CÓDIGO DE CONDUCTA
Estos días la
empresa comenzará a dar a todo el personal una “formación” sobre el código de
conducta dentro del grupo Gestamp. Este código de conducta parece que quiere
establecer uno criterios y formas obligatorias de actuar, que tenemos que
respetar todos los trabajadores y trabajadoras.
Desde LAB, en su día
ya trasladamos a la empresa que no aceptamos códigos de conducta basados en la
unilateralidad, donde es la empresa y solo ella la que establece y fija cual
debe ser nuestra conducta. Una vez más, la empresa hace y deshace a su antojo
siendo los trabajadores y trabajadoras meros ejecutantes de sus órdenes.
Y más, cuando se nos
presenta un código de conducta que va más allá de establecer unos criterios de
actuación y también establece unos criterios para poder señalar con total
impunidad a quien supuestamente no los cumple.
En estos días, que
nos recuerdan (ya paso, ya no) que Estampaciones Bizkaia en sus 25 años de
existencia ha sido uno de los embriones fundamentales del grupo Gestamp, le
decimos que como trabajadores y trabajadoras no necesitamos que nos venga un
nuevo guru desde el grupo Gestamp para explicarnos como nos tenemos que
comportar. Nuestro comportamiento y compromiso ha quedado bien reflejado en
todo este tiempo.
Y para terminar, es
muy curioso que para cumplir su compromiso con el grupo Gestamp, la empresa
establezca esta formación dentro de horas de trabajo e incluso ordene parar
instalaciones si es necesario. Y a su vez, estos mismos días tenga una actitud
totalmente contraría, dificultando otras formaciones (fuera de horas de trabajo
que obligan a estar 12 horas en la empresa) más valiosas para nuestra
seguridad, como son las de grúas y carretillas.
Estas son las
actitudes y códigos que demuestra la empresa, compromiso con el grupo Gestamp y
trabas a los trabajadores y trabajadoras. Mejor si la empresa se deja de
códigos y empieza a reconducir sus
conducta.
Abadiñon, azaroak 5
codigo de conducta gestamp
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