Komiteak jakinarazten du
Idatzi honen
bitartez, Estampaciones Bizkaiako enpresa komiteak, 12 aldizkako langile hil
honen bukaeran kaleratuak izango diren jakinarazpenaren aurrean, ahobatez,
honako hau adierazi nahi du:
Orain dela bi
aste, enpresak komiteari jakinarazi zion, etengabe beheranzko joera zuen lan
kargak, (aurtengo gestio planean %12a) 26 pertsonako soberakina sortzen zuela,
eta zenbaki horietan langilego kopurua jeisteko erabakia hartzera behartuta
ikusten zirela. Egoera honen aurrean, doitze hau kaleratzeen bitartez egitea ez
genuela onartzen eta kontratuen bukaera
errespetatu behar zituztela jakinarazi genion enpresari. Era berean beste bilera batetara luzatu genion
deia beste era bateko konponbidea bilatzeko asmoarekin kaleratzeak baztertuz. Behin eta berriz
saiatu ostean, maiatzaren 17an osteguna, enpresarekin batzartu ginen eta bertan
jakinarazi ziguten doitzea, ekainean kontratua bukatzen zuten aldizkako
langileei ez berriztatuz eta kontratua
indarrean zuten 12 langileren kaleratzearekin egingo zela, zeinei urteko 45
eguneko kalte ordaina onartuko zien eta ahozko konpromizua etorkizunean lanik
balego deitzen lehenak izango zirela.Beste behin, enpresa egoera hau
negoziatzera ukatu egin da, aldebakarreko erabaki bat inposatuz eta enpresa
komitearen iritzia kontutan hartu gabe.
Komitearekin
bilera egin ostean, enpresa aldizkako langileekin batzartu zen (bi bileratan
goiz eta arratsaldez) eta bertan lan kargaren egoera azaldu zien, kaleratzeak
egongo zirela jakinaraziz baina zenbat eta nortzuk izango ziren kaltetuak esan
gabe. Zuzendaritza honen maila eta sentikortasun falta erakusten duen adibidea
da, langile batek arratsaldeko bileratik
praktikoki ateratzen zebilela, enpresan zegoen bitartean dei bat jasotzen du
hil honen bukaeran kontratua desegiten zitzaiola jakinarazteko. Sin
comentarios!!!
Egoera hau ez
da aldizkako langileei soilik eragiten dion arazo isolatu bat, guzti hau
zuzendaritza eredu berri baten ondorioa da, zeinen gestio patroia, enpresaren
ekoizpen jarduera epe laburrean planifikatzean datzan, helburu batekin: epe
laburrean gastuak gutxitu, nahiz eta honek langileen eskubideak urratu. Enpresa
politika honetan, langile batek txapa pakete baten balio berdina edo gutxiago
du.
Egiten
dituzten hiru hilabeteko plangintza hauetan, gaur aldizkako gure kideak
kaleratzen dituzte eta bihar beraien zenbakiak ez ba dizkie ematen, zer egiteko
gai diren ez dakigu.
Gainera,
pentsatzen dugu eta horrela jakinarazi diogu enpresari, lan kargen jeitsiera
hauek benetakoak izan ahal direla baina nahi dutena egiteko aitzakia ez dela
izan behar, eta gainera alternatibak bilatu ahal dira, VS20 proiekturako
langileen prestakuntza, besteak beste 2013rako aurreikusita dauden doikuntzak
egiteko prestatuta eta trebatuta egongo den langileak behar izango ditu guzti
hau eguneroko ekoizpenarekin uztartu ahal izateko.
Gure aldetik
argi dugu egoera oso larria dela eta kontratua indarrean zuten langileak
kaleratzen ari direla ikusirik, eta lana ez dagoelako kaleratzen dituztela
ikusirik, langilego guztiari eskaera bat luzatu nahi diegu, hemendik aurrera
ordu estra bat bera ere ez sartzea, ez bait da bidezkoa langilegoa kopuru txikinera estutzea,
langileak kaleratuz eta beste alde batetik ordu estrak sartzeko eskatzea, beraien
plangintza zekenen ondorioz.
Aipatutakotaz gainera, zuzendaritza honen jarrera
oso indartsua eta arbitrarioa ikusita eta jakinda datozen hilabeteetan asko
dugula jokoan, gehienbat lan hitzarmena, komiteak estampaciones Bizkaiako
langilegoa, maiatzaren 24an
osteguna,12:00etatik-13:00etara enpresa aurrean egingo den elkarretaratzera
deitzen du, merezi dugun errespetua exijitzeko
helburuarekin eta zuzendaritza honi aldebakarreko inposaketa ez dela bidea
gogorarazteko. Elkarretaratze honetan parte hartzera gonbidatu nahi zaituegu
danori. Asko dugu jokoan.
EL COMITÉ INFORMA
Mediante esta
nota , el Comité de Empresa de Estampaciones Bizkaia, por unanimidad de todos
sus miembros y sindicatos representados, y en relación con la comunicación a 12
trabajadores y trabajadoras eventuales de que a final de mes se les va a
despedir, quiere manifestar lo siguiente:
Hace un par de
semanas, la empresa comunico al comité, que
la bajada continuada de la carga de trabajo( un 12 % sobre el plan de
gestión de este año ) generaba un excedente de 26 personas, con lo que se veían
abocados a tomar la decisión de reducir la plantilla en dicha cantidad. Ante
esa situación comunicamos a la empresa que no aceptábamos que ese ajuste se
hiciera con despidos y que la empresa debía respetar la finalización de los
contratos. De igual manera les emplazamos a una reunión para buscar otro tipo
de soluciones descartando los despidos. Pues bien, después de mucha
insistencia, el jueves 17 de mayo nos reunimos con la empresa donde nos
comunicaron que el “ajuste “ se iba a hacer no renovando a los eventuales
que finalizaban contrato hasta el mes de
junio, y con 12 despidos de eventuales con contrato en vigor, a los que
reconocerían una indemnización de 45 días por año, y el compromiso verbal de
contar con ellos en el futuro en caso de hubiera trabajo. Una vez más, la
empresa se ha negado a negociar esta situación, imponiendo una decisión
unilateral, sin contar para nada con la opinión del comité de empresa.
Posterior a la
reunión con el Comité de la empresa se reunió con todos los eventuales ( en dos
reuniones de mañana y tarde ) donde les expusieron la situación de la carga de
trabajo, comunicándoles que habría rescisiones pero sin decirles la cantidad y
quienes serían los afectados. Una muestra de la falta de tacto y clase de esta
dirección es que un trabajador prácticamente según salía de la reunión de la
tarde, recibe una llamada cuando todavía estaba en la fabrica para comunicarle
que con fecha de final de mes se le
rescindía el contrato. Sin comentarios!!
Esta situación
no es un problema aislado que solamente afecta a los eventuales, todo esto es
consecuencia de un nuevo modelo de dirección cuyo patrón de gestión no es otro
que planificar la actividad productiva de la empresa al corto plazo, con un
único objetivo: minimizar gastos a corto plazo, aunque esto vulnere los
derechos de los trabajadores y trabajadoras. En esta política empresarial un
trabajador o trabajadora tiene el mismo o menos valor que un paquete de chapa.
En estas
planificaciones trimestrales que hacen, hoy despiden a nuestros compañeros
eventuales y mañana si no les cuadran sus números no sabemos de que serán
capaces.
Además,
pensamos y así se lo hemos trasmitido a la empresa, que estos momentos de
bajada de trabajo pueden ser reales, pero no pueden ser una excusa para hacer
lo que les da la gana, y además se pueden buscar alternativas, aprovechando
para formar al personal de cara a la entrada del nuevo proyecto VS20, proyecto
que entre otras cosas con las puestas a punto previstas para el 2013 necesitará
tener una plantilla preparada y formada para compaginar todo esto con la labor
de producción diaría.
Por nuestra
parte tenemos claro que la situación es muy grave, y en vista de que están
despidiendo a trabajadores y trabajadoras con contrato en vigor ,y dado que se
les echa porque no hay trabajo, pedimos a toda la plantilla que de ahora en
adelante no meta ninguna hora extra, dado que no es justo que ajusten la plantilla
al mínimo, desprendiéndose de trabajadores y por otra parte nos pidan meter
horas fruto de su racana planificación.
Además de lo anterior , en vista de la actitud
prepotente y arbitraria de esta
dirección y conscientes de que los siguientes meses nos jugamos mucho ,
principalmente en el convenio ,el comité convoca a a la plantilla de
Estampaciones a una concentración delante de la empresa
el jueves 24 de mayo de 12´00-13´00 horas con el
objeto de exigir el respeto que nos merecemos, y recordar a esta dirección que
la imposición unilateral no es la vía . Os animamos a todos y todas a secundar
la concentración. Hay mucho en juego.
