202015-2016-2017 URTEETARAKO LAN HITZARMENA

2012/05/22


Komiteak jakinarazten du

Idatzi honen bitartez, Estampaciones Bizkaiako enpresa komiteak, 12 aldizkako langile hil honen bukaeran kaleratuak izango diren jakinarazpenaren aurrean, ahobatez, honako hau adierazi nahi du:

Orain dela bi aste, enpresak komiteari jakinarazi zion, etengabe beheranzko joera zuen lan kargak, (aurtengo gestio planean %12a) 26 pertsonako soberakina sortzen zuela, eta zenbaki horietan langilego kopurua jeisteko erabakia hartzera behartuta ikusten zirela. Egoera honen aurrean, doitze hau kaleratzeen bitartez egitea ez genuela onartzen eta kontratuen bukaera  errespetatu behar zituztela jakinarazi genion enpresari. Era  berean beste bilera batetara luzatu genion deia beste era bateko konponbidea bilatzeko asmoarekin  kaleratzeak baztertuz. Behin eta berriz saiatu ostean, maiatzaren 17an osteguna, enpresarekin batzartu ginen eta bertan jakinarazi ziguten doitzea, ekainean kontratua bukatzen zuten aldizkako langileei ez berriztatuz eta  kontratua indarrean zuten 12 langileren kaleratzearekin egingo zela, zeinei urteko 45 eguneko kalte ordaina onartuko zien eta ahozko konpromizua etorkizunean lanik balego deitzen lehenak izango zirela.Beste behin, enpresa egoera hau negoziatzera ukatu egin da, aldebakarreko erabaki bat inposatuz eta enpresa komitearen iritzia kontutan hartu gabe.

Komitearekin bilera egin ostean, enpresa aldizkako langileekin batzartu zen (bi bileratan goiz eta arratsaldez) eta bertan lan kargaren egoera azaldu zien, kaleratzeak egongo zirela jakinaraziz baina zenbat eta nortzuk izango ziren kaltetuak esan gabe. Zuzendaritza honen maila eta sentikortasun falta erakusten duen adibidea da, langile batek arratsaldeko  bileratik praktikoki ateratzen zebilela, enpresan zegoen bitartean dei bat jasotzen du hil honen bukaeran kontratua desegiten zitzaiola jakinarazteko. Sin comentarios!!!

Egoera hau ez da aldizkako langileei soilik eragiten dion arazo isolatu bat, guzti hau zuzendaritza eredu berri baten ondorioa da, zeinen gestio patroia, enpresaren ekoizpen jarduera epe laburrean planifikatzean datzan, helburu batekin: epe laburrean gastuak gutxitu, nahiz eta honek langileen eskubideak urratu. Enpresa politika honetan, langile batek txapa pakete baten balio berdina edo gutxiago du.

Egiten dituzten hiru hilabeteko plangintza hauetan, gaur aldizkako gure kideak kaleratzen dituzte eta bihar beraien zenbakiak ez ba dizkie ematen, zer egiteko gai diren ez dakigu.

Gainera, pentsatzen dugu eta horrela jakinarazi diogu enpresari, lan kargen jeitsiera hauek benetakoak izan ahal direla baina nahi dutena egiteko aitzakia ez dela izan behar, eta gainera alternatibak bilatu ahal dira, VS20 proiekturako langileen prestakuntza, besteak beste 2013rako aurreikusita dauden doikuntzak egiteko prestatuta eta trebatuta egongo den langileak behar izango ditu guzti hau eguneroko ekoizpenarekin uztartu ahal izateko.

Gure aldetik argi dugu egoera oso larria dela eta kontratua indarrean zuten langileak kaleratzen ari direla ikusirik, eta lana ez dagoelako kaleratzen dituztela ikusirik, langilego guztiari eskaera bat luzatu nahi diegu, hemendik aurrera ordu estra bat bera ere ez sartzea, ez bait da bidezkoa  langilegoa kopuru txikinera estutzea, langileak kaleratuz eta beste alde batetik ordu estrak sartzeko eskatzea, beraien plangintza zekenen ondorioz.
Aipatutakotaz gainera, zuzendaritza honen jarrera oso indartsua eta arbitrarioa ikusita eta jakinda datozen hilabeteetan asko dugula jokoan, gehienbat lan hitzarmena, komiteak estampaciones Bizkaiako langilegoa, maiatzaren 24an osteguna,12:00etatik-13:00etara enpresa aurrean egingo den elkarretaratzera deitzen du, merezi dugun errespetua exijitzeko helburuarekin eta zuzendaritza honi aldebakarreko inposaketa ez dela bidea gogorarazteko. Elkarretaratze honetan parte hartzera gonbidatu nahi zaituegu danori. Asko dugu jokoan.

 
EL COMITÉ INFORMA

Mediante esta nota , el Comité de Empresa de Estampaciones Bizkaia, por unanimidad de todos sus miembros y sindicatos representados, y en relación con la comunicación a 12 trabajadores y trabajadoras eventuales de que a final de mes se les va a despedir, quiere manifestar lo siguiente:

Hace un par de semanas, la empresa comunico al comité, que  la bajada continuada de la carga de trabajo( un 12 % sobre el plan de gestión de este año ) generaba un excedente de 26 personas, con lo que se veían abocados a tomar la decisión de reducir la plantilla en dicha cantidad. Ante esa situación comunicamos a la empresa que no aceptábamos que ese ajuste se hiciera con despidos y que la empresa debía respetar la finalización de los contratos. De igual manera les emplazamos a una reunión para buscar otro tipo de soluciones descartando los despidos. Pues bien, después de mucha insistencia, el jueves 17 de mayo nos reunimos con la empresa donde nos comunicaron que el “ajuste “ se iba a hacer no renovando a los eventuales que  finalizaban contrato hasta el mes de junio, y con 12 despidos de eventuales con contrato en vigor, a los que reconocerían una indemnización de 45 días por año, y el compromiso verbal de contar con ellos en el futuro en caso de hubiera trabajo. Una vez más, la empresa se ha negado a negociar esta situación, imponiendo una decisión unilateral, sin contar para nada con la opinión del comité de empresa.

Posterior a la reunión con el Comité de la empresa se reunió con todos los eventuales ( en dos reuniones de mañana y tarde ) donde les expusieron la situación de la carga de trabajo, comunicándoles que habría rescisiones pero sin decirles la cantidad y quienes serían los afectados. Una muestra de la falta de tacto y clase de esta dirección es que un trabajador prácticamente según salía de la reunión de la tarde, recibe una llamada cuando todavía estaba en la fabrica para comunicarle que con fecha de final de mes  se le rescindía el contrato. Sin comentarios!!

Esta situación no es un problema aislado que solamente afecta a los eventuales, todo esto es consecuencia de un nuevo modelo de dirección cuyo patrón de gestión no es otro que planificar la actividad productiva de la empresa al corto plazo, con un único objetivo: minimizar gastos a corto plazo, aunque esto vulnere los derechos de los trabajadores y trabajadoras. En esta política empresarial un trabajador o trabajadora tiene el mismo o menos valor que un paquete de chapa.
En estas planificaciones trimestrales que hacen, hoy despiden a nuestros compañeros eventuales y mañana si no les cuadran sus números no sabemos de que serán capaces.

Además, pensamos y así se lo hemos trasmitido a la empresa, que estos momentos de bajada de trabajo pueden ser reales, pero no pueden ser una excusa para hacer lo que les da la gana, y además se pueden buscar alternativas, aprovechando para formar al personal de cara a la entrada del nuevo proyecto VS20, proyecto que entre otras cosas con las puestas a punto previstas para el 2013 necesitará tener una plantilla preparada y formada para compaginar todo esto con la labor de producción diaría.

Por nuestra parte tenemos claro que la situación es muy grave, y en vista de que están despidiendo a trabajadores y trabajadoras con contrato en vigor ,y dado que se les echa porque no hay trabajo, pedimos a toda la plantilla que de ahora en adelante  no meta ninguna hora extra,  dado que no es justo que ajusten la plantilla al mínimo, desprendiéndose de trabajadores y por otra parte nos pidan meter horas fruto de su racana planificación.
Además de lo anterior , en vista de la actitud prepotente y  arbitraria de esta dirección y conscientes de que los siguientes meses nos jugamos mucho , principalmente en el convenio ,el comité convoca a a la plantilla de Estampaciones a una concentración delante de la empresa el jueves 24 de mayo de 12´00-13´00 horas con el objeto de exigir el respeto que nos merecemos, y recordar a esta dirección que la imposición unilateral no es la vía . Os animamos a todos y todas a secundar la concentración. Hay mucho en juego.

Bi langile zauritu dira Estampaciones Bizkaian


Atzo goizean  lan istripu larria gertatu da lantegian. Lan istripuan azpikontratatutako enpresa bateko bi langile izan dira zaurituak.

Larrien zauritutako langileak beso eta aurpegian erredura larriak jasan ditu eta Gurutzetako Erredura Handietako zainketara eraman dute, beste langilea Mutualiara eraman dute eskuetan jasandako erredurengatik.

Lan istripua, instalazio batzuen aldaketarako prestatzen ari ziren elektrizitate lanetan ari zirela gertatu da, zeinetan bi leherketen ondoren langile bateri suak hartu dio jantzietan.

Zaurituek enpresako larrialdietako kide eta lankideen lehen atenzioa jaso ondoren DYA eta Osakidetzako larrialdietako zerbitzuen esku gelditu dira, zeintzuk egoeraz jabetuz gero zaurituak erietxetara eraman dituzte.
Ertzaintza ere agertu da ikerketa egitera eta azkenik Osalaneko bi teknikari izan ditugu lan istripuaren zergatiak aztertzen, baina ondoriorik atara gabe oraindik, eta une oro LABeko kideok beraiekin izan gara.

Oraindik ez ditugu larri zaurituaren egoeraren berririk eta gure elkartasuna eta behar denerako laguntasuna helarazi nahi diegu beraien senitarte eta lagunei.

Gertaturikoaren zergatiak argitzeko lanean dihardugu eta gainean egongo gara enpresari premiazko bilera eskatuz eta zehazten diren heinean jakinaraziko dizuegu.

Ihazko Urrian enpresan izandako zorigaiztozko istripu larria gertatu ondoren salatu eta genion bezala, istripu larri hauen moduko gertaerak, murgilduta gauden antolaketa nahaspilatu honetan,enpresa honetako segurtasuna eta osasuna non gelditzen de agerian usten dute, denen gainetik emaitzei lehentasuna ematen dien lan baldintzen aldaketak erabakitzen dira antolaketa sistema baten ondorioz eta honek istripuetan islada dauka, sarritan, legedia, prozedurak eta enpresan dauden organoak alde batera utziz.

Ikusten dugu, horrelako jokabideak barneratzen eta hedatzen badira, laneko osasuna eta segurtasuna langileen erantzunkizuna soilik dela isladatzeko direla, honek enpresako arduradunen partetik osasuna eta segurtasun arloan gain hartze eza eta ez betetzea ekartzeko arriskua dauka eta ezarri behar diren neurriak hartzeko, legediak ezartzen duen moduan, giza akatsengatik sortu ahal diren kalteak sahiesteko.

Bada garaia, laneko osasuna eta segurtasunaz enpresaren aldetik entzuten diren hitz potoloak baztertu eta egunerokotasunean benetako esku hartzera derrigortzea eta horretan buru belarri ari gara. 2012-05-22

Dos trabajadores heridos en Estampaciones Bizkaia

Ayer por la mañana se ha producido un accidente grave en la empresa. En el accidente se han visto afectados directamente dos trabajadores de una empresa subcontratada.

El herido de mayor gravedad tiene graves quemaduras en brazos y cara, también tiene afectadas las manos. Y ha sido trasladado a la Unidad de Grandes Quemados de Cruces, el otro trabajador, con heridas de menor gravedad, también ha sido trasladado a Mutualia.

El accidente se ha producido cuando realizaban tareas en un cuadro eléctrico en las estáticas del pabellón de NCV2, cuando se han producido dos explosiones e inmediatamente la ropa le ha cogido fuego a uno de ellos.

Tras recibir los heridos las atenciones de compañeros de trabajo y personal de emergencias de la empresa han quedado a cargo de personal de DYA y Osakidetza, quienes les han trasladado a centros sanitarios.

Al lugar de los hechos a acudido la Ertzaintza para realizar el atestado correspondiente y posteriormente han acudido dos técnicos de Osalan con quienes en todo momento hemos estado los delegados de prevención de LAB.

De momento no disponemos de nuevos datos del estado del herido más grave y queremos transmitir a sus familiares y amigos nuestra solidaridad y apoyo para lo que necesiten.

Estamos trabajando, y continuaremos, para aclarar las causas de lo ocurrido solicitando una reunión urgente a la empresa e iremos informándoos según se vayan conociendo las causas del accidente.

Como denunciábamos y decíamos tras el grave y desgraciado accidente mortal de octubre del año pasado, hechos como éste grave accidente, sacan a relucir las líneas rojas y los derroteros por los que está transcurriendo la seguridad y salud laboral en la empresa de un tiempo hacia aquí en función del caos organizativo en el que estamos inmersos, donde se adoptan decisiones de modificaciones de condiciones de trabajo como consecuencia del sistema organizativo que prioriza por encima de todo los resultados, que tienen reflejo en la accidentalidad, por obviar en numerosas ocasiones,   legislación, procedimientos y órganos existentes en la empresa.
Entendemos que de generalizarse o interiorizarse actuaciones de éste tipo conllevarían a trasladar que la salud y seguridad en el trabajo es única y exclusivamente responsabilidad de trabajadores y trabajadoras  con el riesgo de potenciar la no asunción y el incumplimiento por parte de responsables de la empresa de velar por la seguridad y salud y aplicar todas las medidas que logren evitar, como legalmente se exige, que puedan producirse daños por “errores humanos”.
Va siendo hora de rechazar la pomposa palabrería de la empresa sobre seguridad y salud laboral y obligar a adoptar medidas reales en el día a día, en ello estamos.