La mayoría social planta cara al recorte de las pensiones

AINHOA ETXAIDEREN INTERBENTZIOA LAB SINDIKATUA-k idatzia    Osteguna, 2011(e)ko Urtarrila(r)en 27-(e)an 13:26etan Greba orokor hau porrot izugarria izatea zen batek baino gehiagok zuen esperantza. Eta lan asko egin da horrela izateko. Geroz eta traba gehiago jartzen dizkigute erantzuna antolatu behar dela esaten dugun bakoitzean. Geroz eta handiagoak dira gainditu behar ditugun oztopoak gure jarrera mobilizazioaren bidez kaleetan adierazteko, hori oso argi ikusi duzue greba honen alde lanean aritu zareten guztiak. Grebak traba guzti horiek hor daudela jakinik deitzen ditugu eta badakigu greba baten arrakasta langileekin egiten dugun lanean dagoela. Baina iritxi da eguna, eta milaka eta milaka gara kalera atera garenak. Herri asko eta asko erabat itxiak daude, lantokietan grebak jarraipen zabala izan du eta berriro ere, lau hiriburuak jendez gainezka daude. Oztopo eta mehatxu guztien gainetik gaur Hego Euskal Herriak greba orokorra egitea erabaki du. Eta gure lehenengo mezua mobilizazio hau geldiarazten saiatu zareten arduradun instituzionalei: Greba orokorrak ez dira barne sailetik erantzuten. Langileak ez gara “una cuestión de orden público” eta arazoa ez duzue barne sailaren erabakiekin eta poliziaren indarrarekin konponduko. Arazo politiko bat duzue. Geroz eta jende gehiago dago egiten ari zareten politiken kontra, deitzen dugun greba bakoitzean aurrekoan baino langile gehiago ateratzen dira kalera, erantzuna indartzen ari da eta zuen esku dago greba hauek ekiditea. Hartu ezazue behingoz krisi honen aurrean hartu behar duzuen erabakia: aldatu gaurko politikak eta jarri itzazue behingoz herritarren mesedetan. Hainbeste oztopo jarriz lortu duzuen bakarra da gaur greba egitea erabaki duten langileek eta mobilizazioetan parte hartzea erabaki duten herritarrek eman duten urratsak oraindik eta balio gehiago edukitzea. Eta asko bagara, badakigu ez gaudela kalean greba honen alde gauden guztiak. Gure elkartasuna gaur greba egiteko eskubidea bortxatu dieten langile guztiei, gehiegizko zerbitzu minimoetan lan egitera behartuak izan direnei, eta batez ere, prekarietatean eskubiderik gabe lan egitera behartuak dauden gazte eta emakumeei. Euskal Herriak EZETZ esan dio bihar madrilen hartuko den erabakiari, ezetz esan diogu gure eskubideak inposaketen bidez murrizteari. Baina ez gara bakarrak izan, gure agurrik beroena gaur Galizian greba egitea erabaki duten langileei, baita katalunyan erantzuten ari direnei eta beste hainbat lekutan mobilizatzea erabaki dutenei. Hasta donde sabemos, en esta crisis se han desviado a la banca 65.000 millones de euros. 65.000 millones que han ido directamente del sistema público al sistema financiero para tapar sus agujeros. Al mismo tiempo que se concretaba el recorte en el sistema público nos han anunciado la reforma del sistema financiero. Esto consiste en que los 12.000 millones de euros que se han destinado para las cajas no han sido suficientes porque el agujero que han hecho con la especulación mobiliaria es aun mayor, por lo que ahora plantea utilizar 24.000 millones de euros para sanear esas cajas con dinero público para luego venderlas al mejor postor. 100 mil millones que se sacan de la sociedad y se ponen a disposición de los que han creado esta crisis. Mañana el gobierno de España decidirá que el sistema público garantice la pensión a menos personas y que las pensiones sean aún más bajas porque es la única forma de impulsar definitivamente los planes privados de pensiones. Un negocio que ha exigido siempre la banca y que no va nada bien. Nos han criticado por convocar una huelga general sin saber lo que definitivamente deciden, y es cierto, no conocemos el texto concreto. Lo que es más cierto, no nos hace falta para saber de que se trata. Lo que tenemos claro son tres cosas: − La primera, que mañana este gobierno no va a darnos ninguna sorpresa y que la reforma será la mayor agresión contra el sistema público de pensiones de los últimos 35 años. Lo que queda por saber es quién dará el apoyo parlamentario que necesita para sacar adelante este proyecto. Y sabemos cómo salió la reforma laboral. Cuando miles de trabajadores y trabajadoras salen a la calle sobran los discursos: hay que rechazar esta reforma y más si depende de vosotros su aprobación. Ni pedimos retoques ni esperamos mejoras, el único voto que nos sirve es el NO. − En segundo lugar. Es muy grave renunciar a organizar la respuesta sabiendo que la sociedad está en contra de esta reforma. Es muy grave anteponer las necesidad y los intereses de este gobierno sabiendo que nos ha vendido a la banca. Pero firmar esta reforma, hacerte responsable de que se le robe a la juventud el derecho a la pensión, de que la gran mayoria de mujeres no puedan acceder a una pensión digna, dejarles todavia más tirados a las y los parados de larga duración. Hay que tener ganas de pasar a la historia como el gran traidor de una clase trabajora que esta siendo machacada en esta crisis. Hasta el sindicalismo de moqueta tiene un límite. De hecho, cuando se pierde el norte y vas a la deriva lo único que te queda por hacer es ser capaz de ponertelo a ti mismo. Ya no hay limite que puedan sobre pasar, y como es dificil no perder los papeles a la hora de calificar lo que están haciendo CCOO y UGT voy a dar valor a lo importante: − Nuestro más fuerte abrazo de clase a los trabajadores y trabajadoras galegos que hoy han salido hoy a la huelga dando un impulso determinante al paso que ha dado la CIGa. − No es cierto que haya dos modelos sindicales para defender nuestros derechos. El único sindicalismo válido es el que hoy ha salido a la calle, el que está dispuesto a disputar el poder a la banca y a la patronal, el que ha decidido dar la espalda a esta clase política. Hoy nos reafirmamos más si cabe en nuestro compromiso y en el camino que estamos haciendo el sindicalismo vasco. Y lo decimos muy claro, no estamos dispuestos ni dispuestas a aceptar ningún recorte en la negociación colectiva. Y nos van a tener en frente. − Y para acabar. La única forma de perder definitivamente los derechos que nos corresponden es renunciar a ellos. Y no lo vamos a hacer. La única forma de impedir que se genere la alternativa que la sociedad vasca necesita es controlar definitivamente a la clase trabajadora vasca. Ésa es la batalla que perdieron cuando el 21 de mayo salimos a la calle, lo hemos confirmado hoy. Se tienen que cambiar las politicas que han generado esta crisis y en Euskal Herria se van a cambiar las políticas. Madrilen errepikatu da hainbestetan gertatutakoa. Ez dago gure egoerari buelta ematerik euskal langileon interesak inork ordezkatzen eta defendatzen ez dituen lekuan. Oso proposamen argia da gurea: hartu ditzagun behingoz euskal herrian guri dagozkigun erabakiak eta aldatu ditzagun gaur egiten diren politika ekonomiko eta sozialak. Erabakitzeko eskubidea, enplegua eta babes soziala, aberastasuna banatzeko politikak eta langileon eskubideak guztiaren gainetik. Aupa zuek, jotake.

INFORMATZEN-BEROGAILUAren MATXURA

GAUR GOIZEAN, BEROGAILUAK MATXURA IZAN DU ETA BILTEGIAN EZ DA EGON HOTZETIK BABESTEKO ARROPARIK, ETA EZ DIRA HARTU ERE  BESTELAKO ANTOLAKETA NEURRIRIK KALTETUEK BEHAR BEZALA BABESTEKO. ONDORIOZ  PERTSONALGO ARDURADUNAREKIN HITZ EGITEN EGON GARA   ETA ESAN DIGUNEZ AZTERTZEN ZEGOELA BABES ARROPAK EKARTZEA ETA  BEROGAILUA AHALIK ETA ARINEN KONPONTZEN ALEGINTZEN ARI ZIRELA.

BESTALDE AZPIAN IRAKUR DEZAKEZUEN IDATZIA BIDALI DIEGU: 

Egunon Ainara, como sabes ésta mañana se ha producido una avería en la calefacción de la empresa. Como consecuencia l@s trabajador@s han sufrido las bajas temperaturas de un día gélido como hoy. L@s trabajador@s que disponían de ropa de invierno (chalecos, etc.) han podido sobrellevarlo más o menos, pero hemos tenido quejas del personal por ausencia de ropa de protección para éstos casos  en el almacén que los han “solucionado” con “ropa de prestado”. Sabemos que desde el Departamento de Personal se ha comunicado la avería, pero entendemos que se debería haber ido más allá y controlando la temperatura de los pabellones y/o puestos de trabajo adoptar las medidas preventivas mínimas necesarias para proteger a l@s trabajador@s limitando el tiempo de exposición o reubicando al personal afectado en puestos de trabajo aptos para realizarlos en condiciones de temperatura adecuadas.

Además de lo anterior, no entendemos que  razones pueden justificar la ausencia de ropa de abrigo en el almacén y máxime en éstas fechas, por lo que entendemos urgente el aprovisionamiento de lo necesario siempre y máxime para casos como éste.

Por otro lado, la dirección adoptó la decisión de “suprimir” la opción de poner en manual las cortinas de aire de las puertas exteriores dentro de “medidas de ahorro”, ante ello solicitamos que, o bien complementando la “instrucción de mantenimiento de la calefacción” de fecha 22-10-10,  o creando una nueva para ello, o simplemente volviendo a activar la opción de posición manual de las cortinas de aire, se facilite la posibilidad de mantener las cortinas de aire de las puertas exteriores en marcha constantemente (manual), (si fuera necesario podrían colocarse termostatos en las puertas para que se activen en manual) para proteger los puestos de trabajo afectados como son las puertas exteriores del pabellón G-1, pabellón A y Pabellón C y las puertas interiores de pabellón G-1 que comunican con pabellón G-2 y pabellón G-3.

                                                                                                         2011-01-24

INFORMATZEN

CALENDARIOS

Sabeís que, en diciembre, del tema de calendarios quedaron varios puntos pendientes para tratar este mes de enero. Sigue siendo nuestra intención cerrar este tema lo mejor y lo antes posible. De hecho ya hemos solicitado esa reunión.

Como decíamos en la nota del comité, en los calendarios de producción el punto fundamental que quedo por definir fue si los días 26 y 27 de abril son de trabajo o no. Además de esto, hay pequeños ajustes a corregir en los calendarios por dias de trabajo que quedan sueltos.

Respecto a los calendarios de mantenimiento, todavía no se ha hablado con la empresa. Aquí nuestra posición es clara: la actual organización del mantenimiento no permite cubrir las necesidades del día a día (y no hablamos de imprevistos, que obviamente tampoco se pueden cubrir). Prueba de ello, es que gran parte del mantenimiento preventivo (algo que debe ser planificado) se está teniendo que hacer con horas extras, y de hecho el propio calendario que presenta la empresa demuestra que no es posible, por eso para cubrir las vacaciones se tienen de dividir los equipos, haciendo casi calendarios personalizados. No es logico que los trabajadores de mantenimiento durante todo el año tengan el mismo calendario que los de producción, según la UN a la que pertenezcan y lleguen fechas como vacaciones o navidades y se empiezen a hacer cosas raras para poder cubrir las necesidades. Si tan importante es la asignación de trabajadores concretos a UN concretas, que estos cumplan el calendario de cada UN a la que pertenezcan.

Pensamos que los calendarios de mantenimiento tienen que estar un relevo por encima de producción, lo correcto sería un mantenimiento a 5 relevos, con equipos completos, que pueda cubrir todas las necesidades. Por que la empresa tendrá que explicar por qué se hacen labores de mantenimiento preventivo con horas extras, caso de la granalla y otras instalaciones. O por qué se dejan de hacer otros muchos preventivos.

También relacionado con esto, queremos recordar que en los ultimos años la plantilla del mantenimiento ha ido disminuyendo, ya que no se ha sustituido a ninguno de los trabajadores que se han jubilado o se han ido. Por lo contrario, las instalaciones han crecido, con tecnologías nuevas que todavía no se dominan y que requieren más atención.

Estamos a la espera de realizar dicha reunión, y seguiremos informando.

            2011/01/21

INFORMATZEN-2011-01-19

Diciembre de 2010, elecciones sindicales en Estampaciones Bizkaia: UGT se da un gran batacazo, perdiendo casi el 50% de los apoyos que tenía de los trabajadores y trabajadoras (si antes tenían el  22% de los votos ahora solo han recibido el 13%), y a su vez pierden 2 delegados, pasando de 4 a 2  (y por un voto no han perdido otro).

Esto debe doler y les ha hecho perder el norte. Y es la unica explicación posible que vemos a la actual actitud de UGT, y es que desde navidades ya nos hemos encontrado con tres notas de este sindicato atacando a LAB. No pensabamos entrar en guerras y frustraciones ajenas, pero esta actitud mezquina de UGT merece una respuesta y como sindicato mayoritario también pedimos respeto, hacia nosotros y hacia ese 60% de trabajadores y trabajadoras que todavía hace un mes han confiado en nosotros.

Y vamos a hacer algunas matizaciones a esa estrategia de la confusión que ha puesto en marcha la UGT.

Primero,  respecto al tema de las elecciones sindicales, los trabajadores y trabajadoras deben saber que la UGT se quiso apropiar de un delegado a sabiendas de que no les correspondía. Tras las pasadas elecciones quedó pendiente la asignación de un delegado en la lista de técnicos y administrativos. Por un claro error de procedimiento en el recuento se asignó un delegado a la UGT, cuando realmente pertenecía a LAB.

Ante estas situaciones, derivadas de un recuento mal hecho, normalmente se habla entre sindicatos, de forma natural se reconoce el error y se soluciona el problema. Pero en este caso la UGT no quería reconocer ese error y se quería apropiar de un delegado que no les correspondía, por lo que fue necesario impugnar ante Delegación de Trabajo el resultado de dichas elecciones, siendo muy curioso que en todo momento la UGT no quería hablar del fondo del tema (por que sabía que no le correspondía el delegado) y alegaba “equivocadamente” que el recurso estaba fuera de plazos.

Como no podía ser de otra manera Delegación de Trabajo ha resuelto a favor de LAB tanto en el fondo de la cuestión como en el tema de los plazos, por lo que el comité queda compuesto de la siguiente forma: LAB con 11 delegados (+1), CGT con 2 delegados (+1), UGT con 2 delegados (-2) y ELA con 2 delegados (=)..  Estos de UGT que tanto dicen respetar los derechos de los trabajadores, a sabiendas de que ese delegado no le corresponde, eran capaces de apropiarse de él por un defecto de forma, a pesar de que esos trabajadores y trabajadoras decidieron otra cosa.

Con el tema de eventuales, pasa algo parecido, en su estrategía de la confusión lo sacaron en plena campaña, con el único interes de conseguir más votos. UGT sabe que si alguien se ha preocupado por la estabilidad en el empleo en Estampaciones Bizkaia es LAB, de hecho habría que recordarle que en el tiempo ellos nos han acusado en más de una ocasión de  haberle dedicado demasiada importancia a ese tema. Ellos saben, y todo los trabajadores y trabajadoras saben, que desde LAB, a pesar de que el momento actual no es muy propicio, estamos trabajando y trabajaremos en ese sentido. A nosotros no nos hacen falta fuegos de artificio de convocatorias y desconvocatorias de PRECOS, para sacar carteles. Nuestro objetivo no es aparecer en los paneles.

Y respecto a la nota del despido del Director de mantenimiento. Simplemente es patética. En la misma nota parece ser que se preocupan por su situación y a la vez no le dejan en muy buen lugar, calificando de nefasta su gestión y por consiguiente su trabajo. Lo menos que se les puede pedir es un mínimo de respeto y saber estar. Lo que sabemos a día de hoy es que no esta despedido ya que la empresa  le ha dicho que no cuentan con él para dicho puesto y que lo están hablando. Ante esta situación , por iniciativa propia nos hemos puesto en contacto con él  para saber su versión y sus intenciones y  por si quiere que intervengamos en su situación. Nos ha dicho que cuando decida algo que si nos necesita nos lo hará saber. A algunos antes de ir al panel nos gusta hablar con los afectados. Igualmente le hemos recordado que el acuerdo marco del ERE en lo relativo a la garantía de empleo dice lo siguiente “ la empresa asume el compromiso hasta el 31/12/2011 de no extinguir contratos de trabajo, ni en base a despidos objetivos basados en las causa previstas en los art. 51 y 52 del estatuto de los trabajadores, ni en base a despidos que sean reconocidos por la empresa o declarados judicialmente como improcedentes. Quedan fuera de la garantía los acuerdos de rescisión de contrato que los trabajadores y trabajadoras pacten voluntariamente con la empresa”. Sobra decir que dicho acuerdo es de aplicación para todo el colectivo de trabajadores y trabajadoras, incluido el director de mantenimiento.

En definitiva, mientras otros se dediquen a hablar en las cafeteras y a llenar tablones, nosotros nos tomaremos estos temas con la seriedad que requieren.

Los de UGT mejor si se preocupan del saqueo de las pensiones que están preparando sus compañeros en Madrid, a nosotros UGT: dejarnos en paz!!

informatzen 75 eskualdea

La reforma de las pensiones empobrecerá aún más a la población

U-27 GREBA OROKORRA

EGIN DEZAGUN URRATSA

"Hoy hemos dado un paso importante, ahora tenemos todo un camino por recorrer"

GREBA OROKORRA URTARRILAREN 27an PENTSIO ERREFORMAREN AURKA

"Pentsio erreforma honen aurrean greba orokorra deitzea erantzukizun ariketa bat da"

"El sistema público dejará de ser una garantía universal. De poder acceder a ella, el sistema privado hará su injusta distinción entre quienes se lo pueden permitir y quienes no"

 "Pentsio eskubidea kentzea erabaki dute, babes sozialaren zutabe nagusia erabat murriztuz eta mugatuz. Eredu soziala alde batera utzi nahi dute, merkatuaren legea jaun eta jabe izan dadin"

 "Nos van a imponer una reforma que de facto nos dejará sin derecho a una pensión a la gran mayoria de la sociedad"

"Pentsio sistema eskubideak aitortzen dizkigun eredu sozialaren zutabe nagusia da, eta ez dugu onartuko borroka asko egin zuten langileek lortutakoa txikitzea"

"Para cotizar 35 o 37 años debes acceder antes de los treinta y estar cotizando de forma ininterrumpida. Hoy la mitad de la juventud está en paro y el 95% de los contratos que firman son eventuales. La juventud no tiene derecho a una pensión pública" 

EL COMITE INFORMA: EVENTUALES-CALENDARIOS 2011

HAUTESKUNDE SINDIKALEN EMAITZA ALDERAKETAK

HAUTESKUNDE SINDIKALAK

HAUTESKUNDE SINDIKALAK

2010.eko EMAITZAK

TEKNIKOAK-TECNICOS 

LAB: (botoak-votos: 55      (delegatuak-delegados:3

ELA: (botoak-votos: 17       (delegatuak-delegados:1

                                  UGT: (botoak-votos:  12     (delegatuak-delegados:0

                                CGT: (botoak-votos:     4       (delegatuak-delegados:0

ESPEZIALISTAK-ESPECIALISTAS              

LAB: (botoak-votos:   240    (delegatuak-delegados:8

ELA: (botoak-votos:    24     (delegatuak-delegados:1

UGT: (botoak-votos:   53    (delegatuak.-elegados:2

CGT: (botoak-votos:   82    (delegatuak-delegados:2 

Abadiño 2010-12-15

HAUTESKUNDE SINDIKALAK

INFORMATZEN

INFORMATZEN

El pasado viernes por la mañana,  la empresa fue comunicando a los trabajadores y trabajadoras que tinen un saldo positivo de horas de libre disposición que le interesaba que las disfrutaran los próximos días 9 y 10 de diciembre, ya que la mayor parte de las instalaciones estarán paradas . Es decir, aquellos y aquellas que tenemos horas a favor que no fuesemos atrabajar a costa de esas horas.

Esto se transmitió de distinta forma según las denominadas "unidades de negocio". En unas se explico que eso era lo que le interesaba a la empresa pero destacaron el caracter voluntario de acogerse a tal medida, y de hecho lo hicieron unos días antes, mientras en otras se recalcó que era  obligatorio el no ir a trabajar. Por supuesto esto creó un gran malestar en la plantilla

Ante esto nuestra postura es clara, la empresa no puede obligar a nadie a disfrutar de esas horas de libre disposición cuando ella quiera. La disposición de esas horas depende de cada trabajador o trabajadora.

El mismo viernes por la mañana, fuimos reuniendo a los afectados y afectadas del relevo de mañana para explicarles el caracter voluntario de la medida.

Posteriormente trasmitimos a la empresa  que no puede hacer uso de este tipo de flexibilidad laboral a su antojo. Los trabajadores pueden acogerse a esa medida pero siempre y cuando sea voluntario, nunca  obligatoriamente.

Además durante todo este año a cuenta de esas horas nos han estado mareando con el computo individual, hasta el punto de que a día de hoy hay muchos trabajadores y trabajadoras que no saben sus horas. Por no decir que hasta hace dos semanas,  ha estado pidiendo que se metan horas extras por problemas técnicos. ¿Y ahora obliga a la plantilla a coger las horas cuando ella quiera?.

Despues de todo lo ocurrido por la mañana, vimos que ya a los trabajadores y trabajadoras del relevo de tarde se les trasmitió la medida correctamente, resaltando el caracter voluntario.

Tal y como se debía de haber hecho desde un principio.

Por el bien de todos y todas, esperemos que toda esta forma de actuar de la nueva dirección sea un hecho aislado. Desde LAB tenemos claro que pondremos todas nuestras fuerzas ante actitudes de este tipo

INDARRAK BILDU ETA ALDAKETA ERAGIN

LANEKO OSASUNA ETA SEGURTASUNA

LABen gogoeta ezker abertzaleak aurkeztutako proiektu politiko berriaren aurrean

INFOZAZPI IRRATIA

ESKUALDE ALDIZKARIA 73.alea (klikatu)

LANEKO OSASUNA ETA SEGURTASUNA (Klikatu)

Laneko Osasuna eta Segurtasun Komiteko azken bileran erantzun eta erabakitze zain gelditu ziren gaiak direla eta enpresaren aldetik oraindik inolako erantzunik jaso ez dugulako, eta ordutik hona gai hoien arduradunen arduragabekeriak ikusirik, "5Ss" delakotan burubelarri dihardutelako, behean jartzen dugun idatzia zuzendu genuen enpresari, oraindik erantzunik jaso gabe...horra hor honetaz enpresak duen sentsibilitatearen irudia

EL COMITE INFORMA

(reunión 5/11/2010)

El pasado viernes tuvimos una reunión con la empresa. Por parte de esta fueron el director de personal y para tratar un par de temas concretos el director de fabricacion. Los temas a tratar fueron los siguientes:

l  Mantenimiento calendario. A los trabajadores de 3 relevos se les había dicho que a partir del 22 de diciembre tenían que trabajar por que con el cambio de calendario salían perdiendo horas. Las empresa nos dice que el calendario termina el día 22 y a partir de ahí si hay necesidad de trabajar tendrá el tratamiento que pone en el convenio.

l  Mantenimiento nueva organización. Se nos explica la nueva organización del mantenimiento por unidades de negocio. La verdad hay afirmaciones que nos sorprenden por que creemos que no se ha entendido así y además mostramos nuestras dudas sobre la correcta viabilidad de esta nueva formula. Además se nos dice que este sistema de momento solo está aprobado para NCV2. Lo primero que quieren dejar claro es que "el mantenimiento es global de fábrica" y que no hay que entenderlo como cotos cerrados en el que cada uno solo se preocupa de su UN. Por decirlo de una forma, ante los preventivos (mantenimiento previsto) si se diseñaran más teniendo en cuenta los trabajadores designados a cada UN, pero en los correctivos (averías), los trabajadores de esa UN pilotarán la reparación pero tendrán la ayuda de otros compañeros de otras unidades.

Por todo ello dicen que no tiene por que haber problemas, nosotros tenemos muchas dudas a la hora de que este nuevo sistema no afecte a las condiciones de los trabajadores así como al funcionamiento de la fábrica. De hecho preguntamos en dicha reunión por que a día de hoy hay que planificar mantenimientos preventivos con horas extras (ejemplo granalladora). Con esta distribución no se puede hacer en horas de calendario, y simplemente no se nos contesto y se nos emplazo a una contestación próxima.

l  Calefacción. Ante los problemas de los ultimos días (frío/calor) se pide una instrucción o protocolo de funcionamiento. Lo mismo con la iluminación (a veces hay que recorrer toda la fábrica hasta el vestuario a oscuras).

l  Falta de espacio. El patio entre el pabellón de NCV2 y los pabellones A,C y D sigue siendo un caos de cestones, camiones, carretillas.... Nos dicen que hay un estudio para mover hasta la barrera interna todos los contenedores, para ello se van a empezar a desguazar cestones viejos insevibles, se va a trasladar al cliente el exceso de cestones de algunas referencias (tunel, CKD...).  Y para navidades debería estar resuelto.

l  Plan de optimizar el espacio de aquí a 3 años. Este plan va dirigido a buscar espacio para la nueva furgoneta VS20 (todavía no esta adjudicada), teniendo en cuenta que se trabaja sobre la hipotesis de que una célula sería la misma, otra adaptable, pero 4 serían nuevas. Se espera que en este tiempo pueda llegar el fin de serie del T0 y de la A03, y que la TF1 la quitarían en verano. También se estudiaría sacar el N6/7, así como optimizar el espacio de las laseres (moviendolas) y modificar la granalla.

l  Respecto al trabajo de categorías que en su día hizo la empresa Hay y cuya aplicación se está retrasando, la empresa dice que es un trabajo que empezo la anterior dirección y que esta nueva dirección , a pesar de haberla aprobado, necesita tiempo para retomarla y ponerla en marcha.

l  Previsión de furgonetas de mercedes. El plan de gestión del 2011 lo han hecho con una previsión de 78000 furgonetas de mercedes. Se explica la fórmula de ponderación de las piezas sueltas que se mandan a China, dicha estimación es de 7000 vehiculos (no piezas). Para hablar de esto y de todo lo relacionado con el aspecto salarial se nos emplaza a una próxima reunión.

Fue una reunión muy ajustada de tiempo en la que quedaron cosas pendientes y finalmente se nos informa que a partir de hoy la empresa tiene nueva Directora de Personal en sustitución de Guillermo.

Abadiño

      2010/11/8

Greba amaitu dute Fumbarrin

 

Durango - 2010ko azaroaren 12a

Atzo akordioa sinatu zuten LABek eta zuzendaritzak. Gaur goizeko batzarrean langileen gehiengoa ados agertu da akordio horregaz. Beraz, greba amaitu dute eta astelehenean lanera bueltatuko dira.

Ia hilabete iraun duen greba amaitzea erabaki dute Fumbarriko langileek. Komitean lau ordezkari dituen LAB sindikatuak akordioa sinatu zuen atzo enpresagaz, eta, akordio horretako edukia gaur jakinarazi diete langileei. 50 langile batu dira eta akordioak 35 aldeko boto, 12 kontrako eta hiru zuri jaso ditu. Ondorioz, greba amaitutzat eman dute eta astelehenean lanean hasiko dira. CCOOk (ordezkari bat du) ez du akordioa sinatu, ñabardura bategaz ez daudelako ados.

Langileen aldetik eskakizunik garrantzitsuenak ziren enpleguaren bermea eta baldintza ekonomikoen gaineko akordioa joan zen aste amaieran adostu zituzten. Horrela, bigarren enplegu-erregulazioko espedientea otsailean amaitzen da eta enplegua, hura amaitu eta beste sei hilabetean bermatua daukate. Hirugarren espediente bat balego, 2011 amaitu artekoa litzateke eta, ondorioz, enplegu bermea 2012ko uztaila hasi arte luzatuko litzateke.

Alderdi ekonomikoari dagokionez, erregulazio espedientean egon diren bitartean, legeak ezartzen duenez, oinarrizko soldataren %70 kobratu dute; zuzendaritza %10 gehiago ordaintzeko prest dago eta, beraz, oinarrizko soldataren %80 kobratuko dute. Horrez gainera, orain arte aparteko ordainsaria proportzionalki ordaintzen zitzaien, eta hemendik aurrera ordainsari bakarra eta finkoa izango dute.

Hala ere, langileek greban jarraitu dute asteon, dagoeneko lotu dituzten beste eskaera batzuk airean zeudelako; asteburuetan edo opor egunetan lan egitearen gainekoak, esaterako.

Etxerat - X. Batzar Nazionala

ESKUALDEKO LABen ALDIZKARIA

INFORMATZEN URRIA2010

Tras la asamblea de afiliados del pasado fin de semana queremos aclarar cual es la posición del sindicato LAB en referencia a la situación que se está dando en las lineas calientes, con las constantes peticiones de personal para trabajar relevos extras los fines de semana.

Somos conscientes que los problemas técnicos que padecen las lineas de estampación en caliente no es algo que ha buscado la empresa y las posibles situaciones de “romper el servicio“ con los clientes parecen ciertas. En definitiva  a todos y  todas nos conviene que esto se vaya arreglando y esperamos que la empresa, tal y como nos trasmite, este haciendo todo lo posible por solucionar estos problemas.

 Hace ya varias semanas propusimos el 5º relevo (no porque nos guste) como solución a la petición continuada de personal para los fines de semana. La respuesta oficiosa que tenemos a día de hoy, es que de momento no lo van a meter porque están convencidos de que en un breve tiempo van a optimizar dichas instalaciones y que no será necesario. Pero la verdad, es que el tiempo pasa, y la necesidad de personal no remite, ojala estemos equivocados pero mucho nos tememos que como decíamos en la nota anterior, por mucho que se mejore, siempre habrá una serie de eventualidades que hagan que no lleguemos con los relevos establecidos hoy (4º turno). Incluso en situaciones previstas, como la necesidad de cambio de tacos, no tenemos claro como se va a abordar esa perdida de capacidad productiva, y si con el 4º relevo será suficiente. Nos hablan de hacer algun troquel nuevo, pero esto es con una referencia, pero y ¿plazos? y ¿el resto de referencias?.

Y dado que la necesidad de personal posiblemente se mantenga los proximos fines de semana, desde LAB seguimos proponiendo el 5 º relevo (para que la gente trabaje según su calenadrio) y igualmenete queremos dejar claras una serie de cuestiones:

Las horas extras aunque sean derivadas de la delicada situación de la producción de la caliente son y deben de ser voluntarias, ya sea personal fijo o eventual. Nos consta de alguna insinuación a los eventuales de que sus renovaciones dependen de su “flexibilidad“ algo que nos parece rastrero e intolerable.

El convenio de Estampaciones Bizkaia establece que las horas extras se compensan con tiempo de descanso (con horas a coger). El comité no ha hecho ningún tipo de acuerdo en sentido contrario y que en algunos casos no se este respetando lo establecido en el convenio es responsabilidad de la empresa Ante esto nos dicen que fundamentalmente se paga por petición de los propios trabajadores. Sabemos que para algunos trabajadores  la situación termina siendo tan repetitiva que al final optan por cobrar, por eso desde LAB  nos reafirmamos que la empresa debe respetar el convenio y por ello como dijimos en su día no entendemos que se quitara el 5º relevo antes de haber llegado a normalizar la situación productiva de las calientes.

Por último recalcar que sabemos que la situación es delicada, pero por eso mismo pensamos que las cosas se han de hacer con más rigor, tomando las decisiones a tiempo, y respetando el marco del convenio. Es inaceptable lo ocurrido este fin de semana, donde un relevo de la estampación en caliente tuvo que trabajar 11 horas seguidas.