KOMITEAK JAKINARAZTEN DU
BIZKAIKO METALA GREBAN – 2019/06/17KO BILERA
Ekainak 17,
astelehenean, Bizkaiko Metaleko Hitzarmeneko negoziazio mahaia berriro bildu
da. Hitzarmena urte luzetan izoztua, ia 17 hilabete bilerak egiten akordiotara
heltzeko inongo asmorik gabe, jarraipen oso zabala izan duten 3 greba egun, 2
manifestazio jendetsu, milaka langile mobilizatzen Hitzarmena negoziatu dadin
eskatzen, eta patronalak ( FVEM) akordio batera heltzeko aukera , edo behintzat
negoziaketako edukietan hobekuntzaren bat aurkezteko eta akordio batera
heltzeko oinarriak finkatzeko aukera berriro er zapuztu du.
Hitzarmena
negoziatzeko, ekainak 3an egin zen azken bileran,, maiatzak 23ko greba eta gero
egin zena, patronalak , duela zenbait hilabete, urtarrilean zehazki, aurkeztu
zuen baino proposamen txarrago bat eraman zuen, gerora publikoki onartu zuen
bezala.Gauzak horrela, ekainak 17ko bileran, beste behin ere FVEMeko
zuzendaritzak intransigentzia eta prepotentzia erakustaldi batean, nahiko ez
den proposamen batekin agertu da mahaian. Metaleko langileen aldarrikapenak
asebetezen ez dituen proposamen batekin .Patronalaren arduragabekeriak berriro
ere elkarren aurka bultzatzen gaitu, egoera hau nahita luzatuta, langileentzat
zein beraiek ordezkatzen omen dituzten enpresarientzat ere kostu altuko egoera
bat sortuz.
Nola da
posible, “gatazkaren” puntu honetan, patronala edozein negoziazioari uko egiten
jarraitzea , lanzentruetara haserrea eta ezinegona eramanez, eta miseriara
kondenatuz milaka eta milaka langile?
Badakigu
beraiek esan digutelako, enpresari asko eta asko ,Metaleko Federazioko
bazkideak direnak, ez daudela ados FVEM egiten ari denarekin. Beraien
enpresetan, delegatu, langileen batzorde, sindikatu eta langileekin , era
normalizatu batean akordioetara heltzen diren enpresariak. Zergatik ez da
posible akordioa sektorean? Nork agintzen du FVEMean? Bazkideek edo erakundeko
estrukturak berak? Ordua da, enpresarien desadostasun horiek ekintzetan
bilakatu daitezen, eta ondorioz, negoziatzeko ageriko borondate falta
eta akordioetara heltzeko ezgaitasun nabarmena adierazi duen interlokuzioa
aldatu dezaten. Ezinezkoa da akordioetara heltzea nahi ez duenarekin.
RESUMEN
REUNIÓN SINDIKATUAK-PATRONALA 17/06/2019
Patronalaren
proposamena oinarrian ekainak 3an aurkeztu zuen bera da.
Iraupena- Ez
dago aldaketarik. Patronalak 2018-2020 aldiaz hitz egiten du, eta sindikatuok
2018-2021 aldia aipatzen dugu. Nahiz eta horretan ere ez bat egin,
Hitzarmenaren iraupena ez da izan ez eta izango akordio batera heltzeko oztopo
gaindiezin bat.
Ultraaktibitatea- Ez dago
aldaketarik. Onartzen du orain arte bezala jarraitzea, hots, Hitzarmenak
indarrean jarraitzea berri bat sinatu bitartean.
Inaplikazioa-
Ez dago aldaketarik. Sindikatuek eta patronalak Gipuzkoako
Paperaren Hitzarmenean jasota dagoenaren antzeko klausula bat adosteko prest
leudeke.
Soldatak- Atal
honetan, sektoreko gutxieneko taulak pixka bat soilik hobetzeaz gaindi,
“soldata errealentzako” ezer eskaini gabe jarraitzen dute. Berriro gogorarazi
nahi dizuegu, milaka eta milaka langile direla , egoera horretan daudenak, hau
da, sektoreko minimoa baino pixkat gehiago kobratzen dutenak, baina ez
dutenak enpresako paktu edo hitzarmen propiorik. Beraz, milaka langile dauden
kolektibo horrentzako, patronalak planteatzen duen soldata igoera “zero” da.
Gutxieneko tauletarako patronalak eskaintzen dituen igoerak , hurrengoak dira.
Alde batetik 2011ko taulak 2018KPI+ % 0,75arekin eguneratzea proposatzen du (
atzerapenik gabe), 2019rako 2018ko KPI+ 1%, eta 2020rako 2019ko KPI+
%0,75. Hori da patronalak eskaintzen duena, sindikatuen plataforma bateratuaren
aurrean, non atal honetan , urte bakoitzeko KPI+ %2ko igoera eskatzen den,
iraunaldia 2018/01/01ean hasita, ondorioz dagozkion atzerapenak sortuz.
Patronalaren soldata igoera eskaintza, malgutasun gehiago eta gaixotasun
egoeran jasotzen diren soldata osagarrien txarragotzea onartzera dago
baldintzatua.
Lanaldia- Ez
dago aldaketarik. Patronalak ez du sindikatuek eskatutako 8 orduko lanorduen
jaitsiera onartzen, eta gainera, malgutasunaren baldintzak txarragotzeko bere
asmoarekin jarraitzen du, orduak errekuperatu daitezkeen larunbatak 10era igoz.
Kontingentzia
profesionalengatiko bajetako konplementua- Ez dago aldaketarik
Patronalak atal hau ere txarragotzeko asmoarekin jarraitzen du. 100 %eko
soldata osagarri edo konplementurako eskubidea murriztu edo eta zailtzea du
helburu, zenbait lesio kontutan ez hartuz ( esgintzeak, bihurketak,..), In
Itinere gertatzen diren istripuak lan istripua ez kontsideratuz, 18 hilabete
baino gehiagoko bajei , zein jada enpresakoak ez diren langileei soldata
osagarriak ez ordaintzea,...
Malgutasuna
edo disponibilitatea- Ez dago aldaketarik. Patronalak ez du sindikatuek egindako
eskaera haintzat hartu nahi, hots, ebentualitate tasa altuak dituzten
enpresetan malgutasuna murriztu edo mugatzea.
Ebentualitatea
eta ETTak- Ez dago aldaketarik. Patronalak ez du sektoreko
ebentualitate handia murrizteko neurririk hartu nahi, ez eta enpresetan ETT
bidezko kontratazioa mugatu edo eta murrizteko neurririk hartu nahi.
Subrogazioa- Ez dago
aldaketarik. Patronalak ez du enpresa “matrizetan” lan egiten duten
azpinkontraten subrogazioari buruz hitz egin nahi , nahiz eta enpresako lan
estrukturalak, era jarraitu eta etengabe egin.
Laneko
Osasuna- Ez dago aldaketarik.Patronala ez dago prest inongo aldaketa
nabarmenik egiteko gai honen inguruan, benetan langileentzako aurrerapauso
nabarmen bat suposatuko duena.
Genero
Berdintasuna- Ez dago aldaketarik. Ez daude prest , betebehar legalek
ezarritakoaz gaindi pausuak emateko.
Esaten
genuen bezala, eta bere azken proposamenak adierazten duen bezala,
patronal ez du biderik ematen inongo akordiotara heltzeko, eta ekainak 20 eta
21eko greba egunak mantentzera behartzen gaitu. Berriro diogu. Orain da
momentua. Sindikatu guztien batasunak, aurrekaririk gabeko aukera historiko
baten aurrean jartzen gaitu, patronala akordio batera hel dadin behartzeko.
Maiatzak 23 eta ekainak 6 -7 ko greba egunekin bat egin zenutenoi, berriro ere
beste horrenbeste egin dezazuen eskatzen dizuegu ekainak 20 eta 21ean.
Bestela aurreko esfortsuak ez du ezertako balio izango. Eta aurreko greba
egunekin bat egin ez zenuten guztioi, oraingoan bat egin dezazuen deitzen
zaituztegu. Denok eman behar dugu zerbait, gainontzekoek dena eman behar ez
dezaten. Sektore osoko etorkizuna dago jokoan.
BORROKA DA
BIDEA !
BIZKAIKO
METALEAN HITZARMEN JUSTU ETA DUIN BATEN ALDE
Abadiñon 2019ko ekainaren 17an
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El COMITE INFORMA
EL METAL DE BIZKAIA EN HUELGA – REUNIÓN 17/06/2019
En la
anterior reunión de la mesa negociadora del convenio del día 3 de junio ,
después de la huelga del día 23 de mayo, la patronal presentó una
propuesta aún peor que la que había presentado meses atrás en enero, como ella
misma lo reconoció públicamente. Pues bien, en la reunión del 17 de
junio, una vez más, la dirección del FVEM, en un alarde de intransigencia
y prepotencia, se ha presentado en la mesa con una propuesta claramente
insuficiente. Una propuesta que no responde para nada a las reclamaciones
de los trabajadores y trabajadoras del metal de Bizkaia. La irresponsabilidad
de la patronal nos vuelve a abocar al enfrentamiento, alargando
intencionadamente una situación de alto coste para los trabajadores y
trabajadoras e incluso para aquellas empresas que dice representar.
Como es
posible que a estas alturas del “conflicto” la patronal del metal siga
negándose a cualquier tipo de negociación, llevando la crispación a los centros
de trabajo, y condenando a la miseria a miles de trabajadores y
trabajadoras ?
Nos consta
que son muchos los empresarios,porque así lo han manifestado ,muchos de
ellos asociados a la federación del metal, los que no están de acuerdo
con el proceder del FVEM. Empresarios que en en sus empresas llegan a acuerdos
con delegados, comités, sindicatos y trabajadores y trabajadoras de manera
normalizada. Porque no es posible el acuerdo en el sector ? Quien manda en el
FVEM? Los asociados o la propia estructura de la organización?? Es hora de que
ese descontento de los empresarios se traduzca en acciones y cambien a unos
interlocutores que han demostrado una voluntad nula y una incapacidad
manifiesta para llegar a acuerdos. Es imposible llegar a acuerdos con quienes
no quieren hacerlo.
Como Comite
de Empresa hemos solicitado varias veces a la dirección de Gestamp
Bizkaia S.A para que se pusiera en contacto con el FVEM para exigirle una
negociación real.
RESUMEN REUNIÓN SINDICATOS – PATRONAL 17/06/2019
La
propuesta de la patronal , por desgracia, es básicamente la misma que presentó
el 3 de junio.
Vigencia- No hay
cambios. La patronal habla del periodo 2018-2020, y los sindicatos de un
periodo de 2018-2021. Aunque no coincidan, la vigencia del convenio no ha sido
ni será un obstáculo insalvable para llegar a un acuerdo.
Ultractividad- No
hay cambios.Acepta que siga como hasta ahora, es decir, que la ultraactividad
sea indefinida ( como hasta ahora) , es decir que el convenio este en vigor
siempre hasta la firma de uno nuevo.
Inaplicación- No
hay cambios. Sindicatos y patronal podrían aceptar una clausula similar a a la
recogida en el convenio del papel de Gipuzkoa.
Salarios- En este
apartado, además de que solo mejoran un poquito su propuesta de subida para las
tablas de mínimo del sector, siguen sin proponer nada de subida para “salarios
reales”. Volver a recordaros que en esta situación hay miles y miles de
trabajadores y trabajadoras, es decir, que cobran un poco más que el mínimo del
sector pero que no tienen ni pacto ni convenio propio en su empresa. Pues bien,
la subida que plantea la patronal para este colectivo muy numeroso es “cero. La
subida que plantea para las tablas de mínimos es actualizar las tablas del 2011
con una subida del IPC 2018+0,75% ( sin atrasos) , para el 2019 IPC 2018+1 %, y
para el 2020 IPC 2019+0,75 %. Es lo que ofrecen ante la petición de la
plataforma sindical unitaria que solicita un IPC + 2% cada año de vigencia en
tablas, aplicándolo desde 01/01/2018 con sus correspondientes atrasos. La
oferta de subida salarial de la patronal , además de manifiestamente
insuficiente , esta vinculada a la aceptación de más flexibilidad y el
empeoramiento de los complementos por IT.
Jornada- No hay
cambios. La patronal no acepta la reducción de jornada de 8 horas
planteada por los sindicatos, y además sigue con su intención de empeorar la disponibilidad,
aumentando a 10 los sábados recuperables.
Complemento
bajas por contingencias profesionales- No hay cambios. La patronal
sigue queriendo empeorar esta aspecto. Además de querer endurecer el acceso al
complemento del 100% excluyendo algunos tipos de lesiones ( esguinces,
torceduras,..) no considerar los accidentes In Itinere como accidentes de
trabajo, quieren excluir del pago del complemento a las bajas que se alarguen
más allá de los 18 meses ,o los que ya no pertenezcan a la empresa.
Flexibilidad
o disponibilidad- No hay cambios. La patronal no acepta la petición sindical de
limitar o reducir su aplicación en empresas con altas tasas de eventualidad.
Eventualidad
y ETTs- No hay cambios. La patronal no acepta medidas para reducir la
alta eventualidad del sector, ni medidas para limitar o reducir la contratación
vía ETT de las empresas.
Subrogación – No
hay cambios. La patronal no acepta hablar de la subrogación de subcontratas que
desarrollan de manera habitual e ininterrumpida labores estructurales de las
empresas “matrices”.
Salud
laboral- No hay cambios. La patronal no esta dispuesta a hacer
ningún cambio sustancial en esta matería que suponga un avance real para los
trabajadores y trabajadoras.
Igualdad de
genero- No hay cambios. No están dispuestos a dar pasos, mas allá de
los que por obligación legales dispongan.
Como
decíamos, y como lo refleja su última propuesta, la patronal no da pie a ningún
acuerdo , y nos obliga a mantener las jornadas de huelga del 20 y 21 de
junio. Volvemos a decirlo una vez más. Ahora es el momento. La unión de
todos los sindicatos nos sitúa en un oportunidad histórica y sin precedentes
para obligar a la patronal a negociar un acuerdo. A todos aquellos trabajadores
y trabajadoras de Gestamp Bizkaia que los días 23 de mayo, y 6-7 de junio
secundasteis las jornadas de huelga , volvemos a pediros un esfuerzo y que
hagaís otro tanto de lo mismo en las jornadas de huelga del 20 y 21 de junio.
Si no , el esfuerzo anterior no habrá valido para nada. Y a todos
aquellos y aquellas que no secundasteis las huelgas anteriores os llamamos a
hacerlo esta vez. Todos y todos tenemos que dar algo, para que el resto no
tenga que darlo todo. Esta en juego el futuro de todo el sector.
La lucha es
el camino!!
POR UN
CONVENIO JUSTO Y DIGNO EN EL METAL DE BIZKAIA
Abadiñon 2019ko ekainaren 17an
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