Mugi daitezen harriak

Reunion comité de empresa-Dirección

 Por la parte del comité nos reunimos una representación del Comité y por la otra , la directora de RRHH  y la directora gerente.

Entre los temas que hemos tratado están:

Contratos fijos- como habíamos acordado, en diciembre se harán los contratos fijos de 15 trabajadores. La empresa dice que ha tratado de respetar el concepto de  la antigüedad (como se lo pidió el comité) pero conjugada con las buenas evaluaciones personales. Además de ello, dice que a la hora de hacer estos fijos ha tratado de “repartirlos” por diferentes areas.

Recordar que estos 15 contratos fijos son solo el adelanto de los que  tendrán que hacerse los primeros meses del año, una vez nos presenten el plan de gestión.

Mercedes – La semana pasada hubo una reunión con Mercedes, donde en resumen vino a decir ,que aunque hemos hecho una buena gestión de la avería L-11, seguimos muy lejos de los ratios necesarios en cuanto a calidad, eficiencia….de hecho la situación según Mercedes es como para pasarnos al nivel 3 ( actualmente estamos en el 2 ) de proveedor critico, que entre otras cosas supondría que ella no puedes ofertar nuevos vehículos, piezas, etc. Para que eso no ocurra, la empresa ha presentado un plan de contingencia a Mercedes, donde fundamentalmentre se quiere reforzar la calidad. Para ello pondrán un nuevo Control Volante (tiraran de la ultima lista surgida de la ultima convocatoria) reforzaran la calidad en Mercedes, meterán un metrologo más (dicen que ahora lo cogen de fuera subcontratado pero que el objetivo es que sea alguien de casa).

Por otra parte se van a dar cambios en las UN, creando al UN6 que serán las transferes, dividiendo la UN4, en UN4 ( VS20 ) y UN5 ( Ingemat ), la L-6 pasara a UN2, …

En enero quieren hacer cambios organizativos importantes que dicen ya nos comunicaran.

Han comentado pequeñas cosas de VW (que hay que mejorar los problemas que ha habido ), sobre Jaguar que están muy contentos con nosotros,….

Reunión de gerentes del grupo con Paco riberas- en dicha reunión les debió de decir que los resultados globales del grupo serán mejores que el 2014, y lo de siempre que cuiden la calidad, la seguridad, el servicio al cliente.eso si sin salirse del presupuesto. En fin la típica arenga anual.

Retos para el 2016- Consolidacion VS20, Federlenker, Audi Q5, Krafter, Proyecto Etorgai, y fundamentalmente la instalación y puesta en funcionamiento de HS03.

Por nuestra parte le hemos dicho que las palabras están bien pero que los hechos no acompañan. Le hemos recordado que es inaceptable que  por ejemplo la línea 12 que hace pocos días se decidió que arrancaba el 7 de enero, hoy mismos estén avisando a la gente para arrancar el 4. La gerente ha reconocido que las cosas se han hecho mal , y que en el futuro trataran de corregirlo. Tambien le hemos dicho que no nos parece normal que haya promociones que se oferten públicamente y otras no, la falta de personal en departamentos como mantenimiento y troquelería, alamacenes,…

Esto solo es un breve resumen de lo que hemos tratado.

                                                                                                                         

                                                                                                                 2015eko abenduaren 23an

KOMITEAK JAKINARAZTEN DU

2016ko egutegiak

Atzo, abenduak 16 asteazkena, enpresarekin bildu ginen 2016ko egutegien inguruan hitz egiteko.
Badakigu berandu gabiltzala ,baina enpresak dio, urtea nola hasi erabakitzeko,  azken ordurarte itxaron behar izan duela,gure bezeroen egutegien berri izan arte.
Oraindik gauza asko daudenez argitzeke, urtarrila eta otsailerako soilik egin dira egutegiak.Gaur bertan publikatuko dira linea eta errelebo desberdinetako egutegiak.
Publikatzeaz gaindi, enpresari eskatu diogu lehenbaitlehen jakinarazi diezaiela langileei, hurrengo urtea zein errelebo/ekipotan hasten duten.
Egutegiak publikatuko direnez, nota honetan ez ditugu egutegiak azalduko. Komentatu nahi duguna zera da, asterik aste gauzak aldatzen direla.
Orain dela ate bat genuen informazioa ez da atzoko batzarrean  jaso genuena , zienean funtsean, badauden linea baztuk errelebo gehiagotara jartzen direnak, gure ustez komitearen eskakizunei erantzunez eta zentsu komuna gailendu delako.

Bestalde, goian aipatu dugun bezala, gauza asko argitzeke daudenez, eta zenbait langileren aportazioak jaso ditugunez egutegi desberdinen errelebo eta errotazioei dagokienez, ( jaso dugun azken proposamena 5.erreleboko errotazio desberdin bat da ) eta jakinik abenduan zehar jada ez dagoela denborarik , komiteak bere osotasunean erabaki du, urtarrilean bozketa bat egitea egutegien inguruan. Bertan erabakiko dugu: 4. eta 5. Erreleboetako zein errotazio nahi dugun, eta 3.erreleboa igande gauez edo astelehen gauez hasten den. Bozketa horretan ahalik eta langile  gehien egon dadin saiatuko gara, kontutan izanik zenbait urtetarako erabakia izango delako. Guzti honen inguruan, urtarrilean informatuko zaituztegu hobeto.

Ondorioz, egutegi definitiboak urtarrilean egingo dira, ordurako aipatutako zenbait erabaki hartuta izango ditugulako eta gure bezeroen berri zehatzagoak izango ditugulako.

EL COMITÉ INFORMA

Calendarios 2016

Ayer miércoles, 16 de diciembre nos reunimos con la empresa para tratar el tema de los calendarios del 2016.
Sabemos que andamos tarde pero la empresa dice que ha tenido que esperar a última hora para recibir los calendarios de arranque de nuestros clientes.
En vista de que hay muchas incertidumbres por resolver ,solo se han elaborado “calendarios de arranque” para enero y febrero.
Hoy mismo se publicaran los calendarios de las diferentes líneas y relevos. Además de publicarlos hemos pedido a la empresa que notifique cuanto antes a cada trabajador o trabajadora cual será su calendario/equipo para que sepa como inicia el año.
Dado que se publicaran y mandarán a las líneas , en esta nota no vamos a referirnos al contenido. Comentar solo que las cosas cambian cada semana.
La información que teníamos hace una semana no es la misma que recibimos en la reunión de ayer, donde fundamentalmente hay líneas que se ponen a mas relevos ,entendemos que por la insistencia de este comité y porque ha primado el sentido común.

Por otra parte, además de la incertidumbre arriba citada, y dado que existen diferentes aportaciones de trabajadores y trabajadoras, sobre tipos de relevos y rotaciones( la última propuesta recibida esta semana , una rotación diferente del 5º relevo ), y dado que en esto días de diciembre carecemos de tiempo material , el comité por unanimidad ha acordado que en enero se celebrará una votación donde entre otro tipo de cuestiones decidiremos entre todos y todas: que modalidad de 4º y 5º relevo queremos, así como si el 3º relevo se inicia el domingo o lunes noche. Intentaremos que en dicha votación tome parte la mayor gente posible dado que será una decisión para varios años. Sobre todo ello , os informaremos mas detenidamente en enero.

Por todo ello, los calendarios definitivos se elaborarán en enero, que será cuando esperemos tengamos más información de nuestros clientes, y habremos decido las cuestiones arriba mencionadas.

Abadiñon 2015eko abenduaren 17an

abenduak-12-prekarietatearen-aurkako-eguna durangaldean-

Abenduak 10ean, urtero bezala, Giza Eskubideen nazioarteko eguna ospatzen da. Egun egoki bat da, euskal preso politikoek pairatzen duten oinarrizko eskubideen zapalkuntza salatzeko.

Nahiz eta Euskal Herriko testuinguru politikoa nabarmen aldatu den, Estatu Espainiarrak zein Estatu Frantsesak, gorroto eta mendekuan oinarritutako politikekin jarraitzen dute, epaitegiek epaiketa politikoen bidez amaigabeko kondenak ezartzen , gupidagabeko dispertsio politika batekin, beraien legeak bete gabe, presoak beraien familia eta herrietatik ehundaka edo milaka kilometrotara bahituta mantentzen dituzte, aislamendu erregimen onartezinekin,ikasketak egiteko aukerak oztopatuz,etab.

Bereiziki larria da preso gaixoen egoera.Goian aipatutako egoerak pairatzeaz gaindi, dituzten gaixotasun desberdinen  ondorioak gaineratzen zaizkie. Espainiar legediak berak esaten du, gaixotasun larriak dituzten presoek eskubidea dutela kartzelatik irteteko, behar den bezala tratatuak izan daitezen, eta ingurune egoki batean, etxean alegia. Bi estatuek, beraien legediari muzin eginez, aparteko legedia bat aplikatzen jarraitzen dute, eta presoak kartzelan usteldu daitezela dute helburu bakar, preso bezala dagozkien eskubideak ukatuz.

Egoera honen aurrean, Durangaldeko LAB sindikatuak, preso gaixo guztiak kartzeletatik atera ditzaten eskatzeaz gaindi, Gorka Fraile Preso durangarra askatzeko kanpainarekin bat egin du. Gorka Fraile Badajoz-eko kartzelan dago preso, bere herritik 690 kilometrotara eta kantzerra dauka ( ekainean operatu zuten ).

Aipatutako guztiagatik, LAB-Gestamp Bizkaiko sail sindikaletik, aipatu kanpainarekin bat eginez, Gestamp Bizkaiako langileok elkarretaratzea burutu dugu  abenduaren 10ean enpresa aurrean