KOMITEAK JAKINARAZTEN DU
(oporrak)
Enpresak, ostiralean izandako bileran, bezeroek ezarritako beharrizanei erantzuteko
hainbat langileen oporrak aldatzeko beharra planteatu zigun.
Data
hauetan aldaketak planteatzearen arrazoia, diotenez, bezeroek beraien beharrizanek
hurrengo hiru hilabetera begira aurkezten dutelako da, hau da Ekaina,
Uztaila eta Abuztua.
Horregatik,
eta labur bilduz, CKD delakoan aldaketak: maiatzean joatekotan zegoena ez da
horrela izango; Opel: eguneko 600tik 750 piezara igotzen da; Ford: abuztuan
igoera handia du; PSA: 30. asterako bi molde joko dakar; Mercedes: jaisten dela
piezaren baten faltagatik, eta abar; 10.lerroko intsonorizazioagatik ere
aldaketa batzuk behar dira.
Aldaketa
hauek, xehetasunetan sartu gabe (arduradun bakoitzak egingo du) 10., 11. eta
12. lerroei neurri gutxiagoan kaltetuko die. 1.go lerroari dagokionez, oporrak
ez lirateke aldatuko baina ekainaren 20tik aurrera 3 txandara hasiko dira talde
guztiak osotuz. Aldaketak, gehienez, estanpazio beroari, 6. lerroa, Laserrak
eta Granallari kaltetzen diete, zeinetan aste osoko oporraldiak aldatzeko
langileak bilatu nahi dituzte, baina aipatu dugun bezala, arduradun bakoitzak
azalduko du zehazki.
Beste
instalakuntza batzuetan, TF, NCV2, Pintura…, ez dute oporraldiak aldatuko,
beraz maiatzaren 13an esandakoa mantentzen da, hots, Abuztuaren 4tik Irailaren
5era.
Aipatu
ziguten ere, guzti hau egiteko, beste urte batzuetan bezala, kontratazioak
egingo dituztela.
Beste
departamenduetan, mantentze saila…, gaur biltzen hasiko direla beharrezko
aldaketak aztertzeko.
Guzti hau
planteatu ondoren, enpresari galdetu zaio zer nola eraman behar duen aurrera
gauden datak kontuan izanik, eta argi esan du langileekin hitz egingo duela eta
borondatezko eran eskatu, baina ez dutela bezeroei piezak ez ematearen
aukerarik ikusten.
Honen
aurrean, argi dugu enpresak egoera zaila planteatzen ari dela, eta argi dugu,
oporrak aldatu nahi badituzte orain, era borondatezkoan izan behar direla.
Argi eta
garbi esanez, urtero izan dugu honelako egoera, baina ezberdintasuna ematen
diona zera da, orain arte zerbait apartekoa izan dena, aldaketa zehatzekin,
aurten orokorra bihurtu da. Eta horrek sortzen ditu zalantzak, zeren aparteko
egoera bat orokorrera heltzen denean, ez dakigu, kasu batzuetan, egoeraz
aprobetxatzen ari denik. Zeren, aldaketa batzuk benetako beharrizanei
erantzuteko izango dira, baina, eta horrela esan diogu enpresari, guztia zaku
berean sartzen denean inork ez daki zehazten premiazkoa eta garrantzi gabekoa,
errealitatea hutsaltzen delako.
Aipaturiko
aldaketak, langileekin hitz eginez, beharrezkoak direnak lortuz egin nahi da,
eta enpresari esan diogun bezala, espero dugu unitate zein lanpostu
guztietan era eta baldintza berdinean
helaraztea guztia.
Beraz,
ikusiko dugu gaiaz zer nolako urratsak
ematen duen enpresak eta nola bilakatzen den. Guztia, planteatu den bezala,
data hauek ezartzen duten logikatik egitea espero dugu.
Abadiñon, Ekainaren 6an
EL COMITE INFORMA
(VACACIONES)
En la reunión
del viernes la empresa planteó la necesidad de cambiar las vacaciones de
algunos trabajadores y trabajadoras según los puestos de producción, para así
poder hacer frente a las nuevas necesidades que plantean los clientes.
Dicen que el
motivo de que estos cambios se planteen en estas fechas es por que los clientes
presentan sus necesidades a tres meses vista, en este caso, junio, julio y agosto. Y así, a grandes
rasgos, hay cambios en CKD que estaba
contemplado que se fuese en mayo y no va a ser así, en OPEL que de consumir 600
día pasa a 750 día, FORD que sufre un importante incremento en agosto, PSA que
trae dos juegos de troqueles para la semana 30, Mercedes bajaría por que va a
tener falta de algún componete...etc. también hay otros motivos, como la
insonorización de L10 que afecta en menor medida, pero si precisan cambios.
Esos cambios,
entre otros, sin entrar al detalle (cada responsable lo hara) afectarían en menor medida a L10, L11 y L12.
L01 no afectaría a las vacaciones, pero ya el 20 de junio entrarían equipos
completos a 3R.
Donde más
afecta es a las calientes, L06, laseres y granalla en las que se quieren buscar
gente para cambiar semanas completas, pero como os decimos, cada responsable lo
explicará más detalladamente.
A otras
instalaciones como TF, NCV2, pintura... esto no afecta y sus vacaciones como se
dijo el 13 de mayo, son del 4 de agosto al 5 de setiembre.
También
informan que para poder hacer todo eso contrataran personal para esos meses,
como se ha hecho otros años.
En otros
departamentos, como mantenimiento, hoy se reunían para ver que cambios
necesitan plantear.
Una vez
expuesto estas necesidades, hemos preguntado a la empresa como pretende
plantear todo esto, en las fechas en las que estamos. La empresa ha dicho
claramente que va a hablar con los trabajadores y trabajadoras, que lo van a
plantear como algo voluntario, pero que no contemplan la posibilidad de no
poder entregar piezas a los clientes.
Ante
esto, nosotros pensamos que la empresa está planteando una situación bastante
complicada. Tenemos claro, que llegados a estas fechas si se pretenden cambiar
las vacaciones deben ser con caracter voluntario.
Además,
hablemos claro, está es una situación que todos los años se ha dado, pero la
diferencia de otros años a este, es que lo que hasta ahora ha sido algo
excepcional, con cambios puntuales que se han solucionado en las distintas
celulas o lineas, este año se ha convertido en algo muy masivo. Y es ahí,
cuando surgen las dudas, cuando lo excepcional se convierte en general, no
sabes si en algunos casos no se está aprovechando de la situación. Por que
seguro que hay cambios que se hacen desde la verdadera y total necesidad, pero
también decimos que hay algún cambio que nos parece infumable y así se lo hemos
trasmitido, y cuando todo se mete en el mismo saco se termina por desvirtuar
toda la realidad y nadie sabe diferenciar lo urgente de lo intrascendente.
Esto se
quiere conseguir hablando con el personal y buscando los trabajadores y
trabajadoras necesarias para ello, tal y como se lo hemos dicho a la empresa,
esperamos que en todas las UN o puestos de trabajo se trasmita de la misma
forma y en las mismas condiciones.
Por lo
tanto, vamos a ver como evoluciona este tema, que pasos y como los da la
empresa. Esperemos que todo se haga desde la lógica, que estas fechas
imponen, y tal y como se ha planteado.
Abadiñon,
ekainaren 6an
