KOMITEAK JAKINARAZTEN DU
Enpresako
zuzendaritzak berriz ere esan zuen tresna hori erabili behar duela, ez baitaki
gure bezero nagusiek arrazoi horiengatik izan ditzaketen geldialdien zenbatekoa
eta, horregatik, baztertu egiten du edozein formatutan "ordutako
akordioren" bat lortzeko aukera. Ildo horretan, gogorarazi zigun Mercedes-
Gasteizek furgoneta "osatugabez" beteta duela zelaia (osagairen bat
falta dutenak), Mercedes Alemaniak beste planta/modelo batzuetako osagaiak
deribatzen jarraitzen duela Gasteiz ez gelditzeko (baina beste modelo batzuen
fabrikazioa geldituz), baina ez dakitela noiz arte saihestu ahal izango
dituzten geldialdi gehiago eta horien eragina. Volkswagen Nafarroak, adibidez,
atzo bertan baieztatu zuen ekainaren 18ko geldialdiaz gain, 10,11n eta
ekainaren 17an ekoizpena geldituko duela, aipatutako osagaiak falta direlako,
eta ez lan-karga faltagatik edo salmenten jaitsieragatik.
Langileen
Batzordetik gure bezero nagusien atal sindikalekin kontrastatu dugu egoera, eta
hurrengo hilabeteetarako duten egoera eta ziurgabetasuna berretsi digute
Lan-erregulazioko
espediente baterako arrazoiak egon daitezkeela onartuta ere, jakin badakigu
urte amaieran soilik egiaztatuko dugula enpresak hartutako neurria egokia zen,
edo azkenean geldialdi-egun gutxi diren eta beste modu batera salba zitekeen.
Zoritxarrez, ezin dugu etorkizuna aurreikusi. Bestalde, ez luke logikarik izango geldialdiak egiten
hastea "orduen akordioarekin", eta, azkenik, ERTE batean amaitzea.
Gainera, ez du zentzurik plantillaren zati handi batek jada bere desenplegua
erabili duenean.
Hala
ere, langileentzako ahalik eta baldintza onenak lotzeko, LABek (11 kide), UGTk
(3 kide) eta ELAk (kide 1) osatutako Langile Batzordearen gehiengoak ERTE
bat adostu du enpresarekin, honako baldintza hauekin:
-
Hilabete horietan, gehienez ere 22 lanegun hartu ahal izango ditugu
eraginpean.
-
Langilea ERTEan dagoen egunetan, enpresak langabeziatik kobratzen duen
zenbatekoa osatuko du, langileak erreleboaren eta lan egutegiaren arabera
jasoko lukeen soldata gordinaren % 90eraino, plusak barne.
-
Aparteko ordainsariei eta oporrei ez die eragingo ERTEak, hau da, % 100ean
kobratu eta hartuko dira (oporrak).
-
15 hilabeteko enplegu-bermea ezartzen da, eta enpresak 2022eko abuztuaren
31ra arte kaleratze indibidualik edo kolektiborik ez egiteko konpromisoa
hartzen du.
-
Eta adostu ohi ditugun gainerako ohiko baldintzak: Errelebo-kontratua
duten langileak ez dira ERTEra joango; bajan eroriz gero, edozein pertsona
ez zaio ERTEa aplikatuko , eta ERTEan dagoela bajan jausiz gero bertatik
aterako da, bakoitzaren orduak edo ordu bat erabili ahal izango dira ERTEra ez
joateko...
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EL COMITE INFORMA
ERTE HASTA EL 31/12/2021
Ayer a la tarde nos volvimos a reunir con la empresa para
tratar el tema del ERTE hasta final de año que ya nos había propuesto en
reuniones anteriores. El ERTE lo solicitan por las paradas que se puedan dar en
nuestros clientes por falta de semiconductores, suministros y/o materia
prima. Solicitan un afectación máxima de 22 días de trabajo hasta final de año
.
La dirección de la empresa volvió a reiterar que tiene
que recurrir a esta herramienta porque desconoce el alcance de las paradas que
puedan tener nuestros clientes principales por dichos motivos, y que por ello, descarta la posibilidad de llegar a algún tipo de “acuerdo de horas” en el
formato que sea. En esa línea, nos recordó que Mercedes- Gasteiz tiene la campa
llena de furgonetas “incompletas” (a falta de algún componente), que Mercedes
Alemania sigue derivando componentes de
otras plantas / otros modelos para no
parar Gasteiz (pero parando la fabricación de otros modelos) pero que no
saben hasta cuando podrán evitar más paradas ni el alcance de las mismas.
Volkswagen Navarra por ejemplo, ayer mismo confirmó que además de la parada
prevista del 18 de junio, parará su
producción el 10,11, y 17 de junio por falta de los citados componentes, y no
por falta de carga de trabajo o descenso de ventas.
Desde el comité hemos contrastado la situación con
las diferentes secciones sindicales de nuestros principales clientes y nos
confirman la situación y la incertidumbre que tienen para los meses siguientes.
Aún aceptando que puede haber motivos para un ERTE, somos
conscientes de que realmente solo a final de año comprobaremos si la medida
adoptada por la empresa era la adecuada, o si finalmente son pocos días de
parada y se podía haber salvado de otra manera. Por desgracia no podemos leer
el futuro. Lo que tampoco tendría lógica es empezar parando con “acuerdo de
horas“ para terminar finalmente en un ERTE.
Menos sentido tiene además una vez que ya se ha abierto el paro por una
buena parte de la pantilla.
Aún así, y en aras
de atar las mejores condiciones posibles
para la plantilla, la mayoría del
comité compuesta por LAB (11 miembros) ,UGT (3 miembros ), ELA (1 miembro)
ha acordado con la empresa un ERTE con la siguientes condiciones:
- Durante estos meses solo podrán afectarnos como
máximo 22 días de trabajo.
- Los días que el trabajador o trabajadora esté de
ERTE la empresa complementará la cantidad que cobre del desempleo hasta el 90
% del salario bruto que percibiría el trabajador o trabajadora según relevo
y calendario pluses incluidos.
- Las pagas extras y vacaciones no se verán afectadas
por el ERTE, es decir, se cobrarán y disfrutarán (las vacaciones) al
100 %.
- Se establece una garantía de empleo de 15 meses, en la cual la empresa se compromete a no hacer
despidos individuales ni colectivos hasta el 31 de agosto de 2022.
- A los mayores de 55 años si en el futuro se diese un
despido (fuera de la garantía de empleo) los días de desempleo consumidos en
este ERTE se le repondrían. Esta Clausula se suele meter si en el futuro (lejano) se diese algún pacto de salidas voluntarias con despidos pactados (especie de prejubilación) , los trabajadores y trabajadoras mayores tuviesen su
paro “intacto”.
- Y resto de condiciones habituales que solemos
acordar: Los trabajadores con contrato relevo no irán al ERTE; Cualquier
persona en caso de caer de baja no se le
meterá en ERTE y si cae de baja estando en ERTE se le sacará del mismo, se
podrán usar horas de cada uno o una para no ir al ERTE …
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