EL COMITE INFORMA-ERE

EL COMITÉ INFORMA

AFECTACION DEL ERE

La empresa nos ha notificado que la afectación del ERE el mes de septiembre será el siguiente:

l  Del 24 al 28 de setiembre, irían la L01 y los subconjuntos soldados. Varios trabajadores de logística

l  Del 25 al 28 de setiembre las 2 transferes.

l  Los días 26, 27 y 28, el ERE se extendería a toda la empresa. Con la exclusión de aquellas personas que estiman necesarias para cubrir algunos servicios necesarios.

Respecto al 1 de octubre, irían al ERE: NCV2, L11 y L12, Subconjuntos soldados y las dos transferes. Quedando en duda algunas secciones como chapistería.

En cuanto a la estructura, también van al ERE pero irán  unos días u otros en función de la labor a realizar y dificil de detallar en esta nota.

Hasta aquí, la información a grandes rasgos que nos ha dado la empresa. Es esta, la que a partir de mañana debe de empezar a informar. Sabemos que habrán distintas casuisticas, pero es la empresa la que debe informar y explicarlas, de todas formas no dudeís en consultarnos.

DATOS TECNICOS DEL ERE Y SU TRAMITACION

• Como las veces anteriores la empresa preparará la documentación relativa  a la petición de la prestación de desempleo y solo tendremos  que pasa a firmar. Se organizará por grupos, la empresa pondra fecha y hora para pasar a rellenar el formulario. En los formularios cada trabajador tendrá que rellenar:

·         El nombre y nacimiento de los hij@s.

·      de los hij@s mayores de 16 años el DNI.

·      Poner el primer día que entra en ERE.

·      Y optar por la prestación nueva o vieja.

·      También firmará un papel para que Estampaciones Bizkaia tenga acceso a la nómina de cada uno, de cara a calcular los complementos

Aquí hay que dejar claro, que si alguno tiene pegas puede solicitar el o ella la prestación, pero esta formula nos parece más cómoda. Organizar la petición de prestación de desempleo a través de la empresa ( la empresa no esta obligada a ello ) nos ahorra tener que ir al INEM personalmente.

• Una de las preguntas más reiteradas del personal es el tema de la elección del paro nuevo o paro viejo. Al haber trabajado más de 12 meses desde la última vez que cobramos el desempleo hemos generado un paro nuevo. Depende de lo que hayamos trabajado desde el ERE anterior habremos generado unos días de paro. Dado que todos no salimos del ERE a la vez cada uno podrá ver en dicho cuadro cuanto ha generado de paro nuevo.
• Como norma general para los trabajadores de  Estampaciones Bizkaia es mejor coger el paro viejo ,porque con el paro viejo aunque la cotización de los días que estas en paro sea la de los 180 días anteriores al ERE de 2009( un poco menos que la actual ) a la mayoría le pueden quedar 19-20 meses del paro viejo y tener generados solo 8-10 meses de paro nuevo. Además de que el paro viejo  es más largo , con el paro nuevo lo que nos descuentan de la seguridad social sube del 4,1275 % al 6,35 % minorando la cantidad neta que percibimos.
• Una vez que ya estamos en ERE cada trabajador tendrá que comunicar a la empresa cualquier tipo de cambio de domicilio, cuenta corriente, nacimiento de hijos...., para que esta lo comunique al INEM. Y es muy importante comunicar inmediatamente a la empresa las altas y bajas, de cara a la aplicación o no del ERE. Cuando se está de baja, te sacan del ERE
• Los días de ERE se computarán a mes vencido. Es decir, los días de septiembre se entregaran al INEM en octubre y se cobrarán en noviembre.

DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN

PERÍODO DE OCUPACIÓN COTIZADA  EN LOS 6 AÑOS ANTERIORES DURACIÓN

DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN
PERÍODO DE OCUPACIÓN COTIZADA EN LOS 6 AÑOS ANTERIORES	DURACIÓN
Desde 360 hasta 539 días	120 días
Desde 540 hasta 719 días	180 días
Desde 720 hasta 899 días	240 días
Desde 900 hasta 1.079 días	300 días
Desde 1.080 hasta 1.259 días	360 días
Desde 1.260 hasta 1.439 días	420 días
Desde 1.440 hasta 1.619 días	480 días
Desde 1.620 hasta 1.799 días	540 días
Desde 1.800 hasta 1.979 días	600 días
Desde 1.980 hasta 2.159 días	660 días
Desde 2.160 días	720

La cantidad que se cobra del paro es el 70 %           ( primeros 6 meses ) de la base reguladora salvo que se pase de los topes. En Estampaciones como nos   pasamos de los topes , se cobra dicha cantidad tope.con lo que la comparativa de las cantidades  brutas del paro viejo ( 2009 ) y paro nuevo (2012)son las siguientes.

Cant.Max	2009	2012
Sin hijos	35,88	36,24
1 hijo	41,01	41,42
2 hijos o más	46,14	46,60

.

Como veis las diferencias son muy pequeñas y además en lo referente al cobro a nosotros no nos importa desde donde parte  la empresa para complementar al 70 o 80 % del salario.

          Las cantidades arriba citadas son brutas. El descuento de la seguridad social si es paro viejo será de 4,1275% y si es paro nuevo será del 6,35 %.

Además decir que el paro no permite hacer retención de hacienda con lo     que la retención de IRPF de dicha cantidad será 0, sea paro viejo o nuevo ( el la declaración de hacienda se regularizan dichas cantidades ).

Sabemos que puede haber un millon de preguntas referentes al ERE con lo que os animamos a que os dirigais a los miembros del comité de empresa e intentaremos dar respuesta a las mismas.

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NOMINA

Hasta aquí el tema del ERE, pero aprovechamos esta nota para informaros que en la nómina de septiembre(5 de   octubre) se cobrarán los 50€ de la paga de beneficios y se actualizarán los salarios a la subida.

   

En el plazo de las dos siguiente semanas se cobrarán los atrasos (en una nómina aparte).

                                                                                                         Abadiñon 2012ko irailaren 20an

Enviado el: jueves, 23 de agosto de 2012 12:36
Para: GDU Estampaciones Bizkaia
Asunto: RE: COMUNICADO OBRAS

Egunon,

Nos han informado los responsables de las obras de las carreteras frente al polígono de Lebario de los siguientes cambios para esta semana:

-          El acceso de vehículos desde la N-634 hacia el polígono se realizará exclusivamente desde el acceso situado frente a Unamúnzaga.

-          Los aparcamientos habilitados son los que aparecen en color amarillo y verde en el plano adjunto.

-          Se mantiene la prohibición de aparcar frente al edificio Anboto  desde Ezequiel hasta Iketz (si se puede en el nuevo asfaltado), y en todo el terraplén en la zona que abarca desde el nuevo aparcamiento habilitado hasta el acceso de camiones frente a la portería de E. Bizkaia.

-          Para el personal que aparque en el aparcamiento de dirección y en el pasillo que hay entre Alga y la Línea L12, se mantiene habilitada la entrada peatonal junto al aparcamiento de dirección para poder ir por el jardín frontal, y así evitar los riesgos ocasionados por la circulación de grúas y camiones de las obras.

-          Por otro lado, y referente a la carretera N-634, hoy jueves 23 de agosto desde las 21:00 hasta las 7:00 del viernes 24, se dará paso alternativo a ambos sentidos por el carril habilitado en el nuevo puente. A las 7:00 del viernes 24 de agosto se habilitarán los dos carriles por el nuevo puente. La próxima semana, el jueves se acabará de asfaltar el trazado definitivo de la carretera (haciendo el trazado de la curva completamente homogéneo).

-          La próxima semana, el miércoles o jueves por la tarde se asfaltará el aparcamiento provisional situado en el terraplén frente a Estampaciones Bizkaia.

Un saludo.
 

Desde RRHH nos han enviado ésta nota: 

OBRAS CARRETERA ADJUNTA

Como todos sabéis hace aproximadamente un año se paralizó la obra de la carretera nacional ya que sin previo conocimiento por nuestra parte, la misma invadía directamente nuestro espacio de acceso a la fábrica y de aparcamiento. Tras dicha paralización y de forma obligada (al ser un terreno que no es nuestro) hubo que iniciar un periodo de negociaciones, cuya resolución fue un acuerdo por el cual Estampaciones se garantizaba el tránsito de camiones para poder continuar con una actividad normal y por otro lado el mismo número como mínimo de plazas de aparcamiento que las actuales.

Ayer se presentaron en la fábrica los responsables de la Contrata de ETS que lleva a cabo las obras anunciándonos su inicio de obras de forma inmediata, por lo que les emplazamos para mantener una reunión hoy a la mañana con el objetivo de que nos facilitaran toda la información necesaria cara a organizarnos, ya que aun siendo el mes de agosto un mes idóneo cara a acometer estas obras, por su duración estimada (8 semanas) alcanzan también el mes de septiembre.

Por todo ello os queremos dar inicialmente traslado de lo que en la reunión de hoy se ha tratado y posteriormente os iremos actualizando la información, en la medida en que avancen las obras, ya que se ha acordado con ellos mantener una reunión semanal para controlar el desarrollo de las mismas:

            * Inician hoy mismo la preparación de la zona, para arrancar la obra el mismo lunes 6 de agosto.

            * Plan de trabajo:

                        * Semana 32 y 33 (6 al 19 de agosto):

- Cierran el acceso a Estampaciones junto a la curva, por lo que los accesos que quedaran habilitados serán los habituales en el vial central y el acceso frente a Unamunzaga.

                                    -  Durante este periodo queda prohibido aparcar en el TODO el Vial Frontal en el espacio comprendido entre la Curva inicial y el acceso frente a Unamunzaga (si estará permitido circular con precaución). Se habilitara a efectos de aparcar el parking de Dirección junto a la entrada peatonal de oficinas.

                        * Semana 34 y 35 (20 de agosto al 2 de septiembre)

                                   - El cierre del acceso junto a la curva se mantiene.

                                   - Durante este periodo queda prohibido aparcar en PARTE del Vial Frontal en el espacio comprendido entre el acceso frente a Unamunzaga  e Iketz (si estará permitido circular con precaución). En el tramo restante del vial frontal si estará permitido aparcar.

* Semana 36 y 37 (3 al 16 de septiembre)

                                   - El cierre del acceso junto a la curva se mantiene.

                                   - Durante este periodo queda prohibido aparcar en PARTE del Vial Frontal en el espacio comprendido entre Iketz  y el acceso en el Vial Central (si estará permitido circular con precaución). En el tramo restante del vial frontal si estará permitido aparcar (incluido el finalizado en semanas anteriores).

* Semana 38 y 39 (17 al 30 de septiembre)

                                   - El cierre del acceso junto a la curva se mantiene.

                                   - Durante este periodo queda prohibido aparcar en PARTE del Vial Frontal en el espacio comprendido entre el acceso frente al Vial Central y el acceso junto a la curva (si estará permitido circular con precaución). En el tramo restante del vial frontal si estará permitido aparcar (incluidos los finalizados en semanas anteriores).

En paralelo se señalizará la obra y  os pedimos vuestra colaboración con una obra que a priori nos pueda generar molestias pero en su finalización veremos mejorado nuestro lugar de aparcamiento y los accesos.

RRHH

EL COMITÉ INFORMA

CONVENIO 2012-2013

Hoy viernes 27 de julio nos hemos vuelto a reunir con la dirección de la empresa para tratar la negociación del convenio y el ERE que quieren presentar para septiembre.

Después de varias semanas de negociaciones podemos decir que hemos llegado a un preacuerdo con la empresa (Convenio-ERE).

Dicho preacuerdo se ha centrado en los puntos más importantes del convenio, y será la primera semana de septiembre durante la cual tendremos que desarrollar dichos puntos y el resto del convenio.

En esas mismas fechas, y una vez tengamos desarrollados todos los puntos de la negociación, convocaremos la asamblea, y someteremos la aprobación del convenio y el ERE al conjunto de la plantilla.

Sobra decir que el  comité no firmará ningún acuerdo que no cuente con el refrendo mayoritario de la plantilla.

En lo referente a los días de agosto que no trabajan nuestros clientes (Mercedes y Volkswagen) se ha acordado que se trabajarán según calendario con lo que no hay ninguna variación en ese sentido.

Abadiñon 2012ko Uztailaren 27an

EL COMITÉ  INFORMA

18/07/2012

Hoy miércoles  18 de julio nos hemos vuelto  a reunir con la dirección de la empresa  para tratar la negociación del convenio y el ERE que quieren plantear para el 2012.

Sobre el convenio solo ofrecen una subida de un 1 % para este año y en la práctica la congelación para el 2013. En todos los temas importantes como la no aplicación de los puntos de la reforma, categorías, incremento de la prima por objetivos, sistema de cálculo para hacer fijos,… la empresa sigue en sus planteamientos iniciales y no está dispuesta a acordar nada.

En lo que respecta al ERE, aunque todavía no lo han solicitado, ni nos han presentado la documentación correspondiente para el inicio de negociación o periodo de consultas del mismo, nos han adelantado que no están dispuestos a garantizar el empleo más allá de la duración del propio ERE. Nos ofrecen un complemento del 70 % al salario y el 100 % de pagas y vacaciones y mayores de 55 años exentos, pero solo quieren hablar de este ERE hasta diciembre. Dejan claro que el ERE del 2013 (que seguramente los habrá) sería en perores condiciones que este. Recordar al personal que la propia Mercedes (que la dirección  menciona cuando le interesa) ha acordado los mismos complementos para el año 2012, pero mejores para el año 2013 (80% salario, 100% pagas y vacaciones). Está claro que esta dirección no quiere ningún compromiso para el 2013 para negociar a la baja el siguiente expediente que casi seguro se dará (lo que está por ver es la intensidad y duración del mismo).

En vista de las fechas en las cuales estamos, o a las que la empresa nos ha hecho llegar interesadamente, y como en breve el personal empezará a coger las vacaciones, las primera semana de septiembre haremos una asamblea para proponeros los paros y movilizaciones a llevar a cabo para desbloquear esta situación. Antes de eso, durante la semana que viene y la primera semana de septiembre entregaremos al personal un informe con la lectura que hacemos de la  situación,  de la negociación y pasos que hemos dado.

Por último decir que el comité ha hecho un esfuerzo muy importante para buscar acuerdos, pero está claro que a día de hoy  esta dirección  no tiene voluntad de llegar a ningún acuerdo que no sea el suyo (congelación de salarios, posibilidad de aplicación integral de la reforma laboral,…).

Abadiñon 2012ko uztailaren 18an

EL COMITÉ INFORMA

En la última nota de comité del miércoles pasado ya os informábamos de cómo estaban las negociaciones del convenio y petición de ERE que iba a hacer la empresa para empezar a aplicarlo los dos primeros días de agosto. Como ya os decíamos, el comité planteó que no estaba dispuesto a negociar una cosa sin la otra, y que queríamos una respuesta a nuestras peticiones a más tardar para el viernes pasado día 13 de julio.

 El viernes no recibimos respuesta y lo único que recibimos fue una convocatoria para una siguiente reunión que se celebrará este miércoles día 18 por la mañana.

En vista de que la empresa no parece mostrar ninguna voluntad para llegar a acuerdos , el Comité ha decidido entrar en una fase de movilizaciones, realizando en frente de la empresa concentraciones durante esta semana para reclamar  un convenio digno y mostrar nuestro rechazo a las medidas regresivas que se nos quieren aplicar aprovechándose de la última reforma laboral.

Las concentraciones de los miembros del  Comité de empresa se harán de Martes a Viernes de 13,00 a 14,00 horas en frente de las instalaciones de la empresa.

Como decíamos arriba, y aunque estemos convocados para el miércoles, pensamos que esta dirección no tiene ninguna intención de llegar a acuerdos, con lo que si esta semana no se resuelve nada, la semana que viene a más tardar habrá que hacer una asamblea para informar al personal y decidir las movilizaciones que llevará a cabo la plantilla para desbloquear esta situación.

POR UN CONVENIO DIGNO !!

NO A LA REFORMA LABORAL !!

INPOSAKETARIK EZ !!

Abadiñon 2012ko uztailaren 16an

Herritarrentzat pobrezia, bankarentzat dirua. No a los recortes!!

2012/07/13

Sindikatu eta gizarte eragileen irakurketa

El gobierno español ha anunciado el mayor recorte social de los últimos tiempos. Supone meter mano en el bolsillo de la mayor parte de la población, ya que se van a recortar los ingresos de las personas en desempleo, las pensiones, las prestaciones por dependencia y los salarios del personal al servicio de las administraciones públicas (eliminando una paga extra y días festivos). 
A su vez, se aprueba una subida del IVA, que va a encarecernos los productos que compramos, y una rebaja de las cotizaciones sociales, que tiene como objetivo aumentar los beneficios empresariales.

Pero el gobierno no solo está aprobando recortes. También ha decidido que va a dar 100.000 millones de euros a la banca, para tapar sus agujeros. Para esto sí hay dinero. Las organizaciones sociales y sindicales aquí presentes queremos denunciar que se nos está quitando dinero para dárselo a la banca. Es una política injusta e inmoral, que rechazamos.

Estas políticas suponen un empobrecimiento generalizado de la población. Están agravando la recesión, aumentando el desempleo, recortando la protección social y haciendo que cada vez más gente tenga problemas para llegar a fin de mes. Aumentar el IVA, recortar las prestaciones sociales o recortar los salarios en el sector público son políticas injustas que hacen que la crisis la paguen quienes no tienen responsabilidad en la misma.

Esta política se basa en la manipulación y en la mentira. El gobierno español lleva semanas escondiendo sus verdaderas intenciones, lanzando globos sonda y no diciendo la verdad sobre lo que estaba negociando en Bruselas. Su objetivo ha sido preparar a la gente para que acepte como inevitable este expolio. Se está produciendo un enorme trasvase de renta para favorecer a una minoría de la población. Es un saqueo que cuenta con la connivencia del poder político, económico y financiero.

Las organizaciones sindicales y sociales aquí presentes queremos mostrar nuestro absoluto rechazo a estas medidas. También queremos decir alto y claro que existen alternativas reales. Que si hay voluntad política se pueden aplicar políticas distintas. La salida justa a la crisis consiste en la no aplicación de los recortes y en un cambio radical de las políticas fiscales y sociales, como hemos venido reiterando en ocasiones anteriores. Exigimos la retirada de los recortes y hacemos un llamamiento a todas las instituciones de Hego Euskal Herria a que no los apliquen.

Por último, manifestamos nuestra confianza en la movilización social como vía para mostrar nuestro rechazo a estos recortes y para conseguir el cambio de las políticas. Por ello, y como un primer paso dado de manera inmediata, convocamos las siguientes movilizaciones:

 El día 17 de junio, martes, a las 11:00 horas, delante de las oficinas de Lanbide y del Servicio Navarro de Empleo.

 El día 18 de junio, miércoles, entre las 19:00 y 20.00 horas, caceroladas-concentraciones ruidosas.

EL COMITE INFORMA

11/07/2012

Hoy,  miércoles  11 de julio, nos hemos vuelto a reunir con la dirección de la empresa, en la que hemos tratado:

   CONVENIO

En la enésima reunión que mantenemos con la dirección para la negociación del convenio, la empresa sigue en sus trece y no ha cambiado prácticamente nada de sus planteamientos iniciales absolutamente regresivos y lesivos para la plantilla de Estampaciones Bizkaia. Quiere un convenio a dos años 2012-2013, con una subida fija del 0,75% para el 2012 (más una parte variable no consolidable en función de unos objetivos) y para el 2013 plantea una subida en función del número de vehículos fabricados:

Hasta 80.000….. 0 %.

80.000-90.000…. 0,75 %.

90.000-100.000… 1.25 %.

De 100.000 en adelante- 2%.

No garantiza ni el IPC Real de dichos años, y como se puede ver lo único que ofrece es prácticamente  una paupérrima subida del 0.75 % para este año y una más que posible congelación para el año que viene. De igual manera se niega a ningún incremento de la parte fija de la prima por objetivos por muy pequeña que sea esta.

Además de todo eso no está dispuesta a negociar los puntos de la reforma laboral (aspecto fundamental para el comité), y quiere reservarse el derecho a aplicarla en su integridad (despidos por absentismo, inaplicación de lo acordado, modificación sustancial de las condiciones de trabajo,..).

También se niegan en rotundo y no hay ningún avance, en temas como: medidas para asegurar de una vez por todas, la aplicación del sistema de categorías (con penalización si no lo hiciera),  así como establecer un sistema para el cálculo de contratos fijos….

Lo único “positivo” de la reunión es que la empresa acepta renunciar al aumento de la jornada si negociamos una bolsa de horas.

En definitiva, la empresa quiere prácticamente congelarnos el salario durante dos años (a su vez haciendo desaparecer la referencia del IPC) y quedarse con todos los instrumentos que le da la reforma laboral para hacer y deshacer a su antojo.

ERE

Ya dijimos en la nota anterior, que la empresa tenía intenciones de presentar un ERE posiblemente el mes de septiembre. Hoy nos ha comunicado que lo quieren hacer desde ya, para que su aplicación se inicie en Agosto (para abarcar los días de parada que se puedan dar) con una solicitud máxima de 25 días por persona hasta final de año, pero no han concretado que condiciones y complemento están dispuestos a acordar. Nos han adelantado información de la memoria pero han dicho que cuando oficialicen la petición nos pasarán la documentación completa.

Desde el  Comité tenemos claro que no vamos a negociar lo uno sin lo otro, es decir que negociación de convenio y ERE deben ir unidos, y que ésta dirección debe de cambiar sustancialmente sus planteamientos si quiere llegar a acuerdos. Hoy mismo le hemos pasado nuestra última propuesta que comprende el convenio y las condiciones del ERE, y le hemos pedido una respuesta para esta misma semana.

Lo valoraremos en vista de la respuesta de la empresa, pero posiblemente la semana que viene tengamos que hacer una asamblea para decidir entre todos y todas como hacemos frente a la unilateralidad y falta de negociación de esta dirección y a semejante ataque contra nuestras condiciones laborales.

 EL COMITÉ INFORMA

Hoy jueves 28 de junio nos hemos vuelto a reunir con la dirección de la empresa. Los temas tratados han sido:

Paga o Prima de productividad- Respondiendo a la petición del comité de empresa  de que para seguir negociando el convenio había que liquidar las deudas con la plantilla ,la empresa ha dicho que el viernes día 29 de junio dará la orden de ingreso de la paga (por un tema de bancos en función del banco en el cual se tenga la cuenta se cobrará mañana o el lunes).

CONVENIO Y SITUACION DE MERCEDES

En relación al convenio y como ya adelantábamos en la nota anterior las posiciones del comité de empresa y la dirección están muy distantes. La empresa sigue hablando que tanto el 2012 como el 2013 y 2014 serán malos años en cuanto a la facturación por la crisis mundial y en consecuencia bajada de ventas general del automóvil, así como por las paradas previstas de nuestro principal cliente que es Mercedes-Vitoria. Además de eso nos recuerda que nuestros costes laborales son muy altos y no somos competitivos, y en consecuencia entre los puntos más importantes plantea:

Vigencia- 3 años, que es tiempo que estiman para el lanzamiento del nuevo vehiculo.

Subida salarial- No quiere hablar de subidas fijas o consolidadas. En este aspecto hablan de subidas siempre por debajo del 1 % (no referenciadas al IPC) y el resto de subida  si lo hubiera sería de carácter variable (en función de la mejora de unos parámetros como la calidad, absentismo,..) y no consolidable , es decir que no se aplica como subida sino que es un pago y punto.

Jornada laboral – Insisten en la diferencia de horas que tenemos con nuestro principal cliente que es Mercedes ( trabaja 214 días ) y quieren aumentar la jornada para equipararnos con ellos.

Reforma Laboral- Hablan de que quieren reservarse el derecho a aplicarla (dicen que es una directiva del grupo).Recordar que la reforma laboral ha introducido cambios sustanciales como : la no aplicación de lo pactado, distribución irregular de la jornada, posibilidad de bajar salarios de manera unilateral,…hacen especial hincapié en el tema del absentismo diciendo una y otra vez que querrían despedir (acogiéndose al famoso despido por absentismo de la reforma ) a los 30-40 que más bajas  cogen o han cogido los últimos años.

En lo que respecta a las informaciones sobre Mercedes, parece ser que estos días se aclararán, pero todavía no esta claro si pararán 7 días en julio (a partir del 25) si estos irán a bolsa, con que número de furgonetas cerrarán el año…lo que si se sabe es que están negociando las condiciones de la ampliación de la bolsa      (hasta 27 días) y un ERE que se podría aplicar durante 2012-2013.

Pensamos que parte de la falta de movimientos en la negociación del convenio por parte de la dirección obedece a esta incertidumbre.

Lo que si esta claro es que nos encontramos ante la negociación más difícil de convenio de los últimos años, donde la empresa parece que viene “ con todo y a por todo “.

El miércoles de la semana que viene volveremos  a reunirnos , y es a partir de ahí donde habrá que ir sacando las conclusiones de si puede haber un principio de acuerdo o nos abocamos al conflicto.

En abadiño a 28 de junio de 2012

Osasun sistemaren pribatizazioari "ateak zabaltzea" salatu du LABek

Iurreta - 2012ko ekainaren 15a,

Mutualiak Iurretan duen egoitzaren aurrean elkarretaratzea egin du, gaur, LAB sindikatuak. 'Osasun sistemaren pribatizazioari ateak parez pare irekitzeko' helburuagaz mutuei gero eta eskuduntza gehiago ematen ari zaizkiela salatu dute.

Ohar baten bitartez azald dutenez, "argi dago, eta azken aurrekontuekin are eta gehiago, osasun sistema publikoari zenbat eta errekurtso ekonomiko eta, ondorioz, pertsonal gutxiago eskaini, beste batzuek bete behar dituztela hutsune horiek". Ondorioz, herritarren artean, bi klase bereizten dituztela salatu du LABek: "Batetik, lanean dauden herritarrak, hau da apurtuz gero konpondu egin behar diren lanerako tresna garrantzitsuak, eta, bestetik, lanerako balio ez duten guzti horiek, haurrak, jubilatuak, etxeko andreak, langabetuak… Osasun sistema prekario batera kondenatu nahi dituztenak, itxaron zerrenda amaigabeak, errekurtso falta…". Nabarmendu dutenez, mutua sistemaren helburua ez da pertsonak zaindu eta osatzea, produkzioarekin jarraitzeko puntuan jartzea baino".

Sindikatuak gaineratu duenez, "asko eta asko dira, oraindik guztiz osatu gabe lanera bidali nahi dituzten langileak; lanetik eratorritako gaixotasunei dagokienez, edo oraindik ere ez dituzte onartzen, edo borroka latza egin behar da onartuak izateko".

Ildo horretan, azaldu dutenez, datozen hilabeteetan, mutuei konpetentzia gehiago aitortuko omen zaizkie. Diotenez, "kontingentzia komunetan alta eta bajak emateko aukera edukiko omen dute. Eta, azken erreformak, baja laburren aitzakiapean jendea kaleratzeko aukera eman dionez enpresarioari, gure gaixotasunak beste presio bide bat bihurtuko dira; bajak hartzeko beldurra, kaleratze mehatxuak, eta ondorioz, gure osasuna egoki ez zaintzeagatik erator daitezkeen bestelako gaixotasun larriagoak".

KOMITEAK INFORMATZEN 120614

EL COMITÉ INFORMA

CONVENIO

El jueves 14 de junio se ha celebrado la primera reunión para la negociación del convenio. Hace ya varias semanas que entregamos nuestra  plataforma para la negociación del convenio, y esta ha sido la primera reunión.

Antes de responder a nuestra plataforma, la empresa nos ha hecho una exposición de la situación macroeconómica, situación del mercado del automóvil, así como una explicación de la reducción del plan de gestión previsto para 2012 cifrando la reducción de la carga de trabajo en un 10 % sobre la previsión inicial.

De igual manera han explicado muy brevemente los plazos de puesta a punto y arranque del VS20 que se darán entre el 2013 y 2014, aunque dicen que es posible que dicho planteamiento se adelante, pero que no tienen información al respecto. Durante este periodo dibujan un escenario en el cual la facturación se resentirá porque no se espera ningún despegue espectacular de las cifras de ventas fundamentalmente de nuestro cliente principal Mercedes y porque habrá que “hipotecar “ muchas horas de máquina para la puesta a punto, con la consiguiente imposibilidad de traer más trabajo.

En el corto plazo, sobre Mercedes dicen que no tienen información concreta, que la parada de los 7 días de julio esta ahí, y que si se da, habría que hacer algo en Estampaciones,  pero como todavía no hay ningún acuerdo entre Mercedes y los sindicatos, y por lo tanto  van a esperar a ver lo que hay para plantear algo en la empresa. Eso sí, ya han citado un posible ERE siempre en función de lo que haga Mercedes. Todo ello se irá aclarando durante los siguientes días o semanas.

En lo que respecta al convenio, y en respuesta a nuestra plataforma, y aunque nos hemos emplazado a dos reuniones la semana que viene (martes y jueves) la empresa ha manifestado: Que no entramos en los costes propuestos por Mercedes, que quiere un convenio a tres años,   congelación salarial, aumento de jornada…. Además de lo antes citado, y respondiendo a una de nuestras reivindicaciones centrales, que no es otra que la no aplicación de la última reforma laboral, ha manifestado que no esta dispuesta a no aplicarla o limitarla en la negociación de este convenio. Queremos recordar al personal, que la última reforma laboral (que va empeorar notablemente en el trámite parlamentario) destroza los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras, posibilitando y facilitando a la empresa el despido por absentismo, el descuelgue salarial o inaplicación de lo pactado, la distribución irregular de la jornada de hasta un 10 %, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, etc. Es absolutamente necesario cerrar las puertas a la aplicación de esa reforma en Estampaciones Bizkaia, sino lo pactado no tendrá ningún valor y se lo podrán “cargar” cuando ellos quieran.

Por otra parte, respecto  a la “prima por objetivos “, la empresa la sigue asociando a futuras negociaciones, pero tenemos claro que no es objeto de negociación y que como todos los años más tarde o temprano la tendrán que pagar y hemos vuelto a recordar a la empresa que nos debe su importe exigiéndole su pago, recordándole que dicha paga (la parte fija) es un importe consolidado, como la nómina del mes o la paga de navidad o la de verano.

Queremos pensar que dichos planteamientos de la empresa, absolutamente lesivos y regresivos para los trabajadores y trabajadoras cambiarán en las siguientes reuniones y que intentarán acercar posturas, pero siendo ese el punto de partida, y en vista de la actitud de la empresa mucho tendrán que moverse para que tengamos la posibilidad de llegar a algún acuerdo.

                                                                                                             Abadiñon 2012ko Ekainaren 14an

INFO DURANGALDEA EKAINA 2012