202015-2016-2017 URTEETARAKO LAN HITZARMENA

2020/05/28

EL COMITE INFORMA
Hoy jueves 28 de mayo, nos hemos reunido con la dirección y hemos tratado los siguientes temas:
VACACIONES
Ayer era VWen quien anunciaba que paraba por vacaciones todo el mes de julio y la primera de agosto. Hoy ha sido Mercedes quien ha anunciado que parara todo el mes de agosto ( hasta ahora se rumoreaba que trabajaría varias semanas en agosto). Además del periodo vacacional, en una reunión celebrada hoy jueves con el comité de empresa, la dirección de Mercedes ha comunicado que no activará los sábados que se preveía trabajar el mes de junio y julio, y que además de no trabajar el 7 de diciembre, el último día de producción del año sería el 17 de diciembre , cancelando con cargo a bolsa el 18,21,22, y 23 de diciembre. Actualmente Mercedes está fabricando cerca de 690 furgonetas/día. La previsión anual revisada, queda fijada en 123.500 unidades.

Respecto a la concreción de las fechas de nuestras vacaciones, nos dice la empresa que necesita tiempo para procesar esta información, definir las necesidades de China( que no para en agosto) etc para establecer las fechas definitivas. Aunque esperamos que todo se termine por cerrar en la reunión que celebraremos el jueves que viene, 4 de junio a las 10,00 con la dirección de la empresa, parece que las instalaciones de frío disfrutarán sus vacaciones entre el 25 de julio y 8 de septiembre ( puede haber excepciones). Con la parte de caliente tienen mas dudas , quizás deberían de comenzar algo antes las vacaciones, pero creen que deberían de hacerlo en fechas parecidas a las de la parte del proceso de frío. Hablamos siempre de que esto será con carácter general. En alguna línea puede haber necesidades diferentes, derivadas por ejemplo de alguna intervención de mantenimiento.

ERTE-CONTRATACION

La dirección nos comenta que el 31 de mayo dejará de aplicar el ERTE de fuerza mayor, y que sacará del ERTE a las 24 personas que aún permanecían en el ERTE. Además de todo ello, unido a la reubicación de 26 personas de calientes en otras instalaciones, la semana que viene la empresa contratará cerca de 30 personas ( en vista de la incertidumbre, parece que para un mes). Con la incorporación de estas personas, volveremos a estar prácticamente 700 personas en plantilla, con más o menos 85 eventuales.

El ERTE por causas productivas relacionado con el Covid que decíamos solicitaría la empresa seguido del ERTE de Fuerza Mayor, en los términos y condiciones que ya explicamos en notas anteriores, la empresa lo solicitará durante el mes de junio. Aunque parece ser que en el corto plazo no será necesario aplicarlo, mucho nos tememos que a la vuelta de vacaciones sea necesario. Ojala no, y no se cumplan las peores previsiones y no sea necesario aplicarlo.

5º RELEVO EN DOBLES TRASERAS

Aunque Mercedes al final no active los sábados de los meses de junio y julio, y no tenga constancia de que varíe sensiblemente la cantidad de furgonetas con dobles traseras, para no verse en problemas, la empresa sigue adelante con su intención de poner la DT a 5º relevos , en principio hasta agosto. Irán analizando si será necesario prorrogarlo.

SALDO HORAS

Se ha solicitado que pasen a la gente su saldo de horas actualizado. La empresa dice que lo hará la primera semana de junio ( no sabe si lo pasara a través de los RUNes o nómina electrónica).

En Abadiño a 28 de ,mayo de 2020

2020/05/21


Kaixo LABkide

Hoy jueves 21 de mayo nos hemos reunido con la empresa, y nos han informado de lo siguiente:

Parece ser que todo lo relacionado con las calientes no termina de arrancar, y eso hace que la empresa decida, que con fecha de efectos del 7 de junio se quite el 4 relevo de la HS03, y quite el 4 relevo de los jefes de equipo de HS01 y HS02. No está claro si VWen meterá su segundo relevo la primera semana de junio, la evolución de Seat,..

Por otra parte, nos dicen que quieren completar los equipos de 4 relevo de Linea 11 y 12 para el mes de junio.

La actividad de Mercedes a 3 relevos y con la posible activación de varios sábados hace que Linea 10 y la célula de Dobles Traseras se carguen mucho.

En Linea 10, seguirán como hasta ahora, parando la producción media hora antes, pero van a meter un relevador o relevadora para no parar la instalación. Eso provoca que se vuelva a descansos rotativos e individuales. Tendrán que explicar al personal afectado cómo va la limpieza después de cada uso de la zona común de descanso.

En las dobles traseras, el asunto es más complicado. A espera de la confirmación definitiva de la activación o no de los sábados por parte de Mercedes, y a espera de saber cuántas furgonetas van a ser montadas con dobles traseras, se prevén varios "cambios". Por una parte, posiblemente se meta el 5 relevo en DT para el 7 de junio. Se preavisará mañana, pero la confirmación definitiva será la semana que viene.  Además de eso, como en la linea 10, habrá unos cambios en la manera de hacer los descansos (no cambia el tiempo), se meterá un refuerzo, se reorganizarán ciertas tareas que se hacían en los tiempos muertos, y se parara la producción a menos veinte. Se trabajarán los 10 minutos que el trabajador o trabajadora usaba para limpiar su puesto de trabajo, pero este o esta quedará exento de esa tarea (será otra persona quien lo haga) y saldrán de su puesto de trabajo a menos veinte como el resto.

Por otra parte, y respecto al desempleo, y que cómo hayan tenido en cuenta a la hora del pago el número de hijas o hijos que tenemos, la empresa nos vuelve a decir que el SEPE lo hará de oficio contrastando datos con la hacienda Vizcaína. Los residentes de fuera de Bizkaia y que tienen mal su desempleo (7 personas) tendrán que hacerlo directamente con el SEPE. La empresa se pondrá en contacto con ellos y ellas.

Sobre el problema que han tenido varios eventuales porque el paro les ha abierto su propio desempleo y no el "especial del Covid”, decir que la empresa ya se ha puesto en contacto con el SEPE para que esta lo solucione.

LAB Gestamp Bizkaia

2020/05/07


EL COMITÉ INFORMA

ACUERDO ERTE POR CAUSAS PRODUCTIVAS

Como ya informamos en la nota anterior del comité de empresa (el jueves 30 de abril, acordamos las condiciones del ERTE por causas productivas relacionadas con el COVID que quiere implantar la empresa a partir del 11 de mayo de 2020, fecha en la cual quedará sin efecto el anterior ERTE de Fuerza Mayor.

Ayer miércoles 6 de mayo, todos los sindicatos representados en el comité (LAB, UGT, CGT, ELA) hemos firmado el acuerdo de manera formal para que se aporte junto con el resto de los documentos necesarios para la solicitud del citado ERTE. Volvemos a recordar las condiciones:

 Vacaciones- 100 % cobro y disfrute. Es decir, no se verán afectadas.

 Pagas extraordinarias- 100 %. No se verán afectadas.

Salario- Los días que no estemos en desempleo cobraremos lo que nos corresponde (100 %) y los días que estemos en desempleo, nos garantiza el 90% del salario bruto diario que nos correspondería si fuésemos a trabajar según calendario de cada una o cada uno, pluses incluidos.

GARANTIA DE EMPLEO La empresa se compromete a no efectuar despidos hasta el 31/12/2021. Quedan excluidos de esta garantía los despidos disciplinarios así declarados en el juzgado. Dado que estamos entrando en una recesión económica muy fuerte, nos parece importante garantizar que el empleo del personal (fijo) hasta el 31/12/2021, es decir durante más de 19 meses, esperando que sea tiempo suficiente para salir de esta crisis sin destruir empleo fijo.

DURACIÓN Y AFECTACION- La empresa solicita un ERTE desde el 11 de mayo de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020 para toda la plantilla). Solicita poder afectar en el ERTE como máximo 90 días de trabajo hasta final de año. La empresa dice que espera que sean muchísimos menos, pero que hace esa solicitud porque nadie acierta a saber la magnitud de esta crisis, si habrá más rebrotes que nos confinen en nuestras casas, ….

COMISION DE SEGUIMIENTO- Se creará una comisión de seguimiento del ERTE para vigilar que el consumo de desempleo, afectaciones, desafectaciones se hagan con criterios lógicos, de manera equitativa….

REPOSICION DE DESEMPLEO POR PARTE DE LA EMPRESA

Además de lo que os adelantamos en la nota anterior, antes de proceder a la firma del acuerdo de las condiciones del ERTE, hemos introducido un nuevo apartado en la negociación, que la dirección ha aceptado. Dicho punto hace referencia a la

REPOSICION DEL DESEMPLEO consumido en este nuevo ERTE. Como sabéis, en este nuevo ERTE, como en el de Fuerza Mayor, el consumo de desempleo que hagamos mientras dure el estado de la alarma será “repuesto”, como si no lo hubiéramos consumido, es decir, que no se descuenta del que cada uno o cada una tenemos realmente generado (muchos de nosotros y nosotras los 24 meses de tope). Una vez finalizado el estado de alarma se supone que empezaremos a consumir de nuestro desempleo. Púes bien, hemos acordado que si en el futuro se diese algún despido (no hablamos del corto – medio plazo donde tenemos la garantía de empleo), la empresa abonará la cuantía equivalente al desempleo consumido, que es lo mismo que decir que la repondría.

NOMINA DE ABRIL

Nos dice la empresa que han tenido problemas con la confección de la nómina de abril por la rigidez del ERTE por fuerza y todos los conceptos de nómina variables (prima producción, relevos, plus noche) más el plus de 4º o 5º relevo que no vayan englobados en el complemento al ERTE, irán en forma de anticipo de variables. Esta cantidad será neta y se reflejará y regularizará en la siguiente nómina.

PRESTACION DE DESEMPLEO

Están habiendo varios problemas con el desempleo. Uno de ellos es que no ha reconocido a cada una o cada uno la cantidad de hijos que tenemos a nuestro cargo, aspecto que hace que cobremos una cantidad u otra del desempleo.
Parece también que hay problemas con gente que está en reducción por guarda legal. Estamos mirándolo con la empresa para darle una solución colectiva si es posible.

CARGA DE TRABAJO SEMANA 20-

Las previsiones de mercedes de empezar a trabajar, el lunes día 11 a dos relevos, supone que durante la semana que viene con carácter general la gran parte de las instalaciones empiecen a trabajar según su calendario. Siendo, sobre todo a final de semana cuando bajaría la carga de trabajo. A grandes pinceladas y teniendo en cuenta que las cosas pueden cambiar, vemos que la UN1, en cuanto a número de relevos, trabajaría casi a un ritmo normal toda la semana, la UN2 hasta el jueves  y la UN4 hasta el viernes es cuando caen varios relevos.

Esto va a suponer, en gran medida, que los trabajadores y trabajadoras en principio trabajen o sean afectados en el ERTE según su calendario laboral. Los trabajadores y trabajadoras podrán ser afectados o no por el ERTE en función de que su instalación habitual trabaje o no. Pero en el caso de que su instalación no trabaje, también se puede dar que sea trasladado a otro puesto en su UN o incluso a otra UN a cubrir necesidades, y no ser afectados ese día en el ERTE, pero siempre dentro de su calendario laboral.

En cuanto a la UN3, calientes y CL, la incertidumbre de los clientes es aún mayor, y eso supone que la HSO1 y la HSO2 trabajen relevos durante la semana, pero no se puede decir lo mismo de la HSO3 que de momento no tiene fecha de arranque.

Esto puede suponer que los trabajadores y trabajadoras de esta UN3, igual que el resto, según necesidades sean enviados a otras unidades (ensamblado, estampación) antes de ser afectados por el ERTE, pero siempre dentro de su calendario laboral.

Respecto a la estructura la empresa hace una estimación de recuperación más cauta (50%) y sobre todo a la espera de las previsiones de mercedes para el 18 de mayo.
 En definitiva, de momento se ve un panorama de trabajo muy poco estable, y que veremos en las próximas semanas en que se traduce.  Tenemos dos clientes con estrategias muy distintas, mercedes, que apuesta por trabajar a altos ritmos hasta la finalización de pedidos y otro VW que apuesta por ralentizar la producción ante la caída de pedidos.

Por eso, para terminar, ante esta situación y la incertidumbre de las consecuencias del covid, deciros que la empresa espera hasta finales de mayo para ver si se aclara un poco las previsiones de sus clientes, y poder hacer una estimación de las vacaciones.
  
                                                               Abadiñon 2020ko maiatzaren 7an