https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B7938sDQ3F2LZTRlOTEzYmMtM2Y4NS00N2U4LTk3MmYtYzI3NjcxZmU0NzRj&hl=es
Como os comentamos la semana pasada hoy hemos tenido una reunion con la empresa. Temas:
Categorias: Desde la entrada de está dirección, este tema estaba totalmente
parado. Hoy se ha establecido ya una primera fecha para reunirse una comisión
del comité con una delegación de la empresa para establecer los pasos que hay
que dar de cara a que empieze a aplicarse el trabajo realizado por la empresa
Hay. Esa primera reunión se hará el viernes día 1 de julio, por parte del comite
iran 6 personas (3 de LAB y uno de cada uno de los tres sindicatos restantes) y
por parte de la empresa a parte de los tecnicos de personal iran dos personas
relacionadas con el departamento que se trate en cada reunión.
Variable. Como os decíamos en alguna nota anterior, se pidió a la empresa
que explicase el desarrollo de la fórmula que establecía la cantidad de la paga
variable, que según ellos daba cero. La empresa ha dado los datos comparativos
entre 2009 y 2010 de la producción, calidad y absentismo. Dos de las tres
variables (por motivos muy discutibles) han empeorado y otra ha mejorado y nos
dará por escrito la aplicación de estos datos en la fórmula.
Contratos. La empresa ha dado los datos de eventuales y fijos. Datos
que a partir de ahora dara mensualmente, diferenciando lo coyuntural (por
ejemplo contrataciones para vacaciones) de lo estructural (lo que el plan de
gestión establece).. Aquí hemos trasmitido que ante las distintas
interpretaciones que se pueden hacer del convenio, hay que establecer una fecha
concreta o metodo claro para ver cuando y como hay que establecer los
porcentajes de fijos y eventuales y adecuarlos al convenio.
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Por otra parte os mandamos el último comunicado
del comité de Mercedes.https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B7938sDQ3F2LZDdkZjg4NzYtMmNiNC00YmE1LTg4NDItYjk5ZGExOWEzNDUx&hl=es
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