2020/03/18

EL COMITE INFORMA

Coronavirus y sus efectos en Gestamp

Mediante esta nota queremos compartir nuestra lectura con vosotros y vosotras sobre la situación creada a razón de la pandemia del Coronavirus y sus efectos en Gestamp Bizkaia. 

Antes de nada, queremos decir, que todos los sindicatos representados  en  el  comité  de  empresa,  así  como  todos  sus  miembros, pensamos que la única manera efectiva de atajar esta pandemia es que el gobierno  del  estado  declare  el  cierre  por  decreto  de  todas  las  actividades económicas , salvo aquellas que sean absolutamente necesarias para cubrir las necesidades de la sociedad. No haciéndolo, deja caer la responsabilidad de la gestión de esta “crisis” en el entorno de la empresa, algo que no tiene ni pies ni cabeza. O se toman medidas efectivas o no se toman. 

Prácticamente no puedes salir a la calle, pero puedes ir a trabajar?? Todo esto hace, que empresa por empresa tengamos que dar solución a esta situación, con arreglo a la legislación vigente. Por suerte o por desgracia es el marco en el cual nos tenemos que mover.


La semana pasada, y viendo lo que podía suceder , empezamos a acordar con la  empresa  ciertas  medidas  ,  como  el  cambio  de  horario  del  personal  de jornada partida para descongestionar el comedor, limitar reuniones ya sea en cantidad  de  ellas o  sus  participantes,  intensificación  de  la  limpieza  etc.  Lo hacíamos  a  sabiendas  de  que  no  sería  suficiente  y  que  esta  semana  se precipitarían los acontecimientos , como así ha sido, que cambiaría la situación de manera sustancial , y que las medidas a tomar serían totalmente diferentes.


Aunque  VWn  lo  anunció  antes,  el  mismo  lunes,  Mercedes  decidió  cerrar (ninguna de las plantas iba a hacerlo por motu propio)  esto cambiaba de sobremanera el panorama.  En paralelo y después de eso , han ido cerrando el resto de fabricantes de automóviles del estado. Estos dos clientes suponen la práctica totalidad de la facturación de Gestamp Bizkaia.


En este entorno, y en vista de que la empresa no daba la orden de parar, el lunes al mediodía, miembros del Comite de Empresa nos personamos en la empresa para solicitar la total paralización de la actividad de la empresa, como ya se hizo efectiva en el relevo de tarde, vinculándonos a una reunión el mismo lunes a la tarde a las 17,00. Nuestro mensaje era claro, ASI NO SE PODIA SEGUIR. Solicitábamos que no se trabajara, y de tener que hacerlo había que hacerlo de manera residual y con unas medidas de seguridad absolutamente diferentes a las que se habían tomado hasta la fecha. 


En la reunión del lunes a las 17.00 de la tarde, la empresa reconoció que con carácter general  había que mandar a todo el personal a casa , pero estableció unas necesidades de producciones mínimas para clientes que no iban a parar estos días( China, Kaluga,..) 
Al principio querían arrancar mucha más líneas que las “necesarias” , recuperando trabajos “atrasados” y durante largo tiempo estuvimos debatiendo cuales eran las piezas absolutamente necesarias para fabricar , para que las necesidades de arranque de líneas  se redujesen a la mínima  expresión  ,y  fundamentalmente  en  que  condiciones  trabajarían  las personas que tendrían que hacerlo. Entre otras medidas se han establecido:

-En cada línea habrá una persona limpiando de manera continuada botoneras, útiles, herramientas,..

-Se dotará al personal de mascarillas cuando sea necesario o el trabajador o trabajadora así lo requiera.

- Limpieza diaria de la ropa. Se facilitará más ropa al que lo necesite.

- Descansos escalonados y organizados en las áreas de descanso.

-Intensificación de la limpieza y desinfección de áreas comunes y vestuarios.

-  Diferentes  normas  de  actuación  o  como  proceder  ante  esta  situación, distancia mínimas, etc.


El lunes , martes, y miércoles solo se ha trabajado , lo poco que se ha hecho de  mañana  (producción).  Para  los  días  siguientes  en  caso  de  que  sea necesario trabajar el relevo  de  tarde en alguna  instalación , además de  lo anteriormente citado , se ha establecido:


- Que el relevo de mañana trabaje de 6,00-13,00 y el de tarde de 14,30 a 21,00. Esta reducción de tiempo de trabajo no conllevará reducción de salario.


De 13,30 a 14,00 se hará limpieza del vestuario.  El personal de tarde tendrá que entrar a cambiarse a las 14,00 para que de tiempo a limpiar y terminarán antes su jornada para que el servicio de limpieza haga una limpieza a fondo duchas incluidas para el relevo que entre el día siguiente a la mañana.


Por las necesidades que ha planteado la dirección, en toda la empresa ,en producción  habrá  cerca  de  la  veintena  de  personas  en  las  instalaciones necesarias para sacar las producciones mínimas , además de otra decena entre CV, metrólogo, mantenimiento,…..


Por nuestra parte, queremos volver a dejar claro , que aunque ponemos en valor las medidas adoptadas y las producciones que se hagan estos días sean residuales ( muchas menos de las que quería la dirección) , tenemos claro que la única medida efectiva para hacer frente a esta crisis sanitaria es cerrar todos los centros de trabajo y quedarnos en casa. Seguimos trabajando en ello, pero como  decíamos  antes  nos  movemos  en  un marco  legal  que no  ha  venido dado. 


Por otra parte, queremos recordar a los trabajadores y trabajadoras que les toque  trabajar  en  la  poca  actividad  que  se  desarrolle  estos  días,  que  es importantísimo que cumplan con todo el rigor posible y de manera escrupulosa las medidas que se han tomado, para evitar  ser contagiados o propagar esta enfermedad. Deciros que todos los días estamos pasando miembros del comité de empresa por las instalaciones que están activas para comprobar que lo acordado se está cumpliendo , y hablar con el personal. 

Como criterio se está intentando que siempre sean los “mismos” para no mover a mucha gente.


Por otra parte, aquellos o aquellas que tengáis patologías que os incluyan en un grupo de riesgo, notificárselo al servicio de prevención ( si no es posible contactar  con  ellos  ,  contactar  con  vuestros  responsables)  para  que  os exoneren de ir a trabajar y busquen a otras personas para ese cometido.


Desde el Comite , con las herramientas que tenemos , seguiremos trabajando para que la cantidad de personal que tenga que trabajar sea el mínimo posible, y ojala consigamos que se cierre totalmente la empresa. 

Como se trata la situación de parada


Decíamos  arriba,  que  el  lunes  priorizamos  la  salud  de  los  trabajadores  y trabajadoras, e instamos a la empresa a que con carácter general, mandará al personal a casa, y que luego con detenimiento y valorando la situación ( el alcance  de  la  situación,  duración  ,…)  acordaríamos  las  medidas  ,  y  el tratamiento de estos días/semanas de parada.  Entendiendo que esta situación se prolongará en el tiempo, las partes tenemos claro que la única herramienta valida por desgracia es el ERTE.  

Las principales condiciones que hemos pactado para el ERTE son:


- 100 % de complemento en las pagas extraordinarias, y paga de mayo. El tiempo de ERTE no afectará al cobro de las mismas.

- 100 % de complemento en las vacaciones. . El tiempo de ERTE no afectará al cobro , ni al disfrute de las mismas.

- 90 % de complemento al salario bruto diario los días de ERTE. Los días de ERTE, desde lo que se percibe del desempleo, la empresa complementará hasta el 90 % del salario bruto de lo que percibiríamos trabajando. 
Por ejemplo:

Si este mes estoy 15 días de alta y 15 en el desempleo, percibiré el 95% del sueldo , y no afectara al cobro de pagas , ni vacaciones.

- El personal afectado será prácticamente toda la empresa.

- Si estamos de baja , paternidad, o maternidad, ...no me pueden mandar al desempleo.

- Si estando de ERTE caigo de baja, me corresponde el permiso de paternidad o  maternidad,..  me  tienen  que  sacar  del  ERTE  hasta  que  termine  dicha situación.

- Etc.


Otro  de   los   aspectos   que   hemos  acordado   es   que   se   establece   una

GARANTIA DE EMPLEO hasta el 31/12/2020, tiempo en el cual la empresa no podrá despedir a ningún trabajador fijo o fija salvo en el caso de un despido disciplinario  así  reconocido  judicialmente.


A los  trabajadores  y  trabajadoras eventuales se les respetará su contrato hasta la finalización del mismo, pero entrarán al ERTE como el personal fijo. Estos días se tramitara el ERTE, y la empresa en principio lo enfocara como un ERTE  de  Fuerza  mayor,  pero  este  ha  de  ser  reconocido  por  la  autoridad laboral. Si así se reconoce, el ERTE tendrá efectos desde el hecho causante, es  decir  desde  el  momento  que  se  paró  la  actividad.  
Lo  decimos  que  lo enfocará así, porque hay dudas de si la autoridad laboral reconocerá nuestro caso, y de empresas en situación como la  nuestra, como casos de fuerza mayor. Se puede dar el caso de que la autoridad laboral deniegue el ERE por causa mayor, y obligue a la empresa a solicitar un ERTE por causas técnicas, productivas o económicas. 
En ese caso, el efecto del ERTE será a partir del día siguiente en que se solicite. 

Como el reconocimiento de la fuerza mayor no depende de nosotros y nosotras , ni de la empresa, habrá que esperar. 

Sea como sea , hemos acordado que el tiempo que se dilate en aprobar el ERE ( si es de causa mayor tiene retroactividad con lo que no habría problema) correrá a cargo de empresa y trabajadores al 50 %, como hemos hecho otras veces, eso si, con un tope. Los trabajadores y trabajadoras solo se harán cargo de dos días como máximo, o lo que es lo mismo, toda la dilación que supere los 4 días de trabajo perdidos, ira el 100% a cuenta de la empresa.


Otro aspecto importantísimo  que se ha publicado en el BOE , para los dos tipos de ERE arriba mencionados, es que  LOS DIAS DE DESEMPLEO CONSUMIDOS      irán   a   “cuenta   del   estado”,   es   decir   que   este  se “repondrá” y será como si no lo hubiéramos consumido. 

 De momento es lo que hay. Seguiremos informando.


COMITÉ DE EMPRESA DE GESTAMP BIZKAIA S.A


Abadiñon , 2020ko martxoaren 18an



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