EL COMITÉ INFORMA
Hoy jueves, 31 de marzo, la dirección de la empresa nos ha presentado el plan
de gestión del 2016, y la estimación de carga y plantilla hasta el 2018 (este incluido).
A finales del 2015, cuando tratamos el tema del porcentaje de fijos y
eventuales, nos emplazamos al mes de marzo y a la presentación del plan de
gestión, para determinar de manera definitiva la cantidad de contratos fijos a
realizar. En esa línea, y como muestra de buena voluntad, y adelanto de los
contratos fijos que se harían el mes de marzo, solicitamos a la dirección que hiciera
algunos contratos fijos. Así, entre diciembre de 2015, y enero de 2016, se hicieron
15 contratos fijos. El ánimo de dicho "acuerdo" o emplazamiento al
mes de marzo, era poder hacer " una cantidad importante " de contratos fijos, con más tranquilidad y más
información respecto a la carga de trabajo.
Además, y en vista de las buenas
perspectivas de carga de trabajo que llegaban de Mercedes, el comité pensó que
marzo sería un buen momento para negociar una cantidad importante de contratos
indefinidos.
La dirección ha comenzado la reunión
recordándonos que seguimos como proveedor critico (Q-Help 2), y que nuestra
primera preocupación debería ser, mejorar para salir de dicha calificación.
Según los datos que nos ha presentado la
empresa, actualmente estamos trabajando 759 personas, de las cuales 503 son
fijos y el resto eventuales. Según la dirección y el plan de gestión presentado
para el 2016, se plantea que antes de final de año, la plantilla se debería de
reducir en más de 140 personas, quedando esta en 614 personas. La razón sería
que la mayoría de muros de calidad existentes deberían de desaparecer, los
niveles de eficiencia de las líneas deberían subir (fundamentalmente UN1),...
Del 2017 no dicen mucho. Lo ven parecido
al 2016, con una estimación de 130.000 vehículos de Mercedes (lo mismo para el 2018).
El punto de inflexión lo marcan el 2018. Según la empresa, la desaparición de
la HS02, Láseres, y L-6 (que queda sin carga de trabajo el 2018),y algunas
cuestiones más,... harían que la plantilla necesaria prevista para el 2018 sería de
552 personas.
De ahí viene que la empresa diga que no
puede hacer más contratos fijos. Según la dirección, el 2018, habrá 503
trabajadores fijos y 49 eventuales, con lo que la eventualidad sería del 9%,
"casualmente" por debajo del 10% establecido por convenio.
Por nuestra parte el comité, le ha
respondido a la empresa, que aun siendo conscientes de que la empresa está
"inflada" con algunos puestos de trabajo (muros de calidad, relevos a
mas derivados de averías,...) que desaparecerán "en breve"
entendemos que los números de plantilla necesaria que presenta la empresa, son
muy inferiores a lo que será la realidad y que hay margen de hacer una buena
cantidad de contratos fijos.
La empresa nos ha vuelto a reiterar que no
pueden hacer ningún contrato fijo más, en vista de que consideran que las
mejoras que se darán en el proceso productivo, así como la desaparición futura de HS02, Láseres y Línea 6, harán
que la necesidad de plantilla sea ostensiblemente inferior a la actual.
En vista de la actitud de la empresa, el
comité se reunirá en breve y decidirá las siguientes acciones a llevar a cabo.
Seguiremos informando
Abadiñon,
2016ko Martxoaren 31an
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