu gure hitzarmenak babesteko eta, era berean, gure lan-baldintzak, gure enplegua eta gure etorkizuna defendatzeko.

Confebaskek. Adegik, Cebek, Seak eta gainontzeko patronalek gure mezua arretaz entzun dezatela:

EZ DIEGU GURE LAN BALDINTZEI UKO EGINGO!

GURE HITZARMENAK DEFENDATZEN JARRAITUKO DITUGU, ORAIN ETA UZTAILAREN 7A PASATA!

2013/06/19

COMUNICADO DE DELEGADOS Y DELEGADAS CON CONVENIO PROPIO O PACTOS DE EMPRESA DE BIZKAIA

Queremos manifestar claramente cual es la determinación de los delegados-as de LAB para continuar, con firmeza, en la lucha por la defensa del Convenio Provincial del metal de BIZKAIA. Sobre todo, para que con la huelga del día 21 de este mes, podamos conseguir un convenio sectorial blindado que se oponga a las reformas.

Todos y todas las presentes, somos delegados-as de LAB de Matriceria Deusto, Instalaciones PINE, SACHS, MECANER, SMA, TENNECO, ALCOA, ESTAMPACIONES BIZKAIA, BRUSS, INDUSTRIAS AMAYA TELLERIA, CIE-INYECTAMETAL, CIE-EGAÑA, CIE-UDALBIDE, ORMAZABAL, DYF, ARALUCE, SIDENOR, GEA IBERICA, Tecnichapa, NEMAK ANSOLA, JESUS OÑATE Y HNOS, ITS, ELDU, IMEM y VICINAY CADENAS. Todos y todas tenemos un pacto o convenio propio de empresa, pero aún así, todos y todas apoyaremos la huelga convocadas para el próximo VIERNES 21 DE JUNIO, por las razones que a continuación indicamos:

1. Los derechos colectivos que se aglutinan en este convenio sectorial resultan ser determinantes para todas y todos los trabajadores del metal. Son determinantes para todas las empresas medianas y pequeñas que no tienen el derecho a la negociación colectiva a nivel de empresa, y también son determinantes para nosotros y nosotras que tenemos un pacto o convenio propio de empresa. Son determinantes porque siempre han sido el punto de partida en nuestras negociaciones.

La mejoras que hayamos podido conseguir todos estos años en apartados como salarios, jornada de trabajo, horas extras, licencias, etc han sido posibles por la existencia de un convenio provincial, que marca los mínimos aplicables en todo el sector. La desaparición de este referente fundamental provocará que en los próximos acuerdos, en nuestras empresas, también se pongan en tela de juicio las condiciones hasta ahora pactadas. ¿Cómo vamos a conseguir blindar en el marco de empresa todas estas condiciones, si estamos viendo como desaparecen a nuestro alrededor? Es posible que a corto plazo, y por el interés de las diferentes patronales de debilitar el marco sectorial, nos ofrezcan en las empresas grandes, seguir como estamos, para después, en poco tiempo, iniciar el camino de los recortes de derechos también en nuestros acuerdos, recortes que estarán ya avanzados en las empresas más débiles del sector.

2. Podemos afirmar claramente, está en nuestras manos el cerrar las puertas a la reforma. Está en manos de las y los trabajadores del metal el poder hacer frente a la reforma, como siempre, luchando hombro con hombro, haciendo frente a la patronal, a FVEM. Queremos invitar a todos los y las trabajadoras bizkainas a luchar por mantener la negociación colectiva, derecho usurpado, (uno más), por Rajoy.

3. Queremos tener un convenio sectorial blindado, que reparta riqueza. Para su consecución debemos hacer frente a las pretensiones de la patronal. Y lo haremos con todas nuestras fuerzas. La división favorece a FVEM, la división debilita a la clase trabajadora; pero si nuestra respuesta es conjunta, también será contundente, solo así podremos conseguir nuestros objetivos. Los y las miembros de LAB sabemos que ello está en nuestras manos.

El 7 de julio está a las puertas. No nos escondemos, está en nuestras manos la consecución del convenio. También queremos decir a los empresarios que se muestran temerosos ante esta situación de huelgas, que ellos y ellas ya saben quienes son los responsables de esta conflictividad. Si están de acuerdo con el blindaje, ya saben dónde deben situar su enfado. FVEM es el único responsable.

EL 21 DE JUNIO LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL METAL EN HUELGA

2013/06/17


KOMITEAK JAKINARAZTEN DU

Estampaciones Bizkaiako langileen batzordeak Bizkaiko Metaleko hitzarmenagatik , 2013ko ekainaren 21ean Euskal Herriko sindikatuek deituta burutuko den grebarekin bat egiteko gonbitea luzatzen dizuegu. Egun berean, Arabako Metalak ere grebara deitu du, eta Gipuzkoan aldiz, hilaren 17, 19, eta21ean deitu dute grebara.

Badakigu, urte latzak ari direla izaten hauek, zenbait greba tarteko, ERE-ak,..eta duela egun gutxi ere , kalera irten behar izan dugula , Greba Orokor bateko kontestuan. Nahiz eta azken honen arrazoi edo aldarrikapenak, orokorragoak eta unibertsalagoak izan, borroka  klabe berdinean kokatu behar dugu.

Pairatzen ari garen krisi honek, nahita sortutakoa denak, langilegoaren eta gizarte osoaren oinarrizko eskubideen( hezkuntza, osasungintza,..) aurka  egiteaz gaindi  , , sektoreko edo hitzarmen probintzialen birrintzea  dauka bere helburuen artean, guzti hau, langileen eskubideak, Langileen Estatutoak edo eta estatu mailako hitzarmen edo akordioek araututako gutxienekoen menpe uzteko.

Nahiz eta gurea bezalako enpresak lan hitzarmen propioa izan,  ezin dezakegu inolaz ere pentsatu metaleko hitzarmenarekin gertatzen denak ez digula eragiten. Funtsean, enpresa mailako konbenio edo paktuek, sektoreko konbenioaren gutxieneko zoruaren gainetik,berori oinarri hartuta, kasu honetan Bizkaiko Metala, negoziatu eta adostu dira. Aipatu zoru hori jausten baldin bada, denbora kontua izango da soilik gure “zorua “ ere jausi dadin, berarekin enpresako konbenioan adostutako  gure lan baldintzak eramango dituelarik.

Grebarekin bat egiteak esfortsu bat suposatzen du, bai egia da, baina guztiz beharrezkoa eta oinarrizkoa den esfortsu bat, gero eta urriagoak diren lan eskubideak defendatu nahi baldin baditugu behintzat.

Laneko eskubideak inoiz ez dira oparitu. Eskubide bakoitza, lorpen bakoitza, langilegoaren izerdi askorekin lortua dago, zenbaitetan odola erei isuri delarik.


“Borrokatzen baduzu galdu dezakezu…borrokatu ezean galdu duzu jada “
Metaleko hitzarmenaren defentsan !!
EKAINAK 21ean
GREBA
BizkaikoMetalgintzan
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      EL COMI INFORMA

El comité de empresa de Estampaciones Bizkaia llama a secundar la convocatoria de huelga por el Convenio del Metal de Bizkaia convocada por todos los sindicatos vascos para el viernes 21 de junio de 2013. El mismo día el sector del metal de Araba también llama a la huelga, y en Gipuzkoa serán tres días de huelga, el 17, 19, y 21 de junio respectivamente.

Somos conscientes de que están siendo años duros, con varias huelgas, ERE-s,… y hace solo unos pocos días hemos tenido que salir a la calle en un contexto de Huelga General que aunque evidentemente abarca reivindicaciones más generales o universales, debemos de situarla en el mismo contexto de lucha.

Esta crisis, generada de manera absolutamente interesada, además de erosionar derechos básicos de los trabajadores y la sociedad en general, como la sanidad, educación,...también busca como objetivo fundamental destruir los convenios provinciales o sectoriales para dejar en manos de los nimos que establecen el Estatuto de los trabajadores o Convenios o acuerdos de nimos de ámbito estatal, las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.

Aunque empresas como la nuestra, tengamos convenio propio, no podemos pensar que el devenir del convenio del Metal no nos afecta. Al final los convenios y pactos de empresa, han sido negociados y acordados, sobre el suelo mínimo que establece el convenio del sector en este caso el convenio del Metal de Bizkaia. Si este desaparece, será cuestión de tiempo, que nuestro suelo” se desplome, y con él las condiciones laborales recogidas en nuestro convenio de empresa.

Salir a la huelga es un esfuerzo, si, pero un esfuerzo absolutamente necesario y fundamental para defender nuestros cada vez más exiguos derechos laborales.

Los derechos laborales nunca los han regalado. Cada derecho, cada avance, se ha tenido que conquistar con mucho sudor e incluso sangre de los trabajadores y trabajadoras.

“Si luchas puedes perder…si no luchas ya has perdido


  En defensa del convenio del Metal!!
21 de junio
  HUELGA
En el Metal de Bizkaia

2013/06/14


Han pasado ya unos días desde que el 27  de mayo se rompiera el troquel de las aletas con la consecuencia que todos sabemos: parada de Mercedes. Esa misma semana, el viernes 31, primer día de parada de mercedes, la empresa se reunió con el comité de empresa para tratar este tema tan serio. En dicha reunión (en la que estuvieron Ainara, Akarregi y Urko) se centró en cómo nos afectaba a corto plazo, la empresa recalcó que eran momentos de dar una respuesta seria y convincente a Mercedes y que en breve nos reuniríamos con el gerente para hablar de porque se llega a esta situación. Algo de lo que nos interesaba hablar.
También recordar que ese mismo día la empresa difunde un comunicado a toda la plantilla y entre otras cosas dice: “Teniendo en cuenta la dimensión de los hechos y las consecuencias generadas, consideramos primordial en este momento trabajar de forma conjunta y coordinada en la búsqueda de soluciones con la urgencia requerida, que den respuesta a la situación planteada y dentro de los plazos señalados”.
Pues bien, ni trabajo conjunto, ni coordinado, ni ninguna historia! Han pasado casi tres semanas, ya se han servido piezas a Mercedes y con el comité, tal y como se había dicho y pedido, no se ha reunido nadie. Tampoco es nuevo, desde LAB llevamos tiempo denunciando que esta dirección no escucha a su plantilla (sus representantes incluidos), solo apelan a la unidad y coordinación cuando se ven acojonados por la reacción de Mercedes, pero antes y después, ni caso.
Llevamos tiempo diciendo que no escuchan a la plantilla, se imponen nuevas formas de trabajar sin tener en cuenta la opinión de l@s trabajador@s. Estamos dispuest@s a trabajar de forma “conjunta y coordinada” pero no solo cuando a ellos les interesa y para lo que les interesa.
Vemos una situación preocupante en Estampaciones Bizkaia, llevamos denunciándolo desde hace tiempo. No lo decimos ahora, y lo saben, como ejemplo, LAB seis días antes de la rotura del troquel de las aletas denunció que con estos métodos de trabajo no había tiempo ni de hacer preventivos, y podíamos haber puesto más ejemplos pero se da el caso de que se puso el de esta referencia. Pero a pesar de “la dimensión de los hechos y las consecuencias generadas”, tal y como dicen en su nota a la plantilla, no han tenido tiempo de hablar con nosotros, los representantes de la plantilla (excepto para decir a quien mandan al ERE) No es serio.
Pero no es nuevo, ya en enero nos explicaron que es el flujo continuo y sus formas de trabajar. Entonces hicimos unas preguntas desde el punto de vista productivo como de seguridad, de mantenimiento,  las apuntaron y dijeron que contestarían…. hasta hoy. Que menos que contestar a todas aquella preguntas.
Pero es más, si como dicen quieren “trabajar de forma conjunta y coordinada” la  empresa se ha juntado con más de una docena de jefes de equipo para explicar esa forma de trabajar, ¿qué conclusiones ha sacado?, ninguna?, porque nos consta que hubieron muchas reticencias y criticas ,¿no era para eso?,  ¿entonces el trabajo conjunto y coordinado?,  ¿Dónde queda?
Pero esto solo son más ejemplos de lo que llevamos tiempo denunciando, no lo decimos ahora, todas las notas pasadas redundan en lo mismo y el tiempo nos va dando la razón. En tiempos donde se quiere vender un estilo de transparencia (paneles que la gente no los entiende y cristales) es donde l@s trabajador@s  estamos más confusos por que se hacen (imponen) cosas que no tienen lógica. Y todo ello para que a alguno le cuadren sus índices.

INFORMATZEN