2019/06/17


KOMITEAK JAKINARAZTEN DU


BIZKAIKO METALA GREBAN – 2019/06/17KO BILERA

Ekainak 17, astelehenean, Bizkaiko Metaleko Hitzarmeneko negoziazio mahaia berriro bildu da. Hitzarmena urte luzetan izoztua, ia 17 hilabete bilerak egiten akordiotara heltzeko inongo asmorik gabe, jarraipen oso zabala izan duten 3 greba egun, 2 manifestazio jendetsu, milaka langile mobilizatzen Hitzarmena negoziatu dadin eskatzen, eta patronalak ( FVEM) akordio batera heltzeko aukera , edo behintzat negoziaketako edukietan hobekuntzaren bat aurkezteko eta  akordio batera heltzeko oinarriak finkatzeko aukera berriro er zapuztu du.

Hitzarmena negoziatzeko, ekainak 3an egin zen azken bileran,, maiatzak 23ko greba eta gero egin zena, patronalak , duela zenbait hilabete, urtarrilean zehazki, aurkeztu zuen baino proposamen txarrago bat eraman zuen, gerora publikoki onartu zuen bezala.Gauzak horrela, ekainak 17ko bileran, beste behin ere FVEMeko zuzendaritzak intransigentzia eta prepotentzia erakustaldi batean, nahiko ez den proposamen batekin agertu da mahaian. Metaleko langileen aldarrikapenak asebetezen ez dituen proposamen batekin .Patronalaren arduragabekeriak berriro ere elkarren aurka bultzatzen gaitu, egoera hau nahita luzatuta, langileentzat zein beraiek ordezkatzen omen dituzten enpresarientzat ere kostu altuko egoera bat sortuz.

Nola da posible, “gatazkaren” puntu honetan, patronala edozein negoziazioari uko egiten jarraitzea , lanzentruetara haserrea eta ezinegona eramanez, eta miseriara kondenatuz milaka eta milaka langile?

Badakigu beraiek esan digutelako, enpresari  asko eta asko ,Metaleko Federazioko bazkideak direnak, ez daudela ados FVEM egiten ari denarekin. Beraien enpresetan, delegatu, langileen batzorde, sindikatu eta langileekin , era normalizatu batean akordioetara heltzen diren enpresariak. Zergatik ez da posible akordioa sektorean? Nork agintzen du FVEMean? Bazkideek edo erakundeko estrukturak berak? Ordua da, enpresarien desadostasun horiek ekintzetan bilakatu daitezen, eta ondorioz, negoziatzeko ageriko  borondate falta eta  akordioetara heltzeko ezgaitasun nabarmena adierazi duen interlokuzioa aldatu dezaten. Ezinezkoa da akordioetara heltzea nahi ez duenarekin.

RESUMEN REUNIÓN SINDIKATUAK-PATRONALA  17/06/2019

Patronalaren proposamena oinarrian ekainak 3an aurkeztu zuen bera da.

Iraupena-  Ez dago aldaketarik. Patronalak 2018-2020 aldiaz hitz egiten du, eta sindikatuok 2018-2021 aldia aipatzen dugu. Nahiz eta horretan ere ez bat egin, Hitzarmenaren iraupena ez da izan ez eta izango akordio batera heltzeko oztopo gaindiezin bat.

Ultraaktibitatea- Ez dago aldaketarik. Onartzen du orain arte bezala jarraitzea, hots, Hitzarmenak indarrean jarraitzea berri bat sinatu bitartean.

Inaplikazioa- Ez dago aldaketarik. Sindikatuek eta patronalak Gipuzkoako Paperaren Hitzarmenean jasota dagoenaren antzeko klausula bat adosteko prest leudeke.

Soldatak-  Atal honetan, sektoreko gutxieneko taulak pixka bat soilik hobetzeaz gaindi, “soldata errealentzako” ezer eskaini gabe jarraitzen dute. Berriro gogorarazi nahi dizuegu, milaka eta milaka langile direla , egoera horretan daudenak, hau da, sektoreko minimoa baino pixkat gehiago  kobratzen dutenak, baina ez dutenak enpresako paktu edo hitzarmen propiorik. Beraz, milaka langile dauden kolektibo horrentzako, patronalak planteatzen duen soldata igoera “zero” da. Gutxieneko tauletarako patronalak eskaintzen dituen igoerak , hurrengoak dira. Alde batetik 2011ko taulak 2018KPI+ % 0,75arekin eguneratzea proposatzen du ( atzerapenik gabe), 2019rako 2018ko KPI+ 1%, eta 2020rako 2019ko KPI+ %0,75.  Hori da patronalak eskaintzen duena, sindikatuen plataforma bateratuaren aurrean, non atal honetan , urte bakoitzeko KPI+ %2ko igoera eskatzen den, iraunaldia 2018/01/01ean hasita, ondorioz dagozkion atzerapenak sortuz. Patronalaren soldata igoera eskaintza, malgutasun gehiago eta gaixotasun egoeran jasotzen diren soldata osagarrien  txarragotzea onartzera dago baldintzatua.

Lanaldia-  Ez dago aldaketarik. Patronalak ez du sindikatuek eskatutako 8 orduko lanorduen jaitsiera onartzen, eta gainera, malgutasunaren baldintzak txarragotzeko bere asmoarekin jarraitzen du, orduak errekuperatu daitezkeen larunbatak 10era igoz.

Kontingentzia profesionalengatiko bajetako konplementua- Ez dago aldaketarik Patronalak atal hau ere txarragotzeko asmoarekin jarraitzen du. 100 %eko soldata osagarri edo konplementurako eskubidea murriztu edo eta zailtzea du helburu, zenbait lesio kontutan ez hartuz ( esgintzeak, bihurketak,..), In Itinere gertatzen diren istripuak lan istripua ez kontsideratuz, 18 hilabete baino gehiagoko bajei , zein jada enpresakoak ez diren langileei soldata osagarriak ez ordaintzea,...

Malgutasuna edo disponibilitatea- Ez dago aldaketarik. Patronalak ez du sindikatuek egindako eskaera haintzat  hartu nahi, hots, ebentualitate tasa altuak dituzten enpresetan malgutasuna murriztu edo mugatzea.

Ebentualitatea eta ETTak-  Ez dago aldaketarik. Patronalak ez du sektoreko ebentualitate handia murrizteko neurririk hartu nahi, ez eta enpresetan ETT bidezko kontratazioa mugatu edo eta murrizteko neurririk hartu nahi.

Subrogazioa- Ez dago aldaketarik. Patronalak ez du  enpresa “matrizetan” lan egiten duten azpinkontraten subrogazioari buruz hitz egin nahi , nahiz eta enpresako lan estrukturalak, era jarraitu eta etengabe egin.

Laneko Osasuna- Ez dago aldaketarik.Patronala ez dago prest inongo aldaketa nabarmenik egiteko gai honen inguruan, benetan langileentzako aurrerapauso nabarmen bat suposatuko duena.

Genero Berdintasuna- Ez dago aldaketarik. Ez daude prest , betebehar legalek ezarritakoaz gaindi  pausuak emateko.

Esaten genuen bezala, eta bere azken  proposamenak adierazten duen bezala, patronal ez du biderik ematen inongo akordiotara heltzeko, eta ekainak 20 eta 21eko greba egunak mantentzera behartzen gaitu. Berriro diogu. Orain da momentua. Sindikatu guztien batasunak, aurrekaririk gabeko aukera historiko baten aurrean jartzen gaitu, patronala akordio batera hel dadin behartzeko. Maiatzak 23 eta ekainak 6 -7 ko greba egunekin bat egin zenutenoi, berriro ere beste horrenbeste egin dezazuen eskatzen dizuegu ekainak 20 eta 21ean.  Bestela aurreko esfortsuak ez du ezertako balio izango. Eta aurreko greba egunekin bat egin ez zenuten guztioi, oraingoan bat egin dezazuen deitzen zaituztegu. Denok eman behar dugu zerbait, gainontzekoek dena eman behar ez dezaten. Sektore osoko etorkizuna dago jokoan.

BORROKA DA BIDEA !

BIZKAIKO METALEAN HITZARMEN JUSTU ETA DUIN BATEN ALDE

                                                                           Abadiñon 2019ko ekainaren 17an
                                                       
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El COMITE INFORMA


 EL METAL DE BIZKAIA EN HUELGA – REUNIÓN 17/06/2019


El lunes 17 de junio, la mesa negociadora del Convenio del Metal de Bizkaia se ha vuelto a reunir en Bilbao. Después de años con el convenio congelado, casi 17 meses de reuniones con nula intención de negociar nada,  3 días de Huelga con un seguimiento masivo,  2 manifestaciones multitudinarias, y miles de trabajadores y trabajadoras del metal movilizándose en reclamo de  la negociación del convenio , la patronal ( FVEM) vuelve a echar por tierra , otra oportunidad para buscar el acuerdo o cuando menos ,para presentar avances suficientes en los contenidos de la negociación que posibiliten sentar las bases de un acuerdo.

 En la anterior reunión de la mesa negociadora del convenio del día 3 de junio , después de la huelga del día 23 de mayo, la patronal presentó  una propuesta aún peor que la que había presentado meses atrás en enero, como ella misma lo reconoció públicamente. Pues bien,  en la reunión del 17 de junio,  una vez más, la dirección del FVEM, en un alarde de intransigencia y prepotencia, se ha presentado en la mesa  con una propuesta claramente insuficiente. Una propuesta  que no responde para nada a las reclamaciones de los trabajadores y trabajadoras del metal de Bizkaia. La irresponsabilidad de la patronal nos vuelve a abocar al enfrentamiento, alargando intencionadamente una situación de alto coste para los trabajadores y trabajadoras e incluso para aquellas empresas que dice representar.

Como es posible que a estas alturas del “conflicto” la patronal del metal siga negándose a cualquier tipo de negociación, llevando la crispación a los centros de trabajo, y condenando a la miseria  a miles de trabajadores y trabajadoras ?

Nos consta que son muchos los empresarios,porque así  lo han manifestado ,muchos de ellos asociados  a la federación del metal, los que no están de acuerdo con el proceder del FVEM. Empresarios que en en sus empresas llegan a acuerdos con delegados, comités, sindicatos y trabajadores y trabajadoras de manera normalizada. Porque no es posible el acuerdo en el sector ? Quien manda en el FVEM? Los asociados o la propia estructura de la organización?? Es hora de que ese descontento de los empresarios se traduzca en acciones y cambien a unos interlocutores que han demostrado una voluntad nula y una incapacidad manifiesta para llegar a acuerdos. Es imposible llegar a acuerdos con quienes no quieren hacerlo.

Como Comite de Empresa  hemos solicitado varias veces a la dirección de Gestamp Bizkaia S.A para que se pusiera en contacto con el FVEM para exigirle una  negociación real.

RESUMEN REUNIÓN SINDICATOS – PATRONAL  17/06/2019

La propuesta de la patronal , por desgracia, es básicamente la misma que presentó el 3 de junio.

Vigencia- No hay cambios. La patronal habla del periodo 2018-2020, y los sindicatos de un periodo de 2018-2021. Aunque no coincidan, la vigencia del convenio no ha sido ni será un obstáculo insalvable para llegar a un acuerdo.

Ultractividad-  No hay cambios.Acepta que siga como hasta ahora, es decir, que la ultraactividad sea indefinida ( como hasta ahora) , es decir que el convenio este en vigor siempre hasta la firma de uno nuevo.

Inaplicación-  No hay cambios. Sindicatos y patronal podrían aceptar una clausula similar a a la recogida en el convenio del papel de Gipuzkoa.

Salarios- En este apartado, además de que solo mejoran un poquito su propuesta de subida para las tablas de mínimo del sector, siguen sin proponer nada de subida para “salarios reales”.  Volver a recordaros que en esta situación hay miles y miles de trabajadores y trabajadoras, es decir, que cobran un poco más que el mínimo del sector pero que no tienen ni pacto ni convenio propio en su empresa. Pues bien, la subida que plantea la patronal para este colectivo muy numeroso es “cero. La subida que plantea para las tablas de mínimos es actualizar las tablas del 2011 con una subida del IPC 2018+0,75% ( sin atrasos) , para el 2019 IPC 2018+1 %, y para el 2020 IPC 2019+0,75 %. Es lo que ofrecen ante la petición de la plataforma sindical unitaria que solicita un IPC + 2% cada año de vigencia en tablas, aplicándolo desde 01/01/2018 con sus correspondientes atrasos. La oferta de subida salarial de la patronal , además de manifiestamente insuficiente , esta vinculada a la aceptación de más flexibilidad y el empeoramiento de los complementos por IT.

Jornada- No hay cambios. La patronal no acepta la reducción de jornada de 8 horas planteada por los sindicatos, y además sigue con su intención de empeorar la disponibilidad, aumentando a 10 los sábados recuperables.

Complemento bajas por contingencias profesionales-  No hay cambios. La patronal sigue queriendo empeorar esta aspecto. Además de querer endurecer el acceso al complemento del 100% excluyendo algunos tipos de lesiones ( esguinces, torceduras,..) no considerar los accidentes In Itinere como accidentes de trabajo, quieren excluir del pago del complemento a las bajas que se alarguen más allá de los 18 meses ,o los que ya no pertenezcan a la empresa.

Flexibilidad o disponibilidad- No hay cambios. La patronal no acepta la petición sindical de limitar o reducir su aplicación en empresas con altas tasas de eventualidad.

Eventualidad y ETTs- No hay cambios. La patronal no acepta medidas para reducir la alta eventualidad del sector, ni medidas para limitar o reducir la contratación vía ETT de las empresas.

Subrogación –  No hay cambios. La patronal no acepta hablar de la subrogación de subcontratas que desarrollan de manera habitual e ininterrumpida labores estructurales de las empresas “matrices”.

Salud laboral- No hay cambios.  La patronal no esta dispuesta a hacer ningún cambio sustancial en esta matería que suponga un avance real para los trabajadores y trabajadoras.

Igualdad de genero-  No hay cambios. No están dispuestos a dar pasos, mas allá  de los que por obligación legales dispongan.

Como decíamos, y como lo refleja su última propuesta, la patronal no da pie a ningún acuerdo , y nos obliga a mantener las jornadas de huelga del 20 y 21 de junio.  Volvemos a decirlo una vez más. Ahora es el momento. La unión de todos los sindicatos nos sitúa en un oportunidad histórica y sin precedentes para obligar a la patronal a negociar un acuerdo. A todos aquellos trabajadores y trabajadoras de Gestamp Bizkaia  que los días 23 de mayo, y 6-7 de junio secundasteis las jornadas de huelga , volvemos a pediros un esfuerzo y que hagaís otro tanto de lo mismo en las jornadas de huelga del 20 y 21 de junio. Si no , el esfuerzo anterior no habrá valido para nada. Y a  todos aquellos y aquellas que no secundasteis las huelgas anteriores os llamamos a hacerlo esta vez. Todos y todos tenemos que dar algo, para que el resto no tenga que darlo todo. Esta en juego el futuro de todo el sector.

La lucha es el camino!!

POR UN CONVENIO JUSTO Y DIGNO EN EL METAL DE BIZKAIA

                                                                         

                                                                           Abadiñon 2019ko ekainaren 17an

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