2011/05/28

2011ko martxoa-apirila-maiatza

2011ko martxoa-apirila-maiatza
www.labestbizkaia.org
Estampaciones Bizkaia-ko LAB




Gaur egun enpresa zuzentzen duten pertsonak, langileen ordezkariak kontuan izaten ohituak ez daudela dirudi eta horrek ibilbide laburra duela gogorarazi nahi dizkiegu. Beraz, beste behin, edozein gai aztertzeko zailtasunagatik, salatu nahi dugu enpresaren jarrera. Atzeratzen diren erabaki, bilera, informazioak…orokor bilakatzen hasiak dira, eta, jarrera seguruak bultzatu nahi dituzten garai hauetan, adibide larriena laneko osasuna eta segurtasun komitearena da, zeren, bilera eskatu zenetik hilabete baino gehiago igaro ondoren, oraindik orain, enpresaren erantzunik ere ez dugu jaso. Egoera honen aurrean, gaia birzuzentzeko azterketa eta beharrezko proposamenak erabakitzea beste aukerarik ez dugu.

Hau esanda, denbora honetan ekin diegun gaien laburpen bat helarazten dizkizuegu.

Garbitasuna: hainbat alditan salatu behar izan ditugu aldageletako garbiketa gabeziak, xaboi eta paper falta...baita A pabilioiko emakumeen komunetan itoginak eta argi falta.

Ordu estrak: aldi honetan Polonia eta Vigon izandako matxurengatik 11. Lerrora eta TFra lana heltzea suposatu duen egoera bereziak gertatu dira. Bi kasuetan ordu horien borondatetasuna helarazi dugu. Baina, ez digute egoera berezi hauek  kezkatzen, baizik eta, eskaeren igoeragatik, edo antolaketa edo plangintza txarragatik, lanerako langileak eskatzen diren arrazoitu gabekoak. Eta, hau, egoera berezi baten aurrean, gutxienez azalpen bat beharrezkoa delako diogu.

Granalla: gai honetaz hitz egiteko ere enpresarengana zuzendu gara. Inork gutxik du zalantzarik granalla jartzeak arazo handiak sortu dituen instalakuntza izan denik. Arazo handiko hasieren ondoren, egoera  normaldu eta finkatuta zegoela zirudien, baina asken asteetan berriro agertu dira arazoak. Lan baldintza berriak sortzen dituzten azalpen zein aurre ikasketa gabeko lan metodoak aldatu edo berrikusten direla dirudi.

Pertsona eta eskorgen iraganbideaz: honetaz, arrazoidun diseinua egitea eskatu da. Egun, era eta mota guztietako pasabideak aurkitzen ditugu lantegian, ba dirudi bakoitzari egokien iruditzen zaion kolore eta norabidean margotzen duela, horrek suposatzen duen arriskuarekin. Horregatik, zuzendaritzari eskatzen diogu, kanpoko enpresa bat kontratatuz, asteburuetan edo eta lanik gabeko egunetan eginez, heziak jarri, margotu, markatu, ispiluak jarri, edo, beharrezkoan diren neurri guztiak egiteko erabakitzea ahalik eta epe laburrenean. Honekin lotuta, eta lankide batzuen eskaerei jarraituz, NCV2ko deskarga guneetako bezalako arriskuak ekidin eta arreta handiena izatea eskatzen dizkizuegu guztioi.
Ateak, argitasuna eta pabilioiak: matxuratuta dauden edo denbora luzez egon diren ateen zerrenda luzea dago, hainbat astetan eta oraindik matxuratuta dagoen NCV2ko pabilioiko atea, zeinak eskorgen eguneroko ibilbidetik kanpo igarotzea behartzen duen. Itxi  ezin den  larrialdi atea C pabilioian; G1era sartzeko atearen eskuturrekoa apurtuta; G-1etik aldageletarako igarobidea egoera txarrean; argi falta logistikan; asteburu ostean aldageletarako igarobide zein pabilioietarako  argiak guztiz itzalita; teilatuetako panelak solte edo faltan pinturan, pieza biltegian eta karga nasan; C pabilioiko geletarako igarobidea chapisteriako lanpostutik, bertoko heziak piezak erortzearen posibilitateaz babesten ez duelarik, burdinsarea jartzea eskatuta; B pabilioiko enbalatze guneko aireztatze falta…hauek, denboraldi honetan zabalik diharduten parteen adibide txiki bat baino ez dira.

Portaera seguruaz Heziketa: jadanik amaitu da beharientzako proiektuaren ikastaroa, hasera batean bospasei gai erabakiko dira behariak martxan jartzeko, beti ere, haiek, beharrezko egoeratan egonda egitea posible bada. Gai honetaz eztabaida izan genuen non proiektua eta enpresaren inplikazioaz zalantzak ageri, hau Martxoan argitaratutako orrian ere salatu genuen. Mota honetako heziketa positiboa izan daiteke, baina enpresak sinestarazi behar du, eta egin den bezala ikusita, segurtasun komiteari informatu gabe, onartezinezko ordutegietan egina, zalantzak ditugu horretaz. Hala ere, heziketan ikusi edo ikasi dituzten neurri positiboak praktikan jartzera animatzen zaituztegu langile guztioi.

HS01 eta HS02an neurketak: higiezin neurketak egin dira (gasak, lurrinak, hautsa…) pieza ezberdinen enbalatze lanetaz, eta HS01ean (Ford compac) berriro egitea eskatu genuen, emaitzak ez zirelako onak izan.

Est.Beroko erroiloak: mantentze eta leuntze prozedurak eskatu ditugu; jakin dugunez Mallabienari eman diote leuntzea.

A03: martxan jarri ondoren itoginak, aspirapen falta, zaratak eta abar salatu genituen.

Oporrak: Maiatzaren 13an, enpresak, 2. Eta 3. Txandako oporrak Abuztuak 4an (egun horretatik 30 egun)hasten zirela notifikatu zuen, baina zalantzak ekiditeko, egutegietan horrela jartzeko eskatu diogu. MBk aste honetan argitu du noiz hasten den lanean, eta hori Irailaren 5ean izango dela baieztatu dute.

Korrika: Batzuek eginiko esfortzuaz eta batu den dirutzagatik AEKtik jaso ditugun eskerrak helarazten dizkizuegu, beste behin Estampaciones. Bizkaiak bere osotasunean, euskararen aldeko laguntza maila oso altuan itxi du.

Aipaturiko gaiak, beste askoren tartean, denboraldi honetan aztertu eta egiteke daudenen laburpen bat dira, hauetaz lanean jarraitu eta informatuko ditugu.

iruzkinik ez: