202015-2016-2017 URTEETARAKO LAN HITZARMENA

2012/06/29


 EL COMITÉ INFORMA

Hoy jueves 28 de junio nos hemos vuelto a reunir con la dirección de la empresa. Los temas tratados han sido:
Paga o Prima de productividad- Respondiendo a la petición del comité de empresa  de que para seguir negociando el convenio había que liquidar las deudas con la plantilla ,la empresa ha dicho que el viernes día 29 de junio dará la orden de ingreso de la paga (por un tema de bancos en función del banco en el cual se tenga la cuenta se cobrará mañana o el lunes).

CONVENIO Y SITUACION DE MERCEDES
En relación al convenio y como ya adelantábamos en la nota anterior las posiciones del comité de empresa y la dirección están muy distantes. La empresa sigue hablando que tanto el 2012 como el 2013 y 2014 serán malos años en cuanto a la facturación por la crisis mundial y en consecuencia bajada de ventas general del automóvil, así como por las paradas previstas de nuestro principal cliente que es Mercedes-Vitoria. Además de eso nos recuerda que nuestros costes laborales son muy altos y no somos competitivos, y en consecuencia entre los puntos más importantes plantea:

Vigencia- 3 años, que es tiempo que estiman para el lanzamiento del nuevo vehiculo.

Subida salarial- No quiere hablar de subidas fijas o consolidadas. En este aspecto hablan de subidas siempre por debajo del 1 % (no referenciadas al IPC) y el resto de subida  si lo hubiera sería de carácter variable (en función de la mejora de unos parámetros como la calidad, absentismo,..) y no consolidable , es decir que no se aplica como subida sino que es un pago y punto.

Jornada laboral – Insisten en la diferencia de horas que tenemos con nuestro principal cliente que es Mercedes ( trabaja 214 días ) y quieren aumentar la jornada para equipararnos con ellos.

Reforma Laboral- Hablan de que quieren reservarse el derecho a aplicarla (dicen que es una directiva del grupo).Recordar que la reforma laboral ha introducido cambios sustanciales como : la no aplicación de lo pactado, distribución irregular de la jornada, posibilidad de bajar salarios de manera unilateral,…hacen especial hincapié en el tema del absentismo diciendo una y otra vez que querrían despedir (acogiéndose al famoso despido por absentismo de la reforma ) a los 30-40 que más bajas  cogen o han cogido los últimos años.

En lo que respecta a las informaciones sobre Mercedes, parece ser que estos días se aclararán, pero todavía no esta claro si pararán 7 días en julio (a partir del 25) si estos irán a bolsa, con que número de furgonetas cerrarán el año…lo que si se sabe es que están negociando las condiciones de la ampliación de la bolsa      (hasta 27 días) y un ERE que se podría aplicar durante 2012-2013.
Pensamos que parte de la falta de movimientos en la negociación del convenio por parte de la dirección obedece a esta incertidumbre.
Lo que si esta claro es que nos encontramos ante la negociación más difícil de convenio de los últimos años, donde la empresa parece que viene “ con todo y a por todo “.

El miércoles de la semana que viene volveremos  a reunirnos , y es a partir de ahí donde habrá que ir sacando las conclusiones de si puede haber un principio de acuerdo o nos abocamos al conflicto.

En abadiño a 28 de junio de 2012

2012/06/15

Osasun sistemaren pribatizazioari "ateak zabaltzea" salatu du LABek

Iurreta - 2012ko ekainaren 15a,
Mutualiak Iurretan duen egoitzaren aurrean elkarretaratzea egin du, gaur, LAB sindikatuak. 'Osasun sistemaren pribatizazioari ateak parez pare irekitzeko' helburuagaz mutuei gero eta eskuduntza gehiago ematen ari zaizkiela salatu dute.



Ohar baten bitartez azald dutenez, "argi dago, eta azken aurrekontuekin are eta gehiago, osasun sistema publikoari zenbat eta errekurtso ekonomiko eta, ondorioz, pertsonal gutxiago eskaini, beste batzuek bete behar dituztela hutsune horiek". Ondorioz, herritarren artean, bi klase bereizten dituztela salatu du LABek: "Batetik, lanean dauden herritarrak, hau da apurtuz gero konpondu egin behar diren lanerako tresna garrantzitsuak, eta, bestetik, lanerako balio ez duten guzti horiek, haurrak, jubilatuak, etxeko andreak, langabetuak… Osasun sistema prekario batera kondenatu nahi dituztenak, itxaron zerrenda amaigabeak, errekurtso falta…". Nabarmendu dutenez, mutua sistemaren helburua ez da pertsonak zaindu eta osatzea, produkzioarekin jarraitzeko puntuan jartzea baino".

Sindikatuak gaineratu duenez, "asko eta asko dira, oraindik guztiz osatu gabe lanera bidali nahi dituzten langileak; lanetik eratorritako gaixotasunei dagokienez, edo oraindik ere ez dituzte onartzen, edo borroka latza egin behar da onartuak izateko".

Ildo horretan, azaldu dutenez, datozen hilabeteetan, mutuei konpetentzia gehiago aitortuko omen zaizkie. Diotenez, "kontingentzia komunetan alta eta bajak emateko aukera edukiko omen dute. Eta, azken erreformak, baja laburren aitzakiapean jendea kaleratzeko aukera eman dionez enpresarioari, gure gaixotasunak beste presio bide bat bihurtuko dira; bajak hartzeko beldurra, kaleratze mehatxuak, eta ondorioz, gure osasuna egoki ez zaintzeagatik erator daitezkeen bestelako gaixotasun larriagoak".

2012/06/14

KOMITEAK INFORMATZEN 120614

EL COMITÉ INFORMA

CONVENIO

El jueves 14 de junio se ha celebrado la primera reunión para la negociación del convenio. Hace ya varias semanas que entregamos nuestra  plataforma para la negociación del convenio, y esta ha sido la primera reunión.

Antes de responder a nuestra plataforma, la empresa nos ha hecho una exposición de la situación macroeconómica, situación del mercado del automóvil, así como una explicación de la reducción del plan de gestión previsto para 2012 cifrando la reducción de la carga de trabajo en un 10 % sobre la previsión inicial.

De igual manera han explicado muy brevemente los plazos de puesta a punto y arranque del VS20 que se darán entre el 2013 y 2014, aunque dicen que es posible que dicho planteamiento se adelante, pero que no tienen información al respecto. Durante este periodo dibujan un escenario en el cual la facturación se resentirá porque no se espera ningún despegue espectacular de las cifras de ventas fundamentalmente de nuestro cliente principal Mercedes y porque habrá que “hipotecar “ muchas horas de máquina para la puesta a punto, con la consiguiente imposibilidad de traer más trabajo.

En el corto plazo, sobre Mercedes dicen que no tienen información concreta, que la parada de los 7 días de julio esta ahí, y que si se da, habría que hacer algo en Estampaciones,  pero como todavía no hay ningún acuerdo entre Mercedes y los sindicatos, y por lo tanto  van a esperar a ver lo que hay para plantear algo en la empresa. Eso sí, ya han citado un posible ERE siempre en función de lo que haga Mercedes. Todo ello se irá aclarando durante los siguientes días o semanas.

En lo que respecta al convenio, y en respuesta a nuestra plataforma, y aunque nos hemos emplazado a dos reuniones la semana que viene (martes y jueves) la empresa ha manifestado: Que no entramos en los costes propuestos por Mercedes, que quiere un convenio a tres años,   congelación salarial, aumento de jornada…. Además de lo antes citado, y respondiendo a una de nuestras reivindicaciones centrales, que no es otra que la no aplicación de la última reforma laboral, ha manifestado que no esta dispuesta a no aplicarla o limitarla en la negociación de este convenio. Queremos recordar al personal, que la última reforma laboral (que va empeorar notablemente en el trámite parlamentario) destroza los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras, posibilitando y facilitando a la empresa el despido por absentismo, el descuelgue salarial o inaplicación de lo pactado, la distribución irregular de la jornada de hasta un 10 %, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, etc. Es absolutamente necesario cerrar las puertas a la aplicación de esa reforma en Estampaciones Bizkaia, sino lo pactado no tendrá ningún valor y se lo podrán “cargar” cuando ellos quieran.

Por otra parte, respecto  a la “prima por objetivos “, la empresa la sigue asociando a futuras negociaciones, pero tenemos claro que no es objeto de negociación y que como todos los años más tarde o temprano la tendrán que pagar y hemos vuelto a recordar a la empresa que nos debe su importe exigiéndole su pago, recordándole que dicha paga (la parte fija) es un importe consolidado, como la nómina del mes o la paga de navidad o la de verano.



Queremos pensar que dichos planteamientos de la empresa, absolutamente lesivos y regresivos para los trabajadores y trabajadoras cambiarán en las siguientes reuniones y que intentarán acercar posturas, pero siendo ese el punto de partida, y en vista de la actitud de la empresa mucho tendrán que moverse para que tengamos la posibilidad de llegar a algún acuerdo.



                                                                                                             Abadiñon 2012ko Ekainaren 14an