KOMITEAK JAKINARAZTEN DU
2021EKO HITZARMENA
Gaur ,osteguna, urtarrilak 28, berriro bildu gara
enpresako zuzendaritzarekin 2021erako Enpresa Hitzarmeneko negoziazioa itxi
asmoz.
Aurreko notan azaldu genuen, momentuko ziurgabetasun
egoera ikusiz urtebeteko iraupena onartzen genuela. Era berean, Hitzarmen hau
prorroga edo luzapen bat bezala ikusten genuela esaten genuen, hurrengo Enpresa
Hitzarmeneko negoziaziorako uzten genituelarik Hitzarmenean sartu
zitezkeen hainbat puntu edo hobekuntza.
Azkenengo bileran, enpresak jada onartu zuen Hitzarmenean
sartzea Baimen Ordainduetan emandako aldaketa guztiak ( auzitegi gorenetik
eratorriak edo eta Berdintasunerako Batzordean adostuak) gehi hobekuntzaren
bat. Atal hau hobeto azalduko dugu, negoziaketaren inguruko gure hausnarketa
azaltzeko aterako dugun oharrean.
Era berean, enpresak onartu du ere Hitzarmenean sartzea,
langile batek enpresarekin bere harreman laborala bukatzean, finikitoa gehienez
10 egunen buruan ordaindu beharko diola.
Azkenik, aurreko bileratik pendiente geratu zen gaia ,
2021erako soldata igoerarena izan zen. Gogoratu, bilera horretan enpresak %
0,5eko soldata igoera eskeini zuela, eta proposamen horri komitetik beste
proposamen batekin erantzun zitzaion, hots , % 1,2ko soldata igoera lineala.
Azkenean, gaurko bileran, soldata
igoera %1 lineala izango dela adostu dugu.
Gogoratu, beti bezala, akordio edo aurreakordio hau
baliozkoa izateko plantillak berretsi beharko duela. Datorren astean aterako
dugun notan, zenbait puntu , zergatik adostu dugun urte baterako, gure
balorazioa azaltzeaz gaindi, plantillak
bere iritzia eman dezan eta akordioa, komite eta enpresako zuzendaritzak
adostutakoa, berretsi edo ez erabakitzeko nola antolatuko garen
azalduko dugu.
Informatzen
jarraituko dugu.
Abadiñon
2021eko urtarrilaren 28an
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EL COMITE INFORMA
CONVENIO 2021
Hoy jueves 28 de enero nos
hemos vuelto a reunir con la Dirección de la empresa para cerrar la negociación
del Convenio de empresa para el 2021.
Ya explicamos en la nota
anterior, que entendíamos que dada la incertidumbre del momento aceptábamos la
vigencia de un año. De igual manera decíamos que el convenio sería una especie
de prórroga, dejando para la siguiente negociación de convenio la inclusión de
muchos puntos pendientes o mejorables.
En la reunión anterior, la
empresa ya aceptó la incorporación al convenio de todos los cambios dados en
los permisos retribuidos (ya sea por sentencias del TS o negociados en la
comisión de igualdad) así como alguna “mejora” más. Lo detallaremos más
detenidamente en la nota que saquemos para explicar nuestra reflexión sobre
esta negociación.
De igual manera la empresa
también ha aceptado incluir en el convenio la obligatoriedad de entregar el
finiquito a los trabajadores y trabajadoras dentro de los 10 días después de la
finalización de su relación laboral con la empresa.
Por último, el tema que quedó
pendiente de la anterior reunión era el de la subida salarial para el año 2021.
Recordar que en dicha reunión la empresa ofreció un 0,5 % de subida, a la que
el comité respondió con una contra propuesta de un 1,2 % lineal. Al final, en
la reunión de hoy hemos acordado que la subida
será de un 1 % lineal.
Recordar
que como siempre, este acuerdo solo sera valido si es refrendado por la mayoría
de la plantilla. En la nota que sacaremos la semana que viene, además de
explicar algunos puntos, el porqué de un convenio a un año, nuestra valoración
sobre el mismo, explicaremos de qué manera nos organizaremos para que la
plantilla pueda dar su opinión, y refrendar o no, el preacuerdo alcanzado entre
el comité y la dirección de la empresa.
Seguiremos informando
Abadiñon 2021eko urtarrilaren 28an
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