GESTAMP BIZKAIA

EL COMITE INFORMA-ERE

EL COMITÉ INFORMA

AFECTACION DEL ERE

La empresa nos ha notificado que la afectación del ERE el mes de septiembre será el siguiente:

l  Del 24 al 28 de setiembre, irían la L01 y los subconjuntos soldados. Varios trabajadores de logística

l  Del 25 al 28 de setiembre las 2 transferes.

l  Los días 26, 27 y 28, el ERE se extendería a toda la empresa. Con la exclusión de aquellas personas que estiman necesarias para cubrir algunos servicios necesarios.

Respecto al 1 de octubre, irían al ERE: NCV2, L11 y L12, Subconjuntos soldados y las dos transferes. Quedando en duda algunas secciones como chapistería.

En cuanto a la estructura, también van al ERE pero irán  unos días u otros en función de la labor a realizar y dificil de detallar en esta nota.

Hasta aquí, la información a grandes rasgos que nos ha dado la empresa. Es esta, la que a partir de mañana debe de empezar a informar. Sabemos que habrán distintas casuisticas, pero es la empresa la que debe informar y explicarlas, de todas formas no dudeís en consultarnos.

DATOS TECNICOS DEL ERE Y SU TRAMITACION

• Como las veces anteriores la empresa preparará la documentación relativa  a la petición de la prestación de desempleo y solo tendremos  que pasa a firmar. Se organizará por grupos, la empresa pondra fecha y hora para pasar a rellenar el formulario. En los formularios cada trabajador tendrá que rellenar:

·         El nombre y nacimiento de los hij@s.

·      de los hij@s mayores de 16 años el DNI.

·      Poner el primer día que entra en ERE.

·      Y optar por la prestación nueva o vieja.

·      También firmará un papel para que Estampaciones Bizkaia tenga acceso a la nómina de cada uno, de cara a calcular los complementos

Aquí hay que dejar claro, que si alguno tiene pegas puede solicitar el o ella la prestación, pero esta formula nos parece más cómoda. Organizar la petición de prestación de desempleo a través de la empresa ( la empresa no esta obligada a ello ) nos ahorra tener que ir al INEM personalmente.

• Una de las preguntas más reiteradas del personal es el tema de la elección del paro nuevo o paro viejo. Al haber trabajado más de 12 meses desde la última vez que cobramos el desempleo hemos generado un paro nuevo. Depende de lo que hayamos trabajado desde el ERE anterior habremos generado unos días de paro. Dado que todos no salimos del ERE a la vez cada uno podrá ver en dicho cuadro cuanto ha generado de paro nuevo.
• Como norma general para los trabajadores de  Estampaciones Bizkaia es mejor coger el paro viejo ,porque con el paro viejo aunque la cotización de los días que estas en paro sea la de los 180 días anteriores al ERE de 2009( un poco menos que la actual ) a la mayoría le pueden quedar 19-20 meses del paro viejo y tener generados solo 8-10 meses de paro nuevo. Además de que el paro viejo  es más largo , con el paro nuevo lo que nos descuentan de la seguridad social sube del 4,1275 % al 6,35 % minorando la cantidad neta que percibimos.
• Una vez que ya estamos en ERE cada trabajador tendrá que comunicar a la empresa cualquier tipo de cambio de domicilio, cuenta corriente, nacimiento de hijos...., para que esta lo comunique al INEM. Y es muy importante comunicar inmediatamente a la empresa las altas y bajas, de cara a la aplicación o no del ERE. Cuando se está de baja, te sacan del ERE
• Los días de ERE se computarán a mes vencido. Es decir, los días de septiembre se entregaran al INEM en octubre y se cobrarán en noviembre.

DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN

PERÍODO DE OCUPACIÓN COTIZADA  EN LOS 6 AÑOS ANTERIORES DURACIÓN

DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN
PERÍODO DE OCUPACIÓN COTIZADA EN LOS 6 AÑOS ANTERIORES	DURACIÓN
Desde 360 hasta 539 días	120 días
Desde 540 hasta 719 días	180 días
Desde 720 hasta 899 días	240 días
Desde 900 hasta 1.079 días	300 días
Desde 1.080 hasta 1.259 días	360 días
Desde 1.260 hasta 1.439 días	420 días
Desde 1.440 hasta 1.619 días	480 días
Desde 1.620 hasta 1.799 días	540 días
Desde 1.800 hasta 1.979 días	600 días
Desde 1.980 hasta 2.159 días	660 días
Desde 2.160 días	720

La cantidad que se cobra del paro es el 70 %           ( primeros 6 meses ) de la base reguladora salvo que se pase de los topes. En Estampaciones como nos   pasamos de los topes , se cobra dicha cantidad tope.con lo que la comparativa de las cantidades  brutas del paro viejo ( 2009 ) y paro nuevo (2012)son las siguientes.

Cant.Max	2009	2012
Sin hijos	35,88	36,24
1 hijo	41,01	41,42
2 hijos o más	46,14	46,60

.

Como veis las diferencias son muy pequeñas y además en lo referente al cobro a nosotros no nos importa desde donde parte  la empresa para complementar al 70 o 80 % del salario.

          Las cantidades arriba citadas son brutas. El descuento de la seguridad social si es paro viejo será de 4,1275% y si es paro nuevo será del 6,35 %.

Además decir que el paro no permite hacer retención de hacienda con lo     que la retención de IRPF de dicha cantidad será 0, sea paro viejo o nuevo ( el la declaración de hacienda se regularizan dichas cantidades ).

Sabemos que puede haber un millon de preguntas referentes al ERE con lo que os animamos a que os dirigais a los miembros del comité de empresa e intentaremos dar respuesta a las mismas.

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NOMINA

Hasta aquí el tema del ERE, pero aprovechamos esta nota para informaros que en la nómina de septiembre(5 de   octubre) se cobrarán los 50€ de la paga de beneficios y se actualizarán los salarios a la subida.

   

En el plazo de las dos siguiente semanas se cobrarán los atrasos (en una nómina aparte).

                                                                                                         Abadiñon 2012ko irailaren 20an