202015-2016-2017 URTEETARAKO LAN HITZARMENA

2011/01/28

Reforma de las pensiones



El Gobierno español aprueba la reforma que retrasa la edad de jubilación

El Gobierno español ha aprobado hoy la reforma de las pensiones que retrasa la edad legal de jubilación a los 67 años, exige más años de cotización para cobrar la pensión completa y penaliza las jubilaciones anticipadas.
28/01/2011 15:49:00
MADRID-. El Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de ley sobre Actualización, Adecuación y Modernización del Sistema de Seguridad Social, tras el preacuerdo alcanzado ayer con CCOO y UGT para reformar el sistema de pensiones.
Con la nueva ley, la edad legal de jubilación se aumenta hasta los 67 años y se exigirán 37 años cotizados para cobrar la pensión máxima. Los trabajadores que hayan cotizado 38,5 años podrán jubilarse a los 65 años y cobrar el 100% de la pensión. Además, la cuantía de la pensión se calculará según los 25 últimos años de cotización, en lugar de los quince actuales.
La posibilidad de jubilarse anticipadamente se retrasa de los 61 a los 63 años, pero se aplicará coeficientes reductores que recortarán la prestación por cada año adelantado. También se podrá jubilar anticipadamente a partir de los 63 años, siempre que se hayan cotizado un mínimo de 35 años.
El texto recoge que por cada año que se adelante la jubilación se reducirá la pensión un 7,5% y que el total que se podrá acumular será del 42%.
El anteproyecto de ley contempla diversos supuestos en los que es posible jubilarse antes de los 67 años, como es el caso de aquellos que realicen trabajos de especial peligrosidad o penosidad.
También prevé que las madres o padres que hayan interrumpido su vida laboral por el cuidado de sus hijos puedan adelantar la edad de jubilación hasta un máximo de dos años si cumplen determinados requisitos de cotización.
El texto elimina el supuesto de jubilación espcial a los 64 años, y se incrementan los incentivos para prolongar voluntariamente la vida laboral.
El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, ha explicado que la reforma de las pensiones incorpora por primera vez el factor de "sostenibilidad" para que cada cinco años se revise el sistema en función de los cambios en la esperanza de vida. Ese factor, según ha precisado, empezará a estar vigente en 2027.
También ha explicado que la ampliación del periodo de cómputo para el cálculo de las pensiones se hará de forma progresiva y que el período aumentará cada año desde que entre en vigor la ley hasta que en 2023, diez años después, alcance 25 años.
El ministro agradece a empresarios y sindicatos
Gómez ha destacado que tras dos años y medio el diálogo social "vuelve a dar frutos como en el pasado", tras mes y medio de "intensas" negociaciones, cuyo resultado ha calificado de "fructífero".
Ha agradecido la "responsabilidad" de empresarios y sindicatos para alcanzar el consenso y ha subrayado que esta reforma de las pensiones es la "más intensa" que ha sufrido el sistema de pensiones "en democracia".



La mayoría social planta cara al recorte de las pensiones

AINHOA ETXAIDEREN INTERBENTZIOA


LAB SINDIKATUA-k idatzia   
Osteguna, 2011(e)ko Urtarrila(r)en 27-(e)an 13:26etan
Greba orokor hau porrot izugarria izatea zen batek baino gehiagok zuen esperantza. Eta lan asko egin da horrela izateko. Geroz eta traba gehiago jartzen dizkigute erantzuna antolatu behar dela esaten dugun bakoitzean. Geroz eta handiagoak dira gainditu behar ditugun oztopoak gure jarrera mobilizazioaren bidez kaleetan adierazteko, hori oso argi ikusi duzue greba honen alde lanean aritu zareten guztiak.
Grebak traba guzti horiek hor daudela jakinik deitzen ditugu eta badakigu greba baten arrakasta langileekin egiten dugun lanean dagoela. Baina iritxi da eguna, eta milaka eta milaka gara kalera atera garenak. Herri asko eta asko erabat itxiak daude, lantokietan grebak jarraipen zabala izan du eta berriro ere, lau hiriburuak jendez gainezka daude.

Oztopo eta mehatxu guztien gainetik gaur Hego Euskal Herriak greba orokorra egitea erabaki du. Eta gure lehenengo mezua mobilizazio hau geldiarazten saiatu zareten arduradun instituzionalei: Greba orokorrak ez dira barne sailetik erantzuten. Langileak ez gara “una cuestión de orden público” eta arazoa ez duzue barne sailaren erabakiekin eta poliziaren indarrarekin konponduko.

Arazo politiko bat duzue. Geroz eta jende gehiago dago egiten ari zareten politiken kontra, deitzen dugun greba bakoitzean aurrekoan baino langile gehiago ateratzen dira kalera, erantzuna indartzen ari da eta zuen esku dago greba hauek ekiditea. Hartu ezazue behingoz krisi honen aurrean hartu behar duzuen erabakia: aldatu gaurko politikak eta jarri itzazue behingoz herritarren mesedetan.

Hainbeste oztopo jarriz lortu duzuen bakarra da gaur greba egitea erabaki duten langileek eta mobilizazioetan parte hartzea erabaki duten herritarrek eman duten urratsak oraindik eta balio gehiago edukitzea. Eta asko bagara, badakigu ez gaudela kalean greba honen alde gauden guztiak. Gure elkartasuna gaur greba egiteko eskubidea bortxatu dieten langile guztiei, gehiegizko zerbitzu minimoetan lan egitera behartuak izan direnei, eta batez ere, prekarietatean eskubiderik gabe lan egitera behartuak dauden gazte eta emakumeei.

Euskal Herriak EZETZ esan dio bihar madrilen hartuko den erabakiari, ezetz esan diogu gure eskubideak inposaketen bidez murrizteari. Baina ez gara bakarrak izan, gure agurrik beroena gaur Galizian greba egitea erabaki duten langileei, baita katalunyan erantzuten ari direnei eta beste hainbat lekutan mobilizatzea erabaki dutenei.

Hasta donde sabemos, en esta crisis se han desviado a la banca 65.000 millones de euros. 65.000 millones que han ido directamente del sistema público al sistema financiero para tapar sus agujeros. Al mismo tiempo que se concretaba el recorte en el sistema público nos han anunciado la reforma del sistema financiero. Esto consiste en que los 12.000 millones de euros que se han destinado para las cajas no han sido suficientes porque el agujero que han hecho con la especulación mobiliaria es aun mayor, por lo que ahora plantea utilizar 24.000 millones de euros para sanear esas cajas con dinero público para luego venderlas al mejor postor. 100 mil millones que se sacan de la sociedad y se ponen a disposición de los que han creado esta crisis.

Mañana el gobierno de España decidirá que el sistema público garantice la pensión a menos personas y que las pensiones sean aún más bajas porque es la única forma de impulsar definitivamente los planes privados de pensiones. Un negocio que ha exigido siempre la banca y que no va nada bien. Nos han criticado por convocar una huelga general sin saber lo que definitivamente deciden, y es cierto, no conocemos el texto concreto. Lo que es más cierto, no nos hace falta para saber de que se trata. Lo que tenemos claro son tres cosas:

− La primera, que mañana este gobierno no va a darnos ninguna sorpresa y que la reforma será la mayor agresión contra el sistema público de pensiones de los últimos 35 años. Lo que queda por saber es quién dará el apoyo parlamentario que necesita para sacar adelante este proyecto. Y sabemos cómo salió la reforma laboral. Cuando miles de trabajadores y trabajadoras salen a la calle sobran los discursos: hay que rechazar esta reforma y más si depende de vosotros su aprobación. Ni pedimos retoques ni esperamos mejoras, el único voto que nos sirve es el NO.

− En segundo lugar. Es muy grave renunciar a organizar la respuesta sabiendo que la sociedad está en contra de esta reforma. Es muy grave anteponer las necesidad y los intereses de este gobierno sabiendo que nos ha vendido a la banca. Pero firmar esta reforma, hacerte responsable de que se le robe a la juventud el derecho a la pensión, de que la gran mayoria de mujeres no puedan acceder a una pensión digna, dejarles todavia más tirados a las y los parados de larga duración. Hay que tener ganas de pasar a la historia como el gran traidor de una clase trabajora que esta siendo machacada en esta crisis. Hasta el sindicalismo de moqueta tiene un límite. De hecho, cuando se pierde el norte y vas a la deriva lo único que te queda por hacer es ser capaz de ponertelo a ti mismo. Ya no hay limite que puedan sobre pasar, y como es dificil no perder los papeles a la hora de calificar lo que están haciendo CCOO y UGT voy a dar valor a lo importante:

− Nuestro más fuerte abrazo de clase a los trabajadores y trabajadoras galegos que hoy han salido hoy a la huelga dando un impulso determinante al paso que ha dado la CIGa.

− No es cierto que haya dos modelos sindicales para defender nuestros derechos. El único sindicalismo válido es el que hoy ha salido a la calle, el que está dispuesto a disputar el poder a la banca y a la patronal, el que ha decidido dar la espalda a esta clase política. Hoy nos reafirmamos más si cabe en nuestro compromiso y en el camino que estamos haciendo el sindicalismo vasco. Y lo decimos muy claro, no estamos dispuestos ni dispuestas a aceptar ningún recorte en la negociación colectiva. Y nos van a tener en frente.

− Y para acabar. La única forma de perder definitivamente los derechos que nos corresponden es renunciar a ellos. Y no lo vamos a hacer. La única forma de impedir que se genere la alternativa que la sociedad vasca necesita es controlar definitivamente a la clase trabajadora vasca. Ésa es la batalla que perdieron cuando el 21 de mayo salimos a la calle, lo hemos confirmado hoy. Se tienen que cambiar las politicas que han generado esta crisis y en Euskal Herria se van a cambiar las políticas.

Madrilen errepikatu da hainbestetan gertatutakoa. Ez dago gure egoerari buelta ematerik euskal langileon interesak inork ordezkatzen eta defendatzen ez dituen lekuan.

Oso proposamen argia da gurea: hartu ditzagun behingoz euskal herrian guri dagozkigun erabakiak eta aldatu ditzagun gaur egiten diren politika ekonomiko eta sozialak. Erabakitzeko eskubidea, enplegua eta babes soziala, aberastasuna banatzeko politikak eta langileon eskubideak guztiaren gainetik. Aupa zuek, jotake.




2011/01/24

INFORMATZEN-BEROGAILUAren MATXURA


GAUR GOIZEAN, BEROGAILUAK MATXURA IZAN DU ETA BILTEGIAN EZ DA EGON HOTZETIK BABESTEKO ARROPARIK, ETA EZ DIRA HARTU ERE  BESTELAKO ANTOLAKETA NEURRIRIK KALTETUEK BEHAR BEZALA BABESTEKO. ONDORIOZ  PERTSONALGO ARDURADUNAREKIN HITZ EGITEN EGON GARA   ETA ESAN DIGUNEZ AZTERTZEN ZEGOELA BABES ARROPAK EKARTZEA ETA  BEROGAILUA AHALIK ETA ARINEN KONPONTZEN ALEGINTZEN ARI ZIRELA.

BESTALDE AZPIAN IRAKUR DEZAKEZUEN IDATZIA BIDALI DIEGU: 

Egunon Ainara, como sabes ésta mañana se ha producido una avería en la calefacción de la empresa. Como consecuencia l@s trabajador@s han sufrido las bajas temperaturas de un día gélido como hoy. L@s trabajador@s que disponían de ropa de invierno (chalecos, etc.) han podido sobrellevarlo más o menos, pero hemos tenido quejas del personal por ausencia de ropa de protección para éstos casos  en el almacén que los han “solucionado” con “ropa de prestado”. Sabemos que desde el Departamento de Personal se ha comunicado la avería, pero entendemos que se debería haber ido más allá y controlando la temperatura de los pabellones y/o puestos de trabajo adoptar las medidas preventivas mínimas necesarias para proteger a l@s trabajador@s limitando el tiempo de exposición o reubicando al personal afectado en puestos de trabajo aptos para realizarlos en condiciones de temperatura adecuadas.
Además de lo anterior, no entendemos que  razones pueden justificar la ausencia de ropa de abrigo en el almacén y máxime en éstas fechas, por lo que entendemos urgente el aprovisionamiento de lo necesario siempre y máxime para casos como éste.
Por otro lado, la dirección adoptó la decisión de “suprimir” la opción de poner en manual las cortinas de aire de las puertas exteriores dentro de “medidas de ahorro”, ante ello solicitamos que, o bien complementando la “instrucción de mantenimiento de la calefacción” de fecha 22-10-10,  o creando una nueva para ello, o simplemente volviendo a activar la opción de posición manual de las cortinas de aire, se facilite la posibilidad de mantener las cortinas de aire de las puertas exteriores en marcha constantemente (manual), (si fuera necesario podrían colocarse termostatos en las puertas para que se activen en manual) para proteger los puestos de trabajo afectados como son las puertas exteriores del pabellón G-1, pabellón A y Pabellón C y las puertas interiores de pabellón G-1 que comunican con pabellón G-2 y pabellón G-3.
                                                                                                         2011-01-24

2011/01/21

CALENDARIOS




Sabeís que, en diciembre, del tema de calendarios quedaron varios puntos pendientes para tratar este mes de enero. Sigue siendo nuestra intención cerrar este tema lo mejor y lo antes posible. De hecho ya hemos solicitado esa reunión.

Como decíamos en la nota del comité, en los calendarios de producción el punto fundamental que quedo por definir fue si los días 26 y 27 de abril son de trabajo o no. Además de esto, hay pequeños ajustes a corregir en los calendarios por dias de trabajo que quedan sueltos.

Respecto a los calendarios de mantenimiento, todavía no se ha hablado con la empresa. Aquí nuestra posición es clara: la actual organización del mantenimiento no permite cubrir las necesidades del día a día (y no hablamos de imprevistos, que obviamente tampoco se pueden cubrir). Prueba de ello, es que gran parte del mantenimiento preventivo (algo que debe ser planificado) se está teniendo que hacer con horas extras, y de hecho el propio calendario que presenta la empresa demuestra que no es posible, por eso para cubrir las vacaciones se tienen de dividir los equipos, haciendo casi calendarios personalizados. No es logico que los trabajadores de mantenimiento durante todo el año tengan el mismo calendario que los de producción, según la UN a la que pertenezcan y lleguen fechas como vacaciones o navidades y se empiezen a hacer cosas raras para poder cubrir las necesidades. Si tan importante es la asignación de trabajadores concretos a UN concretas, que estos cumplan el calendario de cada UN a la que pertenezcan.

Pensamos que los calendarios de mantenimiento tienen que estar un relevo por encima de producción, lo correcto sería un mantenimiento a 5 relevos, con equipos completos, que pueda cubrir todas las necesidades. Por que la empresa tendrá que explicar por qué se hacen labores de mantenimiento preventivo con horas extras, caso de la granalla y otras instalaciones. O por qué se dejan de hacer otros muchos preventivos.

También relacionado con esto, queremos recordar que en los ultimos años la plantilla del mantenimiento ha ido disminuyendo, ya que no se ha sustituido a ninguno de los trabajadores que se han jubilado o se han ido. Por lo contrario, las instalaciones han crecido, con tecnologías nuevas que todavía no se dominan y que requieren más atención.

Estamos a la espera de realizar dicha reunión, y seguiremos informando.

            2011/01/21

2011/01/19

INFORMATZEN-2011-01-19

Diciembre de 2010, elecciones sindicales en Estampaciones Bizkaia: UGT se da un gran batacazo, perdiendo casi el 50% de los apoyos que tenía de los trabajadores y trabajadoras (si antes tenían el  22% de los votos ahora solo han recibido el 13%), y a su vez pierden 2 delegados, pasando de 4 a 2  (y por un voto no han perdido otro).

Esto debe doler y les ha hecho perder el norte. Y es la unica explicación posible que vemos a la actual actitud de UGT, y es que desde navidades ya nos hemos encontrado con tres notas de este sindicato atacando a LAB. No pensabamos entrar en guerras y frustraciones ajenas, pero esta actitud mezquina de UGT merece una respuesta y como sindicato mayoritario también pedimos respeto, hacia nosotros y hacia ese 60% de trabajadores y trabajadoras que todavía hace un mes han confiado en nosotros.

Y vamos a hacer algunas matizaciones a esa estrategia de la confusión que ha puesto en marcha la UGT.
Primero,  respecto al tema de las elecciones sindicales, los trabajadores y trabajadoras deben saber que la UGT se quiso apropiar de un delegado a sabiendas de que no les correspondía. Tras las pasadas elecciones quedó pendiente la asignación de un delegado en la lista de técnicos y administrativos. Por un claro error de procedimiento en el recuento se asignó un delegado a la UGT, cuando realmente pertenecía a LAB.
Ante estas situaciones, derivadas de un recuento mal hecho, normalmente se habla entre sindicatos, de forma natural se reconoce el error y se soluciona el problema. Pero en este caso la UGT no quería reconocer ese error y se quería apropiar de un delegado que no les correspondía, por lo que fue necesario impugnar ante Delegación de Trabajo el resultado de dichas elecciones, siendo muy curioso que en todo momento la UGT no quería hablar del fondo del tema (por que sabía que no le correspondía el delegado) y alegaba “equivocadamente” que el recurso estaba fuera de plazos.
Como no podía ser de otra manera Delegación de Trabajo ha resuelto a favor de LAB tanto en el fondo de la cuestión como en el tema de los plazos, por lo que el comité queda compuesto de la siguiente forma: LAB con 11 delegados (+1), CGT con 2 delegados (+1), UGT con 2 delegados (-2) y ELA con 2 delegados (=)..  Estos de UGT que tanto dicen respetar los derechos de los trabajadores, a sabiendas de que ese delegado no le corresponde, eran capaces de apropiarse de él por un defecto de forma, a pesar de que esos trabajadores y trabajadoras decidieron otra cosa.

Con el tema de eventuales, pasa algo parecido, en su estrategía de la confusión lo sacaron en plena campaña, con el único interes de conseguir más votos. UGT sabe que si alguien se ha preocupado por la estabilidad en el empleo en Estampaciones Bizkaia es LAB, de hecho habría que recordarle que en el tiempo ellos nos han acusado en más de una ocasión de  haberle dedicado demasiada importancia a ese tema. Ellos saben, y todo los trabajadores y trabajadoras saben, que desde LAB, a pesar de que el momento actual no es muy propicio, estamos trabajando y trabajaremos en ese sentido. A nosotros no nos hacen falta fuegos de artificio de convocatorias y desconvocatorias de PRECOS, para sacar carteles. Nuestro objetivo no es aparecer en los paneles.

Y respecto a la nota del despido del Director de mantenimiento. Simplemente es patética. En la misma nota parece ser que se preocupan por su situación y a la vez no le dejan en muy buen lugar, calificando de nefasta su gestión y por consiguiente su trabajo. Lo menos que se les puede pedir es un mínimo de respeto y saber estar. Lo que sabemos a día de hoy es que no esta despedido ya que la empresa  le ha dicho que no cuentan con él para dicho puesto y que lo están hablando. Ante esta situación , por iniciativa propia nos hemos puesto en contacto con él  para saber su versión y sus intenciones y  por si quiere que intervengamos en su situación. Nos ha dicho que cuando decida algo que si nos necesita nos lo hará saber. A algunos antes de ir al panel nos gusta hablar con los afectados. Igualmente le hemos recordado que el acuerdo marco del ERE en lo relativo a la garantía de empleo dice lo siguiente “ la empresa asume el compromiso hasta el 31/12/2011 de no extinguir contratos de trabajo, ni en base a despidos objetivos basados en las causa previstas en los art. 51 y 52 del estatuto de los trabajadores, ni en base a despidos que sean reconocidos por la empresa o declarados judicialmente como improcedentes. Quedan fuera de la garantía los acuerdos de rescisión de contrato que los trabajadores y trabajadoras pacten voluntariamente con la empresa”. Sobra decir que dicho acuerdo es de aplicación para todo el colectivo de trabajadores y trabajadoras, incluido el director de mantenimiento.

En definitiva, mientras otros se dediquen a hablar en las cafeteras y a llenar tablones, nosotros nos tomaremos estos temas con la seriedad que requieren.

Los de UGT mejor si se preocupan del saqueo de las pensiones que están preparando sus compañeros en Madrid, a nosotros UGT: dejarnos en paz!!