2011/12/12

LANGILEEN ESKUBIDEAK ERRESPETATU

Langileen eskubideak errespetatu!!

Aspalditik informatzen ari gatzaizuenez, enpresaren zuzendaritzaren aldetik, egoera ez onargarri eta jasangaitz bat ari gara pairatzen, bere langilegoa ez duelako errespetatzen eta sinatutako akordioak ez dituelako betetzen.

Gauza bat da zuzendaritzari lur hartzeko denbora ematea eta beste bat baimen osoa ematea. Komiteak eta enpresak mahai gainean dituzten gai gehienak ez doaz aurrera edo erdi geldirik daude. Adibiderik argiena mugagabeko kontratuena da.

Orain dela urtebete lan hitzarmeneko mugagabeko kontratuen artikulua ezartzea eskatu genuen, bertan %90 finko izatea ezartzen da. Urte hasieran, akordio bat bilatzeko asmoaz proposamen bat egin genuen, Martxoa eta Urriko hilabeteen  batezbestekoa egitea zen  horrela langile kopurua ateratzeko eta horren arabera egin beharreko kontratu finkoen kopurua zehazteko(Azaroan burutuko zirenak). Erantzuna denboran luzatu eta gero zuzendaritzak kontratu finko bat bera ere ez dutela egingo esan digu.


Baina, gai hau, orain, garrantzizkoa izanik, gai guztietara luza daiteke enpresaren jokabide tamalgarri hau. Hau da, zuzendaritzaren ekintza guztiak gaiak eta betebeharreko erabakiak denboran luzatu eta atzeratzera zuzenduta daude  eta aginte hutsean oinarritutako jokabide eta aldebakarreko kriteriotako harreman erak inposatu nahi dizkigute.

Horregatik, kontratuen gaiaz aparte, hainbat gai ere geldirik daude: Kategoriak, gai honetan, arazoa ez da komitearekin hitz egitea edo ez, baizik eta soilik beraien sistema martxan jartzea nahikoa litzateke.  Segurtasuna, langileon ordezkariek kontuan izan gabe erabakiak hartzen dituzte, bilerak denboran luzatu… eta dena borobiltzeko lanuztearen dirua prebentzioan erabiliko dutela esatea izan da. Jakin ezazue zuzendaritzako jauntxoak, segurtasunerako inbertsioek ez dutela izan behar langilegoarentzako gainetiko kosturik. Antolaketa, instalakuntzaren arazoak ezin dira antolaketa eza eta lan plangintzaren eza ezkutatzen dituen alfonbra. Guzti honetaz eta ikusi ditugun beharrizanetaz hitz egin dugun bakoitzean ez digute kasurik egin, beraien bakarrizketekin tematzen direlarik. Adierazgarria da, gerenteak GPS famatua azaldu zuenean esan ziguna: hiru zutabe oinarrizkoetan mantentzen zela: prozesuak, gestioa eta pertsonak . Pertsonak?, eta galdetzen dugu, beraien iritziak kontuan izateko edo eta nahierara maneiatzeko? Horrela ez bada, ulergaitza egiten zaigu inolako akordiora heldu nahi ez izana ez eta inongo aurrerapenik ez  egitea bide horretan.

Egun, hau da dugun egoera: krisiaren aitzakiaz baliatuz, ez daude negoziatzeko prest eta akordio aukerarik gabe, dena heurek dioten bezala egin nahi dute. Gogoratu beharko zaie, 2008an krisi hau hasi zenean, denetarako erabiltzen duten aitzakia dena, burdinezko eskuz agintzen duten (zuzentzen jakin behar da) plantilla  hau jesarri akordioetara heltzeko esfortzu handi eta arduratsu bat  egiteko gai izan zela. Ezin dugu onartu orain zuzendaritza bat heltzea zeinari langilegoa bost axola zaion,  idatzitakoa errespetatzeko gai ez  eta langileen ordezkariekin benetan hitz egiteko kapaz ez dena (bakarrizketatik at).

Guzti honengatik komiteak hainbat ekintza bete ditu: pankartak jarri, elkarretaratzeak.

Orain, langile guztiok mobilizatzeko garaia da, empresa aurrean biltzetik hasiko gara, horretarako, aste honetan bi ekintzetara deitzen zaituztegu. Aurrerantzean, beharrezkoa bada, beste motako neurriak hartuko ditugu. Deialdiak bi egun ezberdinetan beteko ditugu, goizez bata eta arratsaldez bestea, zuotariko bakoitzak dagokion lan txandaren arabera parte har dezazuen (lan txanda aurretik edo ondoren, eta bakoitzak ahal duen neurri eta denboran lanaldi zatitukoek).
Inposaketarik ez!!
           Asteazkena  14    12,00etatik    13,30etara
Osteguna    15    14,30etatik    15,30etara
Enpresa Batzordea

El respeto a la pantilla no se negocia. Este miércoles y jueves tenemos la oportunidad de demostrarlo
Como os venimos informando desde hace meses, nos encontramos en una situación intolerable respecto a la actuación de la dirección de la empresa en cuanto al no cumplimiento de los acuerdos firmados y el respeto a la plantilla.

Una cosa es dar tiempo para que aterrice una nueva dirección y otra cosa es dar carta blanca. La mayoría de los temas que están encima de la mesa no avanzan o están semiparados. Un ejemplo claro es el de la contratación fija.

Hace más de un año solicitamos a la empresa la aplicación del artículo de contratos fijos del convenio que establece un 90% de plantilla fija. A principios de año, hicimos una propuesta con ánimo de buscar un acuerdo amistoso que se basaba en una media de los meses de marzo y octubre para establecer la plantilla total y en función de eso calcular los contratos fijos a realizar. Después de dilatar la respuesta en el tiempo la dirección ha dicho que no va a hacer ningún contrato fijo.

Pero siendo este, ahora, un tema central, esta  forma de actuar de la empresa es extensible a todos los temas. Es decir, las actuaciones de la dirección de la empresa van encaminadas  a dilatar y retrasar los temas y decisiones a cumplir en base a los acuerdos firmados, y pretenden imponer unas formas y criterios unilaterales de relaciones basadas en el "ordeno y mando".

De ahí que aparte del tema de los contratos, hay otro buen montón de temas que no avanzan: Categorías, que ya no es un tema solo de que hablen con el comité o no, se les pide algo tan simple como que apliquen su sistema. Seguridad, dilatando en el tiempo las reuniones y tomando decisiones unilaterales sin contar con los representantes de los trabajadores, y la guinda ha sido decir que el descuento del paro lo reutilizarán en prevención. Señores, las inversiones en seguridad no deben tener un coste añadido a la plantilla. Organización, los problemas en instalaciones no pueden ser la alfombra que oculte la absoluta falta de organización y criterio a la hora de planificar el trabajo. Sobre esto y sobre las necesidades que hemos visto, cada vez que hemos hablado tampoco se nos ha hecho caso, ellos siguen con su monologo. Es curioso, que el gerente cuando explico el famoso GPS, nos decía que se apoyaba en tres pilares básicos: procesos, gestión y personas. Y nos preguntamos, ¿personas? , ¿Para contar con ellas o para utilizarlas a su antojo? Si no es así, no nos explicamos cómo no quieren llegar a ningún acuerdo, ni avance.

Y esta es la situación actual: una dirección que parapetándose en una situación de "crisis", no está dispuesta a negociar y todo hay que hacer como ellos dicen, sin posibilidades de acuerdo. Y igual es momento de recordarles a estos señores y señoras, que ya allá por el 2008 cuando comenzaba esa crisis, que ya les vale para todo, esta plantilla a la que mandan (dirigir hay que saber) fue lo suficientemente responsable para sentarse y hacer un gran  esfuerzo para poder  llegar a acuerdos. Para que ahora nos llegue una dirección a la que toda esa plantilla le importa un carajo y no es capaz de respetar lo escrito, ni de sentarse a hablar en serio (no ha contar un monologo) con los representantes de todos los trabajadores y trabajadoras.

Por todo ello el comité ha realizado una serie de acciones para denunciar dicha situación: colocación de pancartas, concentraciones.

Ahora es el momento de que toda la plantilla nos movilicemos, empezaremos por concentrarnos ante la empresa, por eso os convocamos a dos encarteladas para esta semana. Más adelante, si es necesario, tomaremos otro tipo de medidas. Las convocatorias serán en dos días diferentes uno de mañana y otro de tarde para que cada uno de vosotras y vosotros podáis acudir según en qué relevos estéis (antes o después de trabajar, y el tiempo que cada uno pueda los de jornada partida).
inposaketarik ez!!
MIERCOLES, día 14,  de 12 a 13,30
JUEVES, día 15,  de 14,30 a 15,30

Comité de Empresa

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