2022/07/07

 KOMITEAK JAKINARAZTEN DU

BIZKAIKO METALAREN HITZARMENA

Gestamp Bizkaiako enpresa-batzordetik eskerrak eta zorionak eman nahi dizkiegu langileei (batez ere aldi baterakoei) Bizkaiko metalgintzako hitzarmenagatik egin berri diren greba deialdietan erakutsitako konpromisoagatik. 

Langileen % 95ek egin dute bat sektorean deitutako hiru greba egunekin. Datu horiek oso harro sentiarazten gaituzte horrelako plantilla bat ordezkatzen dugulako. 

Grebaren jarraipen orokorrari dagokionez, Durangaldean itxiera ia erabatekoa izan da, eta Bizkaian, berriz, jarraipena % 85ekoa izan dela adierazi dute sindikatuek. 

Badakigu jarraipena handiagoa izan dela 2019an baino. 

Hiru greba-egun arrakastatsu horien ondoren, eta orain grebarik ez dagoenez, negoziaziorako leihoa irekitzea espero dugu, eta oporretatik itzultzean borrokari berriro ekin behar ez izatea. 

Denbora nahikoa dago negoziazioa desblokeatzeko eta akordioak lortzeko. Patronalaren aldetik horretarako borondaterik dagoen ikusiko dugu. 

Ohar hau amaitzeko, aipamen berezia egin nahi diogu Gestamp Bizkaiako langile askok hartutako konpromisoari; izan ere, goizean goizetik greba-egunetako informazio-piketeetan parte hartu dute, greba-egunak arrakastatsuak izan daitezen ezinbestekoa den lan horretan lagundu dutelarik. Eskerrik asko!!!

Abadiñon 2022ko uztailaren 7an

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EL COMITE INFORMA

CONVENIO METAL DE BIZKAIA

Desde el comité de empresa de Gestamp Bizkaia queremos agradecer y felicitar a la plantilla (de manera especial a los y las eventuales) por el compromiso mostrado en la recientes convocatorias de huelga por el convenio del metal de Bizkaia. 
Casí un 95 % de la plantilla ha secundado los tres días de huelga convocados en el sector. Datos que nos hacen sentirnos muy orgullosos y orgullosas de representar a una plantilla así. 
En lo que al seguimiento general de la huelga se refiere, en la comarca del Durangaldea el cierre ha sido prácticamente total , y en lo que a Bizkaia se refiere los sindicatos han cifrado el seguimiento en un 85 %.      Nos consta que el seguimiento ha sido mayor incluso que en el 2019. 
Después de estas tres exitosas jornadas de huelga, y ahora que no hay huelgas convocadas a la vista, esperemos que se abra una ventana para la negociación y evitemos que a la vuelta de vacaciones tengamos que retomar la lucha. 
Hay tiempo suficiente para desbloquear la negociación y llegar a acuerdos. Veremos si hay voluntad por parte de la patronal para ello. 
No queremos terminar esta nota sin hacer especial mención al compromiso total mostrado por muchos trabajadores y trabajadoras de Gestamp Bizkaia que desde primera hora de la mañana han participado en lo piquetes 

2022/06/22



KOMITEAK JAKINARAZTEN DU
BIZKAIKO METALAREN HITZARMENEKO GREBAK
Asteazkenean, 2022ko ekainaren 15ean, 

Bizkaiko metalaren hitzarmena negoziatzeko mahaia berriro bildu zen LHKren Bilboko egoitzan (aurreko bilera maiatzaren 26an izan zen), sindikatuek hala eskatuta, metalaren patronalak (FVEM) ez baitzuen berriro biltzeko asmorik. Azken bilera honetan, maiatzeko bilera hartan lez, sindikatuen proposamen GUZTIEI modu negatiboan erantzuteaz gain, maila ekonomikoan igoera barregarriak eskaini zituen metaleko tauletako soldatetarako (KPIaren igoeraren oso azpitik) eta EZER EZ hitzarmenak ezartzen dituen gutxieneko soldata-taulen gainetik zeuden soldatetarako. Hilabete batzuk, zentzugabeko eta inolako aurrerapenik gabeko bederatzi bileretarako.
Zaila da sinestea, baina horrela da. Greba-deialdi baten aurrean egonik ere, FVEMk beste aukera bat alferrik galdu du Bizkaiko metalgintzako langileen baldintzak arautuko dituen akordio bat ixteko. Erabateko gaitasunik eza erakutsiz, eta modu erabat probokatzailean, negoziatzeko borondate eza nabarmentzen jarraitzen du, milaka langile greba egitera behartuz. Ozen eta argi esan behar da. Patronala da akordioa galaraztearen eta gatazka sektoreko enpresetara eramatearen arduradun bakarra. Kasu honetan, FVEMeko zuzendaritza. 
Hain zuzen ere, aurreko oharretan aipatu dugun bezala, metaleko sektoreko enpresa eta enpresaburu askok jo dute FVEMera sektorean akordio bat eskatzeko, eta argi utzi dute ez direla sentitzen FVEMeko egungo zuzendaritzagatik ordezkatuak. Baina, zoritxarrez, milaka langileren etorkizuna, baita sektorearen beraren etorkizuna ere, metaleko federazioko agintari gutxi batzuen esku dago.
Hilabete hauetan, eta batez ere azken asteotan, sektoreko sindikatu eta ordezkariok mobilizazio ugari egin ditugu, negoziazioaren blokeoa salatuz eta blokeo horren benetako erantzuleak seinalatuz, FVEM-eko zuzendaritzako kideak direnak. 50.000 familia baino gehiagoren etorkizunarekin jolasten ari dira Bizkaian. 
Azkenean, sektore osoan grebak deitzea beste aukerarik ez da izan.
Patronala botatzen ari den pultsua edukiez haratago doa. Benetan nahi dutena, eta hala aitortu dute, 
hitzarmen probintziala berriro lurperatzea da (lehen 16 urtez egin zuten bezala), sektoreko lan-
baldintzetarako suntsitzailea izan daitekeena.
Bide bakarra dago. Borrokatzea. Gure eskubideak eta atzetik etorriko direnen eskubideak defendatzeko Hori dela eta, Gestamp Bizkaiako langile guztiei dei egiten diegu ekainaren 23 eta 30eko, eta uztailaren 1eko grebekin bat egiteko (greba goizeko, arratsaldeko eta gaueko txandetarako deituta dago, goizeko 06: 00etan hasita). Era berean, ohar hau baliatzen dugu Gestamp Bizkaiako langile guztiak greba-egunetan deitzen diren informazio-piketeetan aktiboki parte hartzera animatzeko, baita ekainaren 23an 11:30ean Bilbon egingo den manifestazioan ere.
Gestamp Bizkaia enpresako langileek greba egin behar dugu, honako arrazoi hauengatik:
Izan ere, gure hitzarmena metalaren hitzarmen hobetua baino ez da, eta, gainera, hainbat alderdi edo 
artikulutan lotura zuzena dugu. Izan ere, hitzarmena erortzen bada, azpikontratazioak gora egiten jarraituko du, eta, ondorioz, enplegu zuzen eta duinen suntsiketak gora egiten jarraituko du. Sektoreko enpresa handi batzuek metalaren gutxieneko soldata bikoizten eta hirukoizten dute. Hau horrela izanik, enpresek ez dute Txinako edo ekialdeko herrialdeetako lana deslokalizatu beharrik izango, edozeinek muntatu ahal izango bait 
du guk egiten ditugun produkzio-operazioen zati bat egingo duen enpresa bat, aurreko pabiloian, guk egiten dugun kostuaren erdiaren truke. Metaleko tauletatik kanpo dauden soldatetarako ezartzen duen igoera gure enpresan negoziatzen hasteko gutxienekoa izango delako. Hitzarmenak lanaldia murrizten badu, enpresetan ere lanaldia murriztea erraztuko du. Negoziatzeko gaitasunik ez duten langileekin solidarioak garelako. Sektore osoaren etorkizuna jokoan dagoelako.
Oharra: Langile ebentualei dei egiten diegu inolako beldurrik gabe greba egin dezaten, jakin badakigulako greba egitea edo ez egitea ez dela beren kontratuak berritzeko edo ez berritzeko arrazoia izango. Inoiz ez da errepresaliarik izan grebarako eskubidea erabiltzeagatik, eta, jakina, ez genuke onartuko
BIZKAIKO METALA GREBAN
Abadiñon, 2022ko ekainaren 21ean

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El COMITE INFORMA
HUELGAS CONVENIO METAL DE BIZKAIA
El miércoles , 15 de junio de 2022, la mesa de negociación del convenio del metal de Bizkaia se volvió a reunir en la sede del CRL de Bilbao (la anterior reunión fue el 26 de mayo) , por petición de los sindicatos, dado que la patronal del metal ( FVEM) no tenía ninguna intención de volver a reunirse. En esta última reunión, como en aquella de mayo, además de responder negativamente a TODAS las propuestas de los sindicatos, en el plano económico ofreció unas subidas ridículas para los salarios de tablas del metal ( muy por debajo del incremento del IPC) y NADA para los salarios que estuviesen por encima de las tablas salariales de mínimos que marca el convenio . Varios meses, para nueve reunionessin sentido y sin ningún avance.
Resulta difícil de creer pero es así. Estando como estamos ante una convocatoria de huelga ,el FVEM ha desperdiciado otra oportunidad para cerrar un acuerdo que regule las condiciones de los trabajadores y trabajadoras del Metal de Bizkaia. En un ejercicio de ineptitud absoluta, y de manera absolutamente 
provocadora , sigue haciendo alarde de un nula voluntad negociadora avocando a miles de trabajadores y trabajadoras a secundar la huelga. Porque hay que decirlo alto y claro. La única responsable de imposibilitar 
el acuerdo y llevar el conflicto a las empresas del sector, es la patronal. En este caso la dirección del FVEM. 
Tanto es así, que como ya hemos mencionado en notas anteriores, son muchas las empresas, empresarios y empresarias del sector del metal las que se han dirigido al FVEM reclamando un acuerdo en el sector , dejando claro que no se sienten representados por la dirección actual del FVEM. Pero por desgracia , el futuro de miles de trabajadores y trabajadoras , e incluso el futuro del propio sector, esta en manos de unos pocos dirigentes de la federación del metal.
Durante estos meses, y fundamentalmente durante estas últimas semanas los sindicatos y delegados y 
delegadas del sector hemos hecho multitud de movilizaciones, denunciando el bloqueo de la negociación y apuntando a los verdaderos responsables de dicho bloqueo, que no son otros sino los miembros de la ejecutiva del FVEM. Están jugando con el futuro de más de 50.000 familias en Bizkaia .Al final no ha habido más opción que convocar huelgas en todo el sector.
El pulso que esta echando la patronal va mas allá de contenidos. Lo que realmente quieren , y así lo han reconocido, es volver a enterrar el convenio provincial ( como antes lo hicieron durante 16 años ) lo que puede ser devastador para las condiciones laborales del sector.
Solo hay un camino. Luchar por defender nuestros derechos y de los y las que vendrán por detrás. Por ello, llamamos a todos los y las trabajadoras de Gestamp Bizkaia a secundar las huelgas del 23, y 30 de junio y 1 de julio ( la huelga está convocada para los relevos de mañana-tarde-noche de los días señalados, comenzando a las 6,00 de la mañana) . De igual manera aprovechamos esta nota para animar a todos los y las trabajadoras de Gestamp Bizkaia a participar de manera activa en los piquetes informativos que se convoquen los días de huelga , así como en la manifestación que se hará el 23 de junio a las 11,30 en Bilbao.
La plantilla de Gestamp Bizkaia debemos secundar la huelga , PORQUE:
PORQUE nuestro convenio no deja de ser un convenio del metal “mejorado”, además de que en varios aspectos o artículos estamos directamente vinculados. PORQUE Si cae el convenio la subcontratación seguirá creciendo y por consiguiente la destrucción de empleos directos y “dignos” seguiráaumentando.
Algunas empresas grandes del sector doblan y triplican el salario mínimo del metal. Siendo esto así las empresas no necesitarán deslocalizar trabajo a china o países del este, cualquiera podrá montar una empresa que haga parte de la operaciones que hacemos nosotros y nosotras en “el pabellón de en frente “ por la mitad de coste que nosotros y nosotras. PORQUE la subida que establezca el metal para salarios de fuera de tablas será el mínimo por el cual empezaremos a negociar en nuestra empresa. PORQUE si el convenio reduce la jornada facilitará que en las empresas lo hagamos también, y PORQUE somos solidarios y solidarias con aquellos trabajadores y trabajadoras que no tienen capacidad de negociación y PORQUE está en juego el futuro de todo el sector.
Nota: A los trabajadores y trabajadoras eventuales les animamos a que secunden la huelga sin ningún 
miedo , dado que nos consta que el hacerlo o no hacerlo no va ser motivo para la renovación o no de sus contratos. Nunca ha habido represalias por ejercer el derecho a la huelga, y por supuesto no lo permitiríamos
EL METAL DE BIZKAIA EN HUELGA
En Abadiño a 21 de junio de 2022

2022/06/08

 Grebara joatea erabaki dugu Bizkaiko metalgintzan, aho batez


Gure delegatuek borrokarako prest daudela berretsi zuten atzo, eta, gaur, sindikatuok modu bateratuan iragarri ditugu grebak ekainaren 23 eta 30 eta uztailaren 1erako





Hemos decidido por unanimidad ir a la huelga en el metal de Bizkaia

Nuestras y nuestros delegados refrendaron ayer su disposición a la lucha y, hoy, los sindicatos hemos anunciado conjuntamente huelgas para los días 23 y 30 de junio y 1 de julio











2022/06/06

2022/06/01

 

KOMITEAK JAKINARAZTEN DU

 BIZKAIKO METALAREN HITZARMENA

 GESTAMP BIZKAIA S.AKO Langileen Batzordean aho batez hurrengoa erabaki dugu :

Bat egiten dugula ELA, CCOO, LAB, UGT, ESK, USO , CGT eta CNT sindikatuek aurkeztutako negoziaziorako plataforma bateratuko eskaerekin,baita sindikatu horiek deitu ditzaketen mobilizazio eta greba-egunekin Bizkaiko metaleko hitzarmenaren negoziazioa ez bada desblokeatzen edo eta ez baldin bada aurrerapenik lortzen.

Bizkaiko metalaren hitzarmena sektoreko langile guztien lan eta bizi-baldintzak hobetzeko oinarria da.

Era berean, jakinarazten dizuegu, enpresako zuzendaritzari eskatu diogula FVEMegaz kontaktuan jarri daitezen , benetako negoziazio bat exigitzeko eta mahai gainean akordioa bat ahalbidetuko duen edukiak jarri ditzaten.

 

Ekainak 8an mozioen kanpaina honi bukaera emango zaio enpresen aurrean elkarretaratzeak eginez. Gestamp Bizkaia egingo den elkarretaratzea:

 Ekainak 8an 13,30- 14,30etara ELKARRETARATZEA BIZKAIKO METALEKO HITZARMENAREN ALDE

 Abadiñon n 2022ko ekainaren 1ean.


EL COMITE INFORMA

CONVENIO DEL METAL DE BIZKAIA

 Reunido el Comité de Empresa DE GESTAMP BIZKAIA S.A, hemos decidido por unanimidad que:

Manifestamos nuestra adhesión a las peticiones de la plataforma de negociación conjunta , movilizaciones y jornadas de huelga que se convoquen por los sindicatos ELA, CCOO, LAB, UGT, ESK, USO, CGT Y CNT, en caso de que la negociación del convenio del metal de Bizkaia no se desbloquee y avance,

El convenio del Metal de Bizkaia es la base para mejorar las condiciones laborales y de vida de todos los trabajadores y trabajadoras del sector.

De igual manera os informamos que hemos solicitado a la dirección de nuestra empresa que se ponga en contacto con el FVEM para que le exija una negociación real y que ponga encima de la mesa contenidos que posibiliten un acuerdo.

 

El 8 de junio finalizará esta campaña de mociones con diferentes concentraciones delante de las empresas. En Gestamp Bizkaia la concentración será el :

 

8 de junio de 13,30 a 14,30 CONCENTRACIÓN POR UN CONVENIO PARA EL METAL DE BIZKAIA

En Abadiño a 1 de junio de 2022

2022/05/25

 

KOMITEAK JAKINARAZTEN DU

  ARKAITZ ETA AITOR ASKE!!!

Guztiok gogoratuko duzue 2019. urtea, urte horretan 10 greba egunetara joan behar izan baikenuen metaleko hitzarmenaren negoziazioa behartzeko. Gatazka gogor horrek metalaren sektoreko langile askoren konpromiso pertsonala eskatu zuen, Gestamp Bizkaiaren plantilla barne, 

Borroka horren ondorioz, Bizkaiko metalgintzan akordio bat lortu genuen, baina zoritxarrez borroka sindikal horren ondorioak ez dira eten lankide askorentzat. Enpresen edo Ertzaintzaren salaketen ondorioz, isun asko ordaindu behar izan dira, eta oraindik ere prozesu penalak irekita daude zenbait langile grebalarien aurka. 

Horren adibide da ekainaren 7an eskualdeko enpresetako bi grebalarik (Ertzaintzaren akusazioak 23 hilabeteko espetxealdia eskatzen du) aurre egin beharko dioten epaiketa. Horietako bat Arkaitz Martinitz Gestamp Bizkaiako gure lankidea da. 

Gestamp Bizkaiako enpresa batzordetik elkartasuna adierazi nahi diegu Arkaitz eta Aitorri, eta Eusko Jaurlaritzari salaketa bertan behera uzteko eskatzen        diogu.   Borroka sindikala ez da delitua!

Horregatik guztiagatik, Gestampeko langileei dei egiten diegu metaleko sindikatu guztiek Bilbon egingo duten mobilizazioan parte har dezaten:

EKAINAREN 7an, 9,15etan PROBINTZI AUZITEGIAREN AURREAN                   ( BUENOS AIRES KALEA) 

 Abadiñon 2022koeko maiatzaren 25ean

EL COMITE INFORMA 

 ARKAITZ ETA AITOR ASKE!!!! 

 Todos y todas recordareis el año 2019 , año en el cual tuvimos que ir a 10 jornadas de huelga para forzar la negociación del convenio del metal. Un conflicto duro que exigió el compromiso personal de muchos trabajadores y trabajadoras del sector del metal, incluida la plantilla de Gestamp Bizkaia, 

 Como consecuencia de esa lucha conseguimos un acuerdo en el metal de Bizkaia, pero por desgracia las consecuencias de esa lucha sindical no han cesado para muchos compañeros y compañeras . Fruto de denuncias de empresas o  de la propia Ertzaintza, se han tenido que pagar muchas multas , y todavía sigue habiendo procesos penales abiertos contra compañeros y compañeras huelguistas.

Ejemplo de ello, es el juicio al que se enfrentarán el 7 de junio  dos huelguistas de empresas de la comarca (donde la acusación de la Ertzaintza  solicitan hasta 23 meses de prisión)  de los cuales uno es nuestro compañero de Gestamp Bizkaia Arkaitz Martinitz. 

Desde el comité de empresa de Gestamp Bizkaia, mostramos  nuestra solidaridad con Arkaitz y Aitor, y exigimos al gobierno vasco  la retirada de la denuncia. 

La lucha sindical no es delito! 

Por todo ello, animamos a los trabajadores y trabajadoras de Gestamp a participar en la movilización  que se convocara por parte de todos los sindicatos del metal en Bilbao:

  EL 7 DE JUNIO A LAS 9: 15 EN FRENTE DE LA AUDIENCIA PROVINCIAL (CALLE BUENOS AIRES) 





 

ostegunean mobilizatuko gara energia-publikoaren-eta-ondasunaren-banaketaren-alde

El jueves nos movilizaremos en favor de la energía pública y el reparto de la riqueza

2022/03/03

2022/02/09

         KOMITEAK JAKINARAZTEN DU

2022KO  HITZARMENAREN   AURREAKORDIOA

Gaur, otsailak 9, asteazkena, berriro bildu gara zuzendaritzarekin enpresa-hitzarmena negoziatzeko. Atsedenaldi batzuen ondoren, Komitean ordezkatutako kide eta sindikatu guztiek (LAB-11 UGT-3, CGT-2 ELA-1) aho batez, akordio bat lortu dugu enpresarekin. Akordio hori, beti bezala, langileen gehiengoak berretsi beharko du baliozkoa izan dadin. Horrela bakarrik sinatuko dugu hitzarmen-akordioa. Hitzarmen guztietan bezala, Gestamp Bizkaiako langileek dute azken hitza. Pertsona bat, boto bat.

Une oro, zuzendaritzak behin eta berriz esaten zuen beharrezkoa zela urtebeteko hitzarmen batera joatea, gure etorkizuna markatu dezaketen zalantza garrantzitsuak argitu arte (VS21a Mercedes-Gasteizi esleitzea, VS21eko piezak Gestampi esleitzea eta horietatik Gestamp Bizkaiari zenbat  dagozkion ikustea, Mercedes-Gasteizko Lan Hitzarmena...). Zuzendaritzaren arabera, zalantza horietako asko 2022an argitu beharko lirateke. Komitearen aldetik logikotzat jo dugu urtebeteko hitzarmen batera joatea, eta goian aipatutako zalantzak argitu ondoren, hurrengo urteetako lan-kargaz, plantillaren dimentsioaz ideia bat dugunean... epe luzeagorako hitzarmen bat negoziatu ahal izango dugula, gure enpresa-hitzarmenaren alderdi sozialagoak hobetuko dituena.

Azkenean, 2022rako % 6,5eko igoera globala adostu dugu enpresarekin (2021eko estatuko KPI erreala % 6,5ekoa izan zen). Igoera hori modu mistoan egingo da, hau da, igoera portzentualaren zati bat eta linealaren beste zati bat. Soldata-kontzeptuei % 5,7ko igoera aplikatuko zaie, eta, horrez gain, helburuengatiko ordainsaria edo prima 370 euro handituko da, 1569,78 euro gordin izatetik 1939,78 euro gordin izatera igarota. 370 euro horiek gainerako % 0,8ko banaketa linealari dagozkio. % 0,8 horren igoera  linealaren ondorioz, gutxien irabazten dutenek % 6,7 inguruko igoera orokorra dute, eta gehien irabazten dutenek % 6,4 ingurukoa.

Akordio ekonomikoa oso ontzat ematen dugu; izan ere, sektoreko, eskualdeko eta baita taldeko enpresa gutxi izango dira aurten gurea bezalako igoerak izango dituztenak. Enpresa batzuetan, sinatutako hitzarmenarekin ere, KPIa bermatuta zutelarik,  2021eko KPIa izugarri igo denez, zailtasun handiak dituzte hitzartutako igoerak aplikatzeko.

Igoeraz gain, erabaki dugu hitzarmenean txertatuko direla berdintasun-batzordean lortutako hobekuntzak: jaiotza-baimena gizonentzat eta emakumeentzat izatea, aitatasunaren eta amatasunaren ondoren baliatu ahal izatea baimen hori, erditze anizkoitzaren kasuan edoskitzaroko bi ordu metatzea, eta sexu-jazarpeneko eta sexuan oinarritutako jazarpeneko protokolo berria txertatzea.

Akordio ona dela uste dugunez, egungo egoeraren berezitasunei erantzuten diena, hitzarmen berrirako bozketan BAI bozkatzeko eskatzen dizuegu Komitetik, lortutako akordioa onar dadin eta hitzarmena sinatu ahal izan dezagun.

2022ko hitzarmena onartzeko bozketa otsailaren 14an (astelehena) eta 15ean (asteartea) egingo da, erantsitako orrian adierazten diren ordutegi eta lekuetan.

 

Abadiñon, 2022ko otsailaren 9an

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EL COMITÉ INFORMA

PREACUERDO CONVENIO 2022

Hoy miércoles 9 de febrero nos hemos vuelto a reunir con la dirección para la negociación del convenio de empresa. Después de varios recesos, el comité por unanimidad de sus miembros y sindicatos representados (LAB-11 UGT-3, CGT-2, ELA-1) ha llegado a un acuerdo con la empresa, acuerdo que como siempre, para que sea válido tendrá que ser refrendado por la mayoría de la plantilla. Solo así firmaremos el acuerdo de convenio. La última palabra como en todos los convenios es de los trabajadores y trabajadoras de Gestamp Bizkaia. Una persona, un voto.

En todo momento la dirección seguía insistiendo en la necesidad de ir a un convenio de un año, en espera de que se resolviesen incógnitas importantes que pueden marcar nuestro futuro (adjudicación de VS21 a Mercedes -Vitoria, adjudicación de piezas VS21 a Gestamp y cuantas de ellas le correspondan a Gestamp Bizkaia, Convenio de Mercedes- Vitoria...). Según la dirección muchas de esas incógnitas deberían resolverse durante el 2022. Desde el comité hemos entendido lógico ir a un convenio de un año, y una vez tengamos resueltas las incógnitas arriba mencionadas, tengamos una idea de la carga de trabajo de los siguientes años, dimensión de plantilla ...podamos negociar un convenio a más largo plazo que mejore aspectos más sociales de nuestro convenio de empresa.

Al final hemos acordado con la empresa una subida global del 6,5 % para el 2022 (el IPC real estatal del 2021 fue de un 6,5 %).  Dicha subida se hará de una manera mixta, es decir una parte de subida porcentual y otra lineal.  A los conceptos salariales se les aplicará un 5,7 % de subida y además de ello, la paga o prima por objetivos se incrementará en 370 euros,pasando esta  de 1569,78  euros brutos a 1939,78 euros brutos. Estos 370 euros corresponden a un reparto lineal del 0,8 % restante. El incremento lineal de dicho 0,8 % hace que los que menos ganen se sitúen en una subida global de en torno a un 6,7 % y los que más ganan en un 6,4 % más menos.

El acuerdo económico lo damos por muy bueno, dado que son muy pocas las empresas del sector, zona e incluso del grupo que este año tendrán subidas como la nuestra. En algunas empresas incluso con el convenio firmado, con el IPC garantizado, al haberse disparado de sobremanera el IPC del 2021, tienen serias dificultades para que se les apliquen las subidas pactadas.

Además de la subida, hemos acordado que se incorporarán al convenio las mejoras conseguidas en la comisión de igualdad: Que el permiso de nacimiento sea para hombres y mujeres, que se pueda disfrutar el mismo después de la paternidad y maternidad, que en el caso de parto múltiple se acumulen dos horas de lactancia, y que se incorpore el nuevo protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.

Dado que consideramos que es un buen acuerdo, que atiende a las particularidades de la situación actual, desde el comité os pedimos que, en la votación para el nuevo convenio, votéis SI para que el acuerdo alcanzado se apruebe y podamos firmar el convenio.

La votación para la aprobación del convenio del 2022 se hará durante el lunes 14 de febrero y el martes 15 ,  en los horarios y lugares que se  señalan en la hoja adjunta.

 

En Abadiño a 9 de febrero de 2022


GESTAMP BIZKAIA  CONVENIO  2022

GESTAMP BIZKAIA HITZARMENA 2022

VOTACION  BOZKETA

 

LUGARES /TOKIAK :

AREAS DE DESCANSO DE ENSAMBLADO Y ESTAMPACION ( L-1) .

 

 DIAS/ EGUNAK :

LUNES 14 FEBRERO-  20,00- 24,00.

MARTES 15 FEBRERO- 11,00-17,00.

2022/02/03

 KOMITEAK JAKINARAZTEN DU

2022KO HITZARMENA

Gaur, otsailak 2, asteazkena, berriro bildu gara enpresako zuzendaritzarekin 2022ko hitzarmena negoziatzeko. Enpresak berretsi du 2022rako beste luzapen moduko bat egin nahi  duela, aurreko bileran azaldu zituen eta gaur berriro aipatu dituen arrazoiengatik: pandemiak sortutako erabateko ziurgabetasuna, erdieroale eta beste lehengai batzuen faltak eragindako mundu mailako krisi-egoera, eta, funtsean, Mercedes -Gasteiz enpresak oraindik ez duelako VS21aren adjudikazioa lortu, bere hitzarmen propioa negoziatu gabe duelako , eta ez dakigulako oraindik Mercedes-Gasteizi VS21a adjudikatuta ere, zenbat egokituko zaion Gestampi eta horren barnean zenbat Gestamp Bizkaiari.

Zuzendaritzak azpimarratu du hurrengo hitzarmena (2023tik aurrera) goian aipatutako zalantzak argitu ondoren, eta egoera egonkorrago batean, bi alderdiek egokitzat jotzen ditugun alderdiak ukitzeko edo negoziatzeko unea izango dela.

Horregatik, zuzendaritzak planteatu digu hitzarmenaren egungo testua dagoen  bezala uztea, eta % 4,5eko igoera proposatu du 2022rako (joan den astean eskaini zuen % 1a hobetuz).

Komiteak erantzun dio  proposamena aztertuko dugula, eta beste bilera baterako deia egin dugu, otsailaren 9an, asteazkena, 15: 00etan. Bilera hori egin aurretik, Komiteko kideok bilera egingo dugu, enpresaren proposamenari erantzun bateratua ematea adosten saiatzeko.

Informatzen jarraituko dugu.


En Abadiño a 2 de febrero de 2022



EL COMITÉ INFORMA

CONVENIO 2022

Hoy miércoles 2 de febrero nos hemos vuelto a reunir con la dirección de la empresa para la negociación del convenio del 2022 .La empresa reitera la necesidad de hacer otra especie de prórroga para el año 2022 por las razones que ya expuso en la reunión anterior y que hoy ha vuelto a mencionar : La incertidumbre total generada por la  pandemia, la situación de crisis mundial derivada de  la falta de semiconductores y otras materias primas, ..y fundamentalmente que Mercedes Vitoria todavía no es la adjudicataria del VS21, que tiene su propio convenio sin negociar todavía, y  que desconocemos si adjudican el VS21 a Mercedes Vitoria cuanto de ese vehículo le corresponderá a Gestamp y dentro de la misma a Gestamp Bizkaia. La dirección insiste en que el siguiente convenio ( a partir del 2023) una vez aclaradas las incógnitas arriba citadas, y en una situación más estable,  será el momento para tocar o negociar los aspectos que ambas partes consideremos oportunas.  

Por ello, la dirección nos ha planteado dejar el texto actual del convenio como esta , y propone una subida del 4,5 % para el año 2022  ( mejorando el 1 % de subida que ofreció la semana pasada).

Desde el comité le hemos respondido que analizaremos su propuesta, y nos hemos emplazado a otra reunión , el miércoles 9 de febrero a la 15,00 horas. Antes de dicha reunión los miembros del comité nos reuniremos para intentar acordar una respuesta conjunta a la propuesta de la empresa.

Seguiremos informando.


2022/01/26

KOMITEAK JAKINARAZTEN DU

2022KO HITZARMENA

Gaur, urtarrilak 26, asteazkena, zuzendaritzarekin bildu gara 2022. urteko eta hurrengo urteetako hitzarmenari buruz hitz egiteko. Urtearen hasieran bilera bat eskatu genion enpresari, hitzarmenaren negoziazioa nola enfokatu genezakeen ikusteko, eta gaurko egunerako deia egin ziguten.

Hitzarmenaren inguruan hitz egiten hasi aurretik, zuzendaritzak bilera baliatu du gaur egungo egoerari buruzko informazio orokorra emateko, eta 2022ko Kudeaketa Plana aurkezteko. Dokumentu horretan, urte honetarako aurreikusitako ekoizpena islatzen da, bai eta hori gauzatzeko behar den plantilla ere (halaber, hitzarmenean adostutako langile ebentual-finkoen zerrenda berrikusteko dokumentua da). Bilera horretan, 2021eko kudeaketa plana eta 2021eko errealitatea alderatu dira. 2021eko batezbesteko ebentualitate tasa %11koa izan da, nahiz eta enpresak argi utzi nahi duen, kopuru hori Covidagatiko baja, ERTEa, eta gure bezeroek behartutako lan egiteko eratik datorrela. 

Enpresaren arabera, egoera normalizatu batean (COVID eta ERTE gabe) Mercedesek 2021ean fabrikatu zituen 127.500 furgonetak fabrikatzeko behar den plantilla nabarmen txikiagoa izango litzateke, eta ebentualitatea %5 ingurukoa izan beharko litzateke. 2022rako, 

Kudeaketa planak aurtengoaren antzeko ekoizpena aurreikusten du, eta benetako ebentualitatea % 4-5ekoa, hau da, ERTEaren eragina eta Covid bajak kendu ondoren. Plantillaren gaindimentsioaren adibide gisa, enpresak esan digu gaur egun 32 pertsona daudela bajan covid-agatik. Enpresak gogorarazi digu 2015etik 150 pertsona-kontratu finko baino gehiago egin direla, eta azken urteotan kontratu finkoak egiten jarraitu dela Errelebo-kontratuaren bidez. 2022an 6 Errelebo-kontratu finko egitea aurreikusten da.

Hitzarmenari dagokionez, enpresako zuzendaritzak jakinarazi digu bere asmoa urtebeterako negoziatzea dela, hau da, luzapen moduko bat egitea, 2021ekoa bezalakoa. Enpresak esan du 2022an oso gertaera garrantzitsuak eman beharko liratekeela, hala nola ibilgailu berria Mercedes(VS21)enpresari esleitzea (egungoen ordezkoa), eta, ondoren, piezak Gestampi esleitzea, eta horren barruan Gestamp Bizkaiari. 

Era berean, Mercedes bere hitzarmena negoziatzen ari da, eta Gestamp Bizkaiaren zuzendaritzak nahiago du hitzarmena sinatu arte itxaron; izan ere, VS21eko informazioarekin eta Gasteizko Mercedesen etorkizunerako esleitutako kargarekin batera, Gestamp Bizkaiaren etorkizuneko beharrak definituko lirateke, eta epe luzeagorako hitzarmen bat negoziatzeko moduan egongo ginateke.

Arrazoi horiez gain, mundu mailan erabateko ziurgabetasun-egoeran gaudela adierazten dute, erdieroale, lehengai faltagatik, pandemia, ibilgailuen matrikulazioak (oro har) % 30 inguru jaisten ari direla (Covid aurreko aldiekin alderatuta), etab. 

Era berean, gogorarazten digute (beti bezala) dibisioko kosturik handienak dituen lantegia garela, eta azken urteotan KPIaren gainetik hainbat puntu irabazi ditugula, eta akumulutuan Mercedesek berak baino igoera handiagoak izan ditugula,. Horregatik, eta etorkizuna argitu arte, 2021eko egungo hitzarmena 2022ra luzatzea proposatzen digu enpresak, baldintza berberetan, hau da, % 1eko soldata-igoerarekin (urtean 361 euro oinarrizko soldatan).

Horren aurrean, Komiteak gogorarazi dio zuzendaritzari, 2021eko igoeran KPIaren bermea idatziz ezarri ez bagenuen ere, kalkulu makroekonomiko guztiek 2021erako KPI baxua, zero ingurukoa, adierazten baitzuten, egia dela ere hitzarmen horren negoziazioa ixteko bileran, enpresak komiteari hitzeman ziola, ahoz bada ere, KPI errealak ezarritako igoera gaindituko balu, gure akordio guztietan egin izan dugun eran, konpromezua hartzen zuela plantillak ez zuela eros ahalmenik galduko. 

Enpresak onartu digu konpromezu hori hartu zuela komitearekin, baina goian aipatutako arrazoiengatik eta KPIa maximo historikoetan dagoenez (% 6,5) oso zaila dela ahoz adostutako hori betetzea. 

Gogoratu diogu akordioak betetzeko direla. 

Hurrengo astean berriz biltzekotan geratu gara hitzarmenaren inguruan hitzegiten jarraitzeko.

Informatzen jarraituko dugu.

 

Abadiñon 2022ko urtarrilaren 26an

 EL COMITE INFORMA

CONVENIO 2022

Hoy miércoles 26 de enero nos hemos reunido con la dirección para tratar el convenio del año 2022 y años siguientes. A principios del año solicitamos una reunión a la empresa para ver como enfocábamos la negociación del convenio y nos emplazaron al día de hoy.

Antes de entrar a tratar cuestiones del convenio, la dirección ha aprovechado la reunión para dar una información general de como está la situación actualmente, y para presentarnos el Plan de Gestión del 2022, documento donde se refleja la producción prevista para este año así como la plantilla necesaria para llevarla a cabo ( también es el documento con el cual se revisa la relación de personal fijo-eventual pactad en convenio).En la misma reunión se ha analizado el Plan de Gestión del 2021 y la realidad del 2021. La media de eventualidad del 2021 ha sido del 11 %, aunque la empresa remarca que esto es así por efecto de las bajas derivadas del Covid y por el ERTE y la manera de trabajar que nos han impuesto nuestros clientes. Según la empresa, en una situación normalizada (sin COVID ni ERTEs) la plantilla necesaria para fabricar las 127.500 furgonetas que Mercedes fabricó el 2021 sería sensiblemente inferior, y la eventualidad debería de estar en torno a un 5%. Para el 2022 el P.G contempla una producción similar a la de este año y una eventualidad “real “del 4-5 %, es decir una vez quitado el efecto del ERTE y las bajas por Covid. Como ejemplo de la “sobredimensión de la plantilla la empresa nos dice que actualmente hay 32 personas de baja por covid . La empresa nos recuerda que desde el 2015 se han hecho más de 150 personas fijas, y que estos últimos años se han seguido haciendo contratos fijos mediante el contrato de relevo. El 2022 se prevé hacer 6 contratos de relevo fijos.

 

En cuanto al convenio, la dirección de la empresa nos comunica que su intención es negociarlo para un año, es decir hacer una especie de prórroga, como la del 2021. La empresa dice que durante el 2022 se deberían de dar hechos muy importantes como la adjudicación del vehículos “nuevos”  ( VS21) a Mercedes Vitoria ( sustituto de los actuales) y por extensión posteriormente la adjudicación de piezas a Gestamp y dentro de ella a Gestamp Bizkaia. De igual manera Mercedes está negociando su convenio, y desde la dirección de Gestamp Bizkaia prefieren esperar a que se firme este, porque ello junto con información del VS21 y carga asignada para el futuro de Mercedes Vitoria, se definirían las necesidades de futuro en Gestamp Bizkaia y estaríamos en disposición de negociar un convenio a más largo plazo. Además de las citadas razones, señalan que estamos en una situación de incertidumbre total a nivel mundial, ya sea por la falta de semiconductores, materia primas, pandemia, que las matriculaciones de vehículos (en general ) están cayendo en torno a un 30 % ( comparadas con periodos de antes del Covid ), etc. De igual manera nos recuerdan (como siempre) que somos la planta con los costes más altos de la división y que los últimos años hemos ganado varios puntos al IPC e incluso hemos tenido subidas acumuladas superiores a la propia Mercedes. Por ello, y en espera de que se aclare el futuro, la empresa nos plantea prorrogar al 2022 el convenio actual del 2021, en los mismos términos, es decir con una subida salarial del 1% (361 euros anuales en el salario base).

Ante ello, desde el comité hemos recordado a la dirección , que aunque en la subida del 2021 no establecimos por escrito la garantía del IPC dado que todas las estimaciones macroeconómicas apuntaban para el 2021 a un IPC bajo ,cercano al cero , no es menos cierto que en la reunión de cierre de la negociación de dicho convenio, la empresa se comprometió verbalmente ante el comité, a que en el caso de que el IPC real superará la subida establecida , a que la plantilla no perdiera poder adquisitivo , en la línea en la que habíamos hecho siempre en nuestros acuerdos. La empresa nos ha reconocido que adquirió dicho compromiso verbal con el comité, pero que, por las razones expuestas arriba, así como un IPC en máximos históricos (6,5 %) hace muy difícil cumplir lo acordado verbalmente. Le hemos recordado que los acuerdos son para cumplirlos. Sea como fuere, nos hemos vuelto a emplazar a una reunión para la semana que viene para seguir tratando el tema del convenio.

Seguiremos informando

En Abadiño 26 de enero de 2022