202015-2016-2017 URTEETARAKO LAN HITZARMENA

2020/04/30


COMITÉ INFORMA

NUEVO ERTE POR CAUSAS PRODUCTIVAS

Hoy jueves 30 de abril nos hemos reunido con la dirección y entre otros temas, nos ha planteado la necesidad de negociar otro ERTE para los trabajadores y trabajadoras de Gestamp Bizkaia, que se prolongaría desde el 11 de mayo hasta el 31 de diciembre. Actualmente estamos bajo un ERTE por causas de fuerza mayor, y aunque preveíamos que la empresa tiraría con este ERTE hasta la finalización del estado de alarma (que no sabemos cuándo será) por los beneficios que tenía en las exenciones de las cuotas de la seguridad social (el 75 %), parece ser que va a adelantar la finalización de este ERTE por causas de fuera mayor, para solicitar un ERTE por causas productivas, que será de aplicación desde el 11 de mayo. El motivo principal de la empresa para desistir del ERTE de fuerza mayor, es que, aunque este le supone un ahorro considerable en las cuotas de la seguridad social, no es flexible, no permite afectar y desafectar al personal en función de la carga de trabajo, y además sabe que más pronto que tarde tendría que desistir porque cada vez es más gente la que se está incorporando a trabajar en Gestamp Bizkaia. Cuando negociamos las condiciones del ERTE de fuerza mayor, ya adelantamos que posteriormente y por desgracia vendría un ERTE por causas productivas y aquí esta.

Las condiciones pactadas para el nuevo ERTE son las mismas que en el ERTE de Fuerza mayor, pero lo que se amplía de manera notable es la Garantía de Empleo. Condiciones:

Vacaciones-  100 %. Cobro y disfrute. Es decir no se verán afectadas.

Pagas extraordinarias- 100 %. No se verán afectadas.

Salario- Los días que no estemos en desempleo cobraremos lo que nos corresponde (100 %) y los días que estemos en desempleo, nos garantiza el 90% del salario bruto diario que nos correspondería si fuésemos a trabajar según calendario de cada una o cada uno, pluses incluidos.

GARANTIA DE EMPLEO- La empresa se compromete a no efectuar despidos hasta el 31/12/2021. Quedan excluidos de esta garantía los despidos disciplinarios así declarados en el juzgado. Dado que estamos entrando en una recesión económica muy fuerte, nos parece  importante garantizar que el empleo del personal  (fijo) hasta el 31/12/2021, es decir durante más de 19 meses, esperando que sea tiempo suficiente para salir de esta crisis sin destruir empleo fijo.

DURACIÓN Y AFECTACION-  Como hemos dicho la empresa solicitara un ERTE desde el 11 de mayo de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020 para toda la plantilla, salvo para la dirección de la empresa (comité directivo). Solicita poder afectar en el ERTE como máximo 90 días de trabajo hasta final de año. La empresa dice que espera que sean muchísimos menos, pero que hace esa solicitud porque nadie acierta a saber la magnitud de esta crisis, si habrá más rebrotes que nos confinen en nuestras casas.

COMISION DE SEGUIMIENTO-  Se creará una comisión de seguimiento del ERTE para vigilar que el consumo de desempleo, que las afectaciones, desafectaciones se hagan con criterios lógicos, de manera equitativa, ….

DIAS DE LIBRE DISPOSICIÓN CONCEDIDOS EN ABRIL –

Como recordareis el comité solicito que se permitiera anular las peticiones de día de libre disposición solicitados por el personal para los días de abril. Como sabé is, la empresa respondió que no, aduciendo que una vez hecho el cambio se modificaba el calendario personal de  cada  uno  para  bien  o  mal.  Pues  bien,  como  el  ERTE  de  fuerza  mayor  tiene    sus particularidades o inflexibilidades, eso ha hecho que para el SEPE (desempleo)  todo el que no haya sido desafectado del ERTE en abril le ha considerado como si estuviera todo el mes entero en el desempleo, no permitiendo a la empresa desafectarle del ERTE los días que había solicitado disfrutar. En consecuencia, y según la empresa solo en este caso, a los afectados y afectadas, les devolverán a su saldo,  dichos días solicitados para su disfrute el mes de abril.

 CARGA DE TRABAJO SEMANA 19-

En cuanto a la carga de trabajo, teniendo en cuenta que mercedes prevé producir entre 200 y 230 vehículos al día, para la semana que viene serán más los trabajadores y trabajadoras desafectadas del ERTE, aumentando en gran medida el trabajo de líneas y células a dos relevos.

Así en las UN1 y UN4 aumenta el trabajo a dos relevos y en la UN2 seguirán a un relevo, esto  supondrá que contando con la gente de estructura el día que más personas trabajen rondará los 120 en el relevo de mañana y unas 70 en el de tarde.

Respecto a la UN3  la semana que viene solo trabajará el corte laser. La empresa dice que en el proceso de las piezas de caliente hay muchos intermediarios entre la producción en Gestamp Bizkaia y la pieza final del cliente. Y teniendo en cuenta que esos intermediarios tienen un gran stock y que los clientes han arrancado al ralentí, la empresa hace una estimación de que las calientes arrancaran hacia el 11 de mayo.

Abadiñon 2020ko apirilaren 30ean


2020/04/23

Reunión con la empresa 23/04/2020



Esta tarde nos hemos vuelto a reunir con la empresa para tratar varios temas. Por una parte hemos tratado temas relativos al protocolo del Covid acordado recientemente con la empresa, valorando el funcionamiento de diferentes medidas (entradas–salidas, información-formación, limpieza, distribución de recursos, etc). Salvo pequeños desajustes hacemos una valoración buena del estos primeros días, aunque somos conscientes de que en cuanto se vaya incorporando mas gente la situación se complicará  más,  y es ahí donde se verá la realidad del protocolo, su grado de cumplimiento etc. 

En esa línea, le hemos recordado a la empresa, que es a ella a quien corresponde hacer cumplir el protocolo mediante su cadena de mando. A vosotras y vosotras os pedimos que lo cumpláis, si no, no habrá valido para nada todo el trabajo que hemos hecho anteriormente.


Hoy mismo nos han llegado noticias de Mercedes donde al parecer al final arrancaran el 27 poco a poco, y de momento sin acuerdo con el comité.


Para la próxima semana, además de los trabajadores y trabajadoras desafectados del ERTE ésta semana, se prevee que durante la semana que viene se incorporen 22 personas  a trabajar y unas 30 más a partir del miércoles. El día que mas gente haya serán unos 85 en taller. La gente que se incorpore a trabajar lo hará, salvo excepciones, consensuadas con la persona, lo hará según su calendario o los días que le tocara trabajar, Decimos esto último porque se puede dar el caso de esté toda la semana de mañana , y me tocase trabajar alguna tarde y /o varias noches. En todo caso siempre nos pagaran según lo que nos hubiese tocado trabajar (si me tocaba trabajar de noche aunque lo haya hecho de mañana me pagarán el plus de noche).


En principio la semana que viene se trabajará  de mañana, salvo alguna excepción, que lo hará de mañana y tarde.  Para la semana del 4 de mayo, ahí si se espera, a falta de confirmación, una incorporación más masiva, situándose la empresa en torno a los dos relevos de carga. Para la siguiente semana, la que arranca el 27 de abril, se prevé que trabajen algunos relevos, el lunes de UN1 y UN4, y a partir del miércoles empezaría a trabajar gente de UN2 y UN3 sumándose a las anteriores.



2020/04/17


Hoy día 17 hemos tenido una nueva reunión con la empresa, en resumen, los tres puntos fundamentales que se han tratado son: arrancada y necesidades de suministro a Mercedes, protocolo de actuación en la fábrica ante el covid y cómo afecta el ERTE a la situación de los eventuales.


CARGA DE TRABAJO


Respecto al primer punto, la empresa expone una carga de trabajo mínima con la necesidad de suministrar a China, así como para reponer el stock de Mercedes que previsiblemente el viernes que viene monte 20 vehículos y ya el lunes día 27 otros 50. 
Y si sus previsiones se mantienen el día 30 ya estarían fabricando unos 200 vehículos día.


Esto va a suponer, que nuestra arrancada en cuanto a carga de trabajo sea parecida a como se hizo la parada a partir del 16 de marzo. Es decir, algunas líneas y células trabajarán uno o dos relevos a la semana y se seguirá el criterio de que rote el mínimo número de gente distinta posible. Salvo alguna excepción a todo aquel trabajador o trabajadora que se le llame para trabajar lo hará dentro de su calendario (de 2, 3 ó 4 relevos), es decir, cuando le toque trabajar. Pero teniendo en cuenta ese criterio de menos rotación de gente posible, se dará el caso de que por calendario le toque trabajar de tarde o de noche pero se pida que vayan de mañana. En el caso de las nocturnidades se abonarán igual, aun yendo de mañana.


Así la semana que viene, el lunes trabajarán 7 personas, básicamente mantenimiento y jefes de equipo, y durante la semana que viene el día que más gente trabaje serán 45 personas. Este dibujo parece que puede ser aplicable a la semana que viene y a la siguiente. A partir del 4 de mayo las previsiones son que ya trabajen dos relevos, pero todo esto está por ver y semana a semana irán informando.


Las personas que empiecen a trabajar la semana que viene serán avisadas, creemos que a partir de esta tarde.


PROTOCOLO DE ACTUACIÓN


Todos somos conscientes de las dificultades y temores que nos supone empezar a trabajar en estas condiciones de incertidumbre. Algunos pensamos que quienes han tomado la decisión de que aquellas actividades esenciales empiecen a trabajar normalmente lo han hecho de forma precipitada y mirando otros intereses y no el de los trabajadores y trabajadoras.


Ante este imperativo de empezar a trabajar si se ha pedido a la empresa que ponga las medidas que estén en su mano para empezar a trabajar de una manera regulada y  lo más segura posible.


La empresa ha presentado un protocolo de actuación dentro de la empresa a la que hemos de decir se han añadido todas nuestras   aportaciones hechas por la parte sindical.


En esta nota no vamos a explicar el protocolo de la empresa, protocolo de obligado cumplimiento que lo enviará próximamente a todos los trabajadores y trabajadoras.


Como puntos fundamentales este protocolo regulará aspectos como:


Entrada y salida en fábrica, por zonas concretas según unidad o departamento de trabajo.


Toma de temperatura de todos y todas al entrar a trabajar (a parte de tomarse en casa)


Reparto de EPIS obligatorios (mascarillas, gafas, guantes) así como otros complementos (bolsas para botas, kit para asientos de los coches…)


Cierre de vestuarios, todos somos conscientes de que el mayor foco de infección puede ser el vestuario, por lo que solo estarán abiertos exclusivamente para unos colectivos que más lo necesitan. Se habilitan zonas para dejar botas en aquellas secciones que más se ensucian…paragüeros, ganchos para colgar chamarras…


Ampliación, marcaje y limpieza de las áreas de descanso. Se ponen más cafeteras.

Se pondrán más lavaderos para limpieza de manos.

Se establecen pantallas de metraquilato para aquellas zonas que no hay la distancia de seguridad.


En aquellos trabajos que hay menos de dos metros de distancia además de los guantes y mascarilla obligatorias, las gafas también lo serán.


Finalización del relevo media hora antes para limpieza de la zona de trabajo y organizar la salida…


En definitiva, esto solo son ejemplos de las medidas a tomar, el protocolo es más completo y será explicado a todo el personal, a cada uno en su primer día de trabajo. 

Esto junto con la entrega de los epis se hará en la sala de comunicación (debajo del comedor).


A botepronto toda esta información puede abrumar un poco, vamos a ir viendo cómo funciona y actuando si hace falta.


EVENTUALES Y ERTE


Como siempre decimos en estos casos, ante toda crisis, los primeros en sufrirla son los eventuales.


Algunos y algunas nos habéis preguntado cual es vuestra situación ante el ERTE.

Eventuales que siguen en la empresa.



A todos los trabajadores y trabajadoras eventuales antes de entrar en el ERTE les han dado las vacaciones y horas que tenían a disfrutar. A los de marzo, la aplicación de esos días ha hecho que la empresa no tenga que mandarles al ERTE, y finalizo su relación con la empresa. A los eventuales con finalizaciones posteriores (a partir de abril), se les ha ido aplicando el ERTE. Eso se ha hecho con todos los eventuales restantes (no con los que terminaban su contrato en marzo) independientemente de la finalización de su contrato (con los de interinidad han hecho un cálculo aproximado).


Todos los trabajadores o trabajadoras eventuales afectados por el ERTE seguirán en la empresa hasta que les desafecten del ERTE aunque su contrato ya haya finalizado. 

Cuando les desafecten del ERTE, o cuando finalicen su contrato (si es posterior al estado de alarma y este ERTE), este será ampliado automáticamente en tantos días como días de consumo de desempleo haya tenido (solo en este ERTE de fuerza mayor).


Hasta aquí, la información que tenemos hoy, el próximo lunes nos volvemos a juntar con la empresa y empezaremos a valorar si las medidas adoptadas se cumplen o no-


Seguiremos informando