Como sabeís ayer, finalmente, a pesar de todas las gestiones que hicimos no encendieron las calefaciones. A las 11 de la noche nos volvimos a poner en contacto con el gerente, el cual nos contesto que hoy hablaríamos.

Por la mañana, nos hemos presentado en la empresa y hemos visto que finalmente se han encendido, despues de las 8 de la mañana.

Hemos estado con el gerente pidiendo explicaciones de por que hasta hoy no se han encendido. En un primer momento se escudaba en  razones técnicas, para posteriormente achacarlo a razones organizativas.

Tenemos claro, y así se lo hemos trasmitido es que lo único que quería era ahorrarse  cuatro duros y lo único que ha conseguido es que la empresa se retrate ante sus trabajador@s como unos usureros.

Finalmente, ha reconocido que ha habido un error y que espera que no vuelva a ocurrir. De hecho, como en el puente las calderas se van a volver a apagar, se ha comprometido a que se enciendan durante el domingo próximo, antes del relevo de noche.

Esperemos que no se vuelva a repetir.                                                          2012-10-31

INFORMATZEN

Temperatura (FRIO) en la empresa

Ya a primeros de Octubre (el día 2) solicitamos a la Dirección (Gerente) la puesta en marcha de la calefacción y las cortinas de aire de las puertas debido al descenso de la temperatura a través de correo electrónico sin obtener respuesta alguna.

Ha pasado ya casi un mes desde la solicitud y el domingo 28 de Octubre en R.N. y el lunes 29 de Octubre en R.M. hemos sufrido una situación de intenso frío que no se ha solucionado hasta que desde Dirección han dado la orden de poner en marcha las calderas, ya que hablando con personal de Mantenimiento para que las pusieran en marcha, éstos responden no tener orden para realizarlo.

Tanto el domingo como el lunes se realizaron partes requiriendo a la Dirección a la puesta en marcha de la calefacción:

De: Linea 10 Enviado el: martes, 02 de octubre de 2012 11:15

Egunon, llevamos varios días que estamos soportando bajas temperaturas por no estar aún activada la calefacción en la planta. Situación que es más acuciante en zonas de trabajo cercanas y/o frente a puertas. Consultado con personal de oficina de mantenimiento dicen no tener orden de activar aún la calefacción.

Por lo que solicito que se dé la orden de activarla. Peio, Delegado de Prevención, en representación de LAB

Hemendik: Linea 10 Bidaltze-data: igandea, 2012.eko urriak 28 23:33 Gaia: BAJA TEMPERATURA EN TODA LA EMPRESA

Realizado parte nº 959 por baja temperatura (FRIO) en toda la empresa debido a inexistencia de orden de encender la calefacción. Peio

De: Linea 12 Enviado el: lunes, 29 de octubre de 2012 7:48 Asunto: Frío NCV2

Egunon Ainara: En el pabellón de NCV2 hace muchísimo frío y lógicamente,  todos los trabajadores se están quejando. Se han dirigido a mantenimiento y dicen que hay orden de gerencia de no encender las calefacciones hasta la semana que viene, algo totalmente incomprensible, el frío no espera a la semana que viene.

Hemos abierto un parte nº 960. Te pedimos que hagas las gestiones pertinentes para que se enciendan ya mismo. Txanki eta Imanol (LAB)

Respuesta de la empresa: Egunon, Ya está hecha la gestión. Entendiendo que la orden es en virtud a la situación del tiempo (no de la semana que viene) y por tanto de la temperatura. Y hoy lo justifica.

Como veréis más abajo la respuesta de la empresa ha sido después de los partes y correos enviados y en unos términos que echan balones fuera sin asumir responsabilidad alguna, teniendo en cuenta que la temperatura tomada ésta mañana en corredera derecha ha sido de  8,4ºC.

Es inadmisible que conociendo las previsiones emitidas por medios de comunicación e instituciones por fuerte bajada de temperaturas y en una situación de varios días festivos y puente en los que la práctica totalidad de las instalaciones han estado paradas pero habiendo personal de Mantenimiento y Calientes e incluso Subcontratas trabajando, la Dirección no haya emitido la orden de puesta en marcha de la calefacción en base a no sabemos qué justificación de ahorro a costa de la salud de l@s trabajador@s.

Exigimos a la Dirección una aclaración de la nefasta gestión realizada al respecto y la asunción de responsabilidades correspondiente ante la plantilla.

L.A.B.               2012-10-29

Desobediencia a la reforma laboral

Entre todos los agentes políticos, sindicales y sociales de este país tenemos que debatir qué modelo de negociación colectiva queremos y cómo garantizamos que ese derecho siga estando en nuestras manos y no en Madrid

Las últimas reformas laborales han producido un cambio total en las reglas de juego de la negociación colectiva, centralizando la misma y dando unilateralidad a la parte empresarial, no solo en el ámbito privado, sino también en el público.

El modelo de negociación colectiva que vamos a tener está totalmente ligado a un modelo de relaciones laborales más o menos desregulado. Es un instrumento imprescindible para frenar el desempleo y la pobreza, para repartir de manera más equitativa la riqueza. Porque a mayor desregulación laboral, a mayor individualización de las relaciones laborales, más paro, menores salarios y más pobreza.
Son varias las cuestiones que hay que defender para que la negociación colectiva siga siendo un instrumento que sirva para defender los salarios y las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores. Pero en opinión de LAB, hay una cuestión que es de vital importancia, la de los ámbitos de negociación. En estos momentos la batalla principal es si el derecho a negociar los convenios se mantiene en manos de las y los trabajadores de Euskal Herria o no.
Nuestra estructura de negociación colectiva ha estado basada en convenios provinciales que marcaban el suelo mínimo, como elemento cohesionador, para todas y todos los trabajadores del sector. Luego esos mismos convenios han sido mejorados por medio de convenios o pactos de empresa.
Ahora, con estas reformas, todo eso salta por los aires. El ámbito de negociación provincial es atacado por arriba por la centralización que se da, puesto que los convenios pasan a ser totalmente subsidiarios de la negociación desarrollada en Madrid. Por otro lado, es también atacado por la prioridad absoluta que se da a la negociación de las empresas, que ahora sí pueden empeorar lo pactado en un convenio provin- cial. A esto se le une la amenaza de la caducidad de los convenios (la mayoría en julio de 2013), que puede suponer su desaparición. Con lo cual, si no somos capaces de crear una alternativa, la estructura de la negociación colectiva sería la de convenios estatales y convenios o pactos de empresa.
Esto, en la práctica, supone dejar sin derecho a negociación en su ámbito, supone dejar en manos de la patronal y sin ningún tipo de protección a miles y miles de trabajadoras y trabajadores. El tejido productivo de Euskal Herria se sustenta en pequeñas y medianas empresas en las que no es real la posibilidad de negociar nada a nivel de empresa.
Siendo este el escenario, el sindicato LAB desde el principio ha decidido no acatar estas reformas, sino combatirlas proponiendo alternativas para construir un marco propio de negociación colectiva. Todos los espacios de negociación, intersectorial, sectorial y de empresa, son espacios de lucha en esa dirección y no renunciamos a ninguno de ellos.
Es momento de jugar a la mayor, porque así lo están demandando las trabajadoras y los trabajadores, y no tanto de entrar en un debate jurídico en torno a si tal o cual propuesta tiene mayor o menor cabida dentro de la legislación vigente. Entre todos los agentes políticos, sindicales y sociales de este país tenemos que debatir qué modelo de negociación colectiva queremos y cómo garantizamos que ese derecho siga estando en nuestras manos y no en Madrid.
Estamos hablando de cómo hacer un camino propio y de qué acuerdos políticos y sindicales tenemos que construir para ello. Un buen ejemplo de que podemos hacer camino propio superando las leyes es lo que estamos haciendo en contra de la apertura de los comercios en domingos y festivos. Aunque la adaptación de una ley estatal a la CAPV permita abrir ocho festivos al año, gracias a la dinámica desarrollada en contra de la apertura en domingos y festivos, en la que estamos de acuerdo todos los sindicatos y a través de mucha presión, implicación de las y los trabajadores y lucha sindical, se ha conseguido no aplicar lo que establece la ley, esto es, no abrir los comercios en domingos y festivos. Esa decisión es fruto de una victoria sindical y ese es el camino a seguir si queremos hacer frente a la reforma.
Hoy por hoy, el principal obstáculo para recorrer ese camino de desobediencia son las patronales Confebask y CEN. La actitud de la patronal no nos sorprende, ya que siempre se ha posicionado a favor de utilizar todo lo que les ofrece la reforma de Madrid y de no querer perder su posición privilegiada. Eso sí, su posición es totalmente ilegítima, ya que con la utilización de las leyes que les son totalmente favorables exprimen al máximo a la clase trabajadora.
Hay que confrontar, y mucho. Tenemos que elevar el nivel de la conflictividad social para forzar a que haya una voluntad que hoy no existe.
Lo curioso de todo esto, para LAB, es la posición del sindicato mayoritario. Es una actitud incomprensible que tendrán que valorar las y los trabajadores. El camino que está recorriendo LAB es el camino de la desobediencia, no acatar la reforma. Es el mismo camino que pedimos al ámbito político, esa desobediencia que tanto pide ELA al resto y tan poco está aplicando en su ámbito de actuación, en las empresas y en la negociación colectiva.

 Federaciones de servicios e industria de LAB

EL COMITÉ INFORMA

La empresa nos ha comunicado que les acaba de llamar el INEM para que envien el archivo del ERE para proceder al pago y que lo han enviado inmediatamente, por lo que, la empresa, entiende que si no hay problemas (hoy es ultimo día para la nomina del INEM)el INEM podrá realizar el pago.(2012-10-24)

EL COMITÉ INFORMA

ERE

Hoy, día 18, hemos una reunión con la empresa en relación con el ERE.

En términos generales, la afectación este mes de octubre, será el siguiente (pero dejando claro que la afectación oficial es la que trasmita el responsable de cada sección):

l  L11, L12, Lavadora y Chapistería los días 30 y 31.

l  NCV2. los de 2 relevos los días 30 y 31 y los de 3 relevos y Chapistería el día 31.

l  TF1 y TF2 no tienen ERE.

l  L06: desde el día 30 en relevo noche hasta el 31.

l  L10: el día 31 y los JE como en L06.

l  HS01 y HS02: desde el día 30 de noche y el 31. Los JE a 4 relevos el fin de semana.

l  Granalla y Pintura: el día 31.

l  L01, Conjuntos Soldados y Láseres, los días 29, 30 y 31.

l  Mantenimiento, según necesidades, pero intentando que vayan al ERE en fin de semana.

l  Logística y Estructura, según necesidades, siendo más generalizado el día 31.

Esto como decíamos, es una foto general de la fábrica, hay cosas que pueden variar o excepciones, por puestas a puntos o intervenciones externas.

ATRASOS

Nos comenta la empresa, que por problemas con la seguridad social, no ha podido hacer la nómina de los atrasos, tal y como era su intención. Y a día de hoy teniendo encima la próxima nómina no le va a ser posible hacer el cálculo individual y por lo tanto no le va a ser posible hacer  ahora (lo hará durante el mes de noviembre) ese ingreso de los atrasos (la nómina si).

Como el ERE ha supuesto una disminución en los ingresos de los trabajador@s y todavía no pueden calcular los atrasos, la empresa se compromete a ingresar en la nómina de octubre (5 de noviembre) junto al salario del mes,  un anticipo a tod@s los trabajador@s que en setiembre hayan estado de ERE.

Este anticipo será de 100€ netos para los que hayan estado 1 ó 2 días en el desempleo, de 200€ netos para los que hayan estado 3 ó 4 días en el desempleo y de 300€ netos para aquellos que hayan estado más de 5 días en el desempleo (como hace 2 años en el ERE anterior).

Posteriormente, en la nómina de noviembre (5 de diciembre) se restará este anticipo. Pero hay que tener en cuenta, que para entonces, entre noviembre y diciembre, ya habremos cobrado los atrasos.

Por lo tanto, el anticipo se hará con carácter general a tod@s los trabajador@s que en setiembre hayan estado en ERE, pero todo aquel que no quiera ese anticipo, que pase a comunicarlo al departamento de personal antes del 24 de octubre.

COMPLEMENTO - INEM

Como decíamos, el complemento de setiembre si se paga en la nómina de octubre (5 de noviembre). Ese complemento puede ser estimado, ya que hay que calcularlo a partir de lo que se cobra del desempleo y el INEM ha comunicado que se encuentra algo colapsado (por la cantidad de EREs) y que no sabe si a la hora de pagar puede andar dentro de plazos.

Pero todo esto no es fijo, solo como posibilidad que se aclarará a mediados de la semana que viene. Y ya os informaremos.

De aquí, que nos parece todavía más que procedente que la empresa se comprometa a ingresar el anticipo. Pero como decíamos, lo del INEM se aclarará a partir de la semana que viene.

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GRANALLA - COMITE DE SEGURIDAD

El miércoles hubo reunión del comité de seguridad, entre otros temas se trato un tema que creemos que tiene su importancia como para aprovechar esta nota para informaros.

En dicha reunión del comité de seguridad, se presentaron los resultados y recomendaciones que ha hecho el "Instituto de Biomecánica de Valencia" sobre los riesgos ergonómicos en la Granalla. Dicho instituto establece distintos niveles en dichos riesgos, en función de las referencias y distintos métodos de trabajo. Así como distintas recomendaciones para paliar esos riesgos, algunas de esas recomendaciones necesitan mejoras técnicas, pero otras se refieren a variar los métodos de trabajo o cadencia de piezas.

Los delegados de seguridad pidieron que se pongan de inmediato en marcha esas recomendaciones y mejoras, a lo que la empresa contesto que debían de estudiarlo. Creemos que independientemente del estudio que se haga, esas recomendaciones se deben de poner en marcha y por lo tanto, el comité de empresa hemos emplazado a una reunión a la dirección de la empresa para exigirle que lo haga ya.

ABADIÑO 2012/10/18

LAN GATAZKAK

INFORMATZEN

Desde LAB, un par de cosas.

Para empezar y para ser directos y claros (no como vosotros), os diremos que vista vuestras últimas actuaciones, no queremos saber nada con CGT de “Estampaciones Bizkaia” y con sus delegados.

Después de vuestra actuación en la negociación del convenio, en la que nos engañasteis (publicando vuestra plataforma cuando el resto estábamos por consensuar una común y nos guardarnos la propia), nos mentisteis (negociando un ERE que aún como decíais estar de acuerdo, a última hora nos decís que no ibais a firmar), nos lo pusisteis más difícil ante la empresa (cuando un iluminado de vosotros hizo pública la propia estrategia de negociación del comité ante la empresa) y cuando más grave todavía, engañasteis a la plantilla diciendo que abandonasteis la negociación, cuando realmente os echamos por todo lo anterior. Decíamos que después de todo ello, tenéis el cinismo de dirigiros a nosotros en una actuación unilateral vuestra con las fechas y las acciones a tomar ya decididas. Esto suena una vez más a excusa para hacer vuestra propaganda, que a una seria voluntad de trabajar juntos y consensuar nada.

Esta vez no vamos a caer en la trampa. Vuestra credibilidad hacía tiempo había caducado, pero pensábamos que merecía intentar trabajar conjuntamente. Nos equivocamos (por enésima vez).

Lo dicho, desde LAB con CGT de Estampaciones Bizkaia no queremos saber nada (y matizamos  lo de "de Estampaciones Bizkaia"). En el día a día (y van años ya), habéis demostrado que vuestra acción sindical va más contra vuestros "compañeros" de comité que contra la propia empresa, estamos hartos de vuestras mentiras y puñaladas.

Nosotros seguiremos trabajando a favor de los trabajador@s.

Creemos que la respuesta está clara, ¿no?, hacer lo que tengaís que hacer pero no busqueís nuestra complicidad para buscar vuestro beneficio propio, hasta ahora con vuestra actuación no habéis buscado otra cosa.

Agur.

(LAB)

ERE-NOMINA-IRAILA