2008/10/30

El comité informa 081106

3 iruzkin:

E-bizkaia erabiltzaileak esan du...

Como todos sabeís la empresa nos había emplazado hoy jueves a una nueva reunión en la que iba a presentar toda la información sobre la situación actual.

Pues bien, se nos acaba de comunicar que no les ha sido posible recopilar toda la información requerida y que para hacer las cosas bien dicha reunión de atrasará, como muy tarde, al lunes día 3.

Si, queremos dejar claro, que si bien algunas personas se han encargado de difundir que la semana 46 se nos aplicaría un ERE (expediente de regulación), esto no es cierto ya que no se ha hablado a fondo del tema e incluso los plazos hacen muy dudosa su aplicación para esa semana. La empresa si nos quiere mandar a casa en dicha semana, pero está por definir en que condiciones.

Respecto a las paradas de diciembre y de lo que pueda venir durante el 2009, tampoco está definido, aunque creemos que la empresa esta dispuesta a presentar el ERE, pero todo está en el aire y en espera de que la empresa nos presente la información requerida.

Volvemos a decir que cuando se vayan concretando las cosas os las iremos informando.

Abadiñon urriaren 30ean

E-bizkaia erabiltzaileak esan du...

Ayer, 27 de noviembre, nos reunimos el comité de empresa con la dirección. El objeto de esta reunión era analizar la situación actual y ver cual es el análisis que de ella hace la propia dirección. Desde la dirección se hizo un balance de la situación, dandonos a conocer su punto de vista, siempre desde una óptica muy general, así la empresa planteó una situación muy preocupante que genericamente se resume en una perdida de la capacidad de produccion del 30% en el 2008 respecto al 2007, y que a su vez prevé una reducción de carga de trabajo para el 2009 del 25%. Todo esto acompañado de la perdida de 74 puestos de trabajo desde el 1 de enero del 2008 hasta estas fechas. Todos hemos oido que Mercedes parará una serie de jornadas laborales durante los meses de noviembre y diciembre, de esto la empresa nos dice que da como oficial la parada de 6 días de Mercedes en el mes de noviembre, es decir, del 10 al 14 de noviembre, así como el día 21. En este sentido, la empresa se ve convencida de parar la producción del 10 al 14 de noviembre. De los días de diciembre, si bien se oye que mercedes para a partir del día 11, y aunque parece muy probable, todavía no se da como oficial. Y respecto al primer trimestre del año que viene las previsiones tampoco son muy optimistas. Hasta aquí la valoración de la empresa. Sí, queremos aclarar, que cuando se habla de la reducción de la carga de trabajo además de Mercedes también hay que tener en cuenta PSA y Citroen entre otros, si bien a día de hoy Mercedes supone mas del 70% de la carga de trabajo. Por lo que la empresa pretende parar siempre que pare mercedes amoldando a ese "calendario", en la medida que se pueda, la producción de los otros clientes Ante esta situación "extraordinaria" la empresa plantea que hay que tomar decisiones "extraordinarias". Y está decidida a tomarlas, no nos engañemos, cuando la empresa habla de decisiones extraordinarias, habla de expedientes de regulación. Todo este análisis que ha hecho la empresa, si bien es significativo, nos parece muy genérico. No se puede hacer un balance general y llegar a una conclusión tan particular. Desde el comité se ha pedido a la empresa una relación concreta de la situación actual de la empresa y solo tras tener un diagnóstico preciso de la situación actual, hablaremos de las posibles medidas a tomar. Es decir, no podemos hablar de que medidas se deberían tomar, ni en que condiciones sin tener información exacta de la situación. Por lo tanto, la empresa nos ha citado a otra reunión, para el próximo jueves con el objeto de darnos toda esa información. Tenemos claro que empezaremos a hablar de situaciones concretas cuando tengamos información concreta, y a partir de ahí se verá que carácter se le dan a los días que nos quieren mandar a casa, empezando por la semana 46, pero sobre todo en diciembre, así como en el inicio del 2009 en el cual no se ve un cambio a mejor de la situación. Tambien queremos informaros de las horas que nos quitaron por la huelga del transporte. Como sabeis, siguiendo los pasos que indica el convenio, tras no llegar a un acuerdo fuimos al PRECO, que es un órgano de mediación. El PRECO dicto un informe a favor de los trabajadores y trabajadoras, pero no era vinculante. Solamente se convierte en vinculante si ninguna de las partes lo recurre, pues bien, ayer acabo ése plazo y la empresa no lo harecurrido, por lo que esas horas se nos deben restaurar Tras la reunión del jueves os seguiremos informando. Abadiñon azaroaren 28an

E-bizkaia erabiltzaileak esan du...

Hoy jueves, finalmente la empresa nos ha reunido. La empresa en la linea de la semana pasada nos ha presentado un futuro incierto para este final del 2008, así como para todo el 2009. Así las previsiones que hace, son que dan como oficiales los días de parada de noviembre (semana 46 y 21 de noviembre) y las de diciembre, si bien no las dan como oficiales, pero si muy probables. Respecto para el 2009 dan una caida en la carga de trabajo del 25%, y si estas previsiones se mantienen según sus cálculos esto supone un exceso de plantilla general (en estructura y directos) de 78 personas. También, parece ser que Mercedes, principal cliente para el 2009 (65%) va a tener que parar días durante ese año, como y en que cantidad, aunque puede haber una idea, no está definido.Hasta aquí un resumen escueto de lo planteado por la empresa, si bien, tenemos que decir que no ha presentado muchos datos que certifiquen esta situación, en próximas reuniones lo tendrá que hacer. Que plantea la empresa Para los días del 2008 (noviembre y diciembre), que parece que serán 12 días, plantean que el 100% son a cargo de los trabajadores y trabajadoras, es decir, debemos todas e irán a parar a una bolsa horaria para poder recuperarlas a partir del 2010. Para el 2009 plantean presentar un expediente de regulación (ERE). Hay que aclarar, que los EREs pueden ser de rescisión de contratos, es decir, despìdos. O de suspensión de contratos, que durante un tiempo definido vayamos pasando por el paro, pero sin rescindir los contratos. El ERE que plantea, en principio, es de suspensión, pero no descartaría uno de rescisión si las cosas van “mal dadas”.. Ese ERE afectaría a casi toda la plantilla, no esta definido en dias como se haría, pero hacen el calculo que al mes cada uno o una estaríamos 4 días sin trabajar (unos 40 anuales). Durante el tiermpo que estamos en el paro no plantean complementar las pagas extras (no las generamos) y no generamos vacaciones (ni cobro ni disfrute), tampoco los distintos pluses, y si estarían dispuestos a complementar el salario base y carencia de incentivo. Repetimos, lo anterior es lo planteado por la empresa. Valoración del comité En primer lugar, la empresa para plantear algo tan serio, pensamos que no ha presentado la información suficiente. Respecto a lo planteado para los días del 2008, es decir, todo el coste lo asumimos nosotros y nosotras, nos parece una broma. No se puede admitir que el total de estos 12 días sean a deber. Respecto al ERE que plantean para el 2009, nos falta información, pero está claro que si habría que hablar de un ERE sería siempre de suspensión y con el compromiso de que no hubiese ningún despido que se pueda achacar a esta presunta crisis. Es decir, de ERE solo se puede hablar teniendo la información clara y para salvar esos puestos de trabajo. Cuando vamos a un ERE nosotros estamos poniendo nuestro paro encima de la mesa y es inadmisible que la empresa hable de complementar nuestros salarios en los terminos que hace, no complementando ni pluses, pagas, vacaciones….. Por lo tanto, a esta propuesta global que ha hecho la empresa en esas condiciones se le ha dicho que no. Próximos días Ante está información, que es seria, pedimos tranquilidad. La semana que viene nos mandan a casa y pedimos que no hagais caso a rumores que digan en que condiciones vamos. No hay nada atado. Estamos dispuestos a negociar toda esta situación en su globalidad, pero no en esas condiciones. Seguiremos hablando con la empresa de todo esto intentando llegar a la mejor solución, hemos pedido una nueva reunión que será el lunes día 17. Os seguiremos informando de todas las novedades que surgan, como decíamos está es la información que hay a día de hoy, no hagais caso de otros rumores.