202015-2016-2017 URTEETARAKO LAN HITZARMENA

2010/03/26

Ainhoa Etxaide.



«Arriskuan eredu sozial osoa dago; hori da benetako krisia»





2010/03/13

El comité informa (viernes, 12 de marzo)

Como os decíamos en la nota anterior, ante las peticiones del comité, la empresa quedo en contestarnos sobre como afectarían al ERE las nuevas contrataciones.
Pues bien, la contestación fue de total indefinición por parte de la empresa. Por una parte nos dice que este viernes se levanta el ERE a todos los trabajadores y trabajadoras, pero deja en duda la futura aplicación o no del ERE.
La postura de la empresa es que irán analizando la necesidad de aplicación del ERE en cada momento y además, dice que los directores o responsables de cada departamento definirán qué trabajadores o trabajadoras sobran o no tienen trabajo, de forma que se les aplicará el ERE o se les mandará a cubrir trabajos de mano de obra directa en fabricación.
Como comité, mantenemos la postura que os decíamos en la nota anterior . Desde el momento que hay contrataciones ,no vemos compatible el que se contrate gente y a su vez, se aplique el ERE , es decir que otros trabajadores y trabajadoras estén consumiendo su paro.
El hecho que plantea la empresa de pasar a mano de obra directa, personal de estructura o mano de obra indirecta es un tema con el que cada vez que se habla de contrataciones o no y de aplicación del ERE, la empresa amenaza continuamente.
El pasar personal a mano de obra directa es lo suficientemente serio como para hablarlo con todos los datos encima de la mesa y no como algo que se aplica según la decisión momentanea de un director de departamento. Por lo tanto, es la empresa la que tiene que demostrar la no necesidad de esos puestos de trabajo y la que debe garantizar los derechos de esos trabajadores y trabajadoras. Cuando lo haga ya daremos nuestra opinión y definiremos nuestra postura.
Pero, además, dicho esto, nos extraña que la empresa quiera justificar algún sobrante de personal en indirectos o estructura basándose en el bajón de trabajo de Mercedes. A día de hoy, nos preguntamos si con los niveles de ocupación tan elevados ¿la estructura solo se dedica a mercedes?. Creemos que no, y es más, cada vez Volskwagen precisa de más estructura y se desvían muchos trabajadores a ese proyecto.
Por lo tanto, exigimos que por una parte la empresa no aplique el ERE a ningún trabajador y trabajadora. Y por otra, que si está pensando en directizar trabajadores y trabajadoras, no lo haga a la tremenda bajo la opinión arbitraria de un director de turno. Estos son temas que hay que hablarlos caso a caso, valorando la necesidad real o no del puesto de trabajo a desaparecer , y sobre todo, valorando el perfil de la persona afectada.
Para terminar, os diremos que esperamos que funcione la lógica y que no se aplique el ERE. En caso contrario el comité tomará las medidas oportunas, bien sea, acudiendo a Delegación de Trabajo o mediante la acción sindical.
Abadiño, 12 de marzo

2010/03/04

EL COMITÉ INFORMA-Martxoak 4

El pasado lunes, ante los rumores de nuevas contrataciones, que a día de hoy ya se han dado, el comité pide una reunión con la empresa. Dicha reunión se ha dado hoy y en ella hemos pedido toda la información sobre los contratos realizados y si está previsto contratar más gente y para cuanto tiempo. La respuesta de la empresa ha sido que por el momento serán contratadas 8 personas y probablemente, las próximas semanas se puedan contratar más, pero esto último han querido dejar claro que no esta confirmado. La duración inicial de estos contratos sera de 3 meses, en este periodo la empresa estima que se aclarará la carga de trabajo que pueda haber de aquí a finales de año y decidirá la duración de la prorroga de los contratos en función de esa carga. Los primeros trabajadores y trabajadoras que han sido llamados son, por una parte, un trabajador y una trabajadora que estaban en excedencia y por otra, aquellos y aquellas que salieron los últimos, antes de que se les acabara el contrato y con un compromiso por escrito de que serían los primeros en ser llamados. Ante esta nueva situación la petición que hacemos desde el comité se centra en dos puntos: 1. Desde el momento que hay contrataciones debería levantar el ERE, no vemos compatible el que se contrate gente y a su vez, otros trabajadores y trabajadoras esten consumiendo su paro. De hecho pensamos que ya esta semana, teniendo previsto contratar gente ya ningún trabajador o trabajadora tendría que haber estado de ERE. 2. La segunda petición es que se realizen los contratos de relevo a todos los trabajadores que teniendo derecho a ello así lo soliciten. Ya no vale el argumento de que no hay eventuales. Respecto al ERE, la empresa nos dice que responderá definitivamente el día 10, miércoles de la semana que viene. El comité deja claro que desde el momento que hay contrataciones no se debería aplicar dicho ERE. Respecto a los contratos de relevo, nos dice que si los van a hacer, tal y como pone en el convenio, y de hecho ya han comenzado los trámites para hacer el que estaba pendiente. Por lo tanto, a partir del día 10, cuando tengamos más información os iremos informando. A parte de todo lo anterior, también se ha hablado de otros temas, como la falta de rigor de la empresa a la hora de hacer los cambios de calendario y el trastorno que supone a la plantilla afectada, la no publicación de algunos calendarios anuales o la tardanza en cerrar el tema de categorías y su puesta en marcha oficialmente.
Abadiño, martxoak 4