202015-2016-2017 URTEETARAKO LAN HITZARMENA

2014/04/17



EL COMITÉ INFORMA
vacaciones
El martes tarde la empresa nos llama a un representante de cada sindicato para informar de  las vacaciones.
Sobre este tema, la postura del comité es la misma que tuvimos en enero cuando se presentaron los calendarios. Este comité no acepta estos calendarios, son unos calendarios impuestos por la empresa, ya que incumple varios puntos del convenio de empresa.
Y aunque la empresa nos quiera tildar de iluminados que no ven la realidad, deciros que aquí como en Gasteiz, en Mercedes, el comité no aprueba los calendarios y son impuestos por la empresa.
Somos realistas y todos sabemos que los calendarios de los clientes condicionan mucho el nuestro. El pasado, ese que ahora dice esta dirección que no vale, a nosotros nos abala en cuanto a acuerdos conseguidos en estos temas, y con voluntad, tenemos claro que se podía haber hablado de todo. Pero desde que en diciembre la empresa presento estos calendarios y fueron rechazados por nosotros, a pesar de ser la empresa quien incumple el convenio, esta dirección no se ha dirigido a nosotros para hablar del tema.
La base fundamental de que no aceptemos estos calendarios y sus vacaciones, fundamentalmente son que han hecho calendarios a la carta y que muchos de ellos no cumplen ni los plazos vacacionales que establece el convenio, ni son continuos.
Por lo tanto, como decíamos arriba, son unos calendarios impuestos. Hoy nos hemos encontrado que, cuatro meses más tarde de su primera presentación nos convocan a otra reunión meramente informativa, sin posibilidad alguna de cambio.
Lo único que están intentando cumplir es el punto que dice que todo el mundo sepa su periodo vacacional, por lo menos, dos meses antes de su disfrute. Por eso, desde hoy en las distintas UN y departamentos han empezado a informar de las vacaciones.
Hasta aquí, nuestra opinión. A partir de aquí, a pesar de que cada responsable informará de las vacaciones cada un@, este es un resumen de lo que nos han dicho:

Primero deciros que a partir del 5 de mayo el ensamblado de VS20 pasará a dos relevos.
Estampación en frío (L11, L12, CHA, LAV, NCV2, VS20, L01 y TF). Se someterán a las vacaciones de dos txandas del calendario de tres relevos de frío. Tienen que informar a cada trabajador@ en que txanda esta. La TF hasta ahora solo tenía un calendario de vacaciones, ahora entra en el de dos txandas de frío.
La L10 , el equipo corto cogería las vacaciones de la txanda 1, y el equipo largo del 20 de julio al 19 de agosto.
Esto va a suponer, un cambio de calendario, ya que todo el proceso en frío desde el 19 junio al 9 de agosto (quienes no estén de vacaciones) trabaja a dos relevos.
Pintura. Como las vacaciones se cogerán algun@s a mediados de julio y otr@s a finales, quedan más de dos meses de preaviso y se confirmarán más tarde.
Proceso en caliente (L06, HS02, LASERES y HS01). Las vacaciones definitivas se publicarán en la semana 19, ya que están en plazos. Se prevee que las primeras vacaciones sean a primeros de julio.
L06 y HS02 probablemente una txanda coja del 7 al 15 de julio y luego del 4 al 24 de agosto. Y otra txanda del 24 de julio al 22 de agosto.
HS01 y Laseres probablemente una txanda coja en agosto. Y otra txanda del 24 de julio al 22 de agosto.
En ese periodo vacacional, el resto trabajará a dos relevos.
Utillajes. A dos personas se les avisará ya, pues las cogerán a mediados de junio. Al resto más tarde ya que están en plazos (las cogerán a partir de julio).
Mantenimiento. Nos dice que lo están hablando y que los primeros lo cogerán a partir del 30 de junio.
Calidad. El director ha mandado las necesidades para que se pongan de acuerdo entre los trabajador@s (¿?).  Logística. Se publicará quien va en cada txanda.  Troquelería. Será personalizado (¿?).

Como decíamos arriba esta es la información que hemos recibido sobre los calendarios no aprobados por este comité.
Abadiño, apirilak 16

2014/04/15

ESCRITO ENVIADO A LA DIRECCION DE LA EMPRESA

CAMBIOS DE CALENDARIO/HORAS EXTRAS/FINALIZACIONES DE CONTRATOS/HORAS DE LIBRE DISPOSICIÓN

Estos días se van a dar estos 4 hechos. Situaciones que parecen totalmente contradictorias .Ante ello, el viernes pasado desde LAB, quedamos en solicitar a la empresa más información sobre los motivos que propician estos cambios de calendario y horas extras.

El nivel de información en que se mueve el comité  (del que últimamente mucho gusta hablar a esta dirección) es el anterior, dos palabras: “menor carga”, y nada más. Cuando hace dos semanas se nos dijo que en las calientes de aquí a final de año era necesario meter horas extras, motivo: “mayor carga”.

Con la información (por llamarla así) que tenemos, solo podemos decir que ante una parada de mercedes la empresa tiene que justificar una salida masiva de eventuales (esta semana terminan contrato más de 20 personas) y por lo tanto, ante la falta de personal cae algún 4º relevo. Eso pasó en navidades con el proceso en caliente (y lo denunciamos), que pronto volvieron a entrar a 4º relevo, y vuelve a pasar en semana santa. Este caso es más grave, ya que hasta prácticamente un día antes de quitar el cuarto relevo se va a intentar que se metan todas las horas extras posibles.

Eso en cuanto al proceso en caliente, pero del proceso en frío más de lo mismo, nula información. ¿Por qué no se informa al comité de las horas extras que últimamente se meten en ensamblado y en la UN1?. En uno, en otro, o en los dos, todos los fines de semana se meten horas, como ejemplo este mismo viernes noche se metieron en NCV2 y en UN1. Por no hablar del sábado por la mañana en UN1, había unas 19 personas solo con horas extras, hay días entre semana que en un relevo no hay tanta gente. ¿No será realmente ese el problema?. Por cierto, a pesar de estar obligada, con esta dirección no hemos conseguido nunca que se nos de la información detallada de horas extras.

Y en este contexto estos días también se ha dado en un nivel muy alto la negación de “horas de libre disposición”.  Con ganas y tiempo, y teniendo en cuenta a los eventuales se podría haber dado salida a parte de ese problema. Se hubiesen quitado horas y por otro lado se hubiese dado un nivel de satisfacción a parte de la plantilla. Y más teniendo en cuenta que si no cambian las cosas, pronto obligareis a parte de esa plantilla a coger las vacaciones partidas y fuera de los meses estipulados por el convenio. Incumpliendolo.

Por lo tanto, pedimos información detallada de los motivos de cambios de calendarios, como de las necesidades de horas extras. Así como un detallado informe del números de horas extras de este año, detallado por meses y UNes.
LAB  2014-04-14

2014/04/09

INFORMATZEN
Como sabéis hoy a las 10 el comité estaba convocado a una reunión de carácter “informativo” por parte de la dirección.
Por parte de ésta, ha estado toda la dirección, pero quién ha expuesto su postura ha sido el gerente.
En resumen, ha pintado una situación actual y futura preocupante, y las bases de esa situación, siempre según el gerente son:
·        Le preocupa que en la empresa se vivan dos realidades distintas, una la que ven ellos y otra la que ve el comité de empresa, ya que cree que es fundamental, hacer frente a una única realidad. Hay un modelo de relación entre ambas partes, que no existe.
·        Como siempre, vuelven a recalcar la importancia de pertenecer a un grupo y las limitaciones que ello conlleva. La historia pasada dice que no vale y a día de hoy Estampaciones Bizkaia es deficitaria dentro del grupo.
·        El futuro, dice, depende de dos proyectos. Uno el vehículo de VS20, según ellos no nos damos cuenta de lo que supone este nuevo proyecto, ya que deja de ser una furgoneta para meternos en el mercado de los turismos, y todo lo que ello supone. Y dos la estampación en caliente, de la cual a día de hoy , cuando dejen de fabricarse estas piezas no hay reposición alguna y se quedarían sin trabajo.
·        Han hecho un repaso del devenir de la empresa desde que entró esta dirección, los acuerdos existentes y los posteriormente firmados, y siempre, según ellos, a pesar de la situación existente han cumplido los acuerdos.
·        Han insinuado una debilidad organizativa, el coste, según el ratio venta por persona, es de los más elevados del grupo, alto absentismo, necesitan una plantilla que no sea pasiva ante todo esto…… etc
·        En definitiva que estamos ante un fin de ciclo y nos pintan un futuro incierto.

Ante todo esto desde LAB hemos dejado claro, que claro que sí vemos dos realidades distintas, pero no el comité frente a la empresa, lo ve toda la plantilla.
Y nos parece más que irónico que a estas alturas nos vengan con ese argumento cuando llevamos meses, por no decir más de un año denunciando la actitud de la empresa y el caos organizativo existente. Nunca nos han hecho caso de lo que decíamos. Denuncias que siempre han caído en saco roto y que ahora nos vengan diciendo que hay puntos de vista distintos, si no fuera serio, nos parecería una broma.

Cuando han hablado de acuerdos pasados, parecía que solo ellos habían cumplido dichos acuerdos, cuando esta plantilla puso su paro encima de la mesa para garantizar un futuro sin destrucción de empleo.

Y que decir, cuando dicen que no nos damos cuenta de la importancia que tiene este nuevo proyecto de VS20. Cuyo lanzamiento lo estamos denunciando desde hace más de año y medio, por la continua falta de medios humanos y técnicos. Que a estas alturas nos venga a decir a nosotr@s que no nos damos cuenta de la situación ….
Respecto a las calientes, lo que hasta ayer era el futuro hoy está muerto…. Eso como se explica?

Y ya el colmo es cuando nos dicen que respecto al grupo somos caros, y así se lo hemos dicho, nos recuerdan el absentismo y además que la pasividad de la plantilla puede ser un foco de debilidad para la empresa. Pero esta supuesta pasividad de la que habla la empresa, también tiene que dar que pensar a muchos trabajadores. Ahí están las horas extras que ayudan a la empresa a tapar esos déficit organizativos y de falta de personal.

Y en resumidas cuentas, el mensaje que han trasmitido es que quieren hablar y que el futuro en las condiciones actuales lo ven negro oscuro.

Desde nuestra parte tenemos claro que esto se da en el contexto de inicio de negociación del convenio, nunca nos negaremos a hablar, es más  ojala esto suponga un punto de inflexión por parte de la empresa y empiece a reconducir su caótica organización.

Somos conscientes que tenemos que hablar, pero antes la empresa debe contestar al emplazamiento que se le hizo hace días para hablar del convenio.
Abadiño 2014-04-07