2022.URTEKO HITZARMENA / CONVENIO COLECTICO 2022
2014/04/19
2014/04/17
EL COMITÉ INFORMA
vacaciones
El martes tarde la empresa nos
llama a un representante de cada sindicato para informar de las vacaciones.
Sobre este tema, la postura del
comité es la misma que tuvimos en enero cuando se presentaron los calendarios.
Este comité no acepta estos calendarios, son unos calendarios impuestos por la
empresa, ya que incumple varios puntos del convenio de empresa.
Y aunque la empresa nos quiera
tildar de iluminados que no ven la realidad, deciros que aquí como en Gasteiz,
en Mercedes, el comité no aprueba los calendarios y son impuestos por la
empresa.
Somos realistas y todos sabemos
que los calendarios de los clientes condicionan mucho el nuestro. El pasado,
ese que ahora dice esta dirección que no vale, a nosotros nos abala en cuanto a
acuerdos conseguidos en estos temas, y con voluntad, tenemos claro que se podía
haber hablado de todo. Pero desde que en diciembre la empresa presento estos
calendarios y fueron rechazados por nosotros, a pesar de ser la empresa quien
incumple el convenio, esta dirección no se ha dirigido a nosotros para hablar
del tema.
La base fundamental de que no
aceptemos estos calendarios y sus vacaciones, fundamentalmente son que han
hecho calendarios a la carta y que muchos de ellos no cumplen ni los plazos vacacionales
que establece el convenio, ni son continuos.
Por lo tanto, como decíamos
arriba, son unos calendarios impuestos. Hoy nos hemos encontrado que, cuatro
meses más tarde de su primera presentación nos convocan a otra reunión
meramente informativa, sin posibilidad alguna de cambio.
Lo único que están intentando
cumplir es el punto que dice que todo el mundo sepa su periodo vacacional, por
lo menos, dos meses antes de su disfrute. Por eso, desde hoy en las distintas
UN y departamentos han empezado a informar de las vacaciones.
Hasta aquí, nuestra
opinión. A partir de aquí, a pesar de que cada responsable informará de las
vacaciones cada un@, este es un resumen de lo que nos han dicho:
Primero deciros que a partir del 5 de mayo el ensamblado de VS20 pasará a dos relevos.
Estampación en frío
(L11, L12, CHA, LAV, NCV2, VS20, L01 y TF). Se someterán a las vacaciones de dos
txandas del calendario de tres relevos de frío. Tienen que informar a cada
trabajador@ en que txanda esta. La TF hasta ahora solo tenía un calendario de
vacaciones, ahora entra en el de dos txandas de frío.
La L10 , el equipo corto cogería las vacaciones de la txanda
1, y el equipo largo del 20 de julio al 19 de agosto.
Esto va a suponer, un cambio de calendario, ya que todo el
proceso en frío desde el 19 junio al 9 de agosto (quienes no estén de
vacaciones) trabaja a dos relevos.
Pintura. Como las vacaciones se cogerán
algun@s a mediados de julio y otr@s a finales, quedan más de dos meses de
preaviso y se confirmarán más tarde.
Proceso en caliente
(L06, HS02, LASERES y HS01). Las vacaciones definitivas se publicarán en la semana 19, ya
que están en plazos. Se prevee que las primeras vacaciones sean a primeros de
julio.
L06 y HS02 probablemente una txanda coja del 7 al 15 de julio
y luego del 4 al 24 de agosto. Y otra txanda del 24 de julio al 22 de agosto.
HS01 y Laseres probablemente una txanda coja en agosto. Y
otra txanda del 24 de julio al 22 de agosto.
En ese periodo vacacional, el resto trabajará a dos relevos.
Utillajes. A dos personas se les avisará ya,
pues las cogerán a mediados de junio. Al resto más tarde ya que están en plazos
(las cogerán a partir de julio).
Mantenimiento. Nos dice que lo están hablando y que
los primeros lo cogerán a partir del 30 de junio.
Calidad. El director ha mandado las
necesidades para que se pongan de acuerdo entre los trabajador@s (¿?). Logística.
Se publicará quien va en cada txanda. Troquelería. Será personalizado
(¿?).
Como decíamos arriba esta es la información que hemos recibido sobre los calendarios no aprobados por este comité.
Abadiño, apirilak 16
2014/04/15
ESCRITO ENVIADO A LA DIRECCION DE LA EMPRESA
CAMBIOS DE CALENDARIO/HORAS EXTRAS/FINALIZACIONES DE CONTRATOS/HORAS DE LIBRE DISPOSICIÓN
Estos
días se van a dar estos 4 hechos. Situaciones que parecen totalmente
contradictorias .Ante ello, el viernes pasado desde LAB, quedamos en
solicitar a la empresa más información sobre los motivos que propician
estos cambios de calendario y horas extras.
El
nivel de información en que se mueve el comité (del que últimamente
mucho gusta hablar a esta dirección) es el anterior, dos palabras:
“menor carga”, y nada más. Cuando hace dos semanas se nos dijo que en
las calientes de aquí a final de año era necesario meter horas extras,
motivo: “mayor carga”.
Con
la información (por llamarla así) que tenemos, solo podemos decir que
ante una parada de mercedes la empresa tiene que justificar una salida
masiva de eventuales (esta semana terminan contrato más de 20 personas) y
por lo tanto, ante la falta de personal cae algún 4º relevo. Eso pasó
en navidades con el proceso en caliente (y lo denunciamos), que pronto
volvieron a entrar a 4º relevo, y vuelve a pasar en semana santa. Este caso es
más grave, ya que hasta prácticamente un día antes de quitar el cuarto
relevo se va a intentar que se metan todas las horas extras posibles.
Eso
en cuanto al proceso en caliente, pero del proceso en frío más de lo
mismo, nula información. ¿Por qué no se informa al comité de las horas
extras que últimamente se meten en ensamblado y en la UN1?. En uno, en
otro, o en los dos, todos los fines de semana se meten horas, como
ejemplo este mismo viernes noche se metieron en NCV2 y en UN1. Por no
hablar del sábado por la mañana en UN1, había unas 19 personas solo con
horas extras, hay días entre semana que en un relevo no hay tanta gente.
¿No será realmente ese el problema?. Por cierto, a pesar de estar
obligada, con esta dirección no hemos conseguido nunca que se nos de la
información detallada de horas extras.
Y
en este contexto estos días también se ha dado en un nivel muy alto la
negación de “horas de libre disposición”. Con ganas y tiempo, y
teniendo en cuenta a los eventuales se podría haber dado salida a parte
de ese problema. Se hubiesen quitado horas y por otro lado se hubiese
dado un nivel de satisfacción a parte de la plantilla. Y más teniendo en
cuenta que si no cambian las cosas, pronto obligareis a parte de esa
plantilla a coger las vacaciones partidas y fuera de los meses
estipulados por el convenio. Incumpliendolo.
Por
lo tanto, pedimos información detallada de los motivos de cambios de
calendarios, como de las necesidades de horas extras. Así como un
detallado informe del números de horas extras de este año, detallado por
meses y UNes.
LAB 2014-04-14
2014/04/09
INFORMATZEN
Como sabéis hoy a las 10 el comité estaba convocado a una reunión de carácter “informativo” por parte de la dirección.
Por parte de ésta, ha estado toda la dirección, pero quién ha expuesto su postura ha sido el gerente.
En resumen, ha pintado una situación actual y futura preocupante, y las bases de esa situación, siempre según el gerente son:
· Le
preocupa que en la empresa se vivan dos realidades distintas, una la
que ven ellos y otra la que ve el comité de empresa, ya que cree que es
fundamental, hacer frente a una única realidad. Hay un modelo de
relación entre ambas partes, que no existe.
· Como
siempre, vuelven a recalcar la importancia de pertenecer a un grupo y
las limitaciones que ello conlleva. La historia pasada dice que no vale y
a día de hoy Estampaciones Bizkaia es deficitaria dentro del grupo.
· El
futuro, dice, depende de dos proyectos. Uno el vehículo de VS20, según
ellos no nos damos cuenta de lo que supone este nuevo proyecto, ya que
deja de ser una furgoneta para meternos en el mercado de los turismos, y
todo lo que ello supone. Y dos la estampación en caliente, de la cual a
día de hoy , cuando dejen de fabricarse estas piezas no hay reposición
alguna y se quedarían sin trabajo.
· Han
hecho un repaso del devenir de la empresa desde que entró esta
dirección, los acuerdos existentes y los posteriormente firmados, y
siempre, según ellos, a pesar de la situación existente han cumplido los
acuerdos.
· Han
insinuado una debilidad organizativa, el coste, según el ratio venta por
persona, es de los más elevados del grupo, alto absentismo, necesitan
una plantilla que no sea pasiva ante todo esto…… etc
· En definitiva que estamos ante un fin de ciclo y nos pintan un futuro incierto.
Ante todo esto desde LAB hemos dejado claro, que claro que sí vemos dos realidades distintas, pero no el comité frente a la empresa, lo ve toda la plantilla.
Y
nos parece más que irónico que a estas alturas nos vengan con ese
argumento cuando llevamos meses, por no decir más de un año denunciando
la actitud de la empresa y el caos organizativo existente. Nunca nos han
hecho caso de lo que decíamos. Denuncias que siempre han caído en saco
roto y que ahora nos vengan diciendo que hay puntos de vista distintos,
si no fuera serio, nos parecería una broma.
Cuando han hablado de acuerdos pasados, parecía que solo ellos habían cumplido dichos acuerdos, cuando esta plantilla puso su paro encima de la mesa para garantizar un futuro sin destrucción de empleo.
Y que decir, cuando dicen que no nos damos cuenta de la importancia que tiene este nuevo proyecto de VS20. Cuyo lanzamiento lo estamos denunciando desde hace más de año y medio, por la continua falta de medios humanos y técnicos. Que a estas alturas nos venga a decir a nosotr@s que no nos damos cuenta de la situación ….
Respecto a las calientes, lo que hasta ayer era el futuro hoy está muerto…. Eso como se explica?
Y ya el colmo es cuando nos dicen que respecto al grupo somos caros, y así se lo hemos dicho, nos recuerdan el absentismo y además que la pasividad de la plantilla puede ser un foco de debilidad para la empresa. Pero esta supuesta pasividad de la que habla la empresa, también tiene que dar que pensar a muchos trabajadores. Ahí están las horas extras que ayudan a la empresa a tapar esos déficit organizativos y de falta de personal.
Y en resumidas cuentas, el mensaje que han trasmitido es que quieren hablar y que el futuro en las condiciones actuales lo ven negro oscuro.
Desde nuestra parte tenemos claro que esto se da en el contexto de inicio de negociación del convenio, nunca nos negaremos a hablar, es más ojala esto suponga un punto de inflexión por parte de la empresa y empiece a reconducir su caótica organización.
Somos conscientes que tenemos que hablar, pero antes la empresa debe contestar al emplazamiento que se le hizo hace días para hablar del convenio.
Abadiño 2014-04-07
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