2012/10/18

EL COMITÉ INFORMA

La empresa nos ha comunicado que les acaba de llamar el INEM para que envien el archivo del ERE para proceder al pago y que lo han enviado inmediatamente, por lo que, la empresa, entiende que si no hay problemas (hoy es ultimo día para la nomina del INEM)el INEM podrá realizar el pago.(2012-10-24)

EL COMITÉ INFORMA
ERE
Hoy, día 18, hemos una reunión con la empresa en relación con el ERE.
En términos generales, la afectación este mes de octubre, será el siguiente (pero dejando claro que la afectación oficial es la que trasmita el responsable de cada sección):
l  L11, L12, Lavadora y Chapistería los días 30 y 31.
l  NCV2. los de 2 relevos los días 30 y 31 y los de 3 relevos y Chapistería el día 31.
l  TF1 y TF2 no tienen ERE.
l  L06: desde el día 30 en relevo noche hasta el 31.
l  L10: el día 31 y los JE como en L06.
l  HS01 y HS02: desde el día 30 de noche y el 31. Los JE a 4 relevos el fin de semana.
l  Granalla y Pintura: el día 31.
l  L01, Conjuntos Soldados y Láseres, los días 29, 30 y 31.
l  Mantenimiento, según necesidades, pero intentando que vayan al ERE en fin de semana.
l  Logística y Estructura, según necesidades, siendo más generalizado el día 31.
Esto como decíamos, es una foto general de la fábrica, hay cosas que pueden variar o excepciones, por puestas a puntos o intervenciones externas.
ATRASOS
Nos comenta la empresa, que por problemas con la seguridad social, no ha podido hacer la nómina de los atrasos, tal y como era su intención. Y a día de hoy teniendo encima la próxima nómina no le va a ser posible hacer el cálculo individual y por lo tanto no le va a ser posible hacer  ahora (lo hará durante el mes de noviembre) ese ingreso de los atrasos (la nómina si).

Como el ERE ha supuesto una disminución en los ingresos de los trabajador@s y todavía no pueden calcular los atrasos, la empresa se compromete a ingresar en la nómina de octubre (5 de noviembre) junto al salario del mes,  un anticipo a tod@s los trabajador@s que en setiembre hayan estado de ERE.

Este anticipo será de 100€ netos para los que hayan estado 1 ó 2 días en el desempleo, de 200€ netos para los que hayan estado 3 ó 4 días en el desempleo y de 300€ netos para aquellos que hayan estado más de 5 días en el desempleo (como hace 2 años en el ERE anterior).

Posteriormente, en la nómina de noviembre (5 de diciembre) se restará este anticipo. Pero hay que tener en cuenta, que para entonces, entre noviembre y diciembre, ya habremos cobrado los atrasos.

Por lo tanto, el anticipo se hará con carácter general a tod@s los trabajador@s que en setiembre hayan estado en ERE, pero todo aquel que no quiera ese anticipo, que pase a comunicarlo al departamento de personal antes del 24 de octubre.

COMPLEMENTO - INEM
Como decíamos, el complemento de setiembre si se paga en la nómina de octubre (5 de noviembre). Ese complemento puede ser estimado, ya que hay que calcularlo a partir de lo que se cobra del desempleo y el INEM ha comunicado que se encuentra algo colapsado (por la cantidad de EREs) y que no sabe si a la hora de pagar puede andar dentro de plazos.

Pero todo esto no es fijo, solo como posibilidad que se aclarará a mediados de la semana que viene. Y ya os informaremos.
De aquí, que nos parece todavía más que procedente que la empresa se comprometa a ingresar el anticipo. Pero como decíamos, lo del INEM se aclarará a partir de la semana que viene.

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GRANALLA - COMITE DE SEGURIDAD
El miércoles hubo reunión del comité de seguridad, entre otros temas se trato un tema que creemos que tiene su importancia como para aprovechar esta nota para informaros.

En dicha reunión del comité de seguridad, se presentaron los resultados y recomendaciones que ha hecho el "Instituto de Biomecánica de Valencia" sobre los riesgos ergonómicos en la Granalla. Dicho instituto establece distintos niveles en dichos riesgos, en función de las referencias y distintos métodos de trabajo. Así como distintas recomendaciones para paliar esos riesgos, algunas de esas recomendaciones necesitan mejoras técnicas, pero otras se refieren a variar los métodos de trabajo o cadencia de piezas.
Los delegados de seguridad pidieron que se pongan de inmediato en marcha esas recomendaciones y mejoras, a lo que la empresa contesto que debían de estudiarlo. Creemos que independientemente del estudio que se haga, esas recomendaciones se deben de poner en marcha y por lo tanto, el comité de empresa hemos emplazado a una reunión a la dirección de la empresa para exigirle que lo haga ya.
ABADIÑO 2012/10/18

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