202015-2016-2017 URTEETARAKO LAN HITZARMENA

2018/12/19

Bukatu dira hauteskundeak. Eskerrik asko bertan parte hartu duzuen guztioi.  Emaitza oso onak atera ditugu. Eskerrik asko eta zorionak gugan konfidantza jarri duzuen guztioi. 



Emaitzen inguruko hausnarketa edo balorazioak, aurrerago.

KOMITEAK INFORMATZEN
Tras la reunión de calendarios de hoy, 18 de diciembre,  la empresa nos informa  que entre hoy y mañana se publicarán los equipos y el mes de enero,  ya que no está claro como trabajaran los clientes (sobre todo Mercedes) a partir de febrero. Por lo que el 8 de enero nos volvemos a reunir para concretar el resto del calendario.

Con carácter general se empieza a trabajar el 3 de enero a la mañana, salvo mantenimiento / utillajes que empiezan el día 2.

La carga de trabajo será la siguiente:
  • 2R:  L01, L06, L10, TF1, TF2, MP1, PBP, lavadora de la caliente.
  • 3R:  Corredera 2, Delantera izquierda, Aletas, Tapa carril 2, Ventana flip , Chapistería y Laser.
  • 4R:  L11, L12, corredera, portón, delantera derecha, capo, montadores UN1, lavadora frío, HS01, HS02 y HS03.
Estas son las cargas de trabajo de las instalaciones, el calendario del personal lo tiene que sacar entre hoy y mañana la empresa.

2018/12/10

KOMITEAK JAKINARAZTEN DU
LAN EGUTEGIA / 2019KO URTARRILEKO HASIERA
Atzo astelehenez, bilera bat izan  genuen enpresarekin, lan egutegiari buru hitz egiteko  eta urtarrilean lanean noiz hasiko garen zehazteko.
Errealitatea da, egun, Mercedesek ez daukala argi, nola lan egingo duen datorren urtean. Nahiz eta aurkeztu duten lan egutegi bat, non zehazten den,  urtarrilaren 3an lanean hasiko direla , lan egutegi hartan, urtarrilak 2,3,4,7,8, eta 9a egun aktibagarriak bezala jartzen ditu, eta gaur egun, esaten dute, ez dakitela egun horiek aktibatuko dituzten edo ez, eta beraz ez dakitela noiz  hasiko duten lan  urtea. Gai honi buruz , informazioa zehazteko , fetxa tope bezala, abenduak 17a jartzen dute. Honek plantilla guztiari eragiten dionez, Mercedesek noiz eta nola hasten den informatzen duenean, gurean urtarrilean nola hasten dugun urtea publikatuko da.
Argi dagoena zera da, 2019a , 2018a bukatu dugun duda berdinekin hasiko dela. Informazio gehiago izatean jakinaraziko dizuegu.


EL COMITÉ INFORMA
Calendario laboral / inicio en enero de 2019
Ayer lunes tuvimos una reunión con la empresa para hablar del calendario laboral y de cómo empezamos en enero.
La realidad es que a día de hoy Mercedes no tiene claro cómo va a trabajar el año que viene. Si bien ha presentado un modelo de calendario laboral y se oye que empezarían el día 3 , en dicho calendario los días 2, 3, 4, 7, 8 y 9 de enero los presenta como días activables, y a la fecha de hoy dice que no sabe si los activará o no, y como empezará a trabajar.  Pone como fecha tope para informar de esto el día 17 de diciembre, esto condiciona a toda la plantilla, por lo tanto en cuanto Mercedes informe cuando empieza y en que condiciones, se publicará como empezamos el mes de enero.
Lo cierto es que el año 2019 se presenta con las mismas dudas con las que hemos acabado este 2018. En  cuanto tengamos más información iremos informando.





Abadiñon, 2018ko abenduaren 11an

2018/11/14

HAUTESKUNDE SINDIKALAK

Abenduaren 17 eta 18an, enpresan, hauteskunde sindikalak egingo dira.

Gaurtik aurrera langileen errolda enpresako tabloietan publikatuta egongo da.

Langile bakoitzak zerrendetan gauden edo ez begiratu behar dogu. .
Erreklamazioa egiteko epea azaroaren 20an amaitzen da, beraz akatsaren bat ikusten badozue, datorren asteartea baino lehenago, LABeko edozein delegatuengana zuzenzu.

Edozein zalantza izanez gero guregana etorri.!


ELECCIONES SINDICALES

El 17 y 18 de diciembre se harán las elecciones sindicales
A partir de hoy el censo electoral estará publicado en los tablones de la empresa..
Cada trabajador y trabajadora debemos mirar si aparecemos correctamente en el censo.

El plazo para hacer las reclamaciones termina el 20 de noviembre, por lo tanto si veis algún error dirigiros, antes del martes que viene, a cualquier delegado de LAB.
Y ante cualquier otra duda venir donde a nosotros!!!


Gaur asteazkena, azaroak 14 , enpresarekin izan dugun bileran, urte bukera arteko “geldialdien” akordio itxi dugu ( akordio atxikitzen  dugu ). Egoera hau negoziatzen hasi ginenean, argi geneukan ez genuela ebentualen kaleratzerik ez eta ERErik onartuko. Era berean, argi genuen, enpresak ez daukanez inongo tresnarik negoziatuta malgutasuna aplikatzeko, ( Mercedesek eta Volkswagenek bezala) langileen kolektiboak ez zuela egun horien koste osoa bera gain hartuko. Azkenean, lortu dugu, 7 egun izan Gabe , 6 egun geratzea gehienez, %50 enpresaren kontu izan dadila, bajan dauzenei ez eragaitea,…Etxera bidaltzen gaituzten egunetan, plusak 100% ean kobratuko dira, gaueko plusa izan ezik, %50 kobratuko delarik berau.

Urte bukaerainoko egoera salbatu dugu, eta ikusi egin beharko da zertan geratzen den 2019ª. Momentuz, gutxienean ere , urte aldrebes bat datorrela dirudi.

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Hoy miércoles 14 de noviembre, en una reunión con la dirección , hemos cerrado el acuerdo de “paros” hasta final de año ( adjuntamos acuerdo ).Cuando empezamos a negociar esta situación, teníamos claro que no íbamos a aceptar despidos de eventuales ni EREs. De igual manera teníamos claro que dado que la empresa no tiene negociado ninguna herramienta de flexibilidad ( como lo tienen en Mercedes y Volkswagen) el colectivo de trabajadores no iba a aceptar el coste total de esos días. Al final hemos conseguido que como mucho sean 6 días de parada y no 7 como quería la empresa, que el 50 % corra a cargo de la empresa, que los que estén de baja no sean afectados o afectadas,….Los días de que nos manden a casa , se cobrarán todos los pluses al 100 % , salvo la noche que se cobrara el 50 %.
Hemos “salvado”el final de año, y habrá que ver en que queda el 2019. De momento cuando menos se prevee un año revuelto.

EL COMITÉ INFORMA (14/11/2018)
Estos son los términos del acuerdo que se ha llegado con la empresa:

Acuerdo para ajustar la Capacidad Productiva a las paradas programadas por Mercedes Vitoria para los próximos meses de Noviembre y Diciembre.
1.- Este acuerdo afecta a la áreas de: Las Unidades de Negocio ligadas al proceso de Frio (1, 2/6 y 4/5), Calidad, Logística, Troqueleria, Utillajes, Punto Verde y Limpieza . Por lo que quedara fuera del acuerdo el personal de estructura y el personal ligado al proceso de caliente. El Jueves 15 se publicara en cada área el listado del personal afectado considerando las excepciones necesarias: inventario, puestas a punto TF1, intervenciones de mantenimiento y mejoras de utillajes,….
2.-Además de respetar lo establecido en este acuerdo, la empresa se compromete a no aplicar ninguna “parada” más desde la firma del acuerdo hasta final de este año 2018, independientemente de que nuestros clientes decidan parar algunos días más además de los ya conocidos. Se compromete de igual manera a no presentar ningún ERE (ni suspensivo, ni extintivo), así como ningún despido de carácter individual de aquí a finales de este año 2018.
3.- Como máximo la empresa podrá mandar 6 días a casa al personal afectado, se anexa el calendario de días de afectación comunicados el Lunes 12. Una vez se publique el Jueves 15 el listado del personal afectado, serán días de no trabajo para el trabajador o trabajadora, y la empresa no podrá cambiar el carácter de los mismos. Por lo que tampoco tendrá lugar la aplicación de ninguna licencia retribuida en dichos días, que no corresponda a la aplicación del presente acuerdo.
4.- De los días que los trabajadores y trabajadoras dejen de trabajar por aplicación de dicho acuerdo (máximo 6 días) el 50% correrá a cargo de la empresa y el 50% a cargo del trabajador.
5.- Se dará un plazo de 48 horas desde la publicación de los días de parada este pasado Lunes 12,  para que los trabajadores que quieran anular días de disfrute que hayan solicitado previamente al acuerdo lo puedan hacer. Y soliciten por otro lado los días de libre disposición generados por calendario que caducan este año 2018. Para organizar el disfrute de los mismos. Transcurrido dicho plazo no se podrán solicitar, solo en caso de que lo solicitado no fuera posible se buscara un acuerdo entre el trabajador y la empresa para establecer su disfrute dentro del año.
6.- Aquellas peticiones de horas realizadas por los trabajadores con anterioridad al acuerdo que coincidan con los días de parada serán aceptadas y se les aplicara el presente acuerdo.
7.- Se respetaran las solicitudes de horas que hubieran sido aceptadas antes del presente acuerdo.
8.- Al personal que este de baja o vacaciones no les aplicara el presente acuerdo, por lo que no será posible “mandarles” esos días a casa.
9.- La empresa se compromete en la organización del calendario de trabajo para el próximo año 2019, en tener organizados los medios necesarios para poder avanzar en la aplicación de la Formación necesaria y obligatoria.
10.- Aquellas cuestiones no recogidas en el presente acuerdo serán tratadas por ambas partes respetando la línea del acuerdo.

2018/11/13

KOMITEAK JAKINARAZTEN DU
Astelehen honetan, zuzendaritzarekin bildu gara, Mercedesek  egingo dituen geldialdien ( komiteak jakinarazten du –azaroaren 7a) gaia aztertzeko.Batzar horretan, geldialdiko egun horietarako, komiteko kide eta sindikatu guztien artean adostutako proposamen bat aurkeztu diogu enpresari. Nahiz eta asteazkenean berriro bilduko garen, akordioari behinbetiko forma emateko , hauek dira puntu garrantzitsuenak:
  • Lehendabizi, enpresak konpromezua hartzen du , urte bukaera arte,  ERErik ez aurkezteko, suspentsiboak zein kaleratzea suposatzen dutenak, ez eta kaleratze indibidualik.
  • Aurreko batzarrean enpresak eskatutako gelditzeko 7 egunetatik, asko jota 6 izango direla geratu gara ( gure eskariz ). Langileak lan egiten ez duten egun bakoitzeko, erdia enpresaren kontura joango da ( geldialdi batzuk orokorragoak izango dira eta beste batzuk ekipoka).
  • Enpresak konpromezua hartu du, komiteari zein kaltetutako langileei ahalik eta arinen aipatutako geldialdi egunak zeintzuk diren esateko. Helburua zera da, hurrengoa 48 orduetan , geldialdiko egunak zeintzuk diren jakinda, langileek urte bukaeran iraungitzen diren orduen disfrutea zehaztu ahal izatea.
Akordioko gainontzeko puntuak ( badudela), akordioa sinatzean egingo ditugu publiko, egoeraren argazkiozehatzago bat izango dugularik.

EL COMITÉ INFORMA

Este lunes por  la mañana  nos hemos reunido con la dirección para tratar el tema de las paradas previstas ( el comité informa 7 del  noviembre ) de Mercedes durante el mes de noviembre y diciembre. En dicha reunión le hemos planteado una propuesta de acuerdo para dichos días de parada, consensuada esta entre todos los miembros y sindicatos del comité. Aunque el miércoles nos volveremos a reunir para darle una forma definitiva al acuerdo, estas son las bases principales:

  • En primer lugar , a razón de este acuerdo, la empresa se compromete a no  presentar ningún ERE ya sea de carácter suspensivo o extintivo hasta final de año, asi como a no hacer despidos de carácter individual.
  • De los 7 días de parada solicitados por la empresa en  la reunión anterior al final quedarán en un máximo de 6 ( por petición nuestra ). La mitad de los días que pare cada trabajador o trabajadora irán a cuenta de la empresa ( algunos días  serán con carácter más general y otros por equipos ).
  • La empresa se ha comprometido , a notificar cuanto antes  al comité y a los trabajadores y trabajadoras afectados los días de parada solicitados.  El objetivo es ,que posteriormente,  en un plazo de 48 horas , los trabajadores y trabajadoras  sabiendo que días paran , puedan hacer uso del resto de horas de libre disposición que caducan a final de año.

El resto de puntos del acuerdo (que los hay) los haremos públicos , una vez firmado el acuerdo, y con una foto mas real de la situación.





Abadiñon, 2018ko azaroaren 12an