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ASANBLADA

EL COMITÉ INFORMA

CALENDARIOS

Tras la reunión de hoy con la empresa no hay acuerdo del comité con la empresa en el tema de calendarios.

Por lo tanto, la empresa publicará los calendarios correspondientes a cada sección o departamento, pero estos no son fruto de un acuerdo con el comité de empresa. Desde el comité no podemos aprobar unos calendarios, que si bien pueden atenerse o no a los criterios establecidos por el convenio, pero que en la práctica suponen calendarios a la carta según el puesto de trabajo.

Y para no admitirlos se unen varios factores:

 ERE. La aplicación del ERE estos últimos días del año es inadmisible. Se aplica el ERE incluso en secciones a 4 relevos o en las que se meten horas extras casi todos los fines de semana. Por mucho que a última hora se haya querido maquillar esto. Se está racaneando.

 Arranque con calendarios partidos, en el que se consigue que en todas las líneas, células, departamentos o secciones se asegure un mínimo de gente el día 7 de enero, aunque el arranque oficial sea el día 13. Y aunque la empresa diga que el motivo es la puesta a punto del VS20, aquí no vemos otra cosa que un arranque encubierto el día 7, apoyado con hora extras. A estas alturas no nos creemos nada.

 Hora extras. Es inadmisible que en una coyuntura de ERE y de inicio tardío del calendario laboral anual, se pidan la cantidad de horas extras que se están pidiendo.

En estas condiciones de ERE, calendarios a la carta (hasta 17 calendarios distintos) y horas extras este comité no puede validar estos calendarios. Y tampoco hemos entrado muy a fondo a estudiarlos al detalle, sería entrar en la trampa de aceptarlos tal y como están.

Por lo tanto, nuestra petición es clara, que todos y todas empecemos el día 7 y nos dejemos de inventarnos calendarios a la carta que terminan creando diferencias para ahorrar cuatro duros que se van con las horas extras. La empresa no lo acepta.

Por no hablar del periodo vacacional. Es cierto que el calendario del cliente principal establece vacaciones desde la última semana de junio hasta la primera de agosto y que esto condiciona totalmente nuestras vacaciones. No lo dudamos, pero nuestro convenio establece que “preferentemente” y en la medida que sea posible sean continuas y en un periodo concreto, y somos conscientes que en muchos casos no será posible, pero si pedimos un mayor esfuerzo a la empresa para que se acerquen lo máximo a esas condiciones preferentes que establece el convenio. A corto, este tema vacacional tampoco nos preocupa, ya que las definitivas se establecerán 2 meses antes de su disfrute, pero ya indican una postura por parte de la empresa.

¿Y ahora qué? El convenio dice que los calendarios serán de mutuo acuerdo, pero la experiencia nos dice que ante desacuerdos y procesos de este tipo, si no median grandes conculcaciones de la normativa, la empresa siempre termina imponiendo su calendario.

Pero también tenemos claro, que si queremos, la fuerza radica en nosotros y nosotras. Llevamos tiempo hablando del problema organizativo fruto de racanear con los medios (humanos y técnicos) y este es un ejemplo más. Y tenemos claro que la empresa tapa ese déficit organizativo porqué se siente fuerte, ya que desgraciadamente sabe que hay trabajadores y trabajadoras dispuestos a meter todas las horas extras posibles y así se tapan las miserias.

Sabemos que esto no es muy popular decirlo, pero si pedimos una reflexión a todos y todas. Hay hechos circunstanciales e imprevistos que provoquen el meter horas (averías, fuerza mayor…etc.), pero este tema ya se ha desmadrado (por no hablar del dinero) y está sirviendo para tapar el caos organizativo. Ese es el gran arma de la empresa,¿ para qué va activar relevos o crear equipos si siempre tiene gente dispuesta?.

Solo pedimos reflexión.

Abadiñon, abenduaren 17an

EL COMITÉ INFORMA

(28/11/2013)

A petición del comité de empresa ayer, miércoles, se llevó a cabo una reunión extraordinaria con la gerencia para tratar de forma monográfica la situación organizativa.

Desde el comité denunciamos las deficiencias que se están dando en el trabajo diario. Pensamos que aquí se toman medias o cambios organizativos, sin ningún tipo de coordinación entre departamentos, y  sin valorar las consecuencias que puedan tener, ni siquiera se valora si es posible llevarlos a cabo y cuyo único  fruto no ha sido otro que ocasionar situaciones de precariedad  de medios, tanto humanos como técnicos, así como de tiempo.

Esto lo único que ocasiona es trabajar mal, de malas maneras, con más tensión y que además los resultados sean malos.

Como continuación de esta reunión, desde la gerencia se nos pide que le presentemos un informe detallado de como vemos la situación, para analizarlo y dar respuesta. Se lo entregaremos en los próximos días y seguiremos trabajando para que la situación cambie. Os seguiremos informando.

Por otra parte, como sabéis, la subida salarial de este año 2013 estaba en función de las furgonetas fabricadas a final de año. Viendo ya en que fechas estamos, el año va a terminar en el intervalo de furgonetas que supone el 1% de subida. La empresa nos informa que ya en la próxima nómina de noviembre (a cobrar el 5 de diciembre) actualizará los salarios con esta subida del 1%, y en un próximo pago (a poder ser antes de la paga de navidades) ingresará los atrasos correspondientes.

Para terminar, la empresa nos convocará en próximos días para hablar de otros temas pendientes (calendarios… etc.).

Abadiño, azaroak 28

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Respuesta de la empresa:

 Se convoca al Comité de Empresa el miércoles a las 16 horas con el siguiente orden del día:

 

·       Organización /  Situación Mercedes

Ayer viernes enviamos a la empresa ésta solicitud de reunión urgente:

Egunon:

        En nombre de LAB pedimos una reunion de todo el comité con la direccion de empresa.

El tema a tratar seria la caotica situacion que estamos viviendo y que como consecuencia esta creando graves problemas con Mercedes.

Esta situacion llevamos denunciandola hace tiempo, por lo que pedimos esta reunion con caracter de urgencia, con la direccion y a lo mas tardar para el martes que viene.

enplegua-eta-negoziazio-kolektiboaren-aldeko-mobilizazioak-azaroaren-28-eta-30ean-

 

Hilaren 28rako Borroka Eguna deitu du LABek

Durangaldea: Hilaren 28rako Borroka Eguna deitu du LABek

Euskal Herri mailan deitutako Borroka Egunagaz bat egin dute LABeko 85 delegatuk asanbladan. Langabezia, prekarietatea eta pobreziaren kontrako protesta izango da. Durangaldean 6.680 langabetu inguru daudela adierazi dute.

LAB sindikatuak asanblada egin du Durangon, eta azaroaren 28an Borroka Eguna egingo dutela iragarri du. 85 delegatuk parte hartu dute batzarrean, eta amaieran prentsarako berba egin dute. Ohartarazi dute hamar beharginetik bi pobreak direla Euskal Herrian, jasotako azkenengo datuen arabera. Horregatik, prekarietateaz eta pobreziaz hausnartu dute: "Lana edukitzeak ere ez du bermatzen bizimodu duina".

LABen ustez, gaur egungo arazoa politikoa da. "Arazoa politikoa denez, konponbidea politikoa izango da". Baina, ez dute gehiegi sinisten politikarien lanean, eta horregatik, presioa egingo duen fronte sozial baten beharra dagoela uste dute. Horrela bakarrik lortuko ei da langileen eskubideak errespetatzea.

Sindikatuak azaldu du Durangaldean 6.680 lagun daudela lan barik, eskuratutako azken datuek diotenez. Borroka Egunagaz negoziazio kolektiboaren defentsa landuko dutela esan dute. Hitzarmen kolektiboak ez badira onartzen, 2014tik aurrera gauzak asko zailduko direla diote, eta Durangaldean indar handiz igarriko dela hori, industriak daukan pisuagatik.

Hilaren 28an, arratsaldeko 19:00etan Durangoko Andra Maritik burutuko den manifestazioa izango da hitzordu garrantzitsuena, eskualdeko deialdia izango da-eta. Baina, goizean goizetik kotxe karabanak egingo dituzte, eta 12:00etan Durango, Elorrio eta Zornotzako udaletxeen parean kontzentrazioak ere bai.

Informatzen

CÓDIGO DE CONDUCTA

Estos días la empresa comenzará a dar a todo el personal una “formación” sobre el código de conducta dentro del grupo Gestamp. Este código de conducta parece que quiere establecer uno criterios y formas obligatorias de actuar, que tenemos que respetar todos los trabajadores y trabajadoras.

Desde LAB, en su día ya trasladamos a la empresa que no aceptamos códigos de conducta basados en la unilateralidad, donde es la empresa y solo ella la que establece y fija cual debe ser nuestra conducta. Una vez más, la empresa hace y deshace a su antojo siendo los trabajadores y trabajadoras meros ejecutantes de sus órdenes.

Y más, cuando se nos presenta un código de conducta que va más allá de establecer unos criterios de actuación y también establece unos criterios para poder señalar con total impunidad a quien supuestamente no los cumple.

En estos días, que nos recuerdan (ya paso, ya no) que Estampaciones Bizkaia en sus 25 años de existencia ha sido uno de los embriones fundamentales del grupo Gestamp, le decimos que como trabajadores y trabajadoras no necesitamos que nos venga un nuevo guru desde el grupo Gestamp para explicarnos como nos tenemos que comportar. Nuestro comportamiento y compromiso ha quedado bien reflejado en todo este tiempo.

Y para terminar, es muy curioso que para cumplir su compromiso con el grupo Gestamp, la empresa establezca esta formación dentro de horas de trabajo e incluso ordene parar instalaciones si es necesario. Y a su vez, estos mismos días tenga una actitud totalmente contraría, dificultando otras formaciones (fuera de horas de trabajo que obligan a estar 12 horas en la empresa) más valiosas para nuestra seguridad, como son las de grúas y carretillas.

Estas son las actitudes y códigos que demuestra la empresa, compromiso con el grupo Gestamp y trabas a los trabajadores y trabajadoras. Mejor si la empresa se deja de códigos y empieza  a reconducir sus conducta.

Abadiñon, azaroak 5

codigo de conducta gestamp