EL COMITÉ INFORMA

CALENDARIOS  2016

Hoy martes 22 de febrero hemos tenido la última reunión sobre calendarios del 2016. La empresa se ha comprometido a publicarlos hoy mismo  en los soportes habituales. Antes de nada, volver a recalcar algo que venimos diciendo desde hace tiempo. A todos y todas nos hubiese gustado poder sacar antes los calendarios, pero esto no ha sido posible porque la empresa no ha traído antes a la mesa la información necesaria (porque no tenía confirmaciones del cliente) y porque nos consta que la información ha ido cambiando de semana en semana. Si a todo ello, le unimos las averías o problemas de suministro  que estamos teniendo en varias líneas o instalaciones, el resultado es que no hayamos podido publicar los calendarios antes de hoy.

Vacaciones-Entre otras cosas,  por poder confirmar las vacaciones con un mínimo de veracidad, se ha atrasado la publicación de los calendarios. Por desgracia a día de hoy, y aunque se hayan dibujado las vacaciones en los diferentes calendarios, posiblemente estas sufran variaciones , más que nada las relacionadas con Mercedes, dado que esta parece ser que está barajando parar totalmente la fabrica la semana de la blanca (para alguna modificación) y trabajar a dos relevos el resto del mes. Si se confirma este aspecto, nos obligara a cambiar o readecuar la mayoría de los turnos de vacaciones tal cual están planteados a día de hoy.

5º Relevo - La confección de los calendarios de 5º relevo nos ha generado muchos quebraderos de cabeza. Al querer poner los máximos días posibles de vacaciones, y  que estas fueran lo más “cerca” posible de agosto, intentando que se concentraran fundamentalmente en julio, agosto y a lo sumo hasta primeros o mediados de septiembre, ha hecho que le hayamos dado muchas vueltas a este tema. Además, mirando calendarios de otras  empresas que trabajan de manera habitual al 5º relevo, vimos que mientras durase el periodo vacacional, los equipos que estaban trabajando tenían que hacer rotaciones de 6 días de trabajo y 2 de descanso. Nuestro objetivo ha sido reducir  el periodo         (hasta cierto límite) donde todos los equipos cogen vacaciones para reducir al máximo también el periodo durante el cual se trabaja la rotación de 6-2. De momento y en vista de la incertidumbre que hay, en espera de confirmación de las vacaciones de mercedes, solo se dibujaran tres semanas de vacaciones y el resto se dibujaran cuando haya información más fidedigna.

Horas de libre disposición- Según la empresa,  dado que el personal va acumulando cada año más días de libre disposición, este año todos los trabajadores y trabajadoras tendrán que consumir los días de libre disposición que se generen en sus calendarios antes de final de año (así lo establece el convenio y la legislación) Solo aquellos trabajadores y trabajadoras que cerraron el año 2015 en negativo o a cero podrán “pasar” hasta 3 días al próximo año.

De los días de libre disposición que tenga cada uno o una, lo que exceda de 3 días habrá que fijarlo antes del 15 de mayo, aunque la fecha de disfrute sea posterior. Ejemplo, si tengo 6 días de libre disposición, 3 días los cogeré cuando quiera (como siempre) y la fecha del disfrute de los otros 3 días tendré que fijarlo antes del 15 de mayo, aunque los disfrute en junio, octubre o diciembre. Todo esto afecta solo a los días de libre disposición generados el año 2016, los de años anteriores no estarán afectados.

Como podéis comprobar, hay muchas incertidumbres que se tendrán que ir aclarando en el tiempo. A día de hoy esta es la información que barajamos y las dificultades que tenemos.

                                                                                                                                                                                                     Abadiñon 2016ko Otsailaren 23an

Nota: Si hoy no se han publicado los calendarios es porque por petición de trabajador@s de jornada partida hemos trasladado a la empresa que respete el horario de jornada intensiva (7 horas) acordado en el convenio frente a la decisión de imponer una jornada de 6 horas en ése período y que a las horas de libre disposición que resulten se les aplique lo mismo que al resto del personal. La empresa se ha comprometido a estudiarlo y respondernos mañana.  

Mugi daitezen harriak

Reunion comité de empresa-Dirección

 Por la parte del comité nos reunimos una representación del Comité y por la otra , la directora de RRHH  y la directora gerente.

Entre los temas que hemos tratado están:

Contratos fijos- como habíamos acordado, en diciembre se harán los contratos fijos de 15 trabajadores. La empresa dice que ha tratado de respetar el concepto de  la antigüedad (como se lo pidió el comité) pero conjugada con las buenas evaluaciones personales. Además de ello, dice que a la hora de hacer estos fijos ha tratado de “repartirlos” por diferentes areas.

Recordar que estos 15 contratos fijos son solo el adelanto de los que  tendrán que hacerse los primeros meses del año, una vez nos presenten el plan de gestión.

Mercedes – La semana pasada hubo una reunión con Mercedes, donde en resumen vino a decir ,que aunque hemos hecho una buena gestión de la avería L-11, seguimos muy lejos de los ratios necesarios en cuanto a calidad, eficiencia….de hecho la situación según Mercedes es como para pasarnos al nivel 3 ( actualmente estamos en el 2 ) de proveedor critico, que entre otras cosas supondría que ella no puedes ofertar nuevos vehículos, piezas, etc. Para que eso no ocurra, la empresa ha presentado un plan de contingencia a Mercedes, donde fundamentalmentre se quiere reforzar la calidad. Para ello pondrán un nuevo Control Volante (tiraran de la ultima lista surgida de la ultima convocatoria) reforzaran la calidad en Mercedes, meterán un metrologo más (dicen que ahora lo cogen de fuera subcontratado pero que el objetivo es que sea alguien de casa).

Por otra parte se van a dar cambios en las UN, creando al UN6 que serán las transferes, dividiendo la UN4, en UN4 ( VS20 ) y UN5 ( Ingemat ), la L-6 pasara a UN2, …

En enero quieren hacer cambios organizativos importantes que dicen ya nos comunicaran.

Han comentado pequeñas cosas de VW (que hay que mejorar los problemas que ha habido ), sobre Jaguar que están muy contentos con nosotros,….

Reunión de gerentes del grupo con Paco riberas- en dicha reunión les debió de decir que los resultados globales del grupo serán mejores que el 2014, y lo de siempre que cuiden la calidad, la seguridad, el servicio al cliente.eso si sin salirse del presupuesto. En fin la típica arenga anual.

Retos para el 2016- Consolidacion VS20, Federlenker, Audi Q5, Krafter, Proyecto Etorgai, y fundamentalmente la instalación y puesta en funcionamiento de HS03.

Por nuestra parte le hemos dicho que las palabras están bien pero que los hechos no acompañan. Le hemos recordado que es inaceptable que  por ejemplo la línea 12 que hace pocos días se decidió que arrancaba el 7 de enero, hoy mismos estén avisando a la gente para arrancar el 4. La gerente ha reconocido que las cosas se han hecho mal , y que en el futuro trataran de corregirlo. Tambien le hemos dicho que no nos parece normal que haya promociones que se oferten públicamente y otras no, la falta de personal en departamentos como mantenimiento y troquelería, alamacenes,…

Esto solo es un breve resumen de lo que hemos tratado.

                                                                                                                         

                                                                                                                 2015eko abenduaren 23an

KOMITEAK JAKINARAZTEN DU

2016ko egutegiak

Atzo, abenduak 16 asteazkena, enpresarekin bildu ginen 2016ko egutegien inguruan hitz egiteko.
Badakigu berandu gabiltzala ,baina enpresak dio, urtea nola hasi erabakitzeko,  azken ordurarte itxaron behar izan duela,gure bezeroen egutegien berri izan arte.
Oraindik gauza asko daudenez argitzeke, urtarrila eta otsailerako soilik egin dira egutegiak.Gaur bertan publikatuko dira linea eta errelebo desberdinetako egutegiak.
Publikatzeaz gaindi, enpresari eskatu diogu lehenbaitlehen jakinarazi diezaiela langileei, hurrengo urtea zein errelebo/ekipotan hasten duten.
Egutegiak publikatuko direnez, nota honetan ez ditugu egutegiak azalduko. Komentatu nahi duguna zera da, asterik aste gauzak aldatzen direla.
Orain dela ate bat genuen informazioa ez da atzoko batzarrean  jaso genuena , zienean funtsean, badauden linea baztuk errelebo gehiagotara jartzen direnak, gure ustez komitearen eskakizunei erantzunez eta zentsu komuna gailendu delako.

Bestalde, goian aipatu dugun bezala, gauza asko argitzeke daudenez, eta zenbait langileren aportazioak jaso ditugunez egutegi desberdinen errelebo eta errotazioei dagokienez, ( jaso dugun azken proposamena 5.erreleboko errotazio desberdin bat da ) eta jakinik abenduan zehar jada ez dagoela denborarik , komiteak bere osotasunean erabaki du, urtarrilean bozketa bat egitea egutegien inguruan. Bertan erabakiko dugu: 4. eta 5. Erreleboetako zein errotazio nahi dugun, eta 3.erreleboa igande gauez edo astelehen gauez hasten den. Bozketa horretan ahalik eta langile  gehien egon dadin saiatuko gara, kontutan izanik zenbait urtetarako erabakia izango delako. Guzti honen inguruan, urtarrilean informatuko zaituztegu hobeto.

Ondorioz, egutegi definitiboak urtarrilean egingo dira, ordurako aipatutako zenbait erabaki hartuta izango ditugulako eta gure bezeroen berri zehatzagoak izango ditugulako.

EL COMITÉ INFORMA

Calendarios 2016

Ayer miércoles, 16 de diciembre nos reunimos con la empresa para tratar el tema de los calendarios del 2016.
Sabemos que andamos tarde pero la empresa dice que ha tenido que esperar a última hora para recibir los calendarios de arranque de nuestros clientes.
En vista de que hay muchas incertidumbres por resolver ,solo se han elaborado “calendarios de arranque” para enero y febrero.
Hoy mismo se publicaran los calendarios de las diferentes líneas y relevos. Además de publicarlos hemos pedido a la empresa que notifique cuanto antes a cada trabajador o trabajadora cual será su calendario/equipo para que sepa como inicia el año.
Dado que se publicaran y mandarán a las líneas , en esta nota no vamos a referirnos al contenido. Comentar solo que las cosas cambian cada semana.
La información que teníamos hace una semana no es la misma que recibimos en la reunión de ayer, donde fundamentalmente hay líneas que se ponen a mas relevos ,entendemos que por la insistencia de este comité y porque ha primado el sentido común.

Por otra parte, además de la incertidumbre arriba citada, y dado que existen diferentes aportaciones de trabajadores y trabajadoras, sobre tipos de relevos y rotaciones( la última propuesta recibida esta semana , una rotación diferente del 5º relevo ), y dado que en esto días de diciembre carecemos de tiempo material , el comité por unanimidad ha acordado que en enero se celebrará una votación donde entre otro tipo de cuestiones decidiremos entre todos y todas: que modalidad de 4º y 5º relevo queremos, así como si el 3º relevo se inicia el domingo o lunes noche. Intentaremos que en dicha votación tome parte la mayor gente posible dado que será una decisión para varios años. Sobre todo ello , os informaremos mas detenidamente en enero.

Por todo ello, los calendarios definitivos se elaborarán en enero, que será cuando esperemos tengamos más información de nuestros clientes, y habremos decido las cuestiones arriba mencionadas.

Abadiñon 2015eko abenduaren 17an

abenduak-12-prekarietatearen-aurkako-eguna durangaldean-

Abenduak 10ean, urtero bezala, Giza Eskubideen nazioarteko eguna ospatzen da. Egun egoki bat da, euskal preso politikoek pairatzen duten oinarrizko eskubideen zapalkuntza salatzeko.

Nahiz eta Euskal Herriko testuinguru politikoa nabarmen aldatu den, Estatu Espainiarrak zein Estatu Frantsesak, gorroto eta mendekuan oinarritutako politikekin jarraitzen dute, epaitegiek epaiketa politikoen bidez amaigabeko kondenak ezartzen , gupidagabeko dispertsio politika batekin, beraien legeak bete gabe, presoak beraien familia eta herrietatik ehundaka edo milaka kilometrotara bahituta mantentzen dituzte, aislamendu erregimen onartezinekin,ikasketak egiteko aukerak oztopatuz,etab.

Bereiziki larria da preso gaixoen egoera.Goian aipatutako egoerak pairatzeaz gaindi, dituzten gaixotasun desberdinen  ondorioak gaineratzen zaizkie. Espainiar legediak berak esaten du, gaixotasun larriak dituzten presoek eskubidea dutela kartzelatik irteteko, behar den bezala tratatuak izan daitezen, eta ingurune egoki batean, etxean alegia. Bi estatuek, beraien legediari muzin eginez, aparteko legedia bat aplikatzen jarraitzen dute, eta presoak kartzelan usteldu daitezela dute helburu bakar, preso bezala dagozkien eskubideak ukatuz.

Egoera honen aurrean, Durangaldeko LAB sindikatuak, preso gaixo guztiak kartzeletatik atera ditzaten eskatzeaz gaindi, Gorka Fraile Preso durangarra askatzeko kanpainarekin bat egin du. Gorka Fraile Badajoz-eko kartzelan dago preso, bere herritik 690 kilometrotara eta kantzerra dauka ( ekainean operatu zuten ).

Aipatutako guztiagatik, LAB-Gestamp Bizkaiko sail sindikaletik, aipatu kanpainarekin bat eginez, Gestamp Bizkaiako langileok elkarretaratzea burutu dugu  abenduaren 10ean enpresa aurrean

Greba mugagabea Cemosa enpresan

Zuzendaritzak hitzarmen berria adosteko erakutsitako borondate eza salatzeko gaurtik hasita Atxondoko Cemosako langileak greba mugagabeab dira. LAB sindikatuak gure indar eta elkartasun osoa helarazi nahi diegu CEMOSAko langile guztiei.

Behin eta berriz, modu adostuan akordioak lortzeko ahaleginari, enpresaren borondate eza aurrez aurre eduki eta gero; greba hasi dute. Cemosako langileen aldarrikapenak guztiz oinarrizkotzat jotzen digutu, prekarietatearekin bukatzea, enplegu duina bermatu eta berria sortzea, edota laneko osasuna bermatzea, besteak beste. Horregatik, LAB sindikatuak CEMOSAko langileen borrokarekin bat egiten dugu eta inguruetako langileei beraien babes eta elkartasuna adierazteko deia egiten diegu.

Cemosa (Atxondo) Enpresa Komitearen oharra

"Cemosa enpresako komiteak zera adierazi nahi du; azaroaren 23an goizeko 6etan greba mugagabea hasi dugula arrazoi hauengatik:

• Enpresak borondate eza adierazi duelako enpresa hitzarmen berria adosteko.

Bi urte luze daramatzagu akordioak lortu nahian eta honako hauek ekiditeko:
• prekarietatea
• azpikontratazio gehiegizko eta ilegala (lan ikuskaritzak administrazio bidezko zigorrak tarteko)
• ezkutuko soldata bikoitzak.
• lan osasunean prebentzio falta.
• indarrean dagoen hitzarmen orokorra ere betetzen ez duen flexibilitatea
• enplegu politika falta.
• bazterketa eta ezberdinatasuna kontratazio berrietan.

Saiaketa asko eta gero, enpresaren blokeo eta borondate ezak, greba hasteko erabakia hartzera eraman gaitu langileak.
Egoera honetan enpresa oso gustura egon da, egoera sozialaz baliatuz, prekariezazioa kudeaketaren zutabe erabiltzen aritu da. eta guzti hori, egoera ekonomiko eta merkatu kokapen bikainarekin.

Langileok ordea, planto egitea erabaki dugu, eta 137 langilek parte hartu genuen asanblada batean, grebaren aldeko 99 bozkarekin, kontrako 37rekin eta zuri batekin; grebari ekin diogu.

Gure aldarrikapenak argiak dira:

1. antolaketa argitu eta adostu beharra:
• egiturazko lanpostuak ezingo dira kanpoko langileekin beti (azpikontrata, ett...) eta beharrezko langile finko kopurua adostu.
• langileen funtzio, kategoria, lan baldintzak (laneko egutegia) argi definituta eduki behar ditugu.
2. laneko kategoria guztiak kontutan edukiko dituen soldata taula adostu, bakoitzari dagokion retribuzioarekin.
3. baja, opor... ordezkapenak lanbideren bidez kudetu enpresa kontratuarekin. langile hauekin lan poltsa eratuz eta lan postuak sortzean lehentasuna errespetatuz.
4. errelebo kontratuetakoak langile finko bihurtu, guztira 20 pertsona inguru lirateke.
5. amiantoarekin, hipoakusia aukerekin, eta baldintza thermo-higieniko kaxkarretan lan egin izan duten langileekiko protokoloak adostu.
6. soldata igoerak: 2014rako %2,4 kontzeptu guztietan.
eta ondorengo urteetarako, ipc + %2, %1eko bermearekin.


Ardura handiz ari garenaren segurtasuna dugu, baina enpresaren jarrerak, gure eskubideak bermatzeko grebaren alternatiba baino ez digu utzi.

Seguru gaude, denon konpromiso eta elkartasunarekin, lortuko dugula! "

Prekarietateari aurre egiteko 1200€ eta 35 orduen bila goaz

Gaur, hilak 12, Bilboko karolan osatu dugun mosaiko erraldoia langileen antolaketa eta aktibazioaren erakusle izan da. 200 delegatu, borroka bereziatuak dituzten bost kolektibotan bilduta, prekarietatearen negu gorriari aurre egiteko batu dira.

Ekimenari hasiera eman aurretik minutu bateko isilunea egin da aste honetan lanean hil diren 2 langileak oroitzeko.

Ekintza sindikala berritu eta indartzeko “ZureESKUbideak, ¡Actívate por tus derechos!” dinamikaren baitan, laneko prekarietateari aurre egiteko pauso berri bat eman dugu. Mosaiko batekin, prekarietatea egoera ezberdinak identifikatu eta horiei aurre egiteko LABetik egingo ditugun urratsak bisualizatu ditugu.

Prekarietatearekin amaitzea posible da. 1200 euroko gutxieneko soldata eta 35 orduak, baita emakumeentzat ere. Horiek dira LABentzat oinarrizko neurriak prekarietateari aurre egiteko. Baina honek langileon antolaketa eta aktibazioa eskatzen du. Are gehiago, LABek argi du elkarrekin gauza handiak egin litezkeela. Eta hau argi geratu da gaur Bilbon pieza bat bestearen ondoan jarriz, elkarlanean, “Zure ESKUbideak, actívate por tus derechos” dinamikaren irudi erraldoia osatu dugunean.

Gaurkoa ez da irudi soil bat izan. Ezberdinak izan arren helburu berak batzen dituen bost kolektibo elkartu dira inposatu nahi diguten prekarietateari aurre egiteko. Zentzu honetan LABek badu plan bat esku artean, gure eskubideen alde, lantokietako borroka berritu eta indartzeko.



Hala, sektore feminizatuek lan berdina eginagatik, ez dute berdin kobratzen, ez dituzte baldintza berdinak. Horregatik diskriminazioaren ondorioei aurre egiteko antolatuko gara. Azpikontratetako langileek lan eskubideak zapalduak dituzte aldioro eta egoera honi aurre egiteko bitarteko nagusia klausula sozialak dira. Enpresa txikietan negoziaketarako aukera guztiz baldintzatuta dago, langileekin zubiak eraiki behar ditugu beraz, desarauketaria aurre egiteko ekintza sindikal eraginkorra garatzeko. Enpresa handietan enpleguaren aldeko lerro oso bat dugu: ordu estren kontra eta malgutasunari aurre egiteko. Amaitzeko sektore publikoan Euskal esparruaren defentsa gaur inoiz baino beharrezkoagoa da eta horren alde egingo dugu.

Hori da bidea. Hau da gure apustua. Eta bihartik aurrera lan zentroetan errealitate egingo dugu.

Motorrak martxan larunbaterako ​

#U24Bilbora Sistema eraldatzeko alternatibak baditugulako...
#AlternatibenHerria
BIZITZA BURUJABEA ESKUBIDE OSOZ

#nierebanoa #Arragoa auzoan elkar topatuko dugu
https://www.youtube.com/watch?v=aWwA4gOSDpM&feature=youtu.be

@alterherria

Alternatiben Herria posible egitetik gero eta gertuago gaude. Bi egun besterik ez zaizkigu falta, hilabete hauetan guztietan bildutako indarrak eta egindako lanak kalera, plazara ateratzeko. 
Urriaren 24an Bilboko kaleak Alternatiben Herriaren eskaparate bihurtuko ditugu. Euskal Herriko 150 eragiletik gora batu gara ekimen honen bueltan, Euskal Herrian inoiz antolatu den ekimenik anitz eta parte hartzaileenaren aurrean gaude. Sekulako lana egin da hilabeteetan eta emaitza ikusteko unea iritsi da.

Guztion gozamenerako, egitarau konpletoa dugu larunbaterako. Aldarrikapen, gogoeta eta ospakizun eguna izango da. Egunerokoan bizia ematen diguten hamaika proposamen handi eta txikiren erakusleiho bihurtuko zaigu Bilbo; elkarren arteko topagunea.

“Bizitza burujabea eskubide osoz” aldarrikatuko dugu. Euskal Herriko eremu sozial, ekonomiko eta kulturalean badira hamaika pertsona eta eragile egunez egun alternatibak eraikitzeko lanetan. Eragileok elkartu, alternatibak batu eta plazara aterako ditugu egitasmo honi esker.

Sona handiko gonbidatuak izango ditugu gurekin: nazioartetik, Cat Boyd, David Fernandez, Frederick Viale edo Florent Marcellesiren pareko izen handiak. Eta horiekin batera bertoko erreferentzia esanguratsuak, esaterako, Mario Zubiaga, Txutxi Ariznabarreta, Iratxe Ibarra, Oihane Enbeita, Gotzon Barandiaran, Paul Bilbao, Txiki Muñoz, Saioa Iraola, Yolanda Jubeto, Ana Perez, eta LABeko Ainhoa Etxaide, Bea Martxueta eta Garbiñe Aranburu, beste askoren artean.

Auzolanean aterako dugu aurrera egitasmoa, ehunka lagunen atxikimendua eta ekarpena jaso du dagoeneko Alternatiben Herriak. Baina gehiago behar da, ekimena diruz eta lanez laguntzen jarraitzeko aukera dugu oraindik. Azken txanpan gaude, egin dezagun azken ahalegina. Oraindik ekarpen ekonomikorik egin ez duenak, zabalik du “crowdfundinga”. Eman diezaiogun azken bultzada, bakoitzak ahal duen neurrian eta moduan, ekarpen guztiak ongi etorriak izango dira!

Larunbatean milaka lagun espero ditugu, eta ehunka bolondres arituko gara lanean. Animatu nahi izanez gero, oraindik badago aukera eta beharra. Eman izena. Baditugu Alternatibak, goazen Bilbora!
 

EL COMITÉ INFORMA

Respuesta al comunicado de dirección del 9 de julio de 2015

Sin querer alimentar polémicas gratuitas que poco aportan , no podemos dejar de responder al contenido de la nota de la dirección sobre la negociación del convenio.

Es una pena, que incluso antes de firmar el convenio, la dirección quiera echar por tierra, el valor de haber llegado a un acuerdo “amistoso” entre las partes. Parece ser que lo único que entienden por dialogo, es aceptar sus condiciones y todo lo demás es imposición. No es precisamente voluntad para llegar a acuerdos lo que le falta a este comité. Es nuestro trabajo y obligación llegar a acuerdos (no solo en el convenio), pero para eso hace falta voluntad por las dos partes, y de eso , no es que ande muy sobrada esta dirección. Podemos entender que la dirección de esta empresa, como cualquier patronal quiera el convenio mas barato posible para así maximizar sus beneficios, pero el problema de esta dirección es que desconoce el significado de la palabra negociación, y así es difícil llegar a acuerdos dialogados. Aún así, queremos resaltar nuestra perplejidad ante el contenido y tono de esta nota, que nada tiene que ver con el talante conciliador y positiv , con el que cerramos el preacuerdo , las dos partes.

Decíamos que era el convenio de fijarnos en el capitulo salarial, porque considerábamos que ha habido y habrá otros convenios donde la subidas tengan que ser moderadas , para primar la inversión , demostrando que este comité y esta plantilla, no es cortoplacista, y mira al medio y largo plazo , con el único objetivo de asegurar el empleo y el futuro de la plantilla de  Gestamp Bizkaia. Por eso, no deja de sorprendernos, el tono arrogante de la nota de la dirección donde dice que sobre las inversiones “ eso depende al 100 % del grupo Gestamp que es quien decide donde y como invertir “. O no han leido la valoración del comité o no lo han entendido.

En esa línea, queremos dejar claro que la dirección no ha establecido ninguna línea de trabajo conjunto para mantener la tecnología laser en Gestamp Bizkaia, una vez que mueran los proyectos actuales. Traerán trabajo en el  futuro, para las laseres si es que quieren, o así lo deciden. Por desgracia como dice la dirección esto no esta en manos del comité de empresa. Por ello, nos parece miserable que se quiera achacar al comité de empresa que venga o no venga trabajo para las lineas de corte laser, cuando ni nos han preguntado nuestra opinión, ni planteado tan siquiera , por ejemplo no desmantelar la linea de pintura, y quedarnos sin esa tecnología. Aún así nosotros y nosotras seguiremos peleando para que dicha inversión pueda venir a Gestamp Bizkaia.

Estamos de acuerdo con la dirección que la falta de competitividad nos hace debiles.  Somos débiles y poco competitivos , no por haber incrementado moderadamente los salarios , sino porque la organización de esta empresa brilla por su ausencia (y esto no lo dice el comité, lo dice la plantilla entera). Queremos ahorrar en pesetas para gastar en duros. Mientras fijamos el foco en las diferencias que hemos tenido en el capitulo salarial, queremos echar una cortina de humo, sobre el verdadero sumidero por el cual se escapan la rentabilidad y beneficios de esta empresa, que no es otro que las ineficiencias generadas por la falta de organización.  dicho sea de paso , esta dirección no nos ha entregado nunca los datos económicos reales de la empresa).  Metodos de trabajo no válidos, rotación excesiva de eventuales, …tampoco ayudan a mejorar la situación de la empresa.

Aún así, y aunque la dirección de la empresa nos quiera tachar de cortoplacistas e intransigentes, volvemos a tender la mano a esta dirección para hablar de la situación de la empresa , cuando ellos quieran y donde quieran.

Para hablar, dialogar, y negociar, tenemos las puertas abiertas .

Abadiñon , 2015 uztailaren 13an